本人退休前在事業(yè)單位人事部門(mén)工作過(guò)，對(duì)退休待遇有一定的了解，現(xiàn)在我來(lái)簡(jiǎn)要的說(shuō)一下。

一、目前我國(guó)退休制度分為公務(wù)員、企事業(yè)單位。退休金待遇 : 公務(wù)員>事業(yè)單位>企業(yè)。

二、事業(yè)單位退休待遇分為 :行政干部、技術(shù)人員，工勤人員三種類別。

1、行政干部分為:正副部級(jí)，正副廳級(jí)、正副處、正副科級(jí)、科員、辦事員;依分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)崗位工資。

2、技術(shù)人員分為:正高級(jí)，副高級(jí)、工程師、技術(shù)員，依從對(duì)應(yīng)一級(jí)到十三級(jí)崗位工資。

3、工勤人員分為:高級(jí)技師，技師、技工、依次對(duì)應(yīng)五個(gè)級(jí)別的崗位工資，普工就一個(gè)崗位工資級(jí)別。

四、以下是2014年10月后在職工資標(biāo)準(zhǔn)

從表中看出工人崗位和干部崗還是有區(qū)別的。

五、根據(jù)[國(guó)發(fā)104]文件規(guī)定， 女干部55歲，女工人50歲退休，男不論干部和工人都是60歲。因每個(gè)人的工齡、崗位、薪級(jí)工資以及各種津補(bǔ)貼不同，百分比(%)不同當(dāng)然級(jí)別高的比普通人的退休費(fèi)要高出1一2千元左右。

另喪葬費(fèi)撫恤金每個(gè)人都不一樣，退休金高拿的多。

國(guó)企，央企退休金跟事業(yè)差不多！

一般企業(yè)退休金確實(shí)相差不少！

總之:希望國(guó)家制定政策的專家們，拿出一個(gè)可行方案怎么樣才能提高企業(yè)退休金，希望盡快落實(shí)到手，大家都在盼望著！

我是三線退休干部，16年前正科級(jí)干部退休的，連續(xù)工齡39年，1992年全國(guó)開(kāi)始試施交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，1992年前是實(shí)已交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但每月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)幾元錢(qián)，我正式退休時(shí)個(gè)人才交納養(yǎng)老保險(xiǎn)600多元，退休金620元，退休干部職工一條線同等政策，按國(guó)家退休政策獨(dú)生子女雙身職工每個(gè)人每月增加5%，員以上技術(shù)職稱每月增加5%，工程師以技術(shù)人員每月增加10%，所以退休金非常低，我們退休那批退休金最低，以后科處廳級(jí)在職干部職工按在職實(shí)際工資扣交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，所以退休金就高，我們單位最近幾年正處級(jí)干部退休金1萬(wàn)元左右，局廳級(jí)干部退休金2萬(wàn)元左右，科級(jí)干部6千元左右，科研技術(shù)人員和一線職工退休金比科級(jí)干部還高，因?yàn)樗麄兊幕�礎(chǔ)工資高，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣得多，工齡長(zhǎng)，

退休后退休金的差距受在職工資的影響；企業(yè)內(nèi)退的工資差距以企業(yè)內(nèi)退規(guī)定為準(zhǔn)！

從題主的題目和補(bǔ)充說(shuō)明了解到，題主是石化員工現(xiàn)年45歲，石化內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)是干部55歲，工人50歲，題主現(xiàn)在是干部編制想下基層轉(zhuǎn)工人身份早辦理內(nèi)退。就這個(gè)問(wèn)題，我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)政策規(guī)定和自己的一些見(jiàn)解：

一、法定退休年齡及退休收入方面

國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡是男性年滿60周歲即可辦理退休，女性干部55周歲（副處級(jí)以上60周歲），工人50周歲。當(dāng)職工滿足法定退休年齡后，可辦理正式退休手續(xù)，并逐月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般情況下退休職工的收入來(lái)源主要有三個(gè)方面：養(yǎng)老金（在職時(shí)社保繳納）；企業(yè)年金（個(gè)人了解石化是有這個(gè)待遇的，在職繳納，退休領(lǐng)�。�；行業(yè)補(bǔ)助（三、五年前石化有類似補(bǔ)助，現(xiàn)在是否有不清楚）。

