老板、老板娘、主管，三人意見不一，作為下屬的你，到底應(yīng)該誰的？這是一個好問題，但也是一個傷腦筋的問題，處理的不好，你在公司的處境就堪憂。當然，有人可能會說，沒有這么嚴重吧，選擇誰其實很容易啊，第一看公司誰最有權(quán)力，第二看這個問題的本身是不是影響全局的大問題，如果不是，選擇誰也不會產(chǎn)生多大的誤會與矛盾，所以選擇誰不是一件容易的事嗎？如果是這樣，這當然簡單。但這個問題既然提出，我相信提問者一定是考慮難度最大的那種，我們就當最難的問題來回答。

首先，這是一個近似于二難、三難的問題，選誰都是不好的，選一方就得得罪另外二方。其次得罪任何一方，你誰也惹不起，吃不了要兜著走。所以，一般職場上的有經(jīng)驗的“老狐貍”都不會首先明確態(tài)度，以明哲保身的方式靜觀事態(tài)發(fā)展，以“揣摩圣意”的心思進行反復(fù)推敲，以確定最后到底應(yīng)該聽誰的，或等待看到三方最后往二個方面整合時，選擇最有利的一方。這應(yīng)該是一個最保險的方法。

有很多人無論對錯，他們內(nèi)心選擇誰可能有個排位：老板、老板娘、主管。職場中的人都知道，一般而言，一家公司的權(quán)勢一定是這樣的排位。所以，很多人會首選老板，無論對錯。主管往往成了他們最后的選項，因為相對而言主管的權(quán)勢最弱。

也有一種人是哥們義氣型，他們不管老板、老板娘，只認自己的主管，也不主管是對是錯，一味的無原則的支持，這種人的態(tài)度是讓人拍案叫好的，但這種行為與看待、處理事情的方法不值得支持，當自己的主管出錯時，這不是添亂、火上澆油嗎。

但，真正有職場操守的人，卻會敢于亮明自己的觀點，大膽明確支持某一方。盡管會得罪其他二方，但卻能遵從自己的內(nèi)心，不世故、不媚從，以事為綱，只要認定自己的選擇是對的，便斷不會后悔，即使因此工作受到打擊，甚至是丟掉工作，也在所不惜。尤其是認定自己的主管是正確的時候，還能一如既往的支持自己的主管，這種職業(yè)態(tài)度，我相信我們是稱頌的，是令人肅然起敬的。

能提出這個問題看來你們老板是一個怕老婆的人，這種夫妻老婆“店”式的公司，有女人的地方一般是非多，怎么破呢？

首先你們公司應(yīng)該規(guī)模不大，員工也不會太多，基本也應(yīng)該沒有完善的工作流程和制度，很多的工作都是人為臨時安排的。既然工作都是人為臨時安排的，那么誰安排的工作優(yōu)先處理就顯得很重要了。

1、認清誰給你發(fā)工資

老板娘在公司沒有職位，但是她在管事，基本上是老板默許的。這種情況下老板娘最喜歡管的有2件事：一是財務(wù)、二是人事。財務(wù)就是給你發(fā)工資的，人事就是決定你能否在這個公司待下去的。如果你不想每個月領(lǐng)的工資比別人低，更不想哪天被辭退，你還是不要忽視你的老板娘。

2、認清誰對公司盈虧負責

顯然老板身上的壓力更大，老板對整個公司的盈虧負責，經(jīng)營得不好公司隨時可能倒閉。但老板也是人，是人就會犯錯，如果大家都不支持老板的意見，就需要重新評估老板說的到底對還是不對。但老板畢竟是公司的“老大”，老大的吩咐也不能當耳旁風。

3、認清誰是你的直接上司

在職場，平時我們的工作指令更多應(yīng)該來自你的直接上司，也就是你這里說的主管。如果你連你主管的話都不停，那說明你不想干了，主管隨時可以“踢”掉你。

既然3個人都不能“得罪”，那到底怎么辦呢？

前面的分析都是鋪墊，因為沒有鋪墊很難深入理解。遇到這種情況，你只有一種辦法，: 就是先不要當面拒絕所有人的“吩咐”，更不要盲目去干任何一個人的工作安排，同時第一時間找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)（主管）反饋你的疑慮和困惑。這時候你的主管了解你的“心聲”以后，他會給你建議，你先按照主管的建議辦。因為就算你做錯了，最后也會有主管替你扛下來。另外，老板和老板娘只能算你的間接領(lǐng)導(dǎo)，一般跨級的領(lǐng)導(dǎo)不會太在意跨級下屬的對錯，他們只關(guān)心你主管的表現(xiàn)。

