如果在一天之內(nèi)，不動(dòng)用任何人脈和已有資金，我就能用500元輕松創(chuàng)造十倍利益，那我還會(huì)來你這兒傻乎乎的面試嗎？所以，遇到這種面試問題時(shí)，就題答題的候選人基本都會(huì)非常吃虧。這樣的面試題其實(shí)是HR故意設(shè)置的“釣魚問題”。

面試候選人，HR喜歡用“釣魚問題”

釣過魚的同學(xué)都知道，一切準(zhǔn)備就緒，瀟灑的將魚竿拋到水里，然后就是等待了，至于魚什么時(shí)候上鉤？是大魚還是小魚？是草魚還是鰱魚？是魚還是一團(tuán)水草？誰(shuí)知道呢！而很多人把魚竿拋下去，然后就開始悠閑的抽煙，至于有沒有魚，反而不關(guān)心了！

釣魚問題：

HR在面試時(shí)，也喜歡來這么一個(gè)拋竿，甩出一個(gè)“釣魚問題”。什么“10塊錢買盒中華煙”、什么“數(shù)數(shù)城市多少路燈”、什么“把這瓶水以100塊賣出去”之類。HR這時(shí)候的心態(tài)和釣魚者的心態(tài)是一樣的：他不知道你會(huì)怎么回答，他也不在乎你怎么回答！

1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是過程

正如釣魚者，他享受的是釣魚的過程，不是最后釣上來的那條魚；因此HR面試官要看的也是你思考問題的邏輯，而不是你提供的最后的答案，因?yàn)檫@種釣魚問題根本就沒有答案，或者說有很多很多答案。

2、他不是在故意刁難你，他是在找匹配點(diǎn)

面試時(shí)提問候選人是HR的一項(xiàng)工作，而不是他想怎么問就怎么問的脫口秀。HR之所以問出來一些“釣魚問題”，其根本目的不為了看候選人的笑話，而是在候選人的回答過程中，努力尋找和崗位的匹配點(diǎn)。

舉例：比如同樣問這個(gè)問題：“在一天內(nèi)不動(dòng)用人脈和已有資金的情況下，用五百如何創(chuàng)造十倍利益”。不同的企業(yè)會(huì)喜歡不同的答案！

企業(yè)A：目的是要招聘一位憨厚老實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)的候選人，來從事一些相對(duì)固定的工作。他最可能會(huì)喜歡偏向務(wù)實(shí)的回答“對(duì)不起，我實(shí)在想不出來如何做到，我覺得在正常的商業(yè)操作中，很難做到如此高的收益率！”

企業(yè)B：目的是要招聘一位勇于開拓，具有創(chuàng)新思維的候選人，來從事一些開拓挑戰(zhàn)的工作。他最可能會(huì)喜歡偏向創(chuàng)新的回答“我會(huì)用300元請(qǐng)教授吃飯，然后讓他允許我把他一堂考研輔導(dǎo)課錄下來，然后200元包裝，最后放網(wǎng)上5元一節(jié)在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)及外網(wǎng)收費(fèi)！”

企業(yè)C：目的是要招聘一位執(zhí)行能力的候選人，來從事一些具體執(zhí)行的工作。他最可能會(huì)喜歡偏向討好的回答“既然老板給我這個(gè)任務(wù)，老板自己肯定會(huì)有自己的考慮，我會(huì)和老板深入溝通，請(qǐng)求老板的建議，然后按照他的建議一步步執(zhí)行”。

作為候選人，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)“釣魚問題”

應(yīng)對(duì)釣魚問題其實(shí)不難，因?yàn)樗�根本沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；但應(yīng)對(duì)釣魚問題又是最難的，因?yàn)槟愀�本不知道他在問什么。所以，�?yīng)對(duì)釣魚問題，最好的應(yīng)對(duì)有兩個(gè)：

1、事先做好功課，搞清楚面試公司的企業(yè)文化

比如阿里工作996，喜歡能夠時(shí)刻擁抱變化的候選人；愛立信這類北歐企業(yè)則非常注重個(gè)人及家庭的平衡，他們認(rèn)為一個(gè)不經(jīng)常陪伴家庭的人，百分百干不好工作；而有些企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)，他們看中的是腳踏實(shí)地的品格等等。

搞清楚了面試公司的文化調(diào)性，再來回答HR的這類釣魚問題，就有的放矢了。面試者最容易犯的錯(cuò)誤，就是片面的認(rèn)為，所有企業(yè)都喜歡那些創(chuàng)新的回答，從而絞盡腦汁去思考那些自以為能夠讓HR眼前一亮的回答。

