管理崗和專技崗哪個(gè)好？這要看單位平臺(tái)和個(gè)人特長(zhǎng)性格。

如果在縣一級(jí)，專技崗強(qiáng)于管理崗�？h級(jí)事業(yè)單位沖頂是正科，如果走管理崗最高只能晉升七級(jí)，絕大多數(shù)人一輩子停留在9級(jí)，沖上8級(jí)的都是鳳毛麟角。而走專技路線，按照1:3:6的比例，十個(gè)人至少有4個(gè)可以聘中級(jí)以上職稱，中級(jí)相當(dāng)于正科水平，如果是專技8級(jí)工資待遇比正科還高，無論晉升比例還是機(jī)會(huì)都比管理崗高，而且人際關(guān)系還簡(jiǎn)單點(diǎn)。

如果在市一級(jí)，專技崗略強(qiáng)于管理崗。市級(jí)事業(yè)單位很多都是正處級(jí)單位，走管理崗上到六級(jí)（副處）以上不容易，但干到七級(jí)、八級(jí)不算難事，工資待遇相當(dāng)于專技中級(jí)職稱。從這個(gè)角度來看，兩者旗鼓相當(dāng)。但考慮到事業(yè)單位大多數(shù)是以技術(shù)為主，專技崗普遍在70%以上，崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗，晉升機(jī)會(huì)更多，優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯。

如果在省一級(jí)，管理崗和專技崗相當(dāng)，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢(shì)。有人可能會(huì)說，在省級(jí)事業(yè)單位，不是更容易評(píng)職稱。沒錯(cuò)，評(píng)中級(jí)很簡(jiǎn)單，但要上到副高以上職稱，沒點(diǎn)實(shí)力還真不行，因此走專技路線很多是中級(jí)水平，相當(dāng)于科級(jí)。而管理崗，由于單位都是廳級(jí)設(shè)置，能力稍強(qiáng)點(diǎn)的就可以上到管理六級(jí)以上，相當(dāng)于副處以上。到了處級(jí)，就達(dá)到了事業(yè)行政單位之間自由流動(dòng)的條件，只要有機(jī)會(huì)，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)任職，變?yōu)楣珓?wù)員，謀個(gè)一官半職。從發(fā)展空間來看，管理崗顯然更有誘惑力。

總結(jié)來說，在事業(yè)單位混，相對(duì)管理崗而言，專技崗更容易走，對(duì)個(gè)人待遇提升是幫助，沒有那么多的人情世故，相對(duì)來說也單純，只要你專業(yè)技術(shù)能力過硬，評(píng)上了職稱，誰也拿你沒轍。性格內(nèi)向點(diǎn)的，不想溜須拍馬的，建議選專技崗。

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管理崗位人員管理著專技人員。你說地位和待遇哪個(gè)好？

事業(yè)單位的管理人員結(jié)構(gòu)及種類很多，像科教文衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)都屬于管理崗位。他們的崗位一般情況下包括十級(jí)崗位，從高到低分別是一級(jí)管理崗位至十級(jí)管理崗位。

像各級(jí)各類的教師就是事業(yè)單位的專技人員。他們的崗位從高到低分別是一級(jí)崗位至十三級(jí)崗位。

以教育部門為例，教體局局長(zhǎng)、書記、副局長(zhǎng)、副書記、中心校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)等等是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，負(fù)責(zé)管理教師的工作和工資等等各方面的任務(wù)。

是管理崗位好還是專技崗位好呢？

1. 領(lǐng)導(dǎo)和教師的關(guān)系就是上下級(jí)關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，教師要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求工作，領(lǐng)導(dǎo)叫你教語文你不能教數(shù)學(xué)；叫你來加班，你就來加班；不讓你體罰學(xué)生，如果你體罰了，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)放過你……
2. 教師的工資待遇也是通過領(lǐng)導(dǎo)來決定的。應(yīng)該給你的肯定給你，不該你的，你也別想。

管理崗位和專技崗位的工資報(bào)酬怎么樣呢？誰的發(fā)展前景好？

從2018年7月1日調(diào)整工資情況看，管理崗位和專技崗位的崗位工資和薪級(jí)工資基本上都是一樣的。請(qǐng)看下圖：

大家仔細(xì)看看黃色長(zhǎng)方形中的數(shù)字，就可以發(fā)現(xiàn)其中的關(guān)系了。

不過，管理人員一般都有其他方面的收入。例如，車補(bǔ)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、餐補(bǔ)、十三月工資、一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)，甚至有的地方住院報(bào)銷也有領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)補(bǔ)貼等等，而一般的專技人員除了工資就是工資，從來就沒有這些項(xiàng)目了。

