作為多年國企人，從一線干到北京總部的人，談一談這個(gè)問題。先舉一個(gè)反例子：以前，傳統(tǒng)國企效益不好，收入不高，即使發(fā)生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補(bǔ)貼。辭職就是離開體制內(nèi)，成為社會(huì)人，徹底沒人管了。對(duì)大絕大多數(shù)國企人來說，就等于切斷了這種身份關(guān)系甚至的情感血脈關(guān)系，寧愿下崗等安置，輕易也不會(huì)辭職的。這里面的因素太復(fù)雜了。

第一，國企的社平工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非國經(jīng)濟(jì)的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經(jīng)濟(jì)社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠(yuǎn)地區(qū)國企的一線員工，與其對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厮狡笠痪�員工估計(jì)更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動(dòng)，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高于非國企收入，從宏觀面上看辭職的動(dòng)機(jī)不大。

第二，國企的收入性價(jià)比比較高，國企兩三千工資，加上高標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納的五險(xiǎn)一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業(yè)年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數(shù)給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，大病報(bào)銷到95%以上，解決了后顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會(huì)給員工住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛(wèi)生洗理、年假補(bǔ)貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補(bǔ)貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價(jià)五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會(huì)辭職嗎？

第三，國企的穩(wěn)定感、安全感和安逸感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過民企私企。還有國企工作相對(duì)清閑，雙休日一般不加班。你換個(gè)私企民企，給你五六千，恨不能榨干你。國企的時(shí)薪比民企私企要高。有了休閑時(shí)間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點(diǎn)自己的事情。有的國企人，利用業(yè)余時(shí)間，做點(diǎn)小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地?cái)�，也能掙不少錢。

第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務(wù)工，轉(zhuǎn)正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養(yǎng)活自己；第二類是年輕畢業(yè)生，入職前以為是來當(dāng)白領(lǐng)的，結(jié)果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)，又調(diào)不出來，憤而辭職；第三類是有技術(shù)有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯(cuò)誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習(xí)慣了這種國企生活，不會(huì)辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業(yè)里生活，養(yǎng)成了習(xí)慣，培養(yǎng)了感情。

作為一個(gè)從國企辭職出來的老職場，我來談?wù)勥@個(gè)問題！

一般來說，從國企辭職的有六類人。一，有點(diǎn)能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無望的人。四，受到處分的人。五，畢業(yè)不久的人。六，有點(diǎn)抱負(fù)的人。

大多數(shù)國企人都不愿意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認(rèn)為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態(tài)。但是，更多的人也認(rèn)為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！

一，含金量比較高

國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險(xiǎn)一金，應(yīng)發(fā)工資總額就可以達(dá)到4500元左右，再加上月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)及其他名目繁多的獎(jiǎng)金，到手年收入基本可以達(dá)到5-6萬元。而私企，一般按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納險(xiǎn)金，有的企業(yè)甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。

二，福利比較高

國企的福利比較好，大多數(shù)國企都有醫(yī)院、學(xué)校和幼兒園，雖然現(xiàn)在已經(jīng)剝離，但是其管理人員大都是企業(yè)派出，對(duì)內(nèi)部職工收費(fèi)低廉，甚至是免費(fèi)！比如國企醫(yī)院，定期會(huì)對(duì)員工進(jìn)行免費(fèi)體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內(nèi)部職工子女象征性收取少許費(fèi)用，而社會(huì)人員子女，收費(fèi)相當(dāng)高。而且，國企還有防暑降溫費(fèi)，烤火費(fèi)等福利。這些，私企是沒有的！

三，壓力比較小

大多數(shù)國企，都會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，實(shí)行每周雙休，即便加班，也會(huì)按規(guī)定支付加班費(fèi)。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閑。勞動(dòng)強(qiáng)度很小，也沒有什么業(yè)績指標(biāo)壓力。到點(diǎn)就可以下班，家里有點(diǎn)私事，跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標(biāo)如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉(zhuǎn)。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！

四，員工待懶了

很多國企人，在企業(yè)呆久了也就呆懶了。每天慢節(jié)奏的生活，讓人失去了雄心和斗志。猶如溫室里的花朵，很難經(jīng)受的住室外的狂風(fēng)暴雨。如果辭職去了私企，那種高強(qiáng)度、高壓力、高節(jié)奏的生活很難適應(yīng)。所以，大多數(shù)的心態(tài)是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！

