我現(xiàn)在在一家瑞典獨資企業(yè)，我來談一下外企待遇問題！

我們公司是做精密機械的，屬于高端制造業(yè)了，坐標(biāo)上海。

我說下整體工資水平，你可以參考一下。

一線工人，算上加班，待遇大概在稅前6k，工程師大概在12k-18k左右，部門經(jīng)理大概在25k左右。

可以看出來，其實在上海這個工資待遇只能算中等偏上了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上非常高，我有朋友在上海500外企做SCE，待遇大概在稅前15k左右。

當(dāng)然，我們是屬于制造業(yè)，制造業(yè)本身工資水平就不高，和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是沒有辦法比較的！

但是，在上海，一個資深的工程師在私企也是能拿到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外企的水平的待遇的，而且外企里，每年待遇提升大概只有10%左右，你想超過標(biāo)準(zhǔn)是需要幾個層級的管理層批準(zhǔn)的，非常困難而且麻煩！

所以，你看外企其實就是起薪好一些，每年提升的非常難，這一點是比不上其他企業(yè)的！

當(dāng)然，外企還有這些好處！

工作壓力不大，因為注重流程化辦公，所以你的工作是按照整個流程來安排，就像一個螺絲釘，你工作一段時間之后，就非常輕松了，但這其實也意味著你提升空間是非常小了，如果你的自制力不上的話，也是溫水煮青蛙！

5天8小時，其他時間算加班，節(jié)假日放假按照國家規(guī)定來，這點是非常好了，你可以有不少自己的時間！

總之，現(xiàn)在的外企不是十年二十年前的外企了，待遇水平?jīng)]有想象的那么好，但比一般的私企還是要強不上，如果你有機會的話，可以進去歷練幾年，學(xué)習(xí)這個辦事流程，但是如果你沒有自己的自學(xué)能力，在外企很容易變成一個標(biāo)準(zhǔn)的螺絲釘，變成溫水煮青蛙里的那個??????！！

歡迎大家關(guān)注我�。。。�

本人汽車行業(yè)背景，以我的經(jīng)驗來看，同層次的外企大多是好于國企私企的。

比如整車廠，比較知名的外資大眾通用和國內(nèi)靠前的吉利長城，工資水平完全是倆個等級，通用一個有經(jīng)驗的工程師三十萬加，吉利研究院能到二十萬也就不錯了，如果是長城甚至只有十萬出頭。

而國內(nèi)好的汽車零部件廠更是被外資所把持，工資待遇更是差距很大，同是一級供應(yīng)商，工程師以上級別工資幾倍差異都有，但在一線操作工這個層面到是越來越接近了

一看樓主就沒在外企待過，外企的待遇現(xiàn)在比私企還有國企差遠(yuǎn)了，要說10年前，相比于國企、私企，外企的待遇確實更有競爭力，但隨著國內(nèi)企業(yè)的崛起，以及國內(nèi)運營成本，人力成本的大幅增加，外企在中國已經(jīng)越來越難立足，待遇也是十年來如一日，上升幅度極小

此外，外企的薪資待遇大不如前的原因還有一點就是外企非常嚴(yán)苛的薪酬體系，每個級別的薪資都事先確定，要想逾越這個薪資范圍，必須層層大boss進行審批，不像國內(nèi)的企業(yè)那樣具有非常高的靈活性。

第三，外企近幾年來的漲薪幅度極低，主要由于公司的運營狀況不是很樂觀，尤其是一些傳統(tǒng)的制造業(yè)，現(xiàn)狀就更加凄涼，再加上國內(nèi)成本的大幅度攀升，很多外企的主營業(yè)務(wù)都開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)越南，印度等欠發(fā)達(dá)地區(qū)，以求降低成本，因此國內(nèi)的外資企業(yè)大面積的丟失項目，進一步導(dǎo)致普通員工的薪水偏低

首先企業(yè)是盈利的，然后內(nèi)部激勵制度完善并正常的運作，使得員工享受高額福利，并為之付出更多努力，外企更注重以上幾點，除此之外，外企的內(nèi)部文化更簡單和西化，開放，強調(diào)平等尊重，文化氛圍好、更能激發(fā)人這樣的生產(chǎn)力產(chǎn)生巨大效益

見過世面沒？也就是一般般，你是說富士康待遇那么好還是尼日利亞來的外企那么好。如果定語是歐美企業(yè)，那你要是沒兩把刷子，可能也進不去。相對沒本事的，外企待遇好，相對有本事的，當(dāng)然是私企待遇好。外企適合比較矯情、有點操作性本事但沒有開創(chuàng)性本事的人。分點跨國公司技術(shù)代差的殘羹冷飯在那自嗨的人，在那溫水煮青蛙不錯。諾基亞待遇能跟小米比還是跟華為比？

外企在華經(jīng)營，是不愿意觸碰法律底線的，外企其實沒有做什么，只是按照法律來的，如果國內(nèi)多數(shù)企業(yè)豆嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，待遇也不會差。外企之所以待遇好，是不想違法，畢竟在別的國度經(jīng)營，小心為上的思想決定的。

謝邀！外企在中國政策好，利潤高，企業(yè)管理嚴(yán)格。制度完善。待遇也是當(dāng)對于我們中國大部分企業(yè)待遇好。說白了就是我們待遇大部分太差了，才有外企待遇好的的這么一說。都是對比出來的。