2、回答清晰明了，關(guān)鍵是說清楚思考過程及邏輯

不管你的回答是什么，其實(shí)都不重要，因?yàn)檫@道問題根本就沒有固定答案。但你的思考過程和邏輯卻格外重要。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)，而思考過程和邏輯是很難培養(yǎng)的，HR其實(shí)更看重這些！

所以，聽明白問題以后，立即思考，根據(jù)這叫公司的文化琢磨一個(gè)答案，清晰的說出來，并且接著說“我是這樣思考的”然后說出自己的完整思考過程和邏輯。就這樣！

總結(jié)一下：在面試中遇到HR問你這種“釣魚問題”，對(duì)于面試高手而言，恰恰是討好HR的時(shí)刻，你完全可以在這道問題中，說明你是多么的符合面試公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化。

所有就題答題的，一般都會(huì)受到HR的進(jìn)一步詢問，為什么？因?yàn)镠R沒有在你的回答中找到任何的匹配點(diǎn)，他要進(jìn)一步確認(rèn)。如果你一不小心踩了紅線（公司文化和價(jià)值觀），不管你回答的多么生動(dòng)形象，那你的面試基本就結(jié)束了！

世界500強(qiáng)全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理，資深經(jīng)理人，兼職創(chuàng)業(yè)者，如果我的文章對(duì)你有幫助，可以【關(guān)注】我，歡迎留言交流評(píng)論。

這個(gè)簡(jiǎn)單，關(guān)鍵點(diǎn)看面試官準(zhǔn)備了多少錢，準(zhǔn)備面試多少人？

首先:要明確答復(fù)面試官，一天完成10倍沒問題，因?yàn)椴粍?dòng)用已有資金，那么啟動(dòng)資金500元就要面試官出了。能拿到面試官的500元就成功了一半。

第二:出門找個(gè)衣著打扮，長(zhǎng)相還可以的，跟他談合作。告訴他一個(gè)能馬上賺500元的機(jī)會(huì)，事成之后五五分成，自己拿250，對(duì)方拿250。防止對(duì)方毀約可以提前收取一定定金。交易達(dá)成，告訴他那邊有個(gè)企業(yè)招聘，面試官是個(gè)傻子，如何如何應(yīng)對(duì)就可以賺走500元等等。

第三:在前一個(gè)人面試期間物色下一個(gè)人選，不能耽誤賺錢時(shí)間。然后在門口等待前一個(gè)面試的出來，拿走該拿的200元。同時(shí)也給后來者更大的信心。

第三:重復(fù)以上工作，預(yù)計(jì)累計(jì)20人次就能完成10倍任務(wù)。平均每人花費(fèi)20分鐘，7個(gè)小時(shí)就能完成。

中間可能會(huì)產(chǎn)生的問題:一、面試官不給錢怎么辦？不給錢證明就沒法證明，不是自己能力問題。二、面試官?zèng)]準(zhǔn)備那邊多錢怎么辦？連1萬(wàn)塊錢都出不起的企業(yè)你也想去？

當(dāng)然，最后成功賺了10倍，你是否還會(huì)去應(yīng)聘這樣的公司呢？你有500不靠人脈馬上賺10倍的能力，還有必要給人打工？另外能出這么腦殘問題的企業(yè)，你也準(zhǔn)備入職進(jìn)去被同化？

方案1

500塊，買個(gè)阿里云空間150，淘寶買套商城源碼100，買個(gè)備案的域名100。剩下150元買包20元的煙，點(diǎn)個(gè)外賣30元，住個(gè)旅館80元。剩下20元打車。

把商城賣給豬八戒上的貪圖便宜的小白客戶�；蛘呒媛毴豪锏暮谛膫�(gè)人外包。一個(gè)商城2000塊，運(yùn)氣好的話，一天能賣五六個(gè)。

真的賣出去了上個(gè)毛線班。賣不出去了自己還剩下20元打車，白吃白住一天。

方案2

找商戶，每家收費(fèi)500元，承諾500元可以制作10000份帶他活動(dòng)廣告信息的宣傳單，并三天內(nèi)發(fā)放完。全程錄像可查。先費(fèi)用預(yù)付一半。完工結(jié)清。

當(dāng)天搞定20個(gè)商家。每家已收費(fèi)250一家，總計(jì)5000元。給公司交差(已經(jīng)完成公司任務(wù))

