2018年消防從武警序列退出后，由軍改公轉(zhuǎn)隸地方，機(jī)構(gòu)性質(zhì)發(fā)生了巨大變化，制服也換了，實(shí)際上管理體制依然保留原有模式，人員編制和待遇全部垂直管理，地方只不過掛個(gè)名而已。那么，現(xiàn)在去當(dāng)消防員有沒有發(fā)展前景？

這要看是什么性質(zhì)的消防員。

如果是通過公務(wù)員或事業(yè)單位考試進(jìn)入的在編人員（公務(wù)員或事業(yè)編），不管前途還是錢途都還不錯(cuò)。在工資收入上，在編的消防員依然執(zhí)行部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，參照現(xiàn)役軍人發(fā)放，剛?cè)肼毜南�防管理人員可以達(dá)到五六千水平，隨著職務(wù)與職級(jí)的提高，工資待遇水漲船高，過萬是很容易的事情。其他各方面五險(xiǎn)兩金一分不落，吃穿住全部國(guó)家財(cái)政兜底，平常由于執(zhí)行24小時(shí)戰(zhàn)備狀態(tài)，幾乎沒什么時(shí)間出來消費(fèi)，日常工資基本上是實(shí)存；在職業(yè)前景上，在編的消防人員可以按照相關(guān)規(guī)定晉升，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和政治待遇。

如果是聘用制的政府專職消防員，總體來說前景一般。以小公所在的西部三線城市為例，每年都會(huì)招錄合同制專職消防員，工資待遇基本上在3000-3500左右，包括五險(xiǎn)兩金，其他伙食、住宿和服裝和現(xiàn)役軍人一樣，都有國(guó)家統(tǒng)一安排，標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)役義務(wù)兵相同，就收入而言，相對(duì)其承受的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人認(rèn)為是偏低的。好在專職消防員和現(xiàn)役軍人一樣，合同期滿12年即三期以后，都可以享受地方安置政策進(jìn)入事業(yè)單位或國(guó)企工作，享受在編人員待遇，這一定程度消除了專職消防員后顧之憂，為很多年輕人從事消防事業(yè)提供了政策保障。

消防是和平時(shí)代的英雄，在日常社會(huì)事務(wù)中承擔(dān)著大量急難險(xiǎn)重的任務(wù)，不管是不是從部隊(duì)脫離，都應(yīng)該在政策和待遇上予以重點(diǎn)保障，并持續(xù)保持輸出，為消防員營(yíng)造更好的發(fā)展空間，在社會(huì)上樹立正確的導(dǎo)向，這是國(guó)家穩(wěn)定的基石。因此從大方向上，個(gè)人比較傾向于給消防員加薪升職，這也是他們應(yīng)得的待遇。

你怎么看？

2018年，武警部隊(duì)調(diào)整力度相當(dāng)大，先是武警黃金、森林部隊(duì)集體退役；接著武警邊防部隊(duì)也集體退役；如今，武警消防部隊(duì)也轉(zhuǎn)型，改名為消防救援隊(duì)，而且各地消防部隊(duì)也紛紛換上了新的“火焰藍(lán)”制服。

當(dāng)然，大家最關(guān)心的還是消防員職業(yè)化后，他們的薪資待遇。

根據(jù)小編了解到的消息，往后選拔消防員將面向社會(huì)招錄，主要從本市常住青年中招錄。

另外，想要成為消防員必須年滿18歲，24歲以下，有大學(xué)本科文憑的可將年齡放寬至26歲，符合條件的退伍軍人可優(yōu)先錄用。

被成功招錄的新消防員將進(jìn)行為期一年的消防專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行考核，通過考核即可正式成為消防員，最低工作年限為5年。

那么，大家最關(guān)心的問題來了，消防員職業(yè)化后消防員的薪資待遇如何呢？據(jù)悉，培訓(xùn)期的一年，按此前義務(wù)兵的薪資計(jì)算，每月大概800到1000元；此后的4年，基本按此前一級(jí)士官的薪資待遇計(jì)算，大概4500到5000元。很多網(wǎng)友表示消防員是當(dāng)今社會(huì)最危險(xiǎn)的職業(yè)，這份工資真的能打動(dòng)廣大青年前去應(yīng)聘嗎？

怎么樣，你心動(dòng)了嗎？有沒有打算去當(dāng)消防員呢？好了，今天的分享就到這里，謝謝觀看。

消防隊(duì)伍改制，劃轉(zhuǎn)到地方以后，現(xiàn)在實(shí)行的是省級(jí)垂直管理。那么現(xiàn)在去當(dāng)消防員，有沒有什么發(fā)展前景呢？回答這個(gè)問題，具體要看是誰招，招的是什么崗位，公告上有什么待遇。

