行行出狀元，有沒有前途不是看職業(yè)，而是看你是否喜歡并為之奮斗。

1.公務員是熱門，萬人爭過獨木橋。

當前，公務員成了香餑餑，不管是學工科、理科，也不管什么專業(yè)，都爭考公務員。比考985、211大學都難。

2019年國家公務員考試，擬錄取人數(shù)1.45萬人，近138萬人通過資格審查，競爭比95：1，而有的崗位競爭比達到1000：1�？梢�，公務員招考競爭多激烈，難度有多大。

出現(xiàn)這種萬人爭過獨木橋的現(xiàn)象，是看好公務員的待遇和社會地位。

2.如果你熱愛公務員崗位，做一名公務員是有前途，未來前景看好。

首先，甘愿做人民的公仆，牢記為人民服務宗旨，并為之奮斗一生！

所謂的前途，有兩種理解，個人前途和事業(yè)前途。處理好兩者的關(guān)系，兩者是不矛盾的。

其次，要扎實工作，能吃的苦，能受的屈。要始終把人民的利益放在首位，堅持為民辦事，為民辦好事。老百姓擁戴，領(lǐng)導認可，自然就被提拔重用。

新的平臺，能發(fā)揮更大作用，為民造福一方，即實現(xiàn)了自己奮斗目標，也成就了黨和人民的事業(yè)。

公務員有嚴格的晉級晉升通道，如果你勤奮工作，連續(xù)評為優(yōu)秀，可以按規(guī)定晉級晉升，未來前途是無限的。如果持續(xù)優(yōu)秀，最快45歲可以晉升至廳級崗位。

3.如果你不喜歡公務員崗位，也沒必要當公務員。

行行出狀元，選擇你喜歡的行業(yè)，依舊可以做出一番事業(yè)。

有的人由于性格原因，不擅長與人打交道，而是喜歡從事技術(shù)研發(fā)工作，那就在自己熱愛的領(lǐng)域，發(fā)揮專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢，勤奮工作，也能創(chuàng)造非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己人生追求。

很多企業(yè)家都是技術(shù)出身的，在自己擅長的領(lǐng)域，風生水起，異軍突起，成為行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

【總結(jié)】

喜歡是前途的最好老師，也是奮斗的源泉。遵從于內(nèi)心，執(zhí)著于拼搏，各行各業(yè)都有前途。

公務員現(xiàn)在真是令人羨慕的職業(yè)，因為工作穩(wěn)定，福利高，經(jīng)過自己努力，也可能有當領(lǐng)導的機會，退休后工資是企業(yè)的幾倍。

所以造成千軍萬馬都考公務員的情況，其實這不是正常的。

現(xiàn)在的企業(yè)，尤其是技術(shù)崗位嚴重的缺乏人才，這對我們國家發(fā)展是很不利的。繼續(xù)下去，精英都去了機關(guān)。企業(yè)所需要的人才去哪里找呢？

國外的公務員的待遇與企業(yè)職工差距是比較小的，技術(shù)工人的工資是高過公務員的，現(xiàn)在國家已經(jīng)認識到這個問題，解決這樣的問題。

企事業(yè)廢除雙規(guī)制，機關(guān)單位也交保險金，企業(yè)也有年薪制，雖然現(xiàn)在還不是完美，但我相信，用不了多久，機關(guān)事業(yè)單位就會出現(xiàn)合同制，讓精英們歸隊科研，技術(shù)的行業(yè)崗位中。

讓我們國家每一位勞動者都有合理的收入，什么時候考公務員的隊伍少了，國家就會輕裝上陣。實現(xiàn)真正的騰飛！

如果沒前途，每年會有這么多高材生擠破頭去考試嗎？

很多家庭教育理念不同，比如南方家庭自幼感受經(jīng)商氛圍的比較多，孩子長大選擇創(chuàng)業(yè)的比例也就較高。但是在北方，家長從小對孩子的告誡就是努力學習，長大找個好工作。因此北方孩子除了名校高學歷的首選大企業(yè)的高薪崗位以外，其他都是把公務員崗位當做最佳選擇。

雖說現(xiàn)在報考公務員的門檻只是大學，本科大專都能報，但實際上面試錄用環(huán)節(jié)開始就只注重碩士及以上學歷了。因此大城市近些年來考進公務員的多半都是碩士學歷。

碩士本身就是學霸中的學霸，他們對于職業(yè)的規(guī)劃理念和理解要比常人想的更多，他們寒窗苦讀20載都想方設(shè)法當公務員，如果沒優(yōu)勢他們?yōu)槭裁匆�這么做？

當然，公務員崗位的待遇也不是都像大家想的那么優(yōu)越，越難考的崗位待遇越好，大城市有很多月入一兩萬的，但也有很多中小城市的崗位月薪也只有三四千塊，只是公積金和補貼高一些，后者這待遇可能還趕不上大多數(shù)私企，但更看重的公務員的穩(wěn)定性以及晉升空間。

