你是在鼓吹996嗎？

996影響身心健康算了，還有兩大危及整個社會的危害

1.人都加班了，無人消費，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品物資無人購買，經(jīng)濟只會越來越差

2.996是一股違反勞動法的歪風，資本家們還要鼓吹它，一些員工還要帶頭迎合它為它鼓掌，是不是很畸形？我國總是說人才流失，人才都往歐美國家走，為什么？就是因為連這些基本都得不到應有的保障！一個高度發(fā)展的社會應該建立在法治之上，才能真正的吸引到人才，留住人才。

另，我也曾經(jīng)在一家996公司短暫呆過，員工絲毫沒有活力和積極性，他們的產(chǎn)品質(zhì)量非常差，現(xiàn)在貌似倒閉了，官網(wǎng)都沒有了。而其他大部分我所聽說過搞996的企業(yè)都沒有好下場。

接下來，我預測未來一兩年內(nèi)，國內(nèi)乃至全球經(jīng)濟將難以保持上升態(tài)勢，甚至會出現(xiàn)下滑，如果國家不出手宏觀調(diào)控，例如刺激消費，保障就業(yè)，恐怕出問題的不僅僅限于經(jīng)濟。

我在此衷心的呼喚大家堅決抵制996，不作無謂的加班，為自己身體著想，為家庭著想，為整個社會的發(fā)展著想，為我們的下一代不需要再996而堅守！

不是996不行，是老板付955的工資干996的活

百年前芝加哥女工們爭取到的八小時工作制和51勞動節(jié)過時了嗎？還是歷史和世界潮流的反動？

因為即使996了，也改變不了命運！還不如多點時間，好好體驗生活！

赤裸裸的剝削，資本家慣用手段，光讓干活錢不給夠就在那畫大餅談理談奮斗?本來生活壓力就大，啥都漲就工資不漲，員工身體累垮了就一腳踢開，要點臉嗎

五＋二、白加黑；996工作制，就是違反勞動法，就是反人類，就是法治倒退。

為什么要過呢？以前的人都講吃苦耐勞，一輩子單位干，家里干，操心受累，又得到了什么呢？

現(xiàn)在的年輕人一沒吃苦的能力，從小嬌身慣養(yǎng)，上班了你告訴他要吃苦，他能接受嗎？二沒吃苦的想法，父母在單位一輩子任勞任怨得到了什么，我為什么要工作得沒了自我？三沒吃苦的必要，一個人能吃多少，能花多少？我少消費點，找個輕松工作少賺點自己不餓死就行唄！過去父母累，拼工作主要是為了給孩子多賺點。現(xiàn)在的年輕人不結(jié)婚不生育，直接低欲望，都解決了，瀟灑過日子。人家都低欲望了，還憑什么讓他們辛苦工作，努力拼搏？

一代人有一代人的選擇，以前的人為孩子為家庭付出拼搏沒錯，現(xiàn)在的人面對競爭，低欲望也沒錯，不同選擇，自己能接受結(jié)果就好。

什么叫90后不愿意996?

誰都不愿意996好嗎？

996

自己的本職沒做好，留下加班。

為了加班費加班。

按規(guī)矩來的公司不愿意要，為了生存去了996公司。

什么公司招什么人，相對公平的。

老板：反正我這996，你是考不上公務員，去不了強企業(yè)，大企業(yè)，國企，按規(guī)矩來的公司也不要你，你才來的。我也不指望你有多牛逼，但是不壓榨你對不起這個社會你知道嗎？我就擺著996，有的是人來。

996好的話，為啥有8小時工作制，那可是用鮮血換來的，如果支持996，證明當年芝加哥大罷工是錯誤的，說明社會主義代表大會定五一勞動節(jié)是錯誤的，說明馬克思是錯誤的，說明是這百年來的革命都是錯誤的。但事實證明，中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導是正確的，支持996，就是反黨

“996工作制”是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。

如果可以，不止90后，80或者70后應該也不愿意過996吧。

996存在的意義是什么呢？在我看來，996存在，特別是成為一些互聯(lián)網(wǎng)公司引以為傲的企業(yè)文化，這是一種職場病態(tài)。

就工作來說，一天8小時一周5天正常工作時間，每天工作按時保質(zhì)保量的完成，是每一位員工的本分。

在職場上，996存在大多分為兩種情況。

第一種：公司出于縮減人力成本增加單人產(chǎn)出

這種在很多互聯(lián)網(wǎng)公司中很常見，特別是一些大廠，內(nèi)部項目組之間有競爭壓力，對外也要考慮自身產(chǎn)品隨時有可能被超越的問題。

所以996在這些大廠中，就是要讓員工被動的增加勞動時間，同時給到的補償可能有免費午餐加班餐，下午茶，打車報銷等等。

但是我們會考慮，既然工作壓力這么大，項目組多招一兩個人不就行了嗎？

錯！

要知道，多招一個人的人力成本，不僅僅是我們表面看到的多發(fā)一個人的工資，還有分攤到一個人身上的各種福利支持，社保，公積金等等非常多。

所以，多招一個人省下來的錢不如分攤給其他員工一些小福利劃算。

第二，有些公司過于崇尚追求“大廠文化”，刻意追求無價值的996

如果說互聯(lián)網(wǎng)大廠追求996是應對來自外部的壓力競爭，那么一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司也追求996就有點盲目。

現(xiàn)在有些公司，特別是中小型公司，喊著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化的口號，盲目要求員工996，可實際上，公司的業(yè)務，項目，根本不需要996這樣高的時間成本來完成。

“加班文化”已經(jīng)不新鮮，一些中小企業(yè)美其名曰自己是996，實際上就是在為加班文化找了個時髦的說法，是否真的需要把一周的工作時間拉長一倍呢？

換句話來問，你的公司真有這么多做不完的項目？開不完的會嗎？這就要畫個問號了。

這就造成了一個負面現(xiàn)象，員工為了加班不得不刻意拉長工作時間，上班摸魚的時間長了，處理問題的效率降低，整體上的工作產(chǎn)出并沒有增加多少。

所以，你支持996嗎？你是否有996的工作經(jīng)歷呢？