題主會(huì)有這種疑惑，我只能說：因?yàn)槟悴涣私庑星�。原因有以下三點(diǎn)

一、福利待遇好

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局公布的2018年全國各類企業(yè)的平均工資，就可以看出國企員工的平均工資是穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)第二名的，僅次于外企，高于民營、私企，這是公開大家都能看到的。

再說一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國企員工眼里，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、慰問金、房補(bǔ)、車補(bǔ)等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會(huì)放到明面上說的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領(lǐng)的待遇強(qiáng)太多了，一個(gè)月薪如果只有兩三千的國企員工，可以估算，他的年收入最少可以達(dá)到七八萬元以上。

還有一點(diǎn)，普通上班族見的最多的是交“五險(xiǎn)一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補(bǔ)一點(diǎn)錢，我見過的國企職工，有的是交“七險(xiǎn)二金”的，直接秒殺“五險(xiǎn)一金”。

二、穩(wěn)定，越老越值錢

如果是剛畢業(yè)進(jìn)去的，一開始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時(shí)間越長，國企制度下會(huì)給你一套穩(wěn)定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業(yè)的確會(huì)覺得工資兩三千很低，但是幾年之后，你再看看你體制外的同學(xué)，都羨慕你穩(wěn)步增長的工資，以及后續(xù)可能的升職。

前陣子特別熱的一個(gè)新聞，說的是互聯(lián)網(wǎng)公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個(gè)年齡，體制外的同齡人面臨著失業(yè)下崗中年危機(jī)，知名公司都不能避免，更不要說各種外企、私企了。

相比之下，國企職工卻是年限越長越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環(huán)境影響

能進(jìn)國企的人，大部分多少是靠了點(diǎn)關(guān)系的，也有關(guān)系很硬，家里不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個(gè)事掛個(gè)名就行，這是很多人真實(shí)的想法。

在老一代父母眼里，普遍認(rèn)為只有公務(wù)員才是“正經(jīng)工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國企的工作，很多人受家庭環(huán)境影響，再加上國企整個(gè)大環(huán)境也不差，即使工資不是很高，也沒有辭職的想法。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

我來說下為什么國企職工為什么會(huì)辭職。

我09年入職某大型國企，實(shí)際上我算是找關(guān)系塞進(jìn)去的，我本科剛畢業(yè)，正好金融危機(jī)剛過，工作難找，一遠(yuǎn)方親戚公司人力資源副總，就把我塞進(jìn)去了。 當(dāng)時(shí)公司招的是一線工人，只要技校和社招，我以為是做售后服務(wù)，就屁顛屁顛的去了，結(jié)果是車間搞組裝，剛?cè)ィ�每天跟在師傅屁股后面做雜事，一點(diǎn)一點(diǎn)鍛煉，還真累，如果那時(shí)候有微信記步，估計(jì)每天不低于兩萬步，前三個(gè)月，每月800月薪，扣住宿60，發(fā)740，宿舍按關(guān)系戶分的8人間，一層一個(gè)公共衛(wèi)生間，不包吃，食堂1餐10塊。后兩個(gè)月每月1200，第六個(gè)月定崗，底薪1280+工時(shí)的百分之五十，第七個(gè)月算是正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，每月工時(shí)費(fèi)應(yīng)該是1800-2800，多勞多得，每月社�？酃べY百分之八，住房公積金百分之十，保險(xiǎn)總計(jì)扣除800-1000，實(shí)際到手不會(huì)超過3000，年終獎(jiǎng)+雙薪扣稅后可拿15000-18000，做一年正式工總計(jì)可以拿到手40000+，不包括保險(xiǎn)。 在很多人看來算不錯(cuò)了，當(dāng)時(shí)房價(jià)3000+，可這些沒有包括衣食住行，后面和同事合租頂樓兩室一廳，800一月，每月伙食800左右，這兩項(xiàng)一年就得花費(fèi)差不多20000，還不算其他。國企人多，一個(gè)車間就是幾百上千，做一線最重要的不是你是否頭腦靈活，上手快，而是，你是否有個(gè)好師傅，這對(duì)你分配的工種，這個(gè)工種的工時(shí)，還有年終考核是有很大的影響，我可能也是運(yùn)氣不佳，工作三年，有技術(shù)的我沒做過，算是有體力工時(shí)少的活，說來售后，出差都沒輪過我。如果師傅不帶你，那你有關(guān)系也是好的，關(guān)系好，傻子都能車間做工，頭腦正常的，兩年坐辦公室，衣服都換了顏色。我是關(guān)系來的，可關(guān)系只是讓我進(jìn)來，我?guī)煾岛臀乙粋�(gè)地方的，關(guān)系好，奈何他自己都是新口子。工作三年，雖然是雙休，可加班無數(shù)，有時(shí)候帶班的突然去打麻將去了，我一人做完到十一點(diǎn)，分工時(shí)他竟然不記得我了。 離職多年，和同事還是有聯(lián)系，有時(shí)候問到工作情況，他說混吃等死吧，事情沒我在時(shí)多，工資也加了多次，可事情少，工時(shí)也不多，總計(jì)收入可能只是略有上漲，最近這些年通貨膨脹厲害，我11年一年扣保險(xiǎn)拿4.5萬，和同事18年扣保險(xiǎn)拿6萬可能是沒區(qū)別的。國企氛圍差啊，有關(guān)系如魚得水，沒關(guān)系，從早忙到晚，工作環(huán)境也不是很好，廠門口訃告經(jīng)常貼，都是六七十。我現(xiàn)在還沒11年收入高，可我不后悔，人活著就是快樂，而不是與人爭斗。