剩下費(fèi)用簽訂合同注明發(fā)放完成付清。

每10000份宣傳單，0.2元，自己根據(jù)商家提供的廣告資料，讓圖文公司排版設(shè)計(jì)下�？傆�(jì)費(fèi)用2000加設(shè)計(jì)費(fèi)100元。簽訂合同3天后付款，并出示商家合同證明。

雇傭?qū)W生3人，每人100，發(fā)放傳單10000份。每人發(fā)3300。發(fā)完付清勞務(wù)費(fèi)。

第三天，拿著手機(jī)拍學(xué)生發(fā)傳單視頻，并讓他們一定發(fā)到傳單商家店鋪。

下午拿合同問商家結(jié)算。拿了錢后付清印刷2100，剩余400元加上前面剩余200元。全部都是利潤(rùn)600元。

話說我能想到并做到這些，我還給公司打工我不是傻缺？

以上兩件事是特別適合白手起家干的事情。

按照題主所述:

五百也屬于已有資金，是不能動(dòng)用的，但我的十面鏡子對(duì)著五百算不算十倍利益？

這種就是典型的面試時(shí)候遇到的陷阱問題。

首先問這個(gè)問題的面試官，它的目的是什么？

肯定不是問你你去把500塊錢變成5000塊錢的方法，而是想通過這個(gè)問題來去了解，你是如何進(jìn)行工作開展的？

所以我們要對(duì)這樣的問題進(jìn)行相應(yīng)的思考。

一般這種問題，我們只會(huì)兩種選擇，一種是拒絕回答，第二種是通過自己的個(gè)人理解來去做發(fā)散性回答。

拒絕回答其實(shí)并不會(huì)有太大的問題，因?yàn)檫@種陷阱問題，其實(shí)它是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

我直接告訴你，我不會(huì)。因?yàn)槲业娜嗣}就是我的最大資源，如果你不讓我動(dòng)人脈，還要讓我把500塊錢賺到5000。

那么，這是在限制我的個(gè)人優(yōu)勢(shì)去做更大價(jià)值的事情，這其實(shí)是和職場(chǎng)的工作原則背道而馳的。

所以這種看似拒絕回答的回答，其實(shí)也是一種回答方式。

而另外一種發(fā)散性的回答呢，就是根據(jù)我的個(gè)人理解來去做相應(yīng)的擴(kuò)散。

打個(gè)比方說，我可以把500塊錢換成零錢，我去要飯，我相信應(yīng)該還是可以要到5000塊錢的。

但這種方法其實(shí)說白了，他沒有任何意義所在，所以我認(rèn)為第一種拒絕似的回答會(huì)更恰當(dāng)些。

1、奉勸職場(chǎng)人以及正在求職的朋友，從現(xiàn)在開始別在浪費(fèi)青春提這種問題、思考這種問題了！2、這類無(wú)數(shù)倍回報(bào)類的問題，求職過程中不會(huì)出現(xiàn)！除非面試官想秀智商下限！

一、提出這種問題的朋友，您是影視劇編劇還是導(dǎo)演�。�

別告訴我：這是一個(gè)考驗(yàn)求職者心理素質(zhì)的問題.....純粹扯淡！

即使面試官要考驗(yàn)求職者的心理素質(zhì)、臨場(chǎng)反應(yīng)能力，也不會(huì)拿自己的智商出來秀下限的！

弄出這種問題來，要么是剛才做夢(mèng)夢(mèng)到了這個(gè)問題覺著挺好玩，就提出來了。要么就是想編一個(gè)影視劇，想找奇葩的劇情。要么就是閑著沒事兒，想提一個(gè)容易引起大家關(guān)注的問題，從而給自己多導(dǎo)入點(diǎn)流量！對(duì)了，恭喜！老鬼也跟著進(jìn)來了！

明確的說：面試過程中，確實(shí)與一些企業(yè)的面試官可能提出一個(gè)不可理喻、奇葩的、很難回答的問題，但絕對(duì)不會(huì)弄一些暴露自己智商低下的問題！

不要拿“這是在考驗(yàn)求職者臨場(chǎng)反應(yīng)能力、心理素質(zhì)”等等高大上的理由來包裝自己！如果真的有某個(gè)面試官問到了這個(gè)問題，這個(gè)企業(yè)里就別考慮了。這和考驗(yàn)心理素質(zhì)、情商、臨場(chǎng)反應(yīng)能力根本不是一回事兒！別用那么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碛蓙懋?dāng)自己智商有問題的遮羞布！

