月工資到手7500元了，還考什么公務(wù)員，公務(wù)員才能掙幾個錢。

為什么要考公務(wù)員，不就是因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，待遇較好嗎。而公務(wù)員和國企比起來，尤其是和你這樣月薪7500元的國企比起來，優(yōu)勢就沒有那么明顯了。

工資待遇方面，一個月能掙到7500元的公務(wù)員真的很少，除非在一線城市，其他二三線城市，剛參加工作的公務(wù)員月工資能達(dá)到五六千就已經(jīng)屬于高工資了。所以說，你現(xiàn)在的工資收入是比公務(wù)員要高的。雖然公務(wù)員有五險二金，但是我想你現(xiàn)在的國企工作肯定也有五險二金吧。

發(fā)展前景方面，你現(xiàn)在28周歲，說明已經(jīng)在國企工作了幾年了，在單位已經(jīng)積累了一定的人脈資源和工作資歷。但是堅(jiān)持考公務(wù)員的話，并不是一次就能成功的，如果在30歲左右可以考錄成功的話，你的起點(diǎn)就比較低了，你還得和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生一起競爭。

并且，更重要的是，公務(wù)員的工作并不是大家想象的那樣輕松的。就比如說讓你寫個材料，如果是剛剛二十來歲的畢業(yè)生寫不好的話還可以原諒，而你已經(jīng)30來歲了，連個材料都寫不好的話，對于你自己的發(fā)展來說真的有很大限制，并且不會寫材料對自己來說也是個煎熬。

總之，建議不要堅(jiān)持考公務(wù)員了，一方面，你年紀(jì)較大了，另一方面，你現(xiàn)在的工資要比公務(wù)員高很多。

首先，在考慮這個問題之前先得先看下自己的國企是央企還是地方國企，以及系統(tǒng)和崗位。其次，你說的公務(wù)員是省級、市級還是縣級？如果這些都沒法提供的話，那么回答將毫無意義。最后，是自己是否有實(shí)力和足夠精力去考以及考上？最后一點(diǎn)和前兩點(diǎn)關(guān)系很大。因此，該問題問得不是很清晰。

另外，從我自身的經(jīng)歷給出一些建議。四大行校招正式員工，算央企，綜合算下來應(yīng)該和題主差不多。后來還是離職了，不少同事也離職了。但我同學(xué)在地方商業(yè)銀行，屬于地方國企，沒有離職。（ps：工資收入接近我兩倍）

究其原因，大概兩點(diǎn)：一是收入，二是工作氛圍，題主在做打算時可以考慮以上兩點(diǎn)。

事實(shí)上，公務(wù)員和國企各有利弊，同時也看具體地域。國企如果經(jīng)濟(jì)好涉及獎金收入可能比公務(wù)員高，但可能會遇上市場調(diào)整帶來的不確定性。公務(wù)員收入更穩(wěn)定，但劣勢也是穩(wěn)定，它不可能會有特別高的收入，除非你動歪心思。當(dāng)然，一般人都不敢也沒有機(jī)會。

然后再說退休，一般電力金融系統(tǒng)的保險比率買得不低，退休工資可能會比公務(wù)員高。當(dāng)然，也看當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定。

綜上，不能單純說公務(wù)員好還是國企好。這種事，一定是如魚飲水冷暖自知，身在其中最有體會，切不可盲目聽信和猜測。

不知道你是哪里的國企，要考哪里的公務(wù)員？假設(shè)在一線城市，國企正式工，月薪到手7500，稅前應(yīng)該是10000元，28歲這個年齡這個收入還是可以的，因?yàn)槟氵�有晉升空間。當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員收入水平，達(dá)到一萬元的很少，至少也是處級以上干部了。所以，考公務(wù)員的意義不算太大。原因如下：

一是穩(wěn)定性方面的對比。其實(shí)，大型國企的穩(wěn)定性與公務(wù)員差不多。裁人下崗，這些年已經(jīng)不多見了，以前改革下崗分流的代價太大了，現(xiàn)在的國企基本不減員增效了。所以，國企的穩(wěn)定性雖然不如公務(wù)員，但也不必要擔(dān)心。

二是收入性方面的對比。國企的收入增長的空間比公務(wù)員大。好國企當(dāng)?shù)街袑�，年薪一般�?0萬起，特別好的國企，比如金融投資能源國際貿(mào)易類的國企，中高層管理人員年薪甚至能到40萬、60萬、80萬以上。但是公務(wù)員的收入，天花板效應(yīng)明顯，月薪2萬基本鳳毛麟角了。