親身經(jīng)歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個(gè)月實(shí)發(fā)到手工資2000元，但是下面重點(diǎn)來了：1、住房公積金每月3200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)1100元，其他保險(xiǎn)企業(yè)年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎(jiǎng)金3500—4000元，住房補(bǔ)貼500元，電話補(bǔ)貼200元，婦女衛(wèi)生補(bǔ)貼100元（這些費(fèi)用不和工資一起發(fā) ，是月底發(fā)放）；3，不定期發(fā)放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎(jiǎng)5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是后臺(tái)行政人員，績效獎(jiǎng)金相對(duì)算低一點(diǎn)的了，這就是為什么那么多人想進(jìn)國企的原因。

我只是說一個(gè)事實(shí)，但有些人總認(rèn)為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補(bǔ)交加實(shí)際繳納合計(jì)3600

本人看到這個(gè)問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經(jīng)到第十一個(gè)年頭了），對(duì)此問題應(yīng)該算比較有發(fā)言權(quán)吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這里面有這么幾個(gè)原因，我來細(xì)細(xì)道來。

先說工資及各項(xiàng)保障福利上

第一，國企一個(gè)公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實(shí)只有兩、三千，但是，要注意的是，這個(gè)所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實(shí)際你的工資可能是四、五千。因?yàn)閲�有企業(yè)各項(xiàng)保障是比較規(guī)范的，有五險(xiǎn)一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，住房公積金，生育保險(xiǎn)和工傷，失業(yè)保險(xiǎn)都扣完了。

五險(xiǎn)一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)額度可不低。我每月醫(yī)�？ɡ锒加�130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發(fā)燒、拉肚子，去醫(yī)院看病，醫(yī)�？ɡ锏挠囝~完全能夠應(yīng)付。我媳婦兒她單位也交五險(xiǎn)一金，可是，額度太低，她醫(yī)�？�每月只有50元入賬。

光五險(xiǎn)一金這一項(xiàng)，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個(gè)月發(fā)一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發(fā)四張電影票（萬達(dá)的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時(shí)還寫文章，年底某些時(shí)候?qū)憣懻撐模�稿費(fèi)是一定有的。除此之外，某些時(shí)候，公司或者部門搞活動(dòng)，我都會(huì)跟著參與，跟著出力，自然也會(huì)得到些小獎(jiǎng)品什么的。上個(gè)月就是，我?guī)蛣e的班組搞安全月活動(dòng)，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現(xiàn)在，洗發(fā)水，牙膏都很少買，家里飯盒，保溫杯有好幾個(gè)，這些都是我參加公司或者部門的各項(xiàng)活動(dòng)所獲得的。

