互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的世界！

這么說(shuō)吧，智能化，自動(dòng)化的普及影響的不止是騰訊等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各個(gè)行業(yè)都會(huì)精簡(jiǎn)人員，資本家都是逐利的，利益最大化是他們的宗旨，以后得形式是只有少數(shù)人能找到工作，大多數(shù)人只能享受國(guó)家最原始的積累，35歲作為一個(gè)分水嶺，有能力的爬到了高位，能力一般的被年輕人取代這已成了事實(shí)。以后可能需要人的工作會(huì)更少 ，所以大家一定要放平心態(tài)，車到山前必有路不是么，有工作時(shí)享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，沒(méi)工作享受生活帶來(lái)的樂(lè)趣。

35歲，40歲，甚至45歲以上的人還想著在私企里打工到退休的，真的得好好看看病了

這個(gè)規(guī)定簡(jiǎn)直愚至極。又不是工地搬磚抗麻袋，35，45根本沒(méi)什么區(qū)別。相反，更加有人生閱歷，更懂得信任和隱忍，應(yīng)該是職場(chǎng)黃金期

35歲及以上是經(jīng)驗(yàn)豐富和挑起家庭負(fù)擔(dān)的階段。

主觀點(diǎn)看待這問(wèn)題

不缺人，更不需要人材。

我們看到的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996文化

我們看到的是寧愿培養(yǎng)新人也不要老人

如果按照價(jià)值評(píng)判，培養(yǎng)新人豈不是成本更高嘛。這筆賬只有深處于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中才好算。

剛剛結(jié)論比較明確不缺人，更不需要人材。

否則常理，經(jīng)驗(yàn)豐富和常熟穩(wěn)定的人選，不是35歲呢。

年輕人，精力充沛，能熬夜，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，出賣勞動(dòng)力就好了，碼農(nóng)就是民工啊。別被高大上的這種企業(yè)給騙了。其實(shí)你真正得價(jià)值是青春時(shí)光。

馬化騰屬于高齡員工，帶個(gè)頭唄。

不只是騰訊啊，幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都是如此，35歲以上的人大多會(huì)被優(yōu)化，不過(guò)這些大公司的好處就是他不會(huì)惡意的給你降薪，而是主動(dòng)的跟你談離職，給予足夠的補(bǔ)償，所以在圈子之內(nèi)口碑還是很好的，而近幾年一些企業(yè)為了能夠降低裁員的風(fēng)險(xiǎn)，都是采取了降薪，包括其他一些手段，但是留下了錢卻失去了口碑，可能對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)，鉛筆口碑重要。

有句話叫做好合好散，我覺(jué)得如果公司勸退也可以給予足夠的補(bǔ)償，該走也就走了，誰(shuí)也不會(huì)賴在這里，如果說(shuō)不給補(bǔ)償還想讓別人走，那其實(shí)這些單位留下來(lái)也沒(méi)有意義，但是走的話也要讓這些單位惡心一下，最起碼申請(qǐng)一下仲裁，嘗試性的爭(zhēng)取一下自己的利益。

你對(duì)我好，我對(duì)你好是相互的，就像說(shuō)分手見(jiàn)人品，其實(shí)員工離職也是一樣的。

有些人故意拿個(gè)別案例來(lái)制造焦慮。有一些IT從業(yè)者被勸退不代表所有同行都遇危機(jī)，就和少數(shù)程序員脫發(fā)不代表程序員都會(huì)脫發(fā)一個(gè)道理。

很簡(jiǎn)單，吃青春飯的。

在有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)方面工作的話，可能在工資方面相比其它的行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該更高一些。身邊有部分朋友，有從事計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面工作的。對(duì)于騰訊勸退三十五歲以上的員工的話，可以從以下角度來(lái)考慮。

首先，如果從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年齡已經(jīng)達(dá)到了三十五以上的話，按照大學(xué)畢業(yè)二十二歲來(lái)說(shuō)，在這個(gè)行業(yè)至少已經(jīng)工作了十多年的時(shí)間。我們知道有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的一些工作是比較累人的。特別是不少企業(yè)有時(shí)候需要加班，再加上九九六的工作方式，所以到了三十五歲以后，可能人的疲憊感會(huì)有所增加，精力也會(huì)隨之下降。相對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們的精力卻是十分充足。在公司不需要那么多員工的情況下，又有不斷的新大學(xué)生涌入，互聯(lián)網(wǎng)公司很可能就會(huì)勸退某些年齡稍大的員工。

其次，雖然說(shuō)到達(dá)三十五歲以上的員工有了更多的經(jīng)驗(yàn)，但是公司對(duì)他們的薪資待遇也會(huì)要求隨之提高�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司畢竟也需要為了公司利益來(lái)考慮。新來(lái)的員工起點(diǎn)雖然低，但不會(huì)開(kāi)那么高的薪資。況且經(jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)以后，他們也能夠勝任相關(guān)的工作。所以對(duì)比來(lái)看，選擇年輕一些的工作者比年齡稍大的更合適一些，這種方式降低了公司支出的工資成本，同時(shí)運(yùn)作的效率也不會(huì)下降。

總之，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前來(lái)說(shuō)還是高薪行業(yè)，每年相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生越來(lái)越多，而公司崗位的數(shù)量沒(méi)有隨之?dāng)U增那么多，在新員工入職后，很可能就需要三十五歲以上的員工離開(kāi)，從而提供出來(lái)崗位供一些新畢業(yè)大學(xué)生使用。