三是社會地位方面的對比。公務(wù)員的社會地位要勝出國企職工。端著鐵飯碗，拿著公章，端著架子，社會上面子。別人求你辦事比較多。因?yàn)楣珓?wù)員人脈比較廣，比如，教育、看病以及辦事，都比國企員工方便，因?yàn)楣珓?wù)員之間可以互相交換社會資源。國企員工比較封閉，一般至于國企員工交往，對外面的人脈比較少，別人求你也求不著。

四是退休待遇的對比。公務(wù)員要高于國企。國企是在職時工資高，但退休金不算高。公務(wù)員是在職時工資不高，但退休金就比國企員工高。還有公務(wù)員退休后，政府保障要好一點(diǎn)。國企員工退休后，小企業(yè)就沒有人管理了。大企業(yè)還有個老年中心管理。

五是事業(yè)心和成就感方面的對比。公務(wù)員主政一方，決策范圍廣，能干成大事。國企一般都是經(jīng)營管理，局限于掙錢養(yǎng)家，事業(yè)感不如公務(wù)員。比如，你當(dāng)一個市長，就有造福一方百姓的成就感，但你當(dāng)一個總經(jīng)理，就沒有這個自我價值感。有些人當(dāng)公務(wù)員，就是看中了將來的主政一方的感覺。

綜上，要對比以上幾個方面，結(jié)合自身實(shí)際，征求家人意見，再做決定。

謝謝邀請！

28周歲，國企員工，稅后收入7500元。咱們分析一下：

一、如果是本科畢業(yè)，工作差不多5年，研究生畢業(yè)，工作3年左右。你的這個收入稅前差不多10000多點(diǎn)，如果在一二線城市，收入水平一般般吧。

這也意味著，你在工作后的3~5年發(fā)展的很一般，混的比較好的小朋友一般都會在年薪20-30萬左右了。

如果是在三四線城市，這個收入尚可，畢竟換個工作也不見得比這個好。

薪酬談判技巧

作者：人力資源實(shí)戰(zhàn)鄧玉金-資深HRD，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師， 《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》作者。

二、再說有沒有必要堅(jiān)持考公務(wù)員。

一般情況下，在工作之初的3~5年屬于職業(yè)定位和職業(yè)適應(yīng)期。最主要的工作是把崗位的工作職責(zé)盡快的轉(zhuǎn)換為工作技能。這樣在你工作5年之后，就會有獵頭主動聯(lián)系你，幫你換工作。如果錯過了這個窗口期，一般會比同齡人發(fā)展滯后。

你已經(jīng)工作3~5年，還在想著堅(jiān)持考公務(wù)員，那么意味著你既沒有把工作職責(zé)轉(zhuǎn)換成工作技能，也沒有真正喜歡上目前的工作。這意味著你既不敬業(yè)，也不愛崗。

“有沒有必要堅(jiān)持考公務(wù)員”這句話也意味著你不是第一次考公務(wù)員，那么你沒有真正把考公務(wù)員作為自己改變?nèi)松�的愛好？是不是你人生追求的終極目標(biāo)？你有沒有總結(jié)一下上次沒能考上的原因是什么？是準(zhǔn)備不充分，還是基礎(chǔ)不扎實(shí)？如果再去考試的話，你準(zhǔn)備怎么規(guī)劃呢？你有沒有把考公務(wù)員這個事情列為你當(dāng)前最主要的工作目標(biāo)，有沒去參加輔導(dǎo)班？有沒有每天拿出2~4小時的時間扎扎實(shí)實(shí)的去復(fù)習(xí)功課？有沒有請父母和男/女朋友監(jiān)督你的復(fù)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施呢？如果沒有，那么估計(jì)你還是以撞大運(yùn)的心態(tài)對待你認(rèn)為的最重要的人生大計(jì)！

在職業(yè)規(guī)劃咨詢的時候，有個普遍的現(xiàn)象就是，總有人覺得在當(dāng)下單位發(fā)展不好換個公司或者換個崗位就可發(fā)展好了。實(shí)際上這是個錯覺，如果你不能把當(dāng)下的工作做好，換個公司換個崗位，一樣做不好，晃蕩久了反而一事無成了。你是不是也是這種心態(tài)呢？

