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大量?jī)?yōu)秀人才外流，令人痛心。若論原因，個(gè)人認(rèn)為，主要在國(guó)內(nèi)。概括起來(lái)，一是用人機(jī)制，二是人才環(huán)境，三是社會(huì)導(dǎo)向。

一，先說(shuō)用人機(jī)制。

國(guó)家在人才培養(yǎng)方面，說(shuō)實(shí)話，下了不小功夫，沒(méi)少花錢(qián)，沒(méi)少投資，沒(méi)少培養(yǎng)。但結(jié)果是，撂的撂，跑的跑，特別是那些特尖人才，高端人才，實(shí)在跑得可惜。

人才留不住，不要怪人才本人，不要怪外人，要怪就怪自己——為什么留不�。�

再說(shuō)，想跑就能跑？想咋跑就咋跑？有沒(méi)有規(guī)距了？有沒(méi)有王法了？中國(guó)就是管不住，管不了啦？

我看未必！

用人機(jī)制有問(wèn)題！

人才保護(hù)有問(wèn)題�。�

二，再說(shuō)人才環(huán)境。

應(yīng)該說(shuō)中國(guó)人才環(huán)境比以前有較大改善。但是，“四不象”的環(huán)境，羞羞答答的環(huán)境，想做不敢做，不做又不行，這樣的環(huán)境，讓人才很難安心。上，有老前輩，下，有后起秀，顧上難顧下，顧下又傷上，真如裹了腳的老太太，走也不是，跑也不是。

用人的“雙軌制”，“兩國(guó)制”，看似寬松，實(shí)為緊?，管也不是，不管也不是，讓我們的人才，手腳難展，左也不是，右也不是，無(wú)奈跑了為是。

這樣的人才環(huán)境，誰(shuí)能適應(yīng)？

三，再說(shuō)說(shuō)社會(huì)導(dǎo)向。

國(guó)家強(qiáng)盛，離不開(kāi)優(yōu)秀人才，這理兒誰(shuí)都知道。但是，社會(huì)導(dǎo)向是什么？

——誰(shuí)能整錢(qián)，誰(shuí)就是英雄。

——追求享受，追求富有，這是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

——人才與政治無(wú)關(guān)，與愛(ài)不愛(ài)國(guó)無(wú)關(guān)，與“三觀“無(wú)關(guān)。

——向往西方，向往自由，這是個(gè)人的權(quán)利。

——外國(guó)月亮就是比中國(guó)圓。

——出國(guó)留學(xué)是能耐，國(guó)外定居是本事。

——等等——等等。

試想，當(dāng)人們都認(rèn)為這是正常的，優(yōu)秀人才難道傻嗎？難道他們就不動(dòng)心嗎？

出國(guó)熱，留學(xué)熱，定居熱，在這熱來(lái)又熱去的國(guó)內(nèi)氛圍中，誰(shuí)還能坐得住，留得下？

過(guò)去，人人以為國(guó)家，為集體貢獻(xiàn)為榮，現(xiàn)在呢？以有錢(qián)為榮，以個(gè)人富有為榮！

過(guò)去，科學(xué)家，專家，高知以回國(guó)回報(bào)為榮，如今呢？以出國(guó)定居有海外關(guān)糸為榮！

由此，我想起了錢(qián)學(xué)森，他，真英雄，真?zhèn)ゴ螅?/p>

英雄無(wú)用武之地，

人才就會(huì)往外流。

懷才不遇之者，

也一定會(huì)開(kāi)溜！

所以用人單位，

若不想人才往外走，

應(yīng)以厚祿將其留守。

能做到人盡其才，

能做到物盡其用；

這老總就是高手！

這種單位這樣的公司，

一定會(huì)有很大的成就！

我認(rèn)為，還是毛主席說(shuō)得對(duì)，主義的結(jié)合猶如一面旗幟，旗幟立起來(lái)了，大家才有所隨從。感情的結(jié)合不如主義的結(jié)合。

中國(guó)共產(chǎn)黨由小到大就是靠主義的結(jié)合，靠為人民服務(wù)的宗旨，靠黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

華為能夠敢于同美國(guó)抗衡，就是把毛澤東思想作為企業(yè)的文化，把完全徹底地為客戶服務(wù)作為企業(yè)的宗旨。讓廣大員工擁有企業(yè)股份。

哪些人才外流的企業(yè)和單位，其中主要原因是感情的結(jié)合大于了主義的結(jié)合，這是致命的弱點(diǎn)。

外部誘因，′豐厚的待遇和對(duì)人才的尊重是其一；二是體制的不完善，及對(duì)人才的漠視。在我國(guó)許多單位，對(duì)人才尤其青年人才的排擠和打壓十分嚴(yán)重，不實(shí)事求是，弄虛作假，不以實(shí)力說(shuō)話，往住以經(jīng)驗(yàn)和工齡掛鉤，導(dǎo)致許多青年才俊看不到未來(lái)，而導(dǎo)致外流。

政策有問(wèn)題，留不住優(yōu)秀人才不是人才的問(wèn)題，一定是待遇和發(fā)揮的條件不如別人。俗話說(shuō)：人往高處走，水往低出流。

共產(chǎn)黨的歲月經(jīng)過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨，建立了新中國(guó)，在鄧小平的改革之后，培養(yǎng)了一大批人才，到外國(guó)學(xué)習(xí)，國(guó)家科技得到了進(jìn)步，人才也得到了發(fā)展，改革以后，人才外流，也屬于正常的，因?yàn)閲?guó)家正在發(fā)展，人才外流水正常，我們國(guó)家強(qiáng)大了，那些人才帶會(huì)帶著西方的技術(shù)回國(guó)，帶動(dòng)我國(guó)發(fā)展，走向高科技的未來(lái)，鋪平的道路，也祝愿國(guó)家2025計(jì)劃成功，為實(shí)現(xiàn)理想中國(guó)夢(mèng)而奮斗！

關(guān)于優(yōu)秀人才流失問(wèn)題：我認(rèn)為在政治思想品德教育有關(guān)，從小學(xué)起把政治思想品德教育放在第一位，不要在《人在福中不知福》現(xiàn)在的人有很多自私自利思想眼前利益嚴(yán)重，全國(guó)重抓思想品德教育，引導(dǎo)人們愛(ài)我祖國(guó)的高潮思想。

為資本家打工，誰(shuí)給的錢(qián)多就給誰(shuí)干，外流是正常的。

我認(rèn)認(rèn)真真的打牌

上家偷牌

下家換牌

對(duì)家炸胡

算了，我還是換一桌去打牌吧。

留住人才需要平臺(tái)，沒(méi)有平臺(tái)人才就不是人才，平臺(tái)不足人才自己會(huì)去找，也有可能找到國(guó)外去。