這就是這場法則，希望對你有用。

遇到這種情況，我的建議是這樣的

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感謝邀請:

要回答這個問題首先要弄明白這個企業(yè)的法人是誰，如果是老板那么就要聽老板的。如果是老板娘那么就要聽老板娘的，主管可以不去考慮。

為什么要這樣說呢？因為企業(yè)的成敗與否是企業(yè)法人決定的，他會為他的決定承擔一切后果，他所承擔的不僅僅是在企業(yè)內(nèi)的責任還有相應(yīng)的社會責任。同時他們所考慮的因素有很多，成本因素、社會關(guān)系因素、法律成面因素、經(jīng)濟方面因素、資金方面因素等等。而我們作為企業(yè)的員工可能只考慮了自己工作方面的一些問題不一定全面。所以當他們之間意見不統(tǒng)一，我們最正確的決定就是聽企業(yè)法人的。當然我們可以從我們的角度給他們自己的意見，最后的決定還是要依法人的決定為主。

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我來回答這個問題

首先你在這家公司既然帶過一段時間，就應(yīng)該很清楚公司里誰掌管大權(quán)，決定權(quán)在誰手里，是老板的就聽老板的，如果老板尊重老婆或者怕老婆的就聽老板娘的，如果這家公司的總體運營是靠主管的，老板老板娘平時也會聽主管的，那就聽主管的。

最主要的是自己要懂得察言觀色，判斷形式，適時的順流而下，是在公司生存，站住腳的根本所需。

作為員工，你可以發(fā)表自己的意見，但也不要固執(zhí)己見，做人還是“聰明”一點，識時務(wù)者為俊杰，現(xiàn)在這個不是你足夠努力，足夠堅持，足夠自信就能成功的，職場如戰(zhàn)場，各種陽奉陰違，爾虞我詐，你不身經(jīng)百戰(zhàn)，就得粉身碎骨。

總結(jié)，該聽誰的，需要你日常的體驗和經(jīng)歷去判斷。誰才是公司最有話語權(quán)的人

三人的意見不同意，能就等三人統(tǒng)一意見在執(zhí)行。

三人都說了，如果是單位上班，那你就聽直屬領(lǐng)導(dǎo)的，你所屬那個部門你就聽那個部門的，他是總經(jīng)理也沒有用，必須以為直屬領(lǐng)導(dǎo)為主，而且總經(jīng)理安排你任務(wù)必須通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，又直屬領(lǐng)導(dǎo)安排。

三人都要求了，如果是私企上班，那你就聽老板的，畢竟誰給你發(fā)工資你就聽誰的，因為你不聽他的，他不給你發(fā)工資，這樣的事情發(fā)生過，尤其很記仇的老板。

最好的方式，是等三人意見統(tǒng)一，雖然以上兩種都是可以操作的，誰知道他們會不會一個一個的單獨找，讓你最后什么都做不好。

難呀！

對于這個問題，我的觀點是，要看問題的本身是屬于誰的管轄范圍，因為這個工作，所產(chǎn)生的問題，是她們最熟悉的問題，所以，最擅長的才是最有發(fā)言權(quán)。

老板，老板娘，還有主管。這樣的單位讓我頭疼。如果是我的情況下，我會選擇聽從主管的。

首先我是主管下面的員工，俗話說縣官不如現(xiàn)管。那作為主管下面的員工，我想配合好主管的工作，是最基本的。當意見不統(tǒng)一有矛盾的時候，可以上報給主管，由主管直接和老板老板娘溝通。

不過說實話，我不喜歡在這樣的氛圍中上班。一旦有老板和老板娘存在的單位，那可能是一個私企。單位人事關(guān)系復(fù)雜，晉升機制主要在于人情世故。從畢業(yè)到現(xiàn)在，我基本上沒有在這樣的企業(yè)待過。

誰開工資給你就基本上聽誰的！

聽可以主事的，然后其他人員又不敢有意見的！