不論在事業(yè)單位辦理退休還是在行政單位辦理退休，退休金的計發(fā)和你在職時的職務、崗位、職稱等是有關系的，得分別計算到底按哪種工資形式退休金高。

事業(yè)工資和公務員工資構(gòu)成是不一樣的。事業(yè)人員在職工資由崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成。公務員在職工資由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼構(gòu)成。現(xiàn)在退休金的計算辦法仍然是以2014年9月的工資為基數(shù)，按照舊工資政策來計算。如果你工作年限滿35年的話，不論是事業(yè)還是公務員，基本退休費都是在職基本工資的90%，退休生活補貼是在職津貼補貼的70%。如果是同等級別的話，事業(yè)退休和公務員退休金基本上是一樣的，比如中級職稱和公務員正科相比，中級職稱退休的基本退休費有可能稍微高一點，但是公務員正科退休后年終會有一個月的年終獎，但總體平均下來差不了多少。

這種糾結(jié)到底是按照事業(yè)退休還是公務員退休的人員大部分都是縣以下機關事業(yè)單位人員，因為市級以上機關事業(yè)單位是必須要按照你的身份和工資來辦理退休的，基本不存在選擇的問題。在縣以下單位，很多地方縣內(nèi)學校校長工資都按照處級對待，比如一名正科公務員擔任了學校的副校長職務，工資就按照管理六級（副處級）計發(fā)，也就是說事業(yè)工資要比公務員工資高，但是又不愿意丟了公務員身份，所以退休的時候會糾結(jié)到底按哪種形式辦理退休。

不過，事業(yè)退休和公務員退休最大的區(qū)別還是將來死亡后一次性撫恤金的計發(fā)會有很大差別。因為，公務員撫恤金是40倍的基本工資加上2倍的上年度城鎮(zhèn)居民可支配收入，而事業(yè)費撫恤金是20倍的基本工資，也就是說，事業(yè)退休的撫恤金要比公務員退休的撫恤金少大幾萬元。

總之，如果僅僅考慮退休金高低的話，你得根據(jù)公務員職務和事業(yè)崗位或職稱來計算，如果考慮撫恤金的話，當然是按照公務員辦理退休合算了。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

一個人就要退休了，在事業(yè)單位辦理退休和在行政單位辦理退休，待遇有什么不同，從你提出這個問題來看，可能還是自己想多了，如果是同一個人，以這兩種身份來辦理退休，養(yǎng)老金是沒有差別的。

第一，享受的老退休制度的養(yǎng)老政策是一致的。

無論是事業(yè)單位還是行政單位，在養(yǎng)老保險制度改革前執(zhí)行的退休政策都是一樣的，即都是按照本人工資總額，結(jié)合本人工齡來按比例計發(fā)退休金的，比如35年以上工齡的計發(fā)比例都是按照本人工資的90%來計發(fā)，并沒有區(qū)分是事業(yè)單位還是行政單位。

第二，改革后的退休政策也是一致的。

根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，即國發(fā)（2015）2號文件精神，機關事業(yè)單位職工從2014年10月1日起，全部納入新的養(yǎng)老保險制度，執(zhí)行的依據(jù)就是社保法和國務院的2號文件。凡是機關事業(yè)單位工作人員，在2014年10月1日之前參加工作，并在10月1日之前退休的人員，全部按照老辦法進行退休；凡是在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，都屬于退休“中人”，過渡性養(yǎng)老金的計算也是統(tǒng)一的，無論是你是行政單位工作人員，還是事業(yè)單位工作人員都是一樣的；凡是在2014年10月1日之后參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，按照新辦法辦理退休，退休時養(yǎng)老金分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，與企業(yè)退休人員的計算方式完全一致，不但行政單位和事業(yè)單位沒有差別，甚至和企業(yè)單位也沒有任何差別。

第三，都需要繳納職業(yè)年金，職業(yè)年金的領取方式也是沒有差別的。

根據(jù)國發(fā)（2015）2號文件精神第八條的規(guī)定，機關事業(yè)單位在參加養(yǎng)老保險的基礎上，還要建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金作為機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的形式，也是強制性參保的，只要你是行政單位工作人員，或是事業(yè)單位工作人員都要參保，而且繳費比例也是比較高的，單位繳費8%，個人繳費4%，工作人員退休后按月領取職業(yè)年金待遇，所以這個待遇，也是不分行政單位還是事業(yè)單位的，只要是機關事業(yè)單位工作人員都會享受。

總之，根據(jù)上述三點分析，假如一個人快要退休了，在事業(yè)單位辦理退休和在行政單位辦理退休，其退休待遇都是一樣的，不會有任何差別。

原則上來講，不管是黨政機關的公務員，還是事業(yè)單位的事業(yè)人員，兩者執(zhí)行的都是“機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度”。因此，黨政機關和事業(yè)單位人員的退休待遇和規(guī)定是相同的。就目前而言，養(yǎng)老保險制度依然執(zhí)行的是“雙軌制”，即機關事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度和企業(yè)養(yǎng)老保險制度并行。養(yǎng)老保險制度的發(fā)展改革方向，是取消“雙軌制”，實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