可惜這幾年，公司對(duì)這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會(huì)得到的更多。

從這點(diǎn)來說，私企基本是不可能的，絕對(duì)不可能有這種隱形福利，除非是及其有規(guī)模的私企才有可能。

在從工作狀態(tài)和各項(xiàng)假期保障上來說

第一，國有企業(yè)按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產(chǎn)假，家里有人去世了還有喪假等。而且，國有企業(yè)，個(gè)人如果真的有事，請(qǐng)假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結(jié)了婚以后，家庭的負(fù)擔(dān)都重了，誰家都不可能一點(diǎn)兒事情都沒有，萬一家里有事情，都需要職工請(qǐng)假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請(qǐng)假。

私企由于是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有的崗位可能一個(gè)人請(qǐng)假了之后工作就沒法進(jìn)行了，所以，請(qǐng)假很困難。再者，有的私企就是老板直接管，老板不讓你請(qǐng)假，說如果請(qǐng)假就開除你，你敢請(qǐng)假么？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等于失業(yè)。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態(tài)相對(duì)還是可以的，不那么緊張，雖然有加班，但是，不至于讓人喘不過氣來，一般任務(wù)都能完成。

國企一般在工作狀態(tài)上還是可以的，不至于那么緊張。加班歸加班，一般都是少數(shù)情況。而且，國企的任務(wù)相對(duì)來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務(wù)。

私企就不同了，有時(shí)真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

最后從職工的個(gè)人能力上說

不得不說，雖然在國有企業(yè)，有的職工的工資并不多，但是，讓他走他肯定不愿意。因?yàn)�，在國有企業(yè)，有的職工處于一種不上不下的地位，這種人失去了上進(jìn)心，只能適應(yīng)這種安逸的環(huán)境，你要把他打到社會(huì)上可能真的白費(fèi)。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司干得也算平穩(wěn)，但是，嫌工資不夠高，于是，辭職了�？墒�，到了社會(huì)上才發(fā)現(xiàn)還是在國企呆著好，掙錢不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且還不穩(wěn)定。思來想去，最后還是想重新回來，可是我們單位已經(jīng)不要他了。

還有一點(diǎn)兒，現(xiàn)在有的單位招工很注重年齡，這點(diǎn)私企尤其嚴(yán)重。人都會(huì)老的，不得不說華為開了個(gè)不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那么，職業(yè)生涯的后半部分怎么辦？不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想干，可以干到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不愿意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

本人在石油央企工作過六年，思考過后，覺得對(duì)這個(gè)問題還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的。

原因一 穩(wěn)定

當(dāng)時(shí)我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數(shù)都在這個(gè)單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工占比明顯高于私營企業(yè)。他們擔(dān)不擔(dān)心年齡大了，技能跟不上，從而被社會(huì)淘汰？從現(xiàn)實(shí)情況來看，大多數(shù)還真不擔(dān)心，只要不犯大錯(cuò)誤，安安心心干到退休是沒啥問題的。年輕的時(shí)候都希望闖出一番天地，試問人到中年以后，不在體制內(nèi)工作的普通人，難道不向往這份安穩(wěn)嗎？看看如今節(jié)節(jié)攀升的失業(yè)率，時(shí)有發(fā)生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以后，穩(wěn)定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當(dāng)時(shí)我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會(huì)發(fā)放各類生活福利。大到年終獎(jiǎng)金，小到毛巾肥皂，各類福利應(yīng)接不暇，即使工資低于私營企業(yè)，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對(duì)職工子女的子弟學(xué)校，從幼兒園到高中，學(xué)費(fèi)很低，單位也有補(bǔ)貼。另外，社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)也很高，是按本地最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個(gè)人沒有太強(qiáng)的事業(yè)心，在國企普通崗位雖然發(fā)不了財(cái)，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會(huì)地位

我知道說國企職工社會(huì)地位比私企高一些，可能會(huì)被噴，但在我所在的這個(gè)省會(huì)城市，這確實(shí)是不爭的事實(shí)。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩(wěn)定的工作，選擇面確實(shí)更寬些。尤其對(duì)父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結(jié)婚之后，國企職工的家庭地位也不會(huì)太低。且不說這種觀念是對(duì)是錯(cuò)，但一時(shí)半會(huì)想要顛覆也很難。

