2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。

很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關規(guī)定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。

最重要的知識：15年

社保繳費15年，實際上指的是養(yǎng)老保險。到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。

15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢慢就老了。如果我們到達法定退休年齡，繳費不足15年的話，需要延遲退休繼續(xù)繳費。人家可以領養(yǎng)老金，自己不可以領，這可就虧大了。所以，一項首要的前提是到達退休年齡前，一定要設法繳費滿15年。

畢竟人生的意外很多，40多歲參保恰好是兒女上學結(jié)婚、父母得病照料的時間，支出高、壓力大。40多歲也恰好是精力下滑，面臨失業(yè)風險最高的時間，如果早期沒有成功，很多人是不敢得病、不敢請假、不敢提怨言。有時候萬一失業(yè)，或者生意虧本，繳納保險就會到此停下了。

養(yǎng)老保險繳費超過15年也不會白費，繳費時間越長，未來的養(yǎng)老金就越高。畢竟誰都想老年之后養(yǎng)老金越高越好。

養(yǎng)老保險繳費滿15年有一個特殊優(yōu)惠，那就是如果我們因病或者非因工失去勞動能力，我們就可以辦理提前退休、退職或者領取病殘津貼待遇。提前退休的年齡是男性50歲女性45周歲，退職和病殘津貼沒有年齡限制，只有繳費年限15年的限制。所以只要滿15年就有了這么一份特殊保障。15年很重要，一定要盡早提前繳費滿15年。

繳費基數(shù)一樣重要

影響?zhàn)B老金待遇的因素，除了繳費年限就是繳費基數(shù)了。繳費基數(shù)是通過何種方式影響?zhàn)B老金待遇的呢？

第一，繳費指數(shù)。繳費指數(shù)實際上等于當年個人的繳費基數(shù)除以社平繳費基數(shù)。由于國家對職工個人的繳費基數(shù)設定了上下限，就是社平繳費基數(shù)的60%~300%。如果我們按照60%的檔次繳費，繳費指數(shù)就是0.6，300%指數(shù)就是3。

如果我們按照60%的平均繳費基數(shù)繳費一年，可以增加0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養(yǎng)老金。這個結(jié)論可以通過基礎養(yǎng)老金計算公式推論出來。

如果按照300%基數(shù)繳費，可以增加2%的退休上年度社會平均工資的基礎養(yǎng)老金。因此繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金不是天上掉下來的，而是按照個人繳費基數(shù)的8%劃入的。個人繳費基數(shù)的8%恰好是企業(yè)職工的個人繳費部分，因此對于企業(yè)職工來講可以理解為個人繳納的錢數(shù)全部進入個人賬戶，肯定不會虧本。

對于靈活就業(yè)人員來講，繳費比例一般是20%，可能有人覺得會吃虧一些。但是在企業(yè)繳費，用人單位承擔的繳費比例是16%，個人繳費要比企業(yè)繳費總比例低4個百分點的，這也是有國家照顧政策的。

個人賬戶里的錢數(shù)多少直接影響了個人賬戶養(yǎng)老金的高低，如果我們按3000基數(shù)繳費，一年增加個人賬戶養(yǎng)老金2880元，立即退休可以增加約21元的個人賬戶養(yǎng)老金。如果我們按照15,000元基數(shù)繳費，一年增加個人賬戶養(yǎng)老金14,400元，退休后至少可以增加105元的個人賬戶養(yǎng)老金呢。高繳費基數(shù)增加養(yǎng)老金，恰好是低繳費基數(shù)的一定倍數(shù)。

人們?nèi)菀缀鲆暤囊蛩亍�—醫(yī)保繳費年限

很多人認為退休就是所有保險的退，既包括養(yǎng)老保險，又包括醫(yī)療保險。人們覺得保險繳費滿15年就行了，可是醫(yī)療保險的退休并沒有那么簡單。

社會保險法規(guī)定醫(yī)療保險的退休是這樣的：到達法定退休年齡，醫(yī)療保險繳費年限達到國家規(guī)定年限的，可以退休后不用繼續(xù)繳費，而直接享受基本醫(yī)療保險待遇。

但是，醫(yī)療保險繳費的國家規(guī)定年限國家沒有統(tǒng)一規(guī)定�，F(xiàn)在執(zhí)行的是各地自行規(guī)定，有的地方繳費年限是15年，比如上海和廣州；而有的地方長達30年，比如重慶、南昌等地是要求女同志繳費滿25年、男同志滿30年。