說真的，最近三年，我們這里的教師有了年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)，也是可喜可賀的好事情！這是我的2017年的年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)：

總體上來說，專技人員的各方面都是沒有管理崗位人員好(?▽?)！

不過，以后怎么發(fā)展，誰也不好說,,?^?,,，說不定哪天專技人員的地位和工資待遇就會(huì)反轉(zhuǎn)過來呢！

事業(yè)單位崗位有三種，行政管理崗，專業(yè)技術(shù)崗，工人工勤崗。

事業(yè)單位行政管理崗分為十級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗有十三級(jí) ，工資對(duì)應(yīng)差別不大，一般在幾十元樣子，末尾級(jí)別基本相同。（如下圖）

再回答哪個(gè)好與發(fā)展前途的問題�？隙ㄊ切姓�管理崗位好。

我們知道行政崗屬于領(lǐng)導(dǎo)干部編制，肯定發(fā)展前途大，提升快，權(quán)力大；即使按正常發(fā)展，公務(wù)員是到了年限會(huì)自然晉升，一般退休時(shí)，都會(huì)達(dá)到副處級(jí)別，相當(dāng)于教師副高職稱，而教師進(jìn)高級(jí)難度非常之大，指標(biāo)有限，要求很高 ，且有人為因素，百分之八十不能進(jìn)入。

當(dāng)然是專業(yè)技術(shù)崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個(gè)人發(fā)展前景來說，專技崗位優(yōu)于管理崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位晉升需要聘任職稱，剛參加工作人員因?yàn)闆]有職稱，一般只能定為專業(yè)技術(shù)十三級(jí)，但是隨著工作年限等條件的滿足，可以繼續(xù)參加助理職稱、中級(jí)職稱等資格證書的考試，從而聘任相應(yīng)的崗位。管理崗位晉升需要組織任命。什么叫組織任命？其實(shí)和公務(wù)員晉升是一樣的，需要研究決定，管理崗位九級(jí)、十級(jí)由單位直接任命即可，管理八級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，需要經(jīng)有任免權(quán)限的部門研究決定。

大家知道，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)的晉升很重要的一條就是通過資格證書考試。一名普通事業(yè)單位職員，通過個(gè)人努力，肯定是可以通過助理職稱和中級(jí)職稱資格證書的考試的，而中級(jí)職稱工資待遇就相當(dāng)于公務(wù)員正科的工資待遇。雖然每個(gè)單位對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置都有比例要求，但是一般情況下，只要你有資格證，肯定是有機(jī)會(huì)聘任相應(yīng)崗位的。

而管理崗位則不同，很多管理人員一輩子也就是個(gè)管理九級(jí)，根本沒有機(jī)會(huì)晉升。尤其在縣以下事業(yè)單位，管理八級(jí)就屬于副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)規(guī)格才是副科級(jí)，任命管理八級(jí)就相當(dāng)于單位一把手，你說難不難。管理人員就像公務(wù)員科員一樣，想要得到晉升確實(shí)不容易。

總之，專業(yè)技術(shù)崗位通過個(gè)人努力就可能晉升，而管理崗位的外在影響因素太多，除非也像公務(wù)員一樣施行職級(jí)并行。

1、事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。以管理為主的事業(yè)單位，管理崗位不得超過總編制數(shù)的50%；專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不得低于編制數(shù)的70%，管理崗位不得超過編制總數(shù)的15%。事業(yè)單位中干部和工人都使用事業(yè)編制，區(qū)別是干部身份人員主要承擔(dān)管理和專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)，工人身份人員主要承擔(dān)工勤崗位的工作。在實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以根據(jù)條件，應(yīng)聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，但不能提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、管理崗位適合綜合能力較強(qiáng)的人員發(fā)展。如果個(gè)人綜合素質(zhì)高，管理能力強(qiáng)，可以考慮在管理崗位發(fā)展。事業(yè)單位的管理崗位級(jí)別與行政級(jí)別互通，管理七級(jí)、六級(jí)等，分別對(duì)應(yīng)科級(jí)、處級(jí)以及以上行政級(jí)別。其晉升道路與行政部門沒有什么區(qū)別，符合條件的，也可以通過事業(yè)單位、參公事業(yè)單位、行政部門這條路，通過晉升進(jìn)入公務(wù)員序列。