三、我的建議

我的建議是問問你的內(nèi)心，你自己最想要的是什么？底層價值邏輯是什么？你的知識經(jīng)驗(yàn)技能可否支持的欲望，另外，真正看一下你自己的興趣是不是跟你當(dāng)下的工作崗位吻合。

然后再決定去做什么？不要把自己放在選擇的道路上，先靜靜心，認(rèn)真內(nèi)視自己的內(nèi)心需要，更不要把自己短處跟別人的長處比較，因?yàn)閭�人的痛苦，往往都是因比較而生！

（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓(xùn)師，《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn)，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處）

扣掉各項(xiàng)保險，稅后收入7500，在一個國企，而且年齡只有二十八歲，如果你去找對象，條件是不錯的。因?yàn)檫@實(shí)際上你稅前收入加上各項(xiàng)福利，應(yīng)該達(dá)到一萬三左右。即便是現(xiàn)在這種情況，如果你還是不滿意目前狀態(tài)，我建議你還是考取公務(wù)員。

1.公務(wù)員和國企職工收入來源是不一樣的。公務(wù)員是政府部門的工作人員，國企員工是國營企業(yè)的員工。很多人只是字面上看著有不同，事實(shí)上這兩者有很大的差別。公務(wù)員的收入是靠財(cái)政發(fā)放的，國企員工的收入是靠企業(yè)的盈利來發(fā)放的。如果政府不關(guān)門，公務(wù)員就有工資，如果國營企業(yè)的效益不好，國企員工的收入就會減少。而我們知道中國的政府是不會關(guān)門的，但是國營企業(yè)是會關(guān)門的，比如很多的國營煤礦。

2.國企的晉升渠道與公務(wù)員的晉升渠道有很大的相同點(diǎn)。公務(wù)員與國營企業(yè)的員工在晉升渠道上都有按論資排輩這樣一個為人詬病的毛病。也就是說你在公務(wù)員系列，如果不能很好的晉升，你在企業(yè)里也不能很好的晉升；反之如果你在企業(yè)里能夠做到很好提升，作為公務(wù)員也能夠做到很好的提升。

3.公務(wù)員的待遇與國企員工的待遇是不一樣的�，F(xiàn)在公務(wù)員除了晉升以外，按年齡也會陸續(xù)的提升工資，即使不是科長，他們達(dá)到一定年限也會拿到科長的待遇。而關(guān)切絕對不是這樣子的，達(dá)不到一定的位置，普通員工就是普通員工。

4.在國企里可以學(xué)到技術(shù)，但如果你不從事管理工作，你想一直在這個行業(yè)里前沿，是很難的。因?yàn)閲鵂I企業(yè)里面，技術(shù)更新都是有規(guī)劃有計(jì)劃的，而且都是協(xié)作的，大部分都是一個螺絲釘?shù)慕巧�。不要指望像一些私營企業(yè)那樣，你能夠負(fù)責(zé)全面工作。

因此無論是從晉升的角度來講，還是從技術(shù)的角度來講，建議你去考公務(wù)員。

針對題主這個問題，也許不少人第一反應(yīng)會選擇：考公務(wù)員，其實(shí)未必一定。這必須要多方面綜合分析比較，才能做出一個恰當(dāng)?shù)倪x擇。

那需要綜合考慮哪些方面的問題呢？

1、考慮題主現(xiàn)在國企中的工作狀況。

如果現(xiàn)在的國企工作比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益也比較好，而且自己又有較好的上升與發(fā)展空間。則題主完全沒有必要再考慮考什么公務(wù)員了。

畢竟自己在國企中已經(jīng)工作了這么長時間，而且現(xiàn)在的條件又比較好，放棄這條件選擇考公務(wù)員，確實(shí)有些得不償失。

如果是現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況比較差，個人發(fā)展也看不到任何的希望與前途，整個工作節(jié)奏處于一種混日子的狀態(tài)，則可以考慮考公務(wù)員！

只要不是這種狀態(tài)，說句實(shí)話現(xiàn)在的國企條件也并不會差到哪里去。已經(jīng)不再像過去那樣經(jīng)常裁員下崗，相對來說現(xiàn)在的穩(wěn)定性已經(jīng)比過去好得多了。