1、公務(wù)員。如果是通過省級(jí)公務(wù)員考試，進(jìn)入消防救援機(jī)構(gòu)，肯定就是正規(guī)的消防管理人員，是公務(wù)員身份。目前，消防救援機(jī)構(gòu)還在維持改制后劃歸地方的現(xiàn)狀，人員結(jié)構(gòu)、管理體制只是從形式上做了變動(dòng)，實(shí)際上變化很小。最終，消防救援機(jī)構(gòu)改革進(jìn)入正軌后，會(huì)有公務(wù)員崗位，雖然是省垂直管理，但這些公務(wù)員崗位也需要汰舊換新，解決老齡化問題，公務(wù)員凡進(jìn)必考，這同樣需要通過省考公務(wù)員考試來解決。將來消防救援力量補(bǔ)充，也會(huì)成為公務(wù)員考試的組成部分之一，和地方其他稅務(wù)局等黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位一樣。

2、專業(yè)技術(shù)人員。消防救援隊(duì)伍中，還存在一部分專業(yè)技術(shù)人員，這類人員在機(jī)構(gòu)屬性、人員構(gòu)成中，將來和地方政府存在的事業(yè)單位一樣，實(shí)行管理職級(jí)、職稱、專業(yè)技術(shù)等級(jí)三種管理模式，同樣是消防救援正式組成人員。如果出現(xiàn)空缺，也會(huì)由省級(jí)垂直管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)外招聘，提供崗位、編制，按對(duì)應(yīng)的崗位確定級(jí)別待遇和發(fā)展模式。

3、合同制聘用人員。除了上述兩類正式職工的招聘、招考模式，消防救援隊(duì)伍還會(huì)大量存在編外聘用制消防員，這是最基礎(chǔ)的消防救援力量組成部分，也是將來消防救援的主力軍。目前，各地消防救援隊(duì)伍整合了森林消防救援職能后，明顯人力不足，已經(jīng)通過所屬地方人社部門，陸續(xù)在組織招聘考試，聘用合同制消防員。因其工作量大，專業(yè)化程度高，工作時(shí)間需要24小時(shí)值守，其工資待遇甚至和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平持平。

消防救援隊(duì)伍中，公務(wù)員和事業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員，屬于正式編制內(nèi)人員，其工資待遇參照體制改革時(shí)劃轉(zhuǎn)前的水平，將來肯定會(huì)改革，形成固定的模式，其工資水平雖然比在部隊(duì)時(shí)低，但會(huì)大大超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。合同制聘用人員是編外人員，因其工作特殊性，工資待遇也會(huì)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入水平。

前不久多地邊防的士兵和士官集體經(jīng)內(nèi)部考核后轉(zhuǎn)為行政編的公務(wù)員警察。真是士兵和士官哦，這才是吸引力和保障。同樣對(duì)比消防改革，反問一下難道消防的士兵層次和邊防的士兵層級(jí)面臨的問題不一樣嗎？同樣都面臨著士兵的成長(zhǎng)和衰老，邊防有信心可以從職業(yè)上一包到底，在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性更高理應(yīng)保障更充分的消防就不行嗎？說實(shí)話，消防的改革目前看還有很多問題 ，主要是現(xiàn)役轉(zhuǎn)地方后沒有隨著環(huán)境的改變而改變，在工作危險(xiǎn)指數(shù)很高的情況下，職業(yè)不穩(wěn)定 ，薪金跟工作性質(zhì)比偏低。說實(shí)話這種情況不改變的話是很難吸引現(xiàn)在的年輕人的，就好比有編制的事業(yè)單位改制成私企，但私企老板還用以前的事業(yè)單位的工資去套現(xiàn)在改制后的人員，而不能市場(chǎng)化工資水平，這樣以前的精英失去編制的保障后就指望著市場(chǎng)化薪金的增長(zhǎng)來擬補(bǔ)編制保障的損失，但老板就是看不懂？這樣原來的精英就會(huì)都跑光的，同樣也招不來好的人才。而一般士兵士官層級(jí)的消防員是消防隊(duì)的主力，但恰恰是這些人你讓他工作幾年后就要面臨淘汰轉(zhuǎn)崗失業(yè)的問題 ，沒有安全感，怎么吸引現(xiàn)在的年輕人？說實(shí)話這兩個(gè)問題如果沒有根本性的改變，消防再次變回現(xiàn)役的可能性還是很大的。

(續(xù)）：一點(diǎn)思考，變回現(xiàn)役的可能性。

我想消防職業(yè)化沒問題，問題出在沒有按消防的職業(yè)特點(diǎn)改革，沒有按現(xiàn)在的新環(huán)境新人文新國(guó)情改革。一個(gè)是在高職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)下的高度保障化和職業(yè)的穩(wěn)定性不夠，一個(gè)是沒有按照該職業(yè)的市場(chǎng)化給足薪金。這樣下去，是會(huì)出很多問題的，不但招不到好人才，連原本的為職業(yè)化而改革的初衷都做不到，沒有好人才，流失又嚴(yán)重，職業(yè)化的道路只會(huì)越來越遠(yuǎn)。明白嗎？所以最后如果走不下去，很可能就會(huì)重新回歸現(xiàn)役的道路，通過現(xiàn)役入伍和服從命令的天職來化解以上兩個(gè)根本問題。