如果到退休年齡繳費不足相應年限，一般通過繼續(xù)繳費或者一次性補齊的方式，畢竟退休時的繳費基數(shù)更高，很不劃算。所以，最好還是將醫(yī)療保險繳費至國家規(guī)定年限更好一些。

綜上所述，我們在參保繳費時不要一味盲目的參保，要統(tǒng)籌考慮好自己的繳費年限、繳費基數(shù)等因素，避免想當然而受到損失。

15年、繳費基數(shù)、醫(yī)保年限，這里面任何一個因素都會直接影響我們的生活質(zhì)量，一定要特別注意。

社保是一種福利性保險，其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是強制險種，必須繳納。一般情況下，上班族由用人單位代為繳納，不存在什么問題，只要按時足額繳納就行了；但是跳槽、辭職或其他原因，導致社保中斷，殊不知這樣很容易吃大虧。

養(yǎng)老保險：15年是社保繳費下限。

社會保險法規(guī)定，退休人員領取養(yǎng)老金必須同時滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。這意味：

1、職工繳納社保要滿15年，退休之后才有資格領取養(yǎng)老金，比如職工退休前，繳納社保年限14年11個月，少1個月，是不能領取養(yǎng)老金。

2、繳費年限15年指的是累計年限，中間出現(xiàn)斷繳不影響，比如職工在公司一繳納社保8年，公司二沒有繳納社保，公司三繳納社保7年，職工累計繳納社保達15年，也是滿足條件。

職工在退休前一定要計算清楚自己社保繳納年限，避免退休但領不到養(yǎng)老金的尷尬場面。

繳費基數(shù)直接影響退休養(yǎng)金額。

退休養(yǎng)老金額主要取決于繳費基數(shù)、繳費年限、參保地社平工資以及法定退休年齡。繳費基數(shù)越高，退休養(yǎng)老金越高。

舉例：職工A和職B是公司同事，繳費基數(shù)分別是5000元和10000元，累計繳費年限20年，當?shù)厣缙焦べY4000元，那么60歲退休時：

職工A：個人賬戶養(yǎng)老金690元，基礎養(yǎng)老金900元，退休養(yǎng)老金1590元；

職工B：個人賬戶養(yǎng)老金1381元，基礎養(yǎng)老金1400元，退休養(yǎng)老金2781元。

不難發(fā)現(xiàn)，職工A和職工B繳費年限相同，但繳費基數(shù)不同，導致養(yǎng)老金相差甚大。而且，隨著國家每年調(diào)整養(yǎng)老金（連續(xù)16年增長），這個差距會越來越大。

上班職工和靈活就業(yè)人員的社保繳費基數(shù)有所不同。一般情況下，上班職工參照個人上年度工資收入、靈活就業(yè)人員參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資，位于60%～300%之間。

社保繳費年限和繳費基準是影響退休人員養(yǎng)老金的重要指標，多繳多得、長繳多得。

醫(yī)保年限，事關是否享受醫(yī)療保險，至關重要。

眾所周知，涉及醫(yī)療的花銷往往金額比較大，有時甚至會讓一個家庭舉步維艱。因此，醫(yī)保的重要性不言而喻。

關于醫(yī)保，以下幾點務必關注：

1、醫(yī)保年限。顧名思義，就是退休人員醫(yī)保繳納的時間。一般情況下，退休人員要想終身享受醫(yī)療待遇，男性需繳滿25年，女性需繳滿20年，有些地方男性滿30年、女性滿25年。

2、醫(yī)保中斷。根據(jù)醫(yī)保規(guī)定，停止繳納醫(yī)保，影響人們享受醫(yī)療待遇。其中，中斷時間不超過2個月，續(xù)繳醫(yī)保之后，次月起享受醫(yī)保待遇；中斷時間3～6個月的，續(xù)繳醫(yī)保3個月之后，享受醫(yī)保待遇；中斷時間6個月以上，續(xù)繳醫(yī)保6個月，享受醫(yī)保待遇。

綜上所述，繳納社保一定要注意：15年、繳費基數(shù)、醫(yī)保年限，三者不可或缺，既是對自己負責，也是對家人負責。

HR拾壹，十年大型國企人資工作經(jīng)驗，歡迎關注、交流、評論，每天分享職場干貨。

〔職說社保〕觀點: 交社保，不注意【15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限】這三個重要因素，當心白交社保浪費錢喲！為什么這么說呢？我們今天就來詳細探討一下這個話題。