以上，只是針對(duì)普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負(fù)的人拼出了自己的舞臺(tái)，私企高管，創(chuàng)業(yè)精英等不在討論范圍內(nèi)。每個(gè)人資質(zhì)能力不同，如果只是打工，國企確實(shí)是不錯(cuò)的選擇。

一些國企職工月薪只有兩三千，他們?yōu)槭裁匆膊晦o職？

身邊一位同學(xué)兩口子都在國企工作，每月的收入也就是在6000元左右，但是看他們的生活還是比較富裕的。

當(dāng)然現(xiàn)在還沒有孩子，雖然收入不高，但是足夠穩(wěn)定，每月到號(hào)就開支，兩個(gè)人貸款買的房子，每月直接用公積金扣款，并不需要還太多的錢。這位同學(xué)表示目前并沒有什么壓力。因?yàn)閲�企的各�?xiàng)待遇還是比較穩(wěn)定的。

反觀另一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是廚師，在市內(nèi)的規(guī)模較大的飯點(diǎn)干廚師，每月自己的收入是5500元，愛人的收入是2500元，兩口子都是打工一族。自己繳納的社保，每年兩口子的社保費(fèi)用，就達(dá)到了兩萬元左右。而且，還沒有公積金等相關(guān)的待遇，買房的貸款都是自己承擔(dān)。

這兩個(gè)家庭生活的現(xiàn)狀十分明顯，很顯然國企工作的兩口子，生活并沒有什么壓力，即便有了孩子，父母扶持一點(diǎn)也就夠花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情，最大的愿望就是早點(diǎn)還完貸款。

所以，穩(wěn)定的工作還是占有絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)的，待遇標(biāo)準(zhǔn)就是生活最好的保障。對(duì)此你有哪些看法，歡迎交流評(píng)論。

本人18年大學(xué)畢業(yè)簽的國企，某鐵，剛來聽說國企工資低，實(shí)習(xí)了三個(gè)月，每個(gè)月兩千塊左右的實(shí)習(xí)工資，四班三倒的那種工作，實(shí)習(xí)完也不打算干了，結(jié)果又因?yàn)榕�朋友的原因（企業(yè)離學(xué)校近見面方便），18年八月份正式入職，剛?cè)肼氁灿邪肽甑脑囉闷冢�因�(yàn)闆]畢業(yè)前實(shí)習(xí)了三個(gè)月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個(gè)單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績效獎(jiǎng)金兩千多點(diǎn)，一個(gè)月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎(jiǎng)是按兩個(gè)月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領(lǐng)導(dǎo)想把女朋友也簽進(jìn)來，領(lǐng)導(dǎo)慷慨也給辦了，三方已簽，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動(dòng)的是上個(gè)月有一個(gè)同事朋友，也是這個(gè)企業(yè)的職工，突發(fā)動(dòng)脈夾層這罕見的病，做手術(shù)的時(shí)候急需大量的血，要買要么找人獻(xiàn)血，時(shí)間緊迫也找不來那么多，就找企業(yè)要大本（就是企業(yè)每年都會(huì)組織職工獻(xiàn)血，記錄獻(xiàn)血人獻(xiàn)血量的一個(gè)臺(tái)賬），拿給醫(yī)院看了之后立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)百分之八九十，完了之后就辦病退，碰上事的時(shí)候還是國企后盾保障全面，推薦

第一，你說的是國企工人吧，辦公室不可能只有3000，除非沒入編制。我們公司辦公室里工資最低的入編人員都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道嗎？國企基本都有自己的食堂，最多象征性收點(diǎn)錢，我們公司還直接免費(fèi)。

我們公司食堂每天4葷4素，有魚有蝦，還有應(yīng)季水果，全部隨便吃。最關(guān)鍵是食材監(jiān)管很嚴(yán)格，吃壞領(lǐng)導(dǎo)肚子是要負(fù)責(zé)的，比外賣健康多了。這一頓你在外面吃最少30塊錢吧？一個(gè)天2頓，一個(gè)月22天，就是1320塊。

第三，國企的五險(xiǎn)一金繳納比大部分私企高，我們公司最基層的入編人員一個(gè)月也有1200公積金，企業(yè)和個(gè)人各出一半，也就是說，每個(gè)月公司幫你出了600。