3、專業(yè)技術(shù)人員適合有專業(yè)特長(zhǎng)的人員發(fā)展。如果掌握了某種專業(yè)技術(shù)，比如醫(yī)務(wù)、教育、農(nóng)業(yè)、工程等，可以考慮在專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展。隨著專業(yè)技術(shù)能力的提升，通過考試和評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱，獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱待遇。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的人來講，走職稱晉升道路，要比走管理崗位和職務(wù)晉升道路，來得更容易。中級(jí)以上職稱，其工資待遇已經(jīng)相當(dāng)可觀，甚至比同等條件的行政職務(wù)和管理職務(wù)待遇更高，晉升難度更小，更適合于專業(yè)人員發(fā)展。

4、工勤崗位主要適合于文化程度較低，沒有什么專業(yè)特長(zhǎng)的人員發(fā)展。未實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位，工勤崗位由工人承擔(dān)；實(shí)行了聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員更多了一種選擇。

仁者見仁智者見智，作為事業(yè)單位兩大崗位各有自己的優(yōu)勢(shì)。不同于別人的看法，我認(rèn)為將來專業(yè)技術(shù)崗位會(huì)更好。下面我們逐一分析：

管理崗：

管理崗顧名思義從事的是管理方面的工作，職務(wù)職級(jí)分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最高，十級(jí)最低。需要說的是事業(yè)單位管理崗職級(jí)和行政級(jí)別是互通的。比如：十級(jí)對(duì)應(yīng)辦事員、九級(jí)對(duì)應(yīng)科員。一般大學(xué)本科畢業(yè)后，上班不久就可以定為科員。如果是在一個(gè)縣里，在向下走就很難了。有的人工作到頭也可能是個(gè)九級(jí)科員。

管理崗職級(jí)晉升除了要達(dá)到規(guī)定條件外，還需要很多的客觀因素。說實(shí)話這個(gè)客觀因素真的很難掌握，比如領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)、自己人脈關(guān)系、單位空缺等等。職級(jí)晉升不了也就預(yù)示著工資待遇無法提高，從這點(diǎn)來說還不如專技崗評(píng)職稱更快。

很多人之所以選擇管理崗，是沖著做官走仕途的。如果職級(jí)達(dá)到副科，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為行政編制，步入公務(wù)員序列。但現(xiàn)實(shí)情況是，這條路確實(shí)不容易走。當(dāng)然如果你自身實(shí)力過硬，選擇這條道路則未嘗不可。

專技崗：

這個(gè)崗位也就是所謂的專業(yè)技術(shù)路線，專技崗在事業(yè)單位占有很大比例。該崗位走的是職稱路線，工資待遇與職稱掛鉤�！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》中規(guī)定：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

在職稱晉升上，主要通過考試和評(píng)審來評(píng)定，相比管理崗的職務(wù)晉級(jí)則要容易的些。

該崗位很適合有專業(yè)特長(zhǎng)的人發(fā)展，有這方面特長(zhǎng)的建議多考慮下該崗位。走專技路線如果用心專研技術(shù)，成為了技術(shù)骨干，在單位將會(huì)很受重視�，F(xiàn)在國(guó)家又出臺(tái)了事業(yè)單位技術(shù)人員可以在崗創(chuàng)業(yè)的政策，對(duì)專技崗來說也是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

以上是二者的分析，希望能夠給你做個(gè)參考。

首先，這兩個(gè)崗位談不上哪個(gè)更好，都有優(yōu)劣，但是總的來說專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展較為容易一些，待遇也較好一些，下面我們來簡(jiǎn)單分析一下。

管理崗位：一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。這個(gè)跟公務(wù)員的職級(jí)劃分一樣，但是今年6月1日《新公務(wù)員法》施行以后，公務(wù)員的職級(jí)就跟這個(gè)不同了。

專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 大家可以參考一下下圖，不要看工資，只看崗位級(jí)別。

一、晉升方面

管理崗位：管理崗職級(jí)晉升除了要達(dá)到規(guī)定條件外，還需要很多的客觀因素。說實(shí)話這個(gè)客觀因素真的很難掌握，比如領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)、自己人脈關(guān)系、單位空缺等等。很多人之所以選擇管理崗，是沖著做官走仕途的。如果職級(jí)達(dá)到副科，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為行政編制，步入公務(wù)員序列。但現(xiàn)實(shí)情況是，這條路確實(shí)不容易走，有些人工作了一輩子，到退休還是科員，這樣的人不在少數(shù)。當(dāng)然了如果你工作能力非常強(qiáng)，又有超強(qiáng)人脈關(guān)系，是可以走這條路的。