【15年】關乎參保人能不能領到養(yǎng)老金，你說要不要重視？

所謂15年，一般說的是養(yǎng)老保險繳費年限，為什么15年這個節(jié)點很重要呢？因為《社會保險法》規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險的參保人，達到法定退休年齡時累計滿15年，就可以辦理退休領取養(yǎng)老金。

也就是說，參保人養(yǎng)老保險不夠15年，就算達到退休年齡也領不到養(yǎng)老金，必須延期繳費晚領養(yǎng)老金，或者轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民社保少領養(yǎng)老金，再或者退養(yǎng)老保險個人賬戶部分領不到養(yǎng)老金。

所以，為了退休后可以終生享受養(yǎng)老金福利，年輕時一定要重視規(guī)劃提前交社保，想臨時抱佛腳一次性補繳是不現(xiàn)實的。

【繳費基數(shù)】決定參保人領多少養(yǎng)老金，你說要不要重視？

• 月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金；
• 基礎養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
• 個人賬戶養(yǎng)老金月標準都為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)(常見的有50周歲為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)。

根據(jù)城鎮(zhèn)職工社保養(yǎng)老金計算公式，我們不難發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)的高低決定本人指數(shù)化月平均繳費工資，也就決定基礎養(yǎng)老金的高低；而且，繳費基數(shù)的高低還決定個人賬戶儲存額的多少，也直接決定了個人賬戶養(yǎng)老金的高低。

也就是說，繳費基數(shù)越高，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金就越高，退休后月養(yǎng)老金自然也就越高。

例如，工資和歷年社平工資相同的王大爺和張大爺，王大爺選擇最低基數(shù)繳納交社保(繳費工資指數(shù)平均為0.6)，而張大爺選擇合規(guī)基數(shù)繳納(繳費指數(shù)平均為1)，兩人都是繳納20年，法定退休年齡為60周歲，退休地上一年度職工月均工資為5000元，王大爺個人賬戶儲存額為7萬，張大爺個人賬戶儲存額為11萬。

王大爺基礎養(yǎng)老金:5000×(1+0.6)÷2×20%=800元；

個人賬戶養(yǎng)老金:70000÷139=503.6元；

王大爺退休當月養(yǎng)老金合計:800+503.6=1303.6元。

張大爺基礎養(yǎng)老金:5000×(1+1)÷2×20%=1000元；

個人賬戶養(yǎng)老金:110000÷139=791.37元；

張大爺退休當月養(yǎng)老金合計:1000+791.37=1791.37元。

小結(jié):雖然工作時兩者工資相同，但是由于兩人選擇交社保的繳費基數(shù)不同，導致高基數(shù)的張大爺比低基數(shù)的王大爺基礎養(yǎng)老金高出200元/月，個人賬戶養(yǎng)老金高出287.77元。繳費基數(shù)高退休當月養(yǎng)老金多領487.77元，也就想當于一年多領5853.24元養(yǎng)老金。

【醫(yī)保年限】關乎參保人能不能享受終生醫(yī)療報銷，你說要不要重視？

很多參保人都會覺得交社保的最大好處是領到多少養(yǎng)老金，作為一個資深的社保研究員，卻非常意外的告訴你社保的最大福利應該是【醫(yī)療報銷】。

因為，首先，養(yǎng)老金需要等到參保人到達法定退休年齡才可以領取到，且存在一定的風險性，跟參保人的【身體健康程度和壽命的長短】關系密切；

其次，交社保領取養(yǎng)老金的設計初衷就是讓參保人退休后按月領到一筆養(yǎng)老基金，保障【基本的生活開支】，僅僅夠花銷而已；

最后，醫(yī)療報銷從參保人開始交社保就可以正常使用，醫(yī)療報銷比例在醫(yī)保范圍內(nèi)的60%～99.1%左右，而且退休時繳納夠一定的年限，就算不繼續(xù)繳納醫(yī)保費，還可以享受終生醫(yī)療報銷。

小結(jié):可以這樣理解，養(yǎng)老保險其實是國家主導的保障退休后員工基本生活的儲存性商業(yè)保險(存在風險)；而醫(yī)療保險卻是國家為了保障看病貴、看病難的公益性福利(即交即刻享受)。

其實，除以上三個重要因素之外，還有一個關鍵因素【最佳退休地確定】，選錯了一年少領幾千塊養(yǎng)老金，你說重要不重要？

若同時符合工作地和戶籍地退休條件的趙大爺，按照工作地社平工資100%繳費20年，工作地上一年度職工月均工資為8000元，戶籍地為5000元，繳費基數(shù)、繳納年限和退休年齡都相同，則個人賬戶養(yǎng)老金相同。