個(gè)人感覺，和之前沒有什么區(qū)別，唯獨(dú)區(qū)別的就是服裝的變化，初次入職的工作年限變化，假期的變化，實(shí)行的還是準(zhǔn)軍事化管理，機(jī)關(guān)干部和消防員還是存在很大的差距。

十二年的老消防員剛剛轉(zhuǎn)業(yè)告訴你，別入坑別入坑，惱火的一筆

消防部隊(duì)雖然改制，但是待遇沒變，而且更好了，所以當(dāng)消防員很有發(fā)展前景。

消防救援的前身。說道消防救援的前身，相信大家并不陌生，它就是武警消防部隊(duì)，隸屬于中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)，性質(zhì)為現(xiàn)役。執(zhí)行與中國(guó)人民解放軍相同的銜級(jí)制度，比如列兵、下士、四級(jí)軍士長(zhǎng)等等。

消防救援的今身。機(jī)構(gòu)改革后，武警消防部隊(duì)集體改制到應(yīng)急管理局，但是并不是一次性改革到位，中間有3年的緩沖期。改革后的消防救援退出中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役編制，整體劃入應(yīng)急管理部門。紅肩章?lián)Q成了火焰藍(lán)，人員從現(xiàn)役轉(zhuǎn)為合同制。

消防救援的發(fā)展前景。目前消防員的招募不再通過征兵的途徑，而是通過社會(huì)化招募的方式。年齡趨向于年輕化，在18至26周歲之間，退伍軍人及有消防救援經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。錄取后經(jīng)過1年左右的培訓(xùn)，考核合格后成為消防員，并簽訂合同。

消防救援的待遇。消防員的薪資待遇依然執(zhí)行部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，為地方的1-1.5倍，以培訓(xùn)合格后第2年為例，其工資能達(dá)到6千+的水平，部分有職業(yè)證書的會(huì)更高。消防員的吃穿住由國(guó)家財(cái)政撥款，和部隊(duì)一樣。此外消防員的五險(xiǎn)一金也會(huì)參照地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，像帶薪休假每月有2-4天。

合同到期后的發(fā)展。消防救援采取合同制，但是當(dāng)合同滿12年后是可以選擇由政府安排工作的，這也是為了照顧扎根消防事業(yè)長(zhǎng)期付出的消防員。合同滿12年后，消防員可以選擇轉(zhuǎn)業(yè)，和普通轉(zhuǎn)業(yè)士兵一樣享受安置到國(guó)家事業(yè)單位和國(guó)企單位的待遇，從這方面講，這項(xiàng)政策為消防員長(zhǎng)期獻(xiàn)身消防事業(yè)解除了后顧之憂。

總的來說，現(xiàn)在去當(dāng)消防員待遇較高，發(fā)展前景比較好。

去參加國(guó)考考指揮員的位置，公務(wù)員編制，其他的就普通戰(zhàn)士，雖然消防官兵都挺好的，但是就指揮員有前途，現(xiàn)在好像本科以上學(xué)歷不考公務(wù)員進(jìn)去后，能參加人家單位里面的晉升考試，也能成為公務(wù)員

發(fā)展前景很廣

消防員部隊(duì)改制其實(shí)就意味著國(guó)家在消防員部隊(duì)上的重視，現(xiàn)目前，我國(guó)消防員的制度還有很多不完善，很多家庭認(rèn)為消防員危險(xiǎn)性大，退伍后沒什么發(fā)展前途，都不愿將家中的孩子送去當(dāng)消防員。

實(shí)際上，在改制后的消防部隊(duì)中，消防員的發(fā)展前景非常廣，消防員在部隊(duì)有相應(yīng)消防專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)等文化素質(zhì)課程，另外消防員可以參加每年的統(tǒng)一考學(xué)，如果學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，成績(jī)優(yōu)異的隊(duì)員，可以得到消防學(xué)院的錄取，這其實(shí)和高考考學(xué)一樣的；另外在部隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的隊(duì)員，甚至可以直接得到提干的機(jī)會(huì)。

綜合比較，改制后的消防部隊(duì)，對(duì)消防員的關(guān)懷力度非常大。即使是退伍后，在接受過幾年的專業(yè)知識(shí)在社會(huì)上也是非常有能力的。

說實(shí)話消防還是該軍隊(duì)干，地方化職業(yè)化成家活拖家?guī)Э谀銢_嗎？