專技崗位：在職稱晉升上，主要通過考試和評(píng)審來評(píng)定，相比管理崗的職務(wù)晉級(jí)則要容易的些。該崗位很適合有專業(yè)特長(zhǎng)的人發(fā)展，有這方面特長(zhǎng)的建議多考慮下該崗位。走專技路線如果用心專研技術(shù)，成為了技術(shù)骨干，在單位將會(huì)很受重視。現(xiàn)在國(guó)家又出臺(tái)了事業(yè)單位技術(shù)人員可以在崗創(chuàng)業(yè)的政策，對(duì)專技崗來說也是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。比如我認(rèn)識(shí)農(nóng)科院的一些專家，據(jù)他們說晉升還是比較容易的，需要考試還需要現(xiàn)場(chǎng)問答，最后綜合評(píng)定你能否通過職稱考試。 二、工資待遇

管理崗位：這個(gè)崗位的工資待遇比較低呀，比著同工齡同級(jí)別的公務(wù)員低的不是一星半點(diǎn)，而且有些地方公務(wù)員每年14個(gè)工資，事業(yè)編13個(gè)工資，而且事業(yè)編沒有車補(bǔ)，你要想工資提高，唯一的途徑就是晉升，但是剛才也說了，晉升難度非常大，如果你不晉升，你的工資永遠(yuǎn)也提高不了。

技術(shù)崗位：有人大概算過，中級(jí)工大概相當(dāng)于公務(wù)員科級(jí)干部的工資水平，高級(jí)工大概相當(dāng)于縣級(jí)干部的工資水平，甚至略高，從這個(gè)角度考慮，技術(shù)崗位的工資待遇確實(shí)比管理崗位的較好。這個(gè)技術(shù)崗位的晉升相對(duì)來說簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但是也只是相對(duì)，你如果所在單位技術(shù)崗位人員較少還好，競(jìng)爭(zhēng)不激烈，基本都能考試通過晉級(jí)，如果你是在技術(shù)崗位較多的單位，比如學(xué)校，那么多老師，每年的中級(jí)教師、高級(jí)教師名額很有限的，大家都是爭(zhēng)破頭皮，沒有你的名額你連參加考試都不能；還有些比如農(nóng)科院的單位，搞技術(shù)的人員也是超多呀，晉升名額也是有限，也需要人脈關(guān)系的。

雖然事業(yè)單位中還有一個(gè)工勤崗，但工勤崗不論工資待遇還是發(fā)展前途都是不如管理崗和專技崗的，所以經(jīng)常被大家忽視。而事業(yè)單位管理崗和專技崗哪個(gè)好，這是一個(gè)值得探討的問題。

如果單純從崗位比較來看，管理崗位應(yīng)該是好于專技崗位的。

在工資收入方面，相同級(jí)別的兩種崗位其實(shí)差不多，管理崗會(huì)略低一點(diǎn)點(diǎn)。

但是管理崗位是領(lǐng)導(dǎo)崗位，是有一定的權(quán)利和政治待遇的，這是專技崗沒法比的。專技崗中即便是高級(jí)職稱，領(lǐng)取的工資相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但依然只是普通員工，要受到管理崗位7級(jí)（相當(dāng)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）的管束的。

而且，很多地方的管理崗位是允許一定比例的領(lǐng)導(dǎo)“雙肩挑”的，也就是使用管理崗的職數(shù)（部分地方是兩種崗位的職數(shù)同時(shí)被占用），領(lǐng)取的卻是專技崗位對(duì)應(yīng)的職稱工資，所以很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有職稱的。

但是，從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)的話，專技崗位應(yīng)該是比管理崗位更好的。

在我國(guó)，事業(yè)單位管理崗能夠提拔到什么級(jí)別、好不好提拔是和單位的行政級(jí)別直接關(guān)聯(lián)的。

比如在一個(gè)廳級(jí)事業(yè)單位，那提拔到管理崗7級(jí)只是時(shí)間的問題，只要一符合條件，領(lǐng)導(dǎo)正常都會(huì)給予提拔。