工作地基礎養(yǎng)老金:8000×(1+1)÷2×20%=1600元；

戶籍地基礎養(yǎng)老金:5000×(1+1.6)÷2×20%=1300元；

小結(jié):同一個參保人，繳費基數(shù)、繳納年限和退休年齡都相同，退休地選擇不同，可能一年少領3600元養(yǎng)老金呀，你說不注意這一點虧不虧？

寫在最后的總結(jié):

交社保是一件技術(shù)活，并不是隨隨便便只要覺得公司給交了就可以。只有交夠【15年】，【繳費基數(shù)高】，【選擇好最佳的退休地】才能多領養(yǎng)老金；【醫(yī)保年限超過規(guī)定的標準線】就算退休后，也可以終生報銷醫(yī)療費，讓自己有個好身體，多賺養(yǎng)老金呢！

如果交社保的您還沒重視這幾點，趁還沒退休，亡羊補牢為時不晚呢！

歡迎【關注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社�！场�，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收獲】！

謝謝邀請:

2020年起交社保，為什么要注意15年繳費年限、社保的繳費基數(shù)、以及醫(yī)療保險繳費年限這三個因素呢？

這是個好問題，因為社保問題是很多自由職業(yè)、靈活就業(yè)人員非常關注的問題。對于靈活就業(yè)人員以及自由職業(yè)者來說，由于社保是全額自費繳納，但隨著社保費率的每年遞增，如果沒有穩(wěn)定的工作和固定的收入，這對于很多靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者來說，社保的全額自費繳納無形中已經(jīng)成了一筆不小的負擔。

這也是現(xiàn)在很多年輕人，只要是能夠繳納社保并且有著良好的福利待遇，即使在單位每個月拿著三四千塊錢的工資，也不愿意像從前那樣去下海、去打拼、去創(chuàng)業(yè)了。

一、所謂的15年繳費年限，是指的養(yǎng)老金最低繳費年限。對于自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員來說，只要你的養(yǎng)老金連續(xù)或累計繳納滿15年。到達了國家法定退休年齡，可以按照相關政策領取基本生活養(yǎng)老金。當然15年只是繳費最基本年限，繳費的年限越長，領取養(yǎng)老金的基數(shù)也就會相對越高。

二、社保的繳費基數(shù)，是指社會保險參保人，一個年度內(nèi)繳納各險種計算的基數(shù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就會越高。通俗一些說，社保繳納基數(shù)分為高檔次和低檔次，可根據(jù)自身的經(jīng)濟條件來選擇繳費的檔次。比如，我現(xiàn)在是靈活就業(yè)人員，全額自費繳納社保按的是低檔次(城鎮(zhèn)職工社保)。現(xiàn)在每月養(yǎng)老金的繳納是637元、醫(yī)療保險每月繳納的是374元，全年社保繳費已過萬。為何說這就是壓力所在……

三、醫(yī)保繳費年限，醫(yī)療保險的繳費年限，全國很多地方男的是連續(xù)繳費25年、女性是連續(xù)繳費滿20年。(也有一些地方醫(yī)療保險的繳費年限是男性30年，女性為25年) 這樣到達國家法定退休年齡之后，可終身享受相關醫(yī)療保障保險服務。但是有一點必須要注意，醫(yī)療保險必須是連續(xù)繳納行為，如果中途醫(yī)療保險斷繳，那么會給你的醫(yī)療保險報銷帶來很大麻煩。如果醫(yī)療保險斷交三個月之后，必須到相關社保部門重新申請繳納。從繳納之月算起，六個月之后才能享受醫(yī)療保險報銷服務。所以醫(yī)療保險的繳納一定要引起足夠重視……

當然城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)醫(yī)療保險還是有區(qū)別的。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是月繳費制，報銷力度相對較大。城鄉(xiāng)醫(yī)療保險是年繳費制，當年繳費當年享受。繳費基數(shù)較低，當然報銷醫(yī)療費用也就相對受到一定的限制。

\"水煮老牛\"2019.12.15日18:30分發(fā)布 圖片來源網(wǎng)絡

大家好，我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的關注，希望我的回答能對你有所幫助。

為什么說2020年交社保有三個因素是我們大家必須要考慮的，那就是15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保四年現(xiàn)這三個重要因素，因為這三個因素直接影響到我們退休的相關問題，下面我就做一個具體解答。

