越到高層，女性越守不住底線。能守住底線，克服寂寞，視權(quán)錢如糞土的寥寥無幾。想多了，秋天就到了…

正如這詩：

花開四時(shí)日日新，期喜正是樁樁事。

云開月落皆常有，最是今朝奮不力。

閱盡芳華千古樓，急流勇退策青史。

逆水行舟爭(zhēng)風(fēng)齊，曾經(jīng)鳳凰今昔比。

一是因?yàn)榻鹱炙�尖的�?guī)律，越到高層職位越少，綜合要求越高，競(jìng)爭(zhēng)越大，自然能在這個(gè)位置的人就更少。再來談?lì)}主認(rèn)為的女性高層占比數(shù)量更少的提問我覺得有以下幾方面的原因：1.越到高層需要越好的戰(zhàn)略全局思維，需要更寬廣的視野與格局，需要更好的統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)能力，更好的決斷力與魄力，對(duì)人的各項(xiàng)能力及綜合素質(zhì)要求都很高。具備這些高要求的女性相對(duì)較少2.傳統(tǒng)的教育環(huán)境及家庭，社會(huì)，職場(chǎng)等多方面環(huán)境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認(rèn)為女性該干什么，不該什么，有性別引導(dǎo)3.女性要走到這個(gè)位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響

我覺得目前現(xiàn)象：1.越來越多的勇敢智慧堅(jiān)韌的女性走上高層及更多領(lǐng)悟：副總理吳春蘭，董明珠，孫芳菲，周群飛，楊瀾…2.女性獨(dú)立自主意識(shí)在覺醒3.女性具有同理心，平衡堅(jiān)韌等女性優(yōu)勢(shì)4.靠自己去獲得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奮斗][奮斗][奮斗][碰拳][擊掌][加油]

1.女性依附心重，人格不獨(dú)立，領(lǐng)導(dǎo)崗位難以勝任。

女性的心理，對(duì)于一個(gè)比自己笨很多，或者和自己實(shí)力大體相當(dāng)?shù)哪行�，都樂于采取崇拜心理，并且特別善于盲目崇拜，比如崇拜當(dāng)兵的，崇拜警察。

當(dāng)一位女性領(lǐng)導(dǎo)盲目崇拜時(shí)，如果她的崇拜心理，介入到她所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的職務(wù)性工作里面，會(huì)造成什么后果？就是那個(gè)被這位女領(lǐng)導(dǎo)所崇拜的智商非常普通的男人，會(huì)成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)無形的思想領(lǐng)導(dǎo)！

這樣的心理機(jī)制，導(dǎo)致女性一旦掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，若是自身心理素質(zhì)不高，很容易把一個(gè)單位帶偏，甚至帶壞！

2.女性性格柔弱，天生忌諱多，在領(lǐng)導(dǎo)崗位有很多個(gè)人困難需要克服。

女性的生理特征，天生具有很多忌諱，不能時(shí)時(shí)刻刻保持良好狀態(tài)。有很多女性，自己不喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，喜歡被人領(lǐng)導(dǎo)，并且以被人管轄為快樂、幸福。

男性大多自高自大，爭(zhēng)高斗狠，誰能力差，誰就沒有面子，誰就很難堪。但是女性不同，女性就算很柔弱，也很有尊嚴(yán)，弱不禁風(fēng)的女性，卻還有讓人憐愛的美，所以，女性不太考慮爭(zhēng)高低，就不在乎當(dāng)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

謝謝邀請(qǐng)！

這個(gè)問題還真的很普遍。原因大概有以下幾點(diǎn)：

1.家庭原因，女性在最黃金的年齡要生孩子，前后兩三年就過去了。最起碼生孩子前后幾年會(huì)分心，不可能全身心投入工作。因此，在這一時(shí)段就已經(jīng)比同一起點(diǎn)的男性拉開了差距。就算孩子大了，上學(xué)了，女性在孩子身上花費(fèi)的精力遠(yuǎn)比男性多，在這方面，男同胞們要感謝你的妻子，他們默默付出了很多，也影響了她們的事業(yè)�？傮w來說，因?yàn)榧彝�，因�(yàn)樯�、養(yǎng)孩子，女性在職場(chǎng)中升職的要比男性少。