但我國(guó)的基層事業(yè)單位大多只是科級(jí)單位，也就是說單位里最大的領(lǐng)導(dǎo)也不過是管理崗7級(jí)，管理崗8級(jí)也是單位副職了，因此普通職工想要提升到管理崗8級(jí)那是相當(dāng)困難的，大多數(shù)人一輩子可能也就是管理崗9級(jí)。

而專技崗位則不太一樣，專技崗位的高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)是有一定的比例的，比如說單位里有十個(gè)的專技崗位，比例設(shè)置按照1:3:6，那么即便單位只是科級(jí)單位，也至少有1個(gè)人可以領(lǐng)到高級(jí)（處級(jí)）的工資，3個(gè)人可以領(lǐng)到中級(jí)（科級(jí)）的工資。

單位的行政級(jí)別影響的只是高級(jí)和中級(jí)的比例高低而已，越高級(jí)的單位內(nèi)高級(jí)和中級(jí)職數(shù)比例越高。

并且，職稱的獲得主要是和個(gè)人有關(guān)系，不論是評(píng)審還是考試都是這樣。而獲得了職稱，只要單位有職數(shù)，正常都是會(huì)聘用的。而不用像管理崗那樣，領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人需要考慮方方面面。

所以相對(duì)來說，在事業(yè)單位里走專技崗位路線工資提升會(huì)更容易一些！

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！

在一個(gè)縣，一般來說管理崗最高可到管理七級(jí)即事業(yè)正科，最低為管理十級(jí)；專技崗稍微復(fù)雜，正高為專技三、四級(jí)，其中四級(jí)相當(dāng)于正處待遇；副高為專技五、六、七級(jí)，其中七級(jí)相當(dāng)于副處待遇；中級(jí)分為八、九、十級(jí)，其中十級(jí)相當(dāng)于副科待遇；初級(jí)分為十一到十三級(jí)。

在基層的話，還是專業(yè)技術(shù)崗位有優(yōu)勢(shì)。第一，只要你是干部身份，無論專技還是管理，在提拔上沒有任何差異，都可以提事業(yè)副科，即使你走的專技，也可以提為管理八級(jí)，躋身領(lǐng)導(dǎo)行列。而且兩種崗位所從事的工作也沒有明顯分別，即都是事業(yè)單位的相關(guān)工作；第二，在基層，管理崗一般來說只能達(dá)到管理九級(jí)的級(jí)別，想要提成八級(jí)，即事業(yè)副科，很難。而管理九級(jí)待遇僅相當(dāng)于專技十二級(jí)，很多管理崗人員一輩子也就這個(gè)水平。而走專技的話，只要你努力些，混個(gè)中級(jí)即專技十級(jí)比較容易，待遇于管理八級(jí)，如果在農(nóng)林水口技術(shù)性強(qiáng)的崗位的話，職稱指標(biāo)更多，走職稱更容易，混個(gè)副高，正高的大有人在。第三，有興趣的可以參考下山東省新出臺(tái)的市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，其中有一條規(guī)定為: 提任七級(jí)、八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。所以，如果你不走專技，是很難取得中級(jí)以上職稱的，也就無法提拔。當(dāng)然這只是山東。第四，專技崗與管理崗是可以相互轉(zhuǎn)崗的，如果感覺目前的崗位不適合自己，符合條件的話可以轉(zhuǎn)為另一種崗位。

綜上，在提拔上，兩種崗位基本完全一致，在待遇上，只要努力，專技崗有明顯優(yōu)勢(shì)。所以，還是專技崗吃香。

為了更好地回答這個(gè)問題，我特意問了在事業(yè)單位工作的叔叔，到底事業(yè)單位管理崗和專技崗哪個(gè)更好？

叔叔跟我說：從工資來看，一般技術(shù)員的工資相當(dāng)于科員工資，助理工程師、工程師則相當(dāng)于副科、正科級(jí)別工資，高級(jí)工程師的工資就相當(dāng)于副處或者以上了。所以管理崗的工資待遇是會(huì)略低于同等資歷的專技人員的工資的，一般管理(科員級(jí))與助理級(jí)專技崗(十一至十二級(jí))工資待遇相當(dāng)。

管理崗位的發(fā)展，受所在單位的規(guī)格影響，如果你單位是科級(jí)單位，你的職務(wù)最高晉升到科級(jí)，不能超過正科級(jí)。但專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱則是成正比的，只要你肯努力，職稱自然就評(píng)上去了，那工資也就高了，副高級(jí)就相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資了。