第一個:15年

參保人辦理退休的條件是個人達到法定退休年齡，并且累計繳費滿15年之后，這樣才是符合他的法定退休條件。

法定退休年齡一般是指男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；而這里我們所說的累計繳費15年，是指繳納養(yǎng)老保險滿15年，在這里需要就讓大家一個誤區(qū)的是，個人是否繳納醫(yī)療保險一起醫(yī)療保險繳費年限是否達到最低繳費年限對于個人辦理退休沒有什么直接的影響。 個人醫(yī)保繳費年限的多少是影響個人退休后能否享受終身醫(yī)保的相關待遇。

2、繳費基數(shù)。

我國養(yǎng)老金的領取原則是多繳多得長繳多得，所以個人在年輕的時候繳納的養(yǎng)老金越多，繳費基數(shù)要高，那么退休后所領取的退休金就比較高，如果個人繳費較低，那么個人繳費較少，退休后所領取的退休金是比較少的，所以個人繳費基數(shù)的多少會直接影響到個人賬戶的多少，直接影響個人退休金的多少。

3、醫(yī)保繳費年限。

醫(yī)保繳費年限多少決定了個人退休后能否享受終身的醫(yī)保待遇。一般來說，終身醫(yī)保的繳費年限男性為30年，女性為25年，有一些地區(qū)男性為25年，女性為20年。所以我們根據(jù)當?shù)氐尼t(yī)保政策，只有達到最低繳費年限之后才可以享受終身的醫(yī)保待遇。

因為這三個因素很重要，一不留神，你可能就吃虧了。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年交社保，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限這3個因素？

15年關系著你能否領取養(yǎng)老金

15年是指的養(yǎng)老保險最低繳費年限，養(yǎng)老保險只有繳費滿15年才能夠在退休后領取養(yǎng)老金。

如果到退休年齡時，你的養(yǎng)老保險繳費年限不夠15年，那么你就沒有領取養(yǎng)老金的資格。

當然，15年是累計計算的，并不要求連續(xù)繳費，只要在退休前累計繳費年限達到15年，就能夠領取養(yǎng)老金。

所以你一定要計算好，最好在退休前的繳費年限達到15年以上，不然的話就要延長繳費，延遲領取養(yǎng)老金了。

繳費基數(shù)關系著養(yǎng)老金的多少

繳費基數(shù)關系著你的繳費水平，也關系著你以后養(yǎng)老金水平的高低。

一般來說，繳費基數(shù)越高，每月的繳費金額越多，繳費水平越高，個人賬戶養(yǎng)老金和個人平均繳費指數(shù)也就越高。

養(yǎng)老金是多繳多得，繳費基數(shù)越高，以后的養(yǎng)老金水平一般也就越高。

所以如果你是個人繳費的話，在自己個人經(jīng)濟能力允許的情況下，還是要盡量選擇，高一點的繳費基數(shù)。

按照現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險最低繳費是當?shù)仄骄�工資的60%，最高繳費是不超過當?shù)仄骄�工資的300%。

醫(yī)保年限關系著退休后的醫(yī)保待遇

醫(yī)保也有最低繳費年限，但是這一點，很多人都會忽視。

只有繳夠醫(yī)保最低繳費年限，才能在退休后不用繳費就享受醫(yī)保報銷待遇。否則的話，就要每年繼續(xù)繳費醫(yī)保，才能享受醫(yī)保報銷待遇。

醫(yī)保繳費年限是多少年呢？很多人會覺得醫(yī)保的最低繳費年限跟養(yǎng)老保險一樣，也是最低15年，但其實不然，這是一種誤解，因為醫(yī)保并沒有全國統(tǒng)一的最低繳費年限，各地的醫(yī)保繳費年限不一樣。

一般來說，男性醫(yī)保繳費年限是25年，女性醫(yī)保最低繳費年限是20年，有的地方更長，比如重慶男性醫(yī)保繳費年限要求30年，女性要求25年。

不過，醫(yī)保繳費年限可以在到齡時一次性補繳，而養(yǎng)老保險繳費年限只能延長繳費。

小結(jié)：

這3個因素很重要，當然還有繳費年限也很重要，每年都需要重視。

更多社保問題關注思之想之。歡迎點贊留言討論。

2020年交社保，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限這三個因素？這三個因素關系著我們繳納社保能不能順利辦理退休，領取基本養(yǎng)老金，關系著我們能領取多少養(yǎng)老金，關系著我們退休后是否還能免費享受醫(yī)保待遇等自身切身利益的大事情，可以說這三個因素是總結(jié)的非常貼切的。

