你好！你所述信息：一是用人單位在職工入職半年后開始繳納社保費(fèi)；二是用人單位不為職工繳存住房公積金，公司的這兩個(gè)做法都違法行為。下面，我將法律規(guī)定梳理如下：

一、關(guān)于公司在職工入職后半年開始繳納社保費(fèi)問(wèn)題。

（一）《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律規(guī)定可知，用人單位和個(gè)人參加社保、繳納社保費(fèi)是定義義務(wù)。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)于單位成立之日三十日內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保登記；自自工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社保登記。

（三） 社會(huì)保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和職工都有參加社保的義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者入職半年后再為繳納社保費(fèi)的的做法是違反法律規(guī)定的。

二、關(guān)于用人單位不為職工繳存住房公積金問(wèn)題。

（一）按照《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公積金并不是可繳可不繳的，而是企業(yè)必須要給員工繳納的款項(xiàng)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。

（二）《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款。

（三）單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該條再次說(shuō)明，用人單位為職工繳存住房公積是強(qiáng)制性義務(wù)。

（四）《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳自《條例》（國(guó)務(wù)院令第262號(hào)）發(fā)布之月起欠繳職工的住房公積金。從以上文件可以看出，補(bǔ)繳住房公積金是沒(méi)有時(shí)間限制的，最長(zhǎng)可以追繳至《條例》施行之日，也就是1999年5月。

（五）住房公積金由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納部分一般為職工上一年度平均工資的5%－12%。沒(méi)有上一年度工資的，按照實(shí)際工資計(jì)算。

三、關(guān)于如何補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金的問(wèn)題。

（一）補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金都屬于法律賦予行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，不屬于法院的受案范圍。職工直接向法院起訴要求補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金的，法院不予受理。

（二）社保費(fèi)的補(bǔ)繳問(wèn)題，職工可以向社保經(jīng)辦部門或稅務(wù)部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳裕費(fèi)。目前，征繳社保費(fèi)已經(jīng)由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)，因此對(duì)于少繳、欠繳社保費(fèi)的，可以向稅務(wù)部門反映，對(duì)于未辦理社保登記的，可向社保經(jīng)辦部門反映。

（三）補(bǔ)繳住房公積金問(wèn)題，職工可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗�積金中心投訴，要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金。

（四）對(duì)社保費(fèi)的追繳問(wèn)題，職工也可以自己補(bǔ)繳后，向法院以用人單位不當(dāng)?shù)美麨橛商崞鹪V訟，要求用人單位返還本應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的那部分社保費(fèi)。

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不合法，法律規(guī)定用人單位自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社保費(fèi)用。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

同理，住房公積金也是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位必須為其員工繳存住房公積金，單位不給員工繳存住房公積金的，有住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

所以，單位在員工入職半年才繳納社保和住房公積金屬于違法行為，可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)繳社保，并支付相關(guān)賠償。

入職公司，要求半年繳納社保且不交住房公積金，怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

用人單位要求入職半年才繳納社保的，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

① 社保熱線12333：直接撥打社保熱線進(jìn)行投訴；

② 社保局或社保部門：向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由社保部門責(zé)令單位限期補(bǔ)繳社保；

③ 勞動(dòng)仲裁：可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式讓單位補(bǔ)繳社保，并支付相關(guān)賠償。

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，可以直接與單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天，更不需要公司批準(zhǔn)，可以馬上離職走人，并且離職后可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要求入職半年才給繳存住房公積金，可以直接向住房公積金管理中心舉報(bào)投訴，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存。

小結(jié)

遇到不遵法的企業(yè)，有損自己合法權(quán)益的行為，要及時(shí)止損，采用合法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不合法。接照《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用工滿一個(gè)月后用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）費(fèi)，否則屬違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門或稅務(wù)征收部門舉報(bào)投訴�！蹲》抗�積金條例》也明確規(guī)定，用人單位自職工參加工作一個(gè)月后為職工辦理住房公積金登記手續(xù)并繳納公積金，否則也構(gòu)成違法，可向住房管理行政部門舉報(bào)投訴！

這個(gè)得分兩條看，先看社保。

2013年9月26日，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布第20號(hào)令，即《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，自2013年11月1日起施行。《規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字。只要?jiǎng)趧?dòng)者跟用人單位之間形成了固定的勞動(dòng)關(guān)系，就算是只在單位工作幾個(gè)月的臨時(shí)工，都應(yīng)該享受社保待遇。所以當(dāng)你和公司簽訂正式合同開始，公司就應(yīng)該為你繳納社保，而不是半年后繳納。

再說(shuō)公積金。

住房公積金相關(guān)的法律的依據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這些條款都很明確的規(guī)定,用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設(shè)立公積金的賬戶、每月匯繳公積金等事項(xiàng),都強(qiáng)調(diào)的是“應(yīng)當(dāng)辦理”(在法律上的“應(yīng)當(dāng)”也就是“必須、強(qiáng)制”的意思);因此,住房公積金也是強(qiáng)制繳納的。但在實(shí)際操作中，目前大部分勞動(dòng)仲裁委均未將公積金爭(zhēng)議納入受案范圍，員工只能通過(guò)向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助，這個(gè)辦起來(lái)就耗時(shí)耗力了，結(jié)果還不明確。

這個(gè)有法律規(guī)定，合同一年以上的，兩個(gè)月實(shí)習(xí)期，好像簽訂合同三年以上的，最多半年實(shí)習(xí)期。所以半年交保險(xiǎn)合法。

住房公積金這個(gè)沒(méi)有法定強(qiáng)制性規(guī)定，可交可不交，所以，單位所為，均合法的。

目前法定保護(hù)勞動(dòng)者，企業(yè)反而是弱者了，招聘了不能解聘，解聘就要賠款，各種意外工傷。。。。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工入職30天內(nèi)，用人單位要為其申報(bào)繳納社保。所以，公司要求半年后繳納社保的規(guī)定是不合法的。

至于公積金，目前各地執(zhí)行政策不一，有的是要求外商投資企業(yè)、集體企業(yè)(國(guó)有企業(yè)早就有了)繳納；有的是要求所有企業(yè)都繳納。要繳納的企業(yè)要求都是按社保法一樣，即入職30天內(nèi)，用人單位申報(bào)繳納。具體地，請(qǐng)查詢當(dāng)?shù)毓�積金管理機(jī)構(gòu)。