如果單說(shuō)退休后養(yǎng)老金到底能發(fā)多少，決定因素有兩方面一方面是在職時(shí)繳納金額（受工資和繳費(fèi)比例影響），另一方面是繳費(fèi)年限（實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)）。結(jié)合題主調(diào)整崗位的想法來(lái)說(shuō)，主要看管理崗和一線崗哪個(gè)工資高，我個(gè)人了解目前國(guó)企若不是管理崗的干部，一般普通科員都比基層同職級(jí)工人賺的少，但二者差別不大，主要原因是國(guó)企號(hào)召薪酬向基層一線傾斜。因此，如果是崗位調(diào)整的話，需要結(jié)合實(shí)際考慮，工人工資高，退休后工資高；管理崗工資低，退休后工資低。

二、企業(yè)內(nèi)退及待遇方面

相關(guān)部門(mén)對(duì)內(nèi)退有一個(gè)總體的框架規(guī)范，要求相關(guān)企事業(yè)單位的內(nèi)退年齡距離退休不得短于5年，具體標(biāo)準(zhǔn)有企業(yè)自行決定，內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)只享受在職的一定比例，具體標(biāo)準(zhǔn)也是由企業(yè)自行核定。

三、個(gè)人見(jiàn)解

從題主的訴求上來(lái)說(shuō)，只是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，那換個(gè)清閑一點(diǎn)的崗位就好了，何必要大費(fèi)周章調(diào)到基層從事基礎(chǔ)工作呢？同時(shí)，真要是換到基層壓力不會(huì)小，反而會(huì)更大。所以個(gè)人的建議還是在同級(jí)機(jī)關(guān)換個(gè)其他的工作崗位就好了，國(guó)企機(jī)關(guān)忙的部門(mén)每天都停不下來(lái)，閑的部門(mén)一周能有一個(gè)活就算不錯(cuò)了。

大，不說(shuō)其他，兩者之間的工資差異繳納的費(fèi)用也是不一樣的，最終養(yǎng)老賬戶的余額也是不一樣了，養(yǎng)老賬戶的余額是計(jì)算退休工資的重要系數(shù)

有差距是肯定的，絕大多數(shù)干部是普通學(xué)生、工人、農(nóng)民或知識(shí)分子，通過(guò)自己努力學(xué)習(xí)和工作，被提拔到干部隊(duì)伍中來(lái)的，工資待遇是按照國(guó)家規(guī)定的職級(jí)領(lǐng)取的，扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)也是按照工資比例確定的。

干部的待遇為什么會(huì)比普通工人高？如果工資待遇人人平等，誰(shuí)還會(huì)愿意年輕時(shí)努力學(xué)習(xí)呢？誰(shuí)會(huì)參加工作后努力提高組織、計(jì)劃、管理、協(xié)調(diào)能力呢？

老兵曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人活著，就是在不斷追求“不平等”。學(xué)習(xí)成績(jī)好，爭(zhēng)取考上大學(xué)、考取名校，畢業(yè)后努力工作，爭(zhēng)取升職加薪，……差距是在別人的努力學(xué)習(xí)、努力工作中悄悄拉大的。

農(nóng)村曾經(jīng)有過(guò)“吃大鍋飯”的歷史，讓身強(qiáng)力壯的大漢和身高不足一米六的小個(gè)子吃一樣多飯，憑什么要求大漢比小個(gè)子挑抬多、干活多？人與人的差異性，不僅僅是體力，還有智力和眼光等，決定了人與人是不能平等的。

同樣的單位，為什么給人家能管好，給你卻管不好？同樣的成本、同樣的生意，給人家做能賺錢(qián)，給你做卻會(huì)虧本？即使按照集體所有制經(jīng)濟(jì)的“多勞多得”分配原則，干得多、管理能力強(qiáng)、賺錢(qián)多的人，獲取的利益也應(yīng)該多。