2.應(yīng)酬方面，男性有更多的時(shí)間。做到企業(yè)高層，多半職位需要應(yīng)酬，企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)酬，客戶的應(yīng)酬，供應(yīng)商的應(yīng)酬，還有其他政府職能部門的應(yīng)酬。應(yīng)酬需要時(shí)間和精力，多數(shù)女性下班后要回家做飯、帶孩子，沒有時(shí)間和精力。男性則不同，多數(shù)男性下班后有時(shí)間應(yīng)酬。不得不說，這方面，女性做了很多犧牲。

3.思維方面，女性多偏向形象思維，男性多偏向邏輯思維。當(dāng)然各有所長(zhǎng)，但做企業(yè)，很顯然，需要嚴(yán)密的邏輯思維，越到高層，越明顯。因此，男性更適合做高層。當(dāng)然，不是絕對(duì)的，有很多女性的邏輯思維很嚴(yán)密，做企業(yè)高層也做的風(fēng)生水起。

就說這么多吧，不知有沒有幫到你。

越到高層，女性領(lǐng)導(dǎo)就越少，這是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，各行各業(yè)，甚至國(guó)家層面的領(lǐng)導(dǎo)者也莫不如此。

出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是什么呢？個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該有如下幾個(gè)因素導(dǎo)致高階女性領(lǐng)導(dǎo)稀少的原因。

1、女性的地位有關(guān)。女性千百年來的地位一直在男尊女卑的價(jià)值觀影團(tuán)下附屬存在，盡管當(dāng)今全世界都在提倡男女平等，女性的地位越來越高，尤其在我國(guó)自新中國(guó)建立以來，就提出女人能頂半邊天的口號(hào)，以至到現(xiàn)在，中國(guó)女性已經(jīng)活躍在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域之中，商界女精英、政界女強(qiáng)人也不斷出現(xiàn)，但即便如此，女性高階人士還是相對(duì)于偏少。

2、女性與男性社會(huì)分工的差異。由于固定成熟的社會(huì)分工認(rèn)知，男性理當(dāng)就是在外勞碌奔波、打拼世界，女性理應(yīng)就是在家主持家務(wù)，生兒育女，故在很大程度上限制了女性的價(jià)值發(fā)揮空間，盡管這個(gè)觀念隨著時(shí)代發(fā)展越來越有所改觀，但男女之間的分工依然在各國(guó)各民族深深存在。除了德國(guó)有明確的條文規(guī)定：結(jié)婚的男女雙方，除非一方收入高于一方，收入高的便以對(duì)外的事務(wù)為主，收入低的以主持家務(wù)為主。

3、女性自身的影響。由于大多數(shù)女性在黃金年齡段要成家，要生養(yǎng)孩子，故會(huì)花費(fèi)她們至少3-5年的好時(shí)光，這樣就會(huì)導(dǎo)致她們的工作要斷層，不能持續(xù)工作，影響她們工作才能進(jìn)一步發(fā)展，故我們看到的很多優(yōu)秀的女性大多是高齡未婚或未育的原因。

綜上所述的三大原因，嚴(yán)重影響了女性高階領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)，也嚴(yán)重影響了優(yōu)秀的女性脫穎而出。

為什么越到高層，女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量越少呢？

最最最主要的原因是：男女生理結(jié)構(gòu)不同造成，男性相對(duì)比較理性，女性相對(duì)比較感性，經(jīng)營(yíng)企業(yè)，管理員工，更多是需要理性，這一點(diǎn)，確實(shí)不是女性所善長(zhǎng)，暫且可以把它稱為男性特有的天賦吧！

古今中外，在統(tǒng)治層、或者公司高層通常都是由男性擔(dān)任，因?yàn)樗麄冃枰�做決斷，這往往需要靠理性去分析。但也女強(qiáng)人，比如董小姐，但你可知道她背后的心酸。

還有一點(diǎn)，封建社會(huì)對(duì)于女性的定位導(dǎo)致，重男輕女，現(xiàn)在依然存在。

男女各優(yōu)劣勢(shì)，都有彼此強(qiáng)項(xiàng)，比如開車通過男性占優(yōu)，又比如織毛衣，女性是絕對(duì)強(qiáng)項(xiàng)，但也是絕對(duì)，也有一些自然規(guī)律的情況發(fā)生，但都是小概率事件。