2、考慮題主的個人綜合素質(zhì)與個人能力。

如何題主的個人綜合素質(zhì)和個人能力都比較優(yōu)秀，又特別懂得為人處事，自己也希望能夠有更好的發(fā)展平臺，則題主可以考慮考公務(wù)員。

為什么要題主的綜合素質(zhì)與個人能力以及為人處事的能力？

主要是因?yàn)檎�府機(jī)關(guān)的人際關(guān)系，比企業(yè)復(fù)雜得多。如果自己不會為人處事，不會來事兒，不會懂事，那即使考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，也很能有較大的發(fā)展與前途。

如果題主在企業(yè)中的人際關(guān)系，處理得并不好，使自己的工作陷入困境之中。這說明題主的情商不足，不善為人處事，自己的綜合素質(zhì)還有待提高。

若是因?yàn)檫@種原因而想考公務(wù)員，則建議題主不必再考公務(wù)員了。因?yàn)槟隳壳暗倪@種人際關(guān)系都沒有能力解決處理好，那么到了更加復(fù)雜的公務(wù)員隊(duì)伍，你也很難會處理不好人際關(guān)系的，那你也不可能得到較好的發(fā)展與前途。

從某種角度來說，公務(wù)員講究是一個綜合的素質(zhì)，一旦某方面的能力欠缺了，它必將影響自己的發(fā)展。其中最主要能力就是與人交流溝通相處，如果這種能力不足，將會使你在工作中寸步難行，也許比你在企業(yè)當(dāng)中處境更加的艱難。

3、考慮題主在政府機(jī)關(guān)的人脈資源與關(guān)系。

如果提出有這方面的資源與人力關(guān)系，那么則可以考慮考公務(wù)員。畢竟很多時候，在政府機(jī)關(guān)的工作，人脈資源與關(guān)系占著非常重要的地位與作用。

如果只是一個小白的身份，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之中，而且你的歲數(shù)已經(jīng)28歲了，還想有什么好的發(fā)展與前途，那幾乎是不太可能的。不過公務(wù)員的待遇條件確實(shí)比國企要好得多，這也是不爭的事實(shí)。

當(dāng)然你有這樣的人脈資源與關(guān)系，就另當(dāng)別論了。只要你有機(jī)會能夠考入公務(wù)員隊(duì)伍，那么你的前途還是比較光明的。

在這里我并不是說，公務(wù)員隊(duì)伍完全靠的就是人脈資源與關(guān)系，而是說人脈資源與關(guān)系，對于公務(wù)員的發(fā)展有著很重要的影響。

盡管我們在大力完善并發(fā)展法制，倡導(dǎo)依法治國，依法執(zhí)政，依法行政。但是中國幾千年來的人治思想，依然還有著很濃厚的氛圍與政治環(huán)境，這也是客觀的事實(shí)。

當(dāng)然這必須是在法制的軌道與底線原則范圍內(nèi)的行動，任何觸及法律底線的行動都將為自己帶來災(zāi)難。

4、考慮題主的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與人生價值。

如果題主一心想干的事情，希望自己能夠?yàn)樯鐣�、為國家做出自己一點(diǎn)貢獻(xiàn)，積極投身于為為人民服務(wù)的思想。

那完全可以考慮考公務(wù)員，畢竟自己的理想不在于功名，而在于能夠?yàn)槔习傩兆鲆稽c(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事情，能夠?yàn)槔习傩辗��?wù)就覺得心滿意足，至于其他的并不是自己追求的方向與目標(biāo)。

如果自己沒有這樣的職場規(guī)劃與發(fā)展，純粹是出于考慮公務(wù)員，所能獲得的經(jīng)濟(jì)利益和政治地位，那還是建議題主不要考的好。

畢竟現(xiàn)在新的公務(wù)員法已經(jīng)頒布執(zhí)行，未來國家對公務(wù)員的管理將會更加的透明化。以前很多的灰色收入，已經(jīng)不再可能有了，而且公務(wù)員的管理力度和工作壓力已經(jīng)越來越大。

不知題主是否還記得云南的這一位公務(wù)員，年齡30多歲，看起來已經(jīng)滿頭白發(fā)臨近50歲了，曾經(jīng)一度引起了網(wǎng)友們對這位公務(wù)員年齡的懷疑與猜測。