再回到國(guó)有企業(yè)，同一個(gè)班組的工人，為什么別人能當(dāng)班組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、……你卻只能一直當(dāng)工人？為什么別人的技術(shù)越來(lái)越好，你卻一直沒(méi)什么長(zhǎng)勁？比工資待遇的同時(shí)，也應(yīng)該比一比成長(zhǎng)進(jìn)步的過(guò)程……

這種做法對(duì)于養(yǎng)老金影響是非常大的！但并不是因?yàn)樯矸莸挠绊懀?/h1>

目前我國(guó)，對(duì)于女性干部的退休年齡是55歲，女性工人的退休年齡是50周歲。

90年代那時(shí)候還有工人身份轉(zhuǎn)干部身份的做法，但現(xiàn)在國(guó)家早就在淡化身份的概念了，身份是什么早在檔案中就已經(jīng)確定了，并不是換個(gè)崗位身份就能改變的。

而退休以后的養(yǎng)老金，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，主要就是和繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)年限有關(guān)。

繳費(fèi)年限，石化人事提到的是45歲可以內(nèi)退。

內(nèi)退并不是正式退休，是沒(méi)有辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，而是企業(yè)的一種內(nèi)部退養(yǎng)的政策，內(nèi)退后會(huì)發(fā)放一定生活費(fèi)，但還是需要等到退休年齡才能辦理退休，所以繳費(fèi)年限并不會(huì)有影響。

但是從中石化的財(cái)務(wù)崗，換到下面的加油站崗位，工資收入肯定是不會(huì)增加的，下降的可能性反而更大。

而在內(nèi)退以后，企業(yè)一般都是按最低基數(shù)為內(nèi)退人員繳納社保的，那么就意味著換崗之后到退休這段時(shí)間，繳費(fèi)基數(shù)肯定是更低的。

而按照題主的說(shuō)法，這個(gè)時(shí)間段至少有10年，所以做出這個(gè)選擇后，對(duì)于退休后的養(yǎng)老金的影響還是比較大的！

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其實(shí)，按照之前網(wǎng)絡(luò)上的一些說(shuō)法，加油站的普通員工內(nèi)退后給予的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是比較低的，那么意味著還要去另外找一份工作才能保證生活。

所以，如果實(shí)在承受不了壓力，那么可以嘗試和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，換個(gè)其他工作崗位，不一定要去下面加油站，更沒(méi)有必要一定要內(nèi)退！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

退休干部、工人在待遇方面沒(méi)有區(qū)別。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到當(dāng)事人退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，計(jì)算時(shí)并沒(méi)有關(guān)于干部、工人身份的區(qū)別，只是在界定其退休年齡時(shí)，女干部55周歲、女工人50周歲。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

與私營(yíng)企業(yè)退休工人相比有差距。原因是受資本家、私營(yíng)企業(yè)主的殘酷壓榨與剝削，資本家、私營(yíng)企業(yè)主不給或者最低（少給）工人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)造成的。交的少、時(shí)間短，自然退休費(fèi)就少。

我的回答是，肯定大。因?yàn)?

1、因?yàn)楦刹亢凸と松矸莶灰粯�。一個(gè)是管理者，一個(gè)是勞動(dòng)者。

2、因?yàn)楦刹亢凸と舜�遇不一樣，干部是腦力勞動(dòng)者，工人是體力勞動(dòng)者。

3、因?yàn)楦刹亢凸と斯ぷ髌瘘c(diǎn)不一樣，干部一般是大學(xué)生甚至研究生，博士生，文化程度高，工作起點(diǎn)高，工人一般文化比較低，工作起點(diǎn)低。所以工資不一樣。

4、國(guó)家對(duì)干部和工人工資評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。干部有職務(wù)，有晉什，工人沒(méi)職務(wù)，有技術(shù)，有的甚至沒(méi)有技術(shù)。所以工資不一樣。

不是一般的大，首先在職期間交的社�；鶖�(shù)都不一樣，相差很多，還有就是根據(jù)交社保的年限決定的，15年的肯定不能跟30年的相提并論