越是公司高管，越不會(huì)管理細(xì)節(jié)事務(wù)，而是需要更高的格局，去考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略，承受更多壓力，做出生死存亡的決斷，這就體現(xiàn)出理性的重要性，所以男性只是更能體現(xiàn)出他的優(yōu)勢(shì)而已，并不是女性不行。

還有如下幾個(gè)方面，男性比女性更有擔(dān)任高管的優(yōu)勢(shì)

1、男性相對(duì)女性更理性

這個(gè)相當(dāng)于天賦，與身俱來，無法改變，需要理性戰(zhàn)勝感性，來做決斷，下命令。

2、男性相對(duì)女性更堅(jiān)強(qiáng)

男性承受能力更強(qiáng)，毅力相對(duì)女性也要堅(jiān)強(qiáng)很多，能夠承受高層位置所帶來的巨大壓力。這是往往很多女性所欠缺的，但是也有女強(qiáng)人。

3、男性相對(duì)女性更厚黑

管理需要手段，有時(shí)甚至要心狠手辣，不管是明的暗的，陰的陽的，很多女性是無法去使用一些違心的手段，因?yàn)楦行酝�往�?zhàn)勝她的理性，這就達(dá)不到想好的管理效果。

綜上所述，既然宇宙生萬物，女媧造男女，在人類出廠的時(shí)候，就設(shè)置好相應(yīng)的屬性，去完成他們的使命，起到特定的作用。別說男人和女人的差別，就算親兄弟，也可能是龍兄鼠弟，古話說龍生九子，各不相同，就是這個(gè)道理。

不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，放眼發(fā)達(dá)國(guó)家的職場(chǎng)，中層管理人員中的女性占到了一半，但高管當(dāng)中女性的數(shù)量連著的1/3都不到。

這是為什么？單純是人為設(shè)置的天花板嗎？

這的確是個(gè)省時(shí)省力的解釋，但這么解釋是不會(huì)幫你解決任何問題的。

Ted上有個(gè)視頻，其中演講者Susan Colantuono 很好地回答了這個(gè)問題，她認(rèn)為：女性升遷受阻，是因?yàn)樗齻円恢痹阱e(cuò)誤的方向上努力。隨后她也給出了具體的建議。

而且不光對(duì)女性如此，男性也可能處于同樣的困境，凡是想做高管的，受阻都是同樣的原因，而不是因?yàn)樾詣e。下面就讓我們具體看下什么問題和怎么解決吧。

很多卡在中層的女性會(huì)認(rèn)為，我已經(jīng)很努力了呀，上了很多的商業(yè)和管理課程，也拼命地提升自己的自信和魄力，并很注重打造自己的職業(yè)個(gè)人品牌，在領(lǐng)導(dǎo)面前也刷了存在感；所以我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我評(píng)價(jià)很好，績(jī)效也很好，團(tuán)隊(duì)下屬也很努力地工作；為什么我還是沒有得到晉升呢？

原來關(guān)鍵在于我們?nèi)鄙倭诉@一塊認(rèn)知：就是要運(yùn)用你的天賦和才能，去幫助企業(yè)完成它的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)目標(biāo)，并且是通過和他人合作來實(shí)現(xiàn)的。

而你的天賦和才能里要包含商業(yè)、戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)智慧，也就是要學(xué)會(huì)理解企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略，以及與財(cái)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，并且要理解你在企業(yè)發(fā)展過程中扮演的角色，這才是女性事業(yè)成功上升的關(guān)鍵所在。

一般的企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)或者就是網(wǎng)絡(luò)上流傳的說法是：你如果足夠聰明、勤奮、堅(jiān)定、可靠、抗壓能力強(qiáng)、善于溝通，你就會(huì)得到晉升。

而實(shí)際上，企業(yè)提拔人才想要的是那些：了解公司業(yè)務(wù)，知道公司走向，并且清楚自己在其中扮演什么角色的人；然后還得會(huì)審視外部環(huán)境，識(shí)別危險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并提出合理化的戰(zhàn)略建議和制定策略；看到財(cái)務(wù)報(bào)表，能看出它所透露出的信息，并采取適當(dāng)行動(dòng)或提出合理建議的人。