第一，繳費15年是養(yǎng)老保險繳費最關鍵的分界線。

養(yǎng)老保險繳費15年，是我們繳納養(yǎng)老保險，依法辦理退休的最低繳費年限，是能否領取養(yǎng)老金最基本的門檻。如果養(yǎng)老保險繳費達到了15年，達到法定的退休年齡，就可以順利辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金。所以對于參加職工養(yǎng)老保險的人員來說，15年是一個關鍵的數(shù)字，也是一個基本的數(shù)字，是一個進入退休大軍行列的數(shù)據(jù)。人生沒有幾個15年，彈子一揮間，15年就過去了，標志著人生最美好的歲月即將過去，這關鍵的15年抓住了，就相當于抓住了未來，終身養(yǎng)老就有希望了。當然僅僅繳費15年，養(yǎng)老金是比較低的，但確實非常關鍵的，這15年是一個起點，是一個分界線。

第二，繳費基數(shù)的高低，和養(yǎng)老金的高低是成正比的。

我們關注繳費基數(shù)，是因為繳費基數(shù)的高低，是決定養(yǎng)老金高低的決定性因素。繳費基數(shù)越高，個人賬戶資金積累就會比較高，無論是基礎養(yǎng)老金還是個人賬戶養(yǎng)老金，都和繳費基數(shù)緊密聯(lián)系。當然對于在崗職工來講，繳費基數(shù)我們是沒有辦法選擇的，都是按照本人實際工資來作為繳費基數(shù)，用人單位一旦決定了，個人沒有什么發(fā)言權(quán)；但是對于靈活就業(yè)人員來講，選擇余地還是比較大的，因為靈活就業(yè)人員是按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資來作為繳費基數(shù)的，而且還可以在60%到399%之間進行選擇。當然繳費基數(shù)的選擇并不是越高越好，而是要符合本人的實際情況，根據(jù)本人的經(jīng)濟實力來作出合理的選擇，既要考慮今后養(yǎng)老金高低的實際，同時也要不影響年輕時的基本生活需要。

第三，醫(yī)保繳費年限，是能否享受醫(yī)保退休的關鍵因素。

以前我們大多數(shù)人都只考慮能不能享受養(yǎng)老退休的問題，對醫(yī)保退休的考慮不是那么重視，其實對于退休人員來講，如果沒有醫(yī)保退休是不完整的，所以這也是為什么靈活就業(yè)人員很多地方要將養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險進行捆綁繳納的根本原因。作為在職職工來講，一般從20多歲參加工作，到50歲或是60歲退休，只要中途沒有斷繳的情況，一般醫(yī)療保險繳滿20年到30年，順利在辦理養(yǎng)老保險退休的同時，醫(yī)療保險繳費年限是完全能夠達到多數(shù)地方政府規(guī)定的繳費年限，享受醫(yī)保退休待遇的；但是對于靈活就業(yè)人員來講，由于參保時間比較晚，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費年限也比較短，在辦理養(yǎng)老退休時，都面臨醫(yī)療保險繳費年限不足的問題，不過目前都是允許在退休前一次性進行補繳或是逐年繳費的，逐年繳費只要達到當?shù)卣�府�?guī)定的繳費年限以后，同樣可以享受醫(yī)保退休的待遇。

綜上所述，養(yǎng)老保險繳費滿15年，是我們能否依法辦理退休的分界點；繳費基數(shù)事關退休后養(yǎng)老金的高低；醫(yī)保繳費年限事關退休后是否需要補繳或是還要繼續(xù)繳費，能否享受退休的關鍵。參加社保的人員，如果牢牢把握住了這三個關鍵數(shù)據(jù)，那么對于老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，安享晚年的生活目標就能夠順利實現(xiàn)。

繳費年限至少15年，繳費基數(shù)的高低、醫(yī)保繳費年限是否滿足規(guī)定，這三個因素是社保繳納中關鍵的、直接影響到退休以后待遇的三個因素！

所以，一定要注意哦！

那么，為什么說這三個因素是關鍵因素，而且會影響到退休后的待遇呢？

下面由晶說社保為您深度解析：

001 關鍵數(shù)字15年。

1. 關鍵數(shù)字15年，指的是養(yǎng)老保險要累計繳費滿15年以上，就可以在達到退休年齡時辦理退休領取養(yǎng)老金。

這個最低繳費15年的規(guī)定，不但適用于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，也適用于個人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，還適用于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

2. 15年是最低繳費年限。實際上養(yǎng)老金實行的是多繳多得，長繳多得的原則。所以，我們就應該從年輕的時候提前規(guī)劃，盡早繳納養(yǎng)老保險。