如果你是普通家庭，沒有大把資金給你投資創(chuàng)業(yè)，沒有學歷高學歷支撐你去名企賺高薪，那你應當嘗試報考公務員，大概率會比找個普通公司當職員更有前途，工資增速也會更穩(wěn)定。

公務員有前途嗎？

答案是肯定的。

但對前途的理解是因人而異的。

因個體的條件，認知的差異，人們對自己人生有不同的心理預期。

對那種濟天下，救蒼生的達者之志者來說，前途就是從一位普通的公務員開始，這是人生的基石，起點，從此出發(fā)，往前征途萬里。

對那種淡泊心志，順其自然而為之的窮者來說，前途就是當一位普通的公務員，恪盡職守，認真工作，名利隨意，不求不拒，平平淡淡，前景靜好。

人生各異，所謂前途也因人之異也有認知之差異。

一種行業(yè)的優(yōu)勢有多少，取決于這種行業(yè)在社會發(fā)展中所具的作用，也取決于這種行業(yè)的從業(yè)人員應該具備的素質(zhì)和條件的高低。

作為肩負國家正常運轉(zhuǎn)，國家機能的正常發(fā)揮，國家行進方向的正確把控職責的公務員群體，其重要性就不言而喻了。

正因為秉承著如此關(guān)乎民生，民族，國家安危興亡之重責的公務員們，其入職的條件，途徑也一定是嚴苛的，文憑與能力，責任感，使命感等等，不可或缺。

可以說，一支什么樣的公務員隊伍，就直接關(guān)乎著國家有著什么樣的前途，什么樣的未來。

當然，有前途有優(yōu)勢的職業(yè)很多，但你能說公務員沒前途，沒優(yōu)勢嗎？

公務員的發(fā)展前途，就是提拔職級，走仕途。這些年黨政機構(gòu)改革，不僅每一級黨委政府機關(guān)個數(shù)有限制，黨政機關(guān)的領(lǐng)導職數(shù)也根據(jù)編制、綜合管理崗位數(shù)，有著嚴格的限制，不允許超個數(shù)設(shè)置黨政機構(gòu)，也不允許黨政機構(gòu)超職數(shù)配合領(lǐng)導干部。因而如果單純提拔領(lǐng)導職務，公務員的發(fā)展前景并不是十分廣闊。據(jù)統(tǒng)計，公務員提拔為副處級以上的比例是4%，個人感覺根本達不到這個標準，可能是連部委、省市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉平算的吧。

不過好在雖然公務員職務職數(shù)有限制，新《公務員法》“職務與職級”并行，在某種程序上較好地解決了這個問題。公務員即使不能提拔擔任領(lǐng)導職務，最起碼可以通過“職能并行”，提升職級，積累資本，以獲得更好的發(fā)展空間。職級并行制度是在現(xiàn)行領(lǐng)導職數(shù)制度的基礎(chǔ)之上，開辟了另外一條晉升通道。公務員可以通過提升職級，在恰當?shù)臋C會下，擔任實職或者晉升更高一級職級、職務，以實現(xiàn)提升的目的。公務員調(diào)任企事業(yè)單位也沒有什么限制，可以根據(jù)自身實際情況，調(diào)任國企央企、事業(yè)單位任職，雖然失去了公務員身份，但卻可以獲得更好的晉升機會。再說了，只要不超過45歲，還可以調(diào)回來重新獲得公務員身份。

根據(jù)黨政機構(gòu)、事業(yè)單位分類改革的發(fā)展趨勢來看，黨政機關(guān)工勤人員只出不進，逐步退出黨政機構(gòu)。將來事業(yè)單位實行“全員聘用制”管理，除主要承擔公益服務職能的事業(yè)單位外，其他可以由社會或者市場代替的職能，事業(yè)單位不再承擔，實行事企分開，由政府購買服務代替。保留的公益類事業(yè)單位，也實行聘用制管理，體現(xiàn)提質(zhì)增效、促進良性競爭的目的。事業(yè)單位規(guī)范合同制管理后，再加上養(yǎng)老并軌，企事業(yè)單位的管理，會越來越接近，不會再像現(xiàn)在這樣差別巨大。

這樣一來，真正的“鐵飯碗”，真正的體制內(nèi)工作，就只剩下黨政機關(guān)公務員崗位一類了。雖然隨著就業(yè)市場的良性發(fā)展，公務員工資待遇、就業(yè)優(yōu)勢、社會地位等，都不再處于突出的位置，甚至已經(jīng)有更多的人認識到，公務員的工資待遇其實是很低的。但因為工作穩(wěn)定，發(fā)展有前途，退休有保障，公務員工作在很長的一段時期內(nèi)，依然是最好的職業(yè)之一。