對(duì)于男性來說，他們基本都清楚這一點(diǎn)，而女性這基本上不知道，還停留在表面的認(rèn)知。

所以影響女性在職場(chǎng)中晉升為高管的是你的商業(yè)、戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)智慧，其他要素都只是幫助你從人才庫里脫穎而出的基礎(chǔ)。

而為什么男性能得到這方面的建議，女性卻很少得到，可以去搜下這個(gè)TED視頻來看：“蘇珊·科蘭圖諾：一個(gè)你可能從未聽過的職場(chǎng)建議”

你認(rèn)同我分享的嗎？也歡迎留言發(fā)表你的看法~~

因?yàn)榕�性太溫柔啦！哈哈，身為領(lǐng)導(dǎo)，既要展現(xiàn)寒冰面孔，又要使用雷霆手段，鎮(zhèn)不住下屬、斗不過對(duì)手，可是當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的。而女性天生溫柔如水、心慈面軟，自然做不了領(lǐng)導(dǎo)，也不想做領(lǐng)導(dǎo)！ヘ(_ _ヘ)

當(dāng)然越到高層，女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量越來越少還有三點(diǎn)客觀原因：

一、傳統(tǒng)男權(quán)社會(huì)中男主外女主內(nèi)的觀念深入人心。

在這樣的大背景下，女性多被要求更側(cè)重于家庭，做女強(qiáng)人會(huì)受到社會(huì)家庭內(nèi)外雙重壓榨，心有余而力不足。最近熱播劇《三十而已》里的顧佳就是為愛犧牲事業(yè)的典型代表，名校研究生畢業(yè)的她能力非常突出，是個(gè)不折不扣的女強(qiáng)人，畢業(yè)之后和丈夫共同創(chuàng)辦了煙花廠，但為了更專注地照顧家庭忍痛選擇了將煙花廠都交給了丈夫打理，為了讓兒子上貴族幼兒園，她需要費(fèi)盡心思地討好樓上的校董太太，在兒子受欺負(fù)時(shí)暴打罪魁禍?zhǔn)祝�需要在家里有事的第一時(shí)間沖上來當(dāng)消防隊(duì)員！雖然是電視劇劇情，但是很多女性朋友發(fā)彈幕或者留言評(píng)論，能夠引起這么多觀眾的共鳴，說明這是是現(xiàn)實(shí)中的普遍情況；

二、男權(quán)社會(huì)對(duì)女性天然的性別歧視在職場(chǎng)上體現(xiàn)得淋漓盡致、職場(chǎng)中女性普遍處于弱勢(shì)地位。

在職場(chǎng)中，如果女性要想獲得與男性同等的地位和話語權(quán)需要付出更大的努力和犧牲。同等工作，男性工資水平普遍高于女性，雖然男性做事急躁粗糙，女性心思細(xì)膩考慮周全，但是因?yàn)槟行蕴焐�在體力和精力上占有更大優(yōu)勢(shì)，更能適應(yīng)艱苦工作環(huán)境和惡劣工作條件，且不需要產(chǎn)假等，因此男性更受歡迎。另外女性在職場(chǎng)還容易遭遇潛規(guī)則，有些工作需要接待客戶比如營(yíng)銷公關(guān)等，和客戶維護(hù)好關(guān)系意味著掌握了人脈和資源，意味著能拿下訂單，關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，這些跟酒桌文化分不開，而女性喝多是非常危險(xiǎn)的，這間接反映了女性在職場(chǎng)上打拼更加不易；

三、女性的理性思維要遜色于男性。

這是男女大腦結(jié)構(gòu)不同決定的，男性偏重理性思維，女性偏重感性思維。決策者需要大局觀和居高臨下的氣度，這種領(lǐng)導(dǎo)思維往往建立在龐大的知識(shí)儲(chǔ)備、足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和冷靜理性的分析上。開創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng)電商新時(shí)代的馬云，開創(chuàng)了5G萬物互聯(lián)的新時(shí)代任正非都是思維清晰、做事果斷的狠角色。而女性大多被感情牽絆，關(guān)鍵時(shí)刻容易優(yōu)柔寡斷。