這不得不說，基層公務(wù)員的工作壓力和強(qiáng)度是十分巨大的，他們的工作不是朝九晚五的工作，而是5+2白加黑的工作模式。

所以如果題主沒有做好個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還是老老實(shí)實(shí)的，把自己在國企中這份工作做好、做精，做深，你一樣會有光明的前途與未來。

當(dāng)然這些所有的問題當(dāng)中，最關(guān)鍵的還是看自己是否具備公務(wù)員的能力與素質(zhì)，否則就是毫無意義的空想。

也可以多與家人溝通商量，集全家人的智慧與思考，爭取把自己這個問題考慮的更加的細(xì)致而周全。

同時也提醒題主要注意，只要你還沒有考取公務(wù)員，就必須要腳踏實(shí)地的干好自己在眼前的這份工作，不能有絲毫懈怠和馬虎，以免給自己考公務(wù)員時，帶來不必要的麻煩與困難。

你對此問題又有什么看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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國企月薪到手7500，如果在小公這樣的西部三線城市，公務(wù)員到手普遍4000左右，就是處級干部，也只是五千多的水平，7000多相當(dāng)于廳級干部的水平了，拿到這樣的工資還要辭職去考公務(wù)員，腦子肯定進(jìn)水了；如果是一二線城市，很多普通公務(wù)員到手也有五六千六七千了，和你現(xiàn)在的水平相當(dāng)，辭職去考，勉強(qiáng)可以理解。但真論起來，其實(shí)意義不大。

第一，穩(wěn)定性差不多。雖然公務(wù)員號稱鐵飯碗，穩(wěn)定性肯定比事業(yè)單位和國企要好，但國企怎么說也是體制內(nèi)工作，能夠開除七八千上萬工資的，基本上都是資源性或半壟斷性的企業(yè)，效益一般都不差，只要是正式員工，基本上不會下崗。與其28歲從頭來過，不如在一個相對熟悉的環(huán)境好好發(fā)展。

第二，發(fā)展空間各有長處。小公這么說，可能很多人不干了，國企怎么能和公務(wù)員比？沒錯，公務(wù)員在行政機(jī)構(gòu)，提拔機(jī)會比較多，說不定混到三十五六歲，就可以撈個處級干干，到時候要待遇有待遇，要面子有面子。而國企，提拔上去也就是企業(yè)干部，有什么？如果你這樣想，就大錯特錯了。雖然國企已經(jīng)去行政化，但提拔到一定層級，是直接可以調(diào)任機(jī)關(guān)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。我國現(xiàn)在最年輕的副部廣西壯族自治區(qū)副主席楊晉柏就是從國電過去的。由于國企的提拔不像機(jī)關(guān)單位那么程序化，提拔相對容易，比較適合做跳板，有不少有能人士因此特別喜歡把孩子放到國企鍛煉，然后提拔直接進(jìn)入行政機(jī)關(guān)任職。所以說如果向往公務(wù)員生活，與其現(xiàn)在辭職考公務(wù)員，不如想辦法在國企內(nèi)部提拔，再伺機(jī)轉(zhuǎn)崗。

第三，待遇不見得比公務(wù)員差。前面說了，你拿7000，很多公務(wù)員都不一定比得上，即便公務(wù)員提拔了，能夠上一兩萬的，至少也是處廳級干部，有多少能做到那個位置？而在國企，只要往上一步，收入就大不相同，基層拿7000，干到中層就可能拿17000，再往上走拿2萬7頁未嘗不可能，年薪五六十萬的大有人在，從錢途來看，好的國企實(shí)際上比公務(wù)員好太多。

至于社會地位什么的，有了錢，又在體制內(nèi)，還有什么比這好的？說實(shí)話，給小公一個國企干干，一個月有個一萬多收入，小公分分鐘從公務(wù)員隊(duì)伍辭職。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關(guān)注我，私信交流

有必要！

如果你符合公務(wù)員招錄條件，特別是符合省級以上機(jī)關(guān)招錄條件，完全有必要報考公務(wù)員。但一定選擇與你所學(xué)專業(yè)或你目前所從事的行業(yè)對口的行政機(jī)關(guān)。這是其一。其二，就近選擇。如果你住北京，首選國家機(jī)關(guān)，其次選擇市直機(jī)關(guān)；如果你在省會，首選省直機(jī)關(guān)，其次選擇市直機(jī)關(guān)。其三，報考崗位最好與所學(xué)專業(yè)完全相符，才能充分發(fā)揮專業(yè)所長。因?yàn)閷�業(yè)對口的機(jī)關(guān)招錄的具體崗位不一定是你所學(xué)專業(yè)。