疫情期間，中小微企業(yè)和農(nóng)民工受沖擊最大丶損失最重，公務員有半毛錢的損失嗎？憑這一點，你就知道公務員有多寵丶有多香？！

這個話題應該要一分為二來分析，本人做公務員已經(jīng)20多年了，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣級機關(guān)，到市級機關(guān)（抽調(diào)工作過一年），都經(jīng)歷過，所以對公務員的一個情況還是很了解的。首先，公務員永遠都有一定的優(yōu)勢。因為：一是公務員是國家賦予對社會事務進行行政管理的機構(gòu)和人員，所以它就具備了一個社會地位，是任何時候也不會改變的；二是權(quán)力。是國家賦予他的權(quán)利，也就是對國家社會事情的管理處理的權(quán)力，有了權(quán)力，那么要辦事情的人會產(chǎn)生尊重；第三是穩(wěn)定。公務員最大的優(yōu)勢，就是工作的穩(wěn)定性，基本除非特殊情況不會失業(yè)；第四是保障。也就是說，人身安全，生老病死都基本有所保障；第五是有一個附加的影響。公務員人脈關(guān)系很廣，對家族，對后代的發(fā)展，可以積累很多資源。但是公務員也有不利的地方，一是社會的發(fā)展，進入到公民的社會，也就是一個相對平等公正的社會，等級觀念特權(quán)思想慢慢已經(jīng)稀釋消磨；二是體系內(nèi)很難發(fā)揮個性，因為公務員是行政體系里面的一個螺絲釘，是連軸轉(zhuǎn)的，有非常嚴格的工作生活、辦事程序、道德形象、言行舉止等的規(guī)定和要求，很難有個性發(fā)揮場地；三是國家對公務員管理和反腐敗越來越嚴，所以再想通過權(quán)力獲得不義之財和濫用權(quán)力，變得越來越不可能，越來越具風險；四是承受的壓力。公務員特別是基層縣鎮(zhèn)村級公務員，工作極其繁雜，但權(quán)利很少，特別是擔任科級小領(lǐng)導的，基本沒有時間顧上家庭，顧上其他事情，所以犧牲是很大的，而且要承受很大的工作的壓力；五是上升空間有限。公務員上升有很多因素制約，文憑、年齡、人際關(guān)系、機遇等等，它不僅僅是有才能就可以上升的，與在企業(yè)里面吃技術(shù)飯的不一樣。基本來說，如果大學畢業(yè)沒有背景，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始工作，能夠做到局長基本已經(jīng)到頂，能夠做到副局長都已經(jīng)非常不錯的了。第六是收入有限。在不發(fā)達的廣西，正科級工資每個月才5000多元，真正拿到手的大概是4000多元，而且提資是非常緩慢的，即使提升一個級別，每個月也是多幾百塊錢。如果一個家庭上有老下有小，有什么重大的開支的話，是非常拮據(jù)的！普通公務員想過上比較好的物質(zhì)生活，那絕對是夢想！所以怎么樣選擇，我認為要因人而異，因時而異，一個人如果你有從政的愛好，你對公務員有所了解，能夠承受這份工作，那么我認為就可以去進入公務員系列；如果你想嘗試去創(chuàng)業(yè)，去發(fā)揮自己的個性，做一些自己喜歡的事情，那么我認為就做其他事情。特別是現(xiàn)在的社會，慢慢發(fā)展到一個公平公正公開的平等社會，工作選擇的多樣化，生活方式的多樣化，肯定成為一個趨勢，公務員不過是其中的一種工作而已，所以不管干哪一行，只要努力，只要奮斗，只要提升自我，總會達到你自己的人生最輝煌時刻。

首先公務員是有前途和優(yōu)勢的，表現(xiàn)在兩個方面：一是公務員執(zhí)行的是公務，在這個崗位就能實現(xiàn)為大眾服務的愿望，給老百姓辦實事獲得老百姓的認可，應該是我們一生的夙愿。二是公務員無論在哪個國家待遇都處于中上水平，并且是金飯碗，沒有失業(yè)的后顧之憂。

其實，問公務員有沒有前途與優(yōu)勢？你看看每年公考（國考、省考）的招錄名額與報考人數(shù)之比例就會有答案啦！

就先說說前途吧～～做公務員不外乎這幾種意圖：一是圖升官，這得看你的所處的階層、環(huán)境、表現(xiàn)、機遇、人際關(guān)系等；二是圖事業(yè)有成，這得看你所把握的責與權(quán)、努力、進取、創(chuàng)新等；三是圖財，工資收入水平與職務職級掛鉤，地區(qū)有差別，特殊工種崗位有差別，總之收入穩(wěn)定溫飽沒問題，發(fā)財不可能！四是圖利，大多數(shù)公務員手中把持有公權(quán)力，所以他們是管理對象的圍獵目標，有的人守不住底線，最終落個身敗名裂下場。

再說說優(yōu)勢吧～～公務員與企事業(yè)單位比：一是政治優(yōu)勢明顯，職務上升渠道暢通；二是有決策權(quán)或執(zhí)法權(quán)；三是工作崗位穩(wěn)定，責權(quán)明晰；四是工資福利財政保障，旱澇保收，水漲船高；五是退休后生活有著落，比上不足比下有余。

當然，與壟斷行業(yè)如煙草、電力、通訊、金融等比，收入水平不算高。

公務員中優(yōu)秀者肯定有前途。一般的也衣食無憂比普通民眾生活的要好的多。屬小康人家。