這是熊小妹的第229篇原創(chuàng)職場(chǎng)問答，歡迎關(guān)注@職場(chǎng)達(dá)人熊小妹 ，熊小妹與你一同成長(zhǎng)~

近年來，高考中，出類拔萃的女孩子越來越多，狀元是女孩子的也不少，這些女孩子進(jìn)入頂尖學(xué)府深造后，個(gè)人素質(zhì)、能力一點(diǎn)都不比男孩子遜色，進(jìn)入職場(chǎng)，和男孩子一樣拼搏，甚至更努力。

之所以越到高層，女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量越少，主要是改革開放才40周年，女性人才儲(chǔ)備量還不夠，但女性領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量是在增長(zhǎng)的。

對(duì)于女生來說，職場(chǎng)奮斗中最大的障礙就是生孩子，順利的也要休個(gè)半年，如果身體素質(zhì)差點(diǎn)的，可能就比別人落后一年了，這樣下來，再重返職場(chǎng)，拼搏的動(dòng)力就會(huì)弱一點(diǎn)了。再加上有了孩子以后，會(huì)操心很多，也不想孩子輸在起跑線上，在陪伴和送培訓(xùn)班，大多是媽媽陪伴得多，越到高層，要對(duì)公司的全盤戰(zhàn)略負(fù)責(zé)，很難說有正常的上下班時(shí)間，對(duì)于有孩子的媽媽，確實(shí)很難兼顧。

很多闖過孩子年幼這一關(guān)的媽媽，還是能專注職場(chǎng)，在她們的自律奮斗下，一點(diǎn)都比男性差。

其實(shí)，主要是大多數(shù)女性自我因素和社會(huì)因素所致。

一則，女性大多偏感情，不夠理性，容易情緒化，感情用事，這在職場(chǎng)是大忌；

二則，女性視野的高度和廣度，大多不及男性開闊，比如男性關(guān)注歷史，政治和商業(yè)，女性大多關(guān)注愛情婚姻孩子，思想容易受局限，容易被框在婚姻和感情里，在這一畝三分地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，很難打破常規(guī)，突出重圍；

三則，女性大多善于精耕細(xì)作，單打獨(dú)斗在行，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，把控人性以及協(xié)調(diào)能力欠缺，而高層領(lǐng)導(dǎo)，最需要的不是你自己厲害，而是善于用人，善于協(xié)調(diào)，善于成就下屬，事了拂衣去，深藏功與名，看似他什么都沒做，但離了他什么都成不了，這才是高手。

四則，世俗和社會(huì)賦予女性生育和家庭職責(zé)，女性也就多了一條途徑，而男人只有搞好事業(yè)，事業(yè)一白遮百丑，否則，終究會(huì)被人看不起，故而，男人不得不在職場(chǎng)浴血奮戰(zhàn)，女人大多數(shù)不得不在婚姻里打磨歷練；

當(dāng)然，也很多很厲害的女性角色，她們冷靜理性，目光開闊長(zhǎng)遠(yuǎn)，能殺伐決斷，也能知人善用，這種女性如果能在職場(chǎng)里長(zhǎng)久打磨，日后必然挑大梁。

這個(gè)世界從不缺乏優(yōu)秀的女性，比如董明珠，還有我見過的，年入百萬的女性，她們并不比男人差。

另外，當(dāng)今社會(huì)，是女性消費(fèi)高漲的時(shí)代，身為女性，也有女性獨(dú)特的視角和優(yōu)勢(shì)，更能抓住商機(jī)，成就一番事業(yè)，這樣的女性為了能夠兼顧家庭和孩子，大多選擇自主創(chuàng)業(yè)，不受職場(chǎng)限制，生意也能做得風(fēng)風(fēng)火火，衣食無憂。

當(dāng)然，還有一些女性，雖然飽受婚姻和孩子的拖累，但她們依然自強(qiáng)不息，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，讓自己保持自食其力，獨(dú)當(dāng)一面的能力，保持著隨時(shí)復(fù)出的資本。

從這個(gè)角度上說，女性在婚姻、孩子和職場(chǎng)這三座大山下，依然能夠不斷自強(qiáng)奮進(jìn)，拼出一席之地，這已經(jīng)很了不起了，致敬每一個(gè)在人生路上，努力奮斗不斷進(jìn)取的女人。