綜合以上，就是一定要專業(yè)對口，崗位對口；一定要選擇大機(jī)關(guān)；一定要就近。為什么堅(jiān)持三個“一定要”，不需細(xì)說。考公務(wù)員就是走仕途之路，尤其選擇大機(jī)關(guān)格局大更便于施展才能，服務(wù)于國家與人民，個人必然進(jìn)步快，這是不言而喻的。

如果從退休考慮，鑒于公務(wù)員退休養(yǎng)老金高的多，醫(yī)療保險也優(yōu)于企業(yè)，而且二三十年后公務(wù)員與企業(yè)養(yǎng)老待遇也難以做到等同的情況下，選擇公務(wù)員職業(yè)是做好的歸宿。2019國考報名人數(shù)統(tǒng)計(jì)：報名人數(shù)超130萬，平均85人爭一個職位。這130萬中考慮養(yǎng)老金等經(jīng)濟(jì)政治待遇的不在少數(shù)。

分析得有道理嗎，同意的點(diǎn)個贊吧！

從年齡看，您才28歲，符合《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員招錄的相關(guān)條件。從目前身份看，作為國企職工，您報考公務(wù)員也是可以的。但“有沒有必要堅(jiān)持考公務(wù)員？”為慎重起見，建議在作出決定前，您還應(yīng)權(quán)衡下列幾個方面。

一是，專業(yè)是不是對口。報考公務(wù)員通常除了學(xué)歷外，對大學(xué)所學(xué)專業(yè)有要求。當(dāng)然，也有部分崗位對專業(yè)不作要求的，但競爭相對激烈，如前幾年國家一單位某一職位，報名者就多達(dá)千人以上。您到國有企業(yè)就職，在招聘時大多對專業(yè)是有要求的，說明您是一位專業(yè)人才。如今，您應(yīng)理性分析一下：所學(xué)專業(yè)和特長在目前的工作崗位是否得到充分發(fā)揮？若報考公務(wù)員，所學(xué)專業(yè)和特長發(fā)揮的空間是大于還是小于當(dāng)下？在對二者作過自我評價后，如您認(rèn)為所學(xué)專業(yè)和特長目前并沒有得到應(yīng)用，或?qū)λ鶎W(xué)專業(yè)已無“”留戀”，那不妨作出新的職業(yè)選擇，此時，報考公務(wù)員是值得堅(jiān)持的。

二是，興趣是不是吻合。您最感興趣的是什么職業(yè)？蘿卜青菜各有所愛。事實(shí)證明，并不是每個大學(xué)畢業(yè)生都按所學(xué)專業(yè)就職的，有不少成功人士就屬“學(xué)非所用”，在實(shí)踐中成長為復(fù)合型人才。如您的從業(yè)興趣已不在目前的工作崗位，同時對公務(wù)員的工作有濃厚的興趣，報考公務(wù)員是值得堅(jiān)持的。

三是，信心是不是堅(jiān)定。公務(wù)員招錄考試規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，競爭比較激烈。無論是筆試，還是面試，題本都要體現(xiàn)競爭擇優(yōu)水準(zhǔn)。自然，報考人員中定有相當(dāng)一部分，盡管專業(yè)對口，熱衷于報考公務(wù)員，但往往是“屢試而不舉”。此時，除了改進(jìn)備考方式方法外，還應(yīng)有“屢敗屢戰(zhàn)”的意志和堅(jiān)定信心。

四是，薪酬是不是作為擇業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。您目前月收入7500元左右，與公務(wù)員中的相當(dāng)一部分人員相仿。當(dāng)然，除了工作內(nèi)容和形式外，隨著時間推移，二者的工作崗位和職務(wù)、職稱等都會發(fā)生變化，薪酬也將隨之發(fā)生變化。但公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以崗位而定，加班加點(diǎn)也是不發(fā)放補(bǔ)助的。這些，與您目前所在的企業(yè)有所不同，您作為堅(jiān)持報考公務(wù)員的重要決定依據(jù)，也就是說，您若將薪酬作為擇業(yè)的唯一條件的話，就不要輕易作出堅(jiān)持報考公務(wù)員的決定。

上述觀點(diǎn)，純屬個人之見，僅供參考。

祝您一切如愿以償！