以男60歲退休來說，如果僅僅是提前15年，從45歲開始繳納的話，這個年齡孩子要上大學，雙方父母年紀也大了，用錢的地方特別多，很容易導致社保斷繳。

3. 如果到了退休年齡，社保繳費卻不滿15年的話，現(xiàn)在不能往前補繳，只能延遲退休，這樣就會影響到我們領取養(yǎng)老金的待遇。

小結(jié)：提前知道了繳費年限最低15年的規(guī)定，我們就可以提前規(guī)劃，從年輕的時候開始繳納養(yǎng)老保險，保障自己的養(yǎng)老金權(quán)益。

002 繳費基數(shù)

1. 繳費基數(shù)，是我們每年年初確定的繳納社保的一個工資數(shù)。

繳費基數(shù)不僅涉及到我們當年度繳納社保費的多少，還涉及到退休后我們的養(yǎng)老金高低。

對于企業(yè)職工來講，繳費基數(shù)是上年度應發(fā)工資的平均數(shù)。

對于靈活就業(yè)社保來講，個人可以自由選擇社平工資的60%~300%作為繳費基數(shù)。

2. 為什么說繳費基數(shù)是一個重要的因素呢？

因為你的繳費基數(shù)直接影響你退休時候計算養(yǎng)老金的繳費系數(shù)。

比如你繳納的是60%的檔次，那么你的繳費系數(shù)就是0.6；你繳納100%的檔次，你的繳費系數(shù)就是1；你繳納300%的檔次，你的繳費系數(shù)就是3。

而你退休時繳費系數(shù)的計算，就是取你歷年來繳費系數(shù)的平均值。

所以繳費基數(shù)，對于養(yǎng)老金的多少有著重要的影響。

3. 對于企業(yè)職工來說，繳費基數(shù)盡量按照實際工資來繳納。目前有很多企業(yè)為了省錢，都是按照最低繳費基數(shù)來給員工繳納社保，其實已經(jīng)損害了員工的切身利益。

對于靈活就業(yè)社保來說，因為全部社保費用由個人承擔，負擔較重，所以建議根據(jù)自己的經(jīng)濟情況，盡量選擇60%的繳費基數(shù)，因為綜合考慮，這個基數(shù)是性價比最高的。

小結(jié)：繳費基數(shù)，關系到你當年繳納的社保費用，也關系到你退休后領取的養(yǎng)老金待遇，所以也是很重要的因素。

003 醫(yī)保年限

一. 退休后的待遇有兩塊，一個是養(yǎng)老金待遇，一個是醫(yī)療報銷待遇。

而因為退休后年紀已大，醫(yī)療報銷待遇就顯得無比重要。

二. 為什么說醫(yī)保年限是一個非常需要重視的因素呢？

1. 因為很多人只關注到了養(yǎng)老保險的15年的繳費年限，卻沒有注意到醫(yī)療保險的繳費年限規(guī)定是遠遠超過15年的。

2. 對于醫(yī)療保險的繳費年限，全國各地的規(guī)定是不一樣的。

比如說青島煙臺的規(guī)定是女20年男25年以上。比如重慶南昌等地是要求女25年，男30年以上。

3. 不過，醫(yī)療保險如果未交滿規(guī)定年限的話，可以在退休時辦理一次性補繳。

以青島2019年繳費基數(shù)為例，男只繳納了15年養(yǎng)老保險補繳10年醫(yī)療保險的話需要費用為：5449×10.8%×12×10=70619元

小結(jié)：醫(yī)療保險對于每個人都非常重要，但是醫(yī)療保險的繳費年限又往往比養(yǎng)老保險要高得多。雖然可以退休時一次性補繳，但是補繳的費用比較高，建議還是從年輕時候盡早繳納社保。

004 寫在最后的話

社保是關系到我們每個人一生的重要的大事。在繳納社保的過程中，我們一定要注意繳費年限至少滿15年，繳費基數(shù)盡量高一點，醫(yī)保年限一定要交夠規(guī)定年限這幾個重要因素，才可以保證我們退休后的養(yǎng)老金權(quán)益和醫(yī)療報銷待遇！

【HR雜談】為你深度解析：題主說的是職工養(yǎng)老保險，之所以在2020年以后要注意這三點，是因為新政策下有不同的解釋，下面為你詳細說明：

一、累計繳費年限15年以上，達到法定退休年齡才可以辦理退休

養(yǎng)老保險繳費15年，是辦理退休的最低年限要求，這是累計繳費，中間可以中斷。之所以在2020年必須要重視起來，那是因為現(xiàn)在各地都已經(jīng)不讓一次性補繳了。