專業(yè)技術(shù)崗和管理崗這兩個(gè)方向的差距？

事業(yè)單位的崗位是實(shí)行崗位管理的，分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三種崗位。管理崗位說白了就是當(dāng)官的，專業(yè)技術(shù)崗位就是評(píng)職稱的，工勤崗位就是工人。其中工勤崗隨著事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，工勤人員只有提前離崗和轉(zhuǎn)崗兩條出路，轉(zhuǎn)崗只能轉(zhuǎn)管理崗且薪資待遇還不變。

1.工作性質(zhì)區(qū)別

據(jù)我了解事業(yè)單位管理崗位的主要工作是：行政職務(wù)類工作，一般都是辦事員、科員、副主任科員、主任科員等崗位。工作目的是為了增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率和提升管理水平這三個(gè)方向。

而專業(yè)技術(shù)崗位的主要是：專業(yè)技術(shù)職稱類的工作，比如工程系列、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等職務(wù)。會(huì)對(duì)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力都有一定要求的工作崗位。

2.競(jìng)爭(zhēng)壓力區(qū)別

專技崗在報(bào)考專業(yè)和工作年限上的要求比管理崗嚴(yán)格，相對(duì)來說管理崗前期對(duì)專業(yè)要求沒有那么高，自然報(bào)考的人就會(huì)多了，這樣競(jìng)爭(zhēng)壓力就會(huì)大，所以專業(yè)崗的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)比管理崗低。

3.職業(yè)發(fā)展區(qū)別

我們知道事業(yè)單位的職位升遷，基本都是你的上面的人升了下面的人才能跟著升。需要有人員調(diào)動(dòng)的前提，所以單從這方面來說專業(yè)技術(shù)崗的晉升的機(jī)會(huì)會(huì)大一些。但你要作為管理崗行政工作能力強(qiáng)，與領(lǐng)導(dǎo)相處多且愉快的話，你想要換崗位、換單位就容易些，這樣的晉升機(jī)會(huì)也還可以。

專業(yè)崗和管理崗該如何選擇呢？

個(gè)人建議：如果在縣一級(jí)，專技崗強(qiáng)于管理崗。如果在市一級(jí)，專技崗略強(qiáng)于管理崗。如果在省一級(jí)，管理崗和專技崗相當(dāng)，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢(shì)。

管理崗平調(diào)的路徑是非常少的，而且往上級(jí)單位調(diào)也是非常困難的。如果是專業(yè)技術(shù)崗的話走的是技術(shù)提拔通道，就是通過評(píng)職稱晉級(jí)，只要通過考試和評(píng)審，受外界主觀因素影響較小就能升級(jí)。所以相對(duì)老說，我覺得專業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展空間會(huì)更大一些。

給專業(yè)技術(shù)崗想網(wǎng)管理崗轉(zhuǎn)崗的舉個(gè)例子：

如果你在專業(yè)技術(shù)崗位中已經(jīng)是中級(jí)職稱了，這個(gè)時(shí)候你就相對(duì)于管理崗位的8級(jí)職員了。如果你是高級(jí)職稱的話，那你就相當(dāng)于是管理崗位的7級(jí)職員。這個(gè)時(shí)候如果你作為高級(jí)職稱崗位想要轉(zhuǎn)到管理崗位的話，你就得看管理崗位會(huì)不會(huì)給你7級(jí)職員待遇。如果是七級(jí)職員的待遇的話，那你選擇轉(zhuǎn)管理崗位可以提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，這個(gè)選擇還是不錯(cuò)的；如果不是的話，這個(gè)時(shí)候就不建議你轉(zhuǎn)了，畢竟到高位提拔難度會(huì)越來越大的，還不如在技術(shù)崗上多賺點(diǎn)高工資。

寫在最后的話

在一般事業(yè)單位中的高級(jí)職稱不會(huì)太多，畢竟名額有限。但是成為高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位還是有希望的，哪怕是在科級(jí)事業(yè)單位，拿到了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，工資就差不多是處級(jí)待遇了。一個(gè)月最少差2千以上。高級(jí)職稱職工薪資的一半就是單位管理負(fù)責(zé)人的薪資。

最后提醒大家的事，如果你年齡比較大，大概在退休之前也沒法被評(píng)為中級(jí)職稱，這個(gè)時(shí)候是不建議你轉(zhuǎn)的；如果有實(shí)力又有能力能再奮斗幾年，這個(gè)時(shí)候選擇轉(zhuǎn)崗也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇的。這么跟大家分析明白了嗎？