第四，國企年終獎(jiǎng)水平較高。私企里大型互聯(lián)網(wǎng)公司、大型地產(chǎn)公司等年終獎(jiǎng)非常高，這個(gè)國企確實(shí)比不了。但國企一般都至少有3個(gè)月工資做年終獎(jiǎng)，也就是15薪，比很多私企強(qiáng)。而且逢年過節(jié)還有小福利，一般是購物卡，幾百上千不等，主要看級(jí)別。

第五，國企相對(duì)加班少，現(xiàn)在不加班基本不可能，但是國企對(duì)比什么996之類的私企還是強(qiáng)很多的，不太忙的時(shí)候朝九晚五雙休是能做到的。我們公司加班計(jì)時(shí)，累計(jì)滿8小時(shí)就能調(diào)休一天，還是很科學(xué)的。

第六，國企項(xiàng)目大，好刷資歷。這一點(diǎn)尤其針對(duì)三四線城市以及部分二線城市。為什么呢？因?yàn)檫@些城市私企規(guī)模大多數(shù)比較小，論資金，論實(shí)力，論資源，都是比不過國企的。所以待在這樣的私企，只能做些小項(xiàng)目，簡歷沒什么含金量。而國企很容易拿到大項(xiàng)目，你的簡歷含金量就很高，即使你以后不想干了跳出來，也很容易拿到高薪。

第七，穩(wěn)定。我把穩(wěn)定放在第七，是因?yàn)槠鋵?shí)這個(gè)不是特別重要。因?yàn)樗狡蠊べY更高，人家就算40歲被辭退，也可能比你混到60歲掙得多。而且一般中層以上管理還不至于40歲就被辭退，包括互聯(lián)網(wǎng)公司。

不過穩(wěn)定有個(gè)很大好處，主要是針對(duì)管理層而言。什么好處呢？就是國企同等級(jí)同待遇，行政部部長不會(huì)比核心技術(shù)部門部長待遇低。所以如果爬到管理層，想開始養(yǎng)老生活或者做點(diǎn)副業(yè)，完全可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)醬油部門。

也就是說，你可以放心打醬油，只要不出大問題，工資照領(lǐng)，也沒人會(huì)說你什么。尤其國企黨政部門，那才是真醬油部門，超級(jí)爽。

我們公司黨支部書記是個(gè)35歲左右的女人，神龍見首不見尾，每天來打醬油，從來不管事，有些基層員工甚至都不知道她是誰。

但是人家和總經(jīng)理一個(gè)級(jí)別，一年40W該拿拿，一份不會(huì)少，公司還給配車和司機(jī)。要是有心，隨便再做點(diǎn)副業(yè)，開個(gè)小店之類的，就比你私企累死累活賣命掙得還多了。

打醬油你也不用擔(dān)心被辭退，這就是穩(wěn)定的好處�？墒撬狡蟛灰粯�，私企的薪資和你給公司創(chuàng)造的價(jià)值呈正比。醬油部門是不可能高收入的，高收入部門你敢打醬油下個(gè)月就可以走人了。

第八，國企帶來的資源優(yōu)勢(shì)。這個(gè)主要針對(duì)有心創(chuàng)業(yè)的人。上面說了，國企很容易拿大項(xiàng)目，就很容易接觸到這個(gè)城市頂層的那一批人。

雖然說如果你有一天不在其位了，很可能人走茶涼，但是至少人家認(rèn)識(shí)你這個(gè)人，如果你的能力再能得到認(rèn)可，并且會(huì)混圈子，那么辦很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上學(xué)，比如辦點(diǎn)什么事，比如政府政策動(dòng)向，比如招投標(biāo)信息……這些事看起來不大，等你沒資源操作起來就懂了。

所以你說，國企是拿3000混工資這么簡單嗎？如果你在國企只能拿3000混工資，那么相信我，你去了私企工資也不會(huì)高于6000，3000和6000反正在我看來沒啥區(qū)別，都是底層。

既然只能做底層，那么穩(wěn)定不是就更重要了嗎？大神還可以跳來跳去，玩成職業(yè)經(jīng)理人，隨便圈子里拿點(diǎn)資源就夠吃一年。

底層越到中年越怕失業(yè)，上有老下有小。那么更應(yīng)該去國企了。