不合法。產(chǎn)假是158天，剖腹產(chǎn)再加15天。沒休息夠就繼續(xù)休息，頂多是有不知道的你可以電話告知對方相關(guān)業(yè)務(wù)，其他就不用管了。

肯定是不合法的。

產(chǎn)假，是國家對生育女職工的特別保護，產(chǎn)假期間的設(shè)定是經(jīng)過論證的，目前是最科學(xué)、最符合國情的，可以延長但不能隨意縮短。

領(lǐng)導(dǎo)要求女職工提前上班，就是縮短產(chǎn)假時間，沒有任何法律依據(jù)，女職工可以拒絕。

領(lǐng)導(dǎo)因為你拒絕聽從指令而安排他人取代你崗位，甚至直接解除你的勞動合同等做法還是比較常見的，你需有這方面的考慮。

我承辦過此類案件，其中一個案件是這樣的：一位上市公司的女高管懷孕后，不久即被公司安排他人取代了崗位，將其調(diào)崗，女高管拒絕到新崗又被辭退。后來經(jīng)過仲裁和訴訟，法院最終認(rèn)定公司是違法解除，但不支持恢復(fù)原崗位；后再一次經(jīng)過仲裁和訴訟，爭取到了賠償金，經(jīng)歷了很多磨難。女高管很不服氣，后來在我們的爭取下，又從其他方面再次爭取到了9萬余元的補償，女高管這才覺得出了一口惡氣。前述案例還是員工在孕期就發(fā)生了這樣的事，所以值得你警惕呢。

如果所處崗位確實重要，非你莫屬，建議你可以在合理的范圍內(nèi)完成一些工作，但這不能強求，只是自愿。

單位領(lǐng)導(dǎo)也需尊重員工的法定權(quán)利，其實提出這樣的要求，看似為單位利益考慮，從長遠角度看這種行為影響了企業(yè)文化、破壞了員工的凝聚力，有百害而無一利。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

去上吧，上個幾天在去告他。你肯定賺一大筆，現(xiàn)在哺乳期都可以延長到小孩一歲了，你還敢讓員工產(chǎn)假期上班，也太欺負(fù)人了。你直接拒絕，他也不敢拿你怎么樣，在孩子一歲之前我們都是受保護的。如果他不按套路來，我們完全可以拿起法律的武器為自己維權(quán)的，所謂人善怕人欺，馬善怕人騎，大概就說的你這種好說的人了

被迫提前上班是違法的。提前結(jié)束產(chǎn)假回單位上班，出于本人自愿的不違法。產(chǎn)假，是法律賦予生育的女工的休假權(quán)利，依法享受產(chǎn)假待遇，用人單位不得剝奪。但是產(chǎn)假期間，因為工作需要，本人自愿，可以提前回到單位上班。自愿提前上班，并非用人單位剝奪其休假權(quán)，是對自己權(quán)利的處置，符合法律規(guī)定。

《民法通則》第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。