二、企業(yè)的面試官們，沒必要琢磨這些奇葩的、扯淡的提問來難為求職者！

我們要清楚，某些企業(yè)、某些特殊的崗位確實(shí)需要擁有某些特殊能力或者品質(zhì)的人才。例如極強(qiáng)的邏輯思考能力、逆向思維、跳躍思維、極高的情商與判斷力等等。

但這并不代表哪些崗位人才的面試的問題可以瞎來！

老鬼見到過一些外企、合資企業(yè)的面試問題材料。里面有些問題確實(shí)很燒腦、很異想天開。他們考驗(yàn)的是不同崗位人才的某種特殊能力或者潛力。但絕對(duì)不是沒有底線的！也不是純粹的天馬行空！

什么女面試官拉鏈開了、嘴邊上有個(gè)米粒、一塊錢礦泉水賣到300塊，也包括此問題的一天把500塊變成5000塊......這些問題，根本不會(huì)出現(xiàn)！如果說那個(gè)公司出現(xiàn)了提出這種問題的面試官，老鬼甚至建議您什么都不說，背起自己的書包就走，兩個(gè)拜拜都不用說！因?yàn)椋�這是純粹扯淡！

多數(shù)企業(yè)中的多數(shù)崗位，面試就是面試嘛！琢磨這類問題難為求職者，純粹是不務(wù)正業(yè)了。考察求職者能力、水平、潛力、資源的方法多的是！非得這么干？

三、正在求職的朋友們，老鬼建議別問這種問題傷腦子，把時(shí)間、精力用到該用的地方就好。

老鬼建議，從現(xiàn)在開始，再在網(wǎng)絡(luò)上看到這種奇葩問題，還是直接屏蔽掉吧！好奇害死貓！白白浪費(fèi)時(shí)間精力而已。

大家只要仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)：越是這種奇葩的東西，越喜歡給自己找一個(gè)高大上的理由作為包裝，說明自己這種提問是合理的。

這和企業(yè)中的小人、壞人是一個(gè)道理。哪個(gè)小人做壞事時(shí)沒有一套義正言辭、合情合理的理由呢？小人就是小人、壞人就是壞人、奇葩扯淡問題就是扯淡！包裝解釋的再好，也是扯淡！

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷、參加面試、面試后跟蹤等等各個(gè)環(huán)節(jié)都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、準(zhǔn)備呢！為浪費(fèi)自己的時(shí)間！例如，有那個(gè)時(shí)間還多揣摩一下如何做好自我介紹呢！看似簡(jiǎn)單的、敘事風(fēng)格的自我介紹，里面可是有大學(xué)問��！

以上供參考吧。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

你這個(gè)問題我給你想了一個(gè)辦法，是面試官問的是你，這點(diǎn)你要弄清楚，你用你的500元錢，去買500元錢的冥幣，那起碼有上億萬(wàn)元了，你可沒有動(dòng)用人脈關(guān)系，而且資金翻了不至IO倍吧？很符合面試官的要求吧？恭喜你，面試通過，被二公司錄取了[大笑][大笑][大笑]

雖然本人沒有參加過面試，但是也看過很多關(guān)于面試的問題。如果有本事用500元一天創(chuàng)造十倍收益的話，是不可能去參加所謂的面試，個(gè)人創(chuàng)業(yè)會(huì)更好。面試官若是出這種題，一是考驗(yàn)應(yīng)聘者變通的能力，另外可能就是實(shí)際崗位并不一定需要招人。如果我遇到這種情況，會(huì)跟面試官說，在來面試之前曾自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善賠的一分不剩，所以來參加面試，但是已經(jīng)從失敗中找到了經(jīng)驗(yàn)。如果空口說出來你們也不會(huì)相信。如果真想讓我回答上這個(gè)問題，請(qǐng)給我500元，讓我現(xiàn)實(shí)操作一次。（中間可以加一些相關(guān)的內(nèi)容，但是絕對(duì)不能透漏是做什么）。如果面試官真的掏出了500元，那么就收下之后回家等著電話通知吧。

我要是有那能力，我為啥還要去面試，掙那幾千塊錢工資？早就自己創(chuàng)業(yè)了[摳鼻]

用五百塊一天就能創(chuàng)造出十倍利潤(rùn)的人會(huì)甘于面試被問到如此幼稚的問題？