衢州有禮！中國人才有的是！應(yīng)該個個是人才！居于人才都缺錢？那就看錢去哪里了？而不是人才去哪里了！看看頭條能看到的有錢人是哪些人就心知肚明！小小的人才心落入大海不為過！大家開心快樂！

人才缺錢不缺錢是一回事兒。但是，人才連這點兒賬都不會算，這叫人才嗎？

不是人才缺錢，是人都缺錢。

1、人才為什么要工作？

說白了更多的是為了掙錢，人才之所以是人才，某一領(lǐng)域有他的過人之處，這個過人之處就是他的生存本領(lǐng)，他就希望利用這一點多賺點錢，給的少了，他覺得自己價值低了就會考慮離開。

2、人才缺不缺錢？

答案是缺錢。人都是不知足的，沒有哪個人會覺得錢多，即使是富豪，也在拼命掙錢，那你說人才缺不缺錢？

3、人才缺錢為什么要跑？

你不是人才給你錢少了，你覺得不合適都會跑，更何況是人才？有的地方給更多的錢干更少的活為什么不跑？

真正的人才雖非大富大貴，也不缺錢，缺錢能叫人才？錢少了就跑的“人才”是財迷，不是真正的人才，人才應(yīng)該德才兼?zhèn)洹?/p>

愛國的人才，不貪心名利富貴，不會跑的。他們會為祖國貢獻力量。

自私的人，光圖個人名利和所謂的事業(yè)，人心不足蛇吞象。他們不是缺錢（他們比一般人要富裕的多）。他們?nèi)钡�，缺中國心。岀國求榮、求名、求更高的待遇，求個人的“事業(yè)\"。更有甚者是投敵叛國，當間諜漢奸賣國賊。就像余茂春之流的貨色喪盡天良，賣國求榮，干當哈巴狗。

對于那些一心為國出力奮斗的人才，我們應(yīng)該有獎勵機制，提高他們的待遇。

愛國的人才們也應(yīng)體諒國家，我們終究還是發(fā)展中國家，沒有美歐富裕。不要和美歐人比待遇。能過得去就好。相信國家也盡力在提高你們的生活福利和改善生活環(huán)境。艱苦些也應(yīng)該吧。畢竟祖國是母親。兒女不嫌母親窮丑。

愛國的人才們?yōu)橹袊鴬^斗吧！

祝你們?nèi)〉靡粋�又一個的勝利！

人才往往比普通人更加在意錢，因為錢給的多少，對于他們不僅僅代表收入多少，還代表著自身價值被認同多少。

為什么錢給少了，人才也要跑？我個人覺得原因無外乎以下2種：

1.收入太少，無法解決生活問題。

馬兒發(fā)現(xiàn)這座片山坡沒草可吃，都會本能地換另外一片山坡。

人才也是一樣，這里給的錢太少，沒辦法解決基本生活問題，如果還繼續(xù)死守，那就是蠢才了。

2.覺得收入與自己能力不匹配。

人才也需要被人欣賞和尊重，并且得到相應(yīng)的待遇。如果錢給得不到位，人才也會覺得不受尊重，收入與自己的能力不匹配，就有可能考慮換地方。

項羽就是個例子，他始終不肯重用和重賞手下的各種人才，這些人才最終都跑到劉邦帳下效力了。

總之，人才往往十分在意錢，錢給不到位都會跑，這是企業(yè)家或小老板應(yīng)該知道的道理，也是各行各業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該知道的道理。

因為搞科研是需要很大一筆經(jīng)費投入的！

在商品經(jīng)濟里，理論上一個人的能力和獲得金錢的數(shù)目是成正比的！能力越強，意味著收入水平越高。

人都有攀比心理，一家公司，會有一個平均工資水平。低于這個工資水平的人，通常都是非主流崗位或者能力不足的。高于這個工資水平的人，通常都是這個公司的精英階層！如果一個精英崗位給出的工資水平低于平均工資水平，那么這個崗位是沒有人愿意做的。

2019年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資是166803元人民幣。擁有北京戶口的中科院合肥核物理研究所的那些碩士、博士的年平均工資是十二萬元人民幣幣左右。比北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資水平低了差不多五萬元！這就是為什么核所一次會有九十多個科研人員離職的最根本原因！

人才缺不缺錢，和他們獲得的收入多少是有關(guān)系的！北京戶口的核所科研人員缺不缺錢？當然缺，他們的工資水平比城市平均水平低很多！他們是人才嗎？當然是，都是碩士學(xué)位博士學(xué)位！

想叫馬兒跑，又想馬兒不吃草！這是人們的普遍心理！

人材也是人，普通人的需求人才同樣也有。當人才的收入比普通人還低時，只說愛國，只講奉獻當然是行不通的！

因為沒有錢，才華也撐不起家庭面子。

很高興回答你的問題。

人才：泛指各行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。是指具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人。

這樣的人會因為缺錢而辭職么？不會。

1、單位不重視人才。

真正的人才，需要認可、重視自己。很多單位并不重視人才，給錢少，干活累，得不到重用。

2、人才知道自己的價值，給錢少，可以炒了公司。

人才都是聰明人，很清楚自己的價值，也知道自己的本事，該賺多少錢。職場就談錢，最實際，天天給人才劃大餅，人家當然走人，不浪費時間。

3、人才在市場上最搶手，有的是人搶。

現(xiàn)在最貴的資源就是人才，只要有真本事，全世界大門都為你敞開。人才具有選擇權(quán)，很多企業(yè)高薪挖都不一定挖來人才，別說你給錢少了！

現(xiàn)在都是雙向選擇，人才就有人才的價格，你不重視，有人重視，沒什么奇怪的。人才不缺錢，所以才可以說走就走！