簡單來說，如果你因為失業(yè)，因為辭職，因為自己暫時沒想到繳費，后來現(xiàn)在想繳費了，那么是不可以補繳之前的年限的。

前段時間，我的鄰居李阿姨就犯愁了，她現(xiàn)在馬上55歲了，本來應該是今年辦理退休的，因為養(yǎng)老保險累計繳費才13年，那么即便是到了55周歲，也是無法辦理退休的。

因為社保累積繳費年限不足，而且政策不允許補繳，因此李阿姨只好延繳，就是到57歲，繳滿15年養(yǎng)老保險后，才可以辦理退休。

【小結(jié)】因為2020年，我們國家的養(yǎng)老保險一次性補繳政策已經(jīng)不允許了，這個15年的繳費年限我們必須要重視起來，否則即便是到了法定退休年齡，還是不能夠辦理退休，到時影響的可是自己。

二、繳費基數(shù)是如何影響?zhàn)B老金的

通過養(yǎng)老金的計算公式，我們可以看出繳費基數(shù)影響的是

1、本人指數(shù)化月平均工資：

如果你一直按照60%的繳費基數(shù)繳納，那么這個本人指數(shù)化月平均工資就是上年度社平工資*60%；

而如果你一直按照100%的繳費基數(shù)繳納，那么這個本人指數(shù)化月平均工資就是上年度社平工資*100%；

如果你一直按照300%的繳費基數(shù)繳納，那么這個本人指數(shù)化月平均工資就是上年度社平工資*300%.

2、個人賬戶的金額，這個更容易理解了，繳費越多，計入個人賬戶的金額越多，因此，你選擇哪一個檔次作為繳費基數(shù)，便直接影響著我們的個人賬戶養(yǎng)老金。

【小結(jié)】為什么在2020年格外留意這一項呢？那是因為自從社保入稅以來，企業(yè)應當按照滿額也就是按照員工上年度的平均工資作為繳費基數(shù)為員工繳納社保，以后企業(yè)不可以不繳社�；蛘呓o員工少繳社保。

三、醫(yī)保退休的年限一般在25年，具體以當?shù)卣�策為�?/span>

很多人光顧著養(yǎng)老金繳費15年，然后一旦繳納15年便干脆不交了，孰不知，養(yǎng)老保險雖然達到了最低繳費年限，但是醫(yī)療保險沒有達到符合退休的最低繳費年限。

如果到達法定退休年齡，醫(yī)保繳費年限不夠25年的話，可以一次性補繳至25年，但是政策隨時都在變化，萬一以后不讓補繳了，我們豈不是得不償失。

【小結(jié)】在2020年，建議關注養(yǎng)老保險的同時，也要關注自身的醫(yī)療保險，因為醫(yī)保與我們的生活也是息息相關的，尤其是隨著年齡的增大，各種疾病可能會出現(xiàn)，一旦斷繳將無法享受醫(yī)保待遇。

2020年繳社保，提出應注意的三個因素，必須重視并努力解決好，這是毫無疑義的。

但是，這三個要點問題，對于能否跨入社保安全網(wǎng)的覆蓋范圍，它所起的門檻作用是十分明確的。但是，這只能算做社保入門的一個基本功課而已，它的適用人群與保障水平，都是十分有限的。而要在社保待遇取向上能夠真正大放異彩，有所突破，讓自己的晚年生活保障水平更上一層樓，那就必須在如何提高自己的法定保障水平上下大功夫！

上述分析解讀進一步告訴我們，提高法定保障水平，如同解決溫保以后的奔小康水平那般。為此，提高保障水平與發(fā)展目標問題，就顯得尤為關健與必要，也就是不能僅僅局限、停留在較低的保障層面上。據(jù)此，必須在多繳多得、長繳多得、晚退多得養(yǎng)老金上作文章，下功夫。

但是，社保作為社會的安全網(wǎng)與穩(wěn)定器，其本身的健康發(fā)展與公平運作更加關健。個體問題的解決，必須依賴公平的體制機制來保障。在養(yǎng)老并軌的基礎上，在擴大社保安全網(wǎng)廣覆蓋的條件下，著力實現(xiàn)公平養(yǎng)老、尊嚴養(yǎng)老，是社保改革與事業(yè)發(fā)展的題中應有之義，必須扭住不放。衷心期待在推進養(yǎng)老實質(zhì)并軌問題上，在解決企業(yè)與機關事業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇差距問題上，國家出臺積極舉措，直面矛盾問題，在解決養(yǎng)老不公問題上能夠取得重要的突破與進展！

感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。