公務員和事業(yè)人員養(yǎng)老待遇的區(qū)別，是個人工資和級別決定的，也與行業(yè)有一定關系。一般而言，公務員和事業(yè)人員的退休工資待遇都是相同的，都是按工齡年限核定退休工資發(fā)放比例。工作年限在20年、30年、35年以上的，分別按在崗工資的80%、85%、90%發(fā)放。對于中小學教師來講，退休時教齡滿30年，就可以按在崗工資的100%發(fā)退休工資。

公務員提前退休人員工資是按退休時的職務、級別按比例發(fā)放的，如果提前5年退休，和到齡退休時相比，最起碼少漲兩級職務工資和一級級別工資，退休工資計算的基數(shù)就少。而且對于提前退休人員而言，是不能享受在職人員領取的年終獎金和在職人員福利補貼，退休工資的漲幅，也比在職人員要小。因此即使許多人已經(jīng)滿足了提前退休的政策，依然選擇到齡退休，原因就在于此。當然，提前退休可以從事第二職業(yè)，也可以提前享受退休的悠閑時光，也是一種不錯的選擇。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，一個人就要辦理退休了，在事業(yè)單位辦理退休和在行政單位辦理退休的待遇有什么不同？作為機關事業(yè)單位來講，那么在2014年10月份以后就參加了基本養(yǎng)老保險的待遇，所以說2014年10月份以后的退休人員我們被稱之為是事業(yè)單位的中人，因為這一部分中人他具備一定的特殊性，因為在計算自身養(yǎng)老金的過程中采用新辦法和老辦法，取低就高的原則來進行計算自己的退休金待遇。

不論是行政單位也好，還是機關事業(yè)單位也好，一律是按照這樣的辦法來計算退休金的待遇，當然很明顯，事業(yè)單位的退休中人，他的退休金待遇可能會比事業(yè)單位的退休老人會出現(xiàn)一定的偏差，那么對于這部分偏差，出臺了10年的過渡期，在這10年當中退休人員都可以獲得過渡性補償養(yǎng)老金的待遇。

當然這個補償性養(yǎng)老金的待遇，很多地區(qū)都還沒有正式的發(fā)放到位，但是畢竟在這10年當中退休的人群都可以獲得這一部分補償待遇，當然補償待遇在領取完成之后基本上可以保證和按照事業(yè)單位老人的方法計算退休金的待遇是相一致的，所以說事業(yè)單位和行政單位之間計算出的退休金是完全相同的，幾乎是沒有太大的差距。

感謝閱讀，請加我的關注。

這是體制內(nèi)不同類別人員的比較。應該說，在養(yǎng)老并軌改革后，他們之間沒有什么太大不同，在適用政策與計發(fā)辦法這兩大關健問題上，是完全一致的。

現(xiàn)在，正處于機關事業(yè)單位退休中人的十年過渡期。在這個特定的過渡期間，事業(yè)單位和行政單位辦理退休手續(xù)的，必是退休中人無疑了。因此，退休中人退休時必須按照新、老計發(fā)辦法，同時算帳并進行比較，再按照保低限高的規(guī)定，計算其應得的基本養(yǎng)老金。

由于各省份具體情況有別，退休中人養(yǎng)老金重新核定進度有快有慢，不盡相同。目前，多數(shù)省份退休中人新的計發(fā)辦法尚未定型，必先有拿一段“預發(fā)養(yǎng)老金”這個過渡。因此，退休中人的“全額養(yǎng)老金”還須等待一些時日，才會真正與大家見面并兌現(xiàn)補差養(yǎng)老金。

至于說到事業(yè)單位和行政單位退休待遇之間究竟有些什么不同？這在適用政策和待遇計發(fā)辦法上，沒有什么差別與不同，可以說是高度一致，完全相同的。要說有什么不同與差別，那主要反映在平時工資收入與各項福利待遇的差異上。這些問題客觀存在，大家也都心知肚明，這與退休基本政策和待遇計發(fā)辦法沒有任何的關系。

感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

我在三線城市人事局工作，我來告訴你事業(yè)單位退休和行政單位退休的待遇區(qū)別。主要有以下三種：

第一，基本工資起算不一樣

從人事局角度來說，事業(yè)單位里工作的人，多數(shù)都是工人，而行政單位工作的人，多數(shù)都是公務員，工人就是工人，公務員則是干部，工人的基本工資一定是比公務員低，我們市工人基本工資的起算是600元，而公務員則是900元。

第二，級別待遇計算不一樣

事業(yè)單位技術類工人較多，一個人即便獲得了高級職稱，在退休時也會故意被降低待遇，舉個例子，一個副高級職稱的教師，相當于公務員的副處級待遇，可在退休時只能按正科級待遇走，降半格。相對來說，行政單位的公務員退休時，明明是副科級，也都按照正科級待遇退休，能夠升半格。

第三，退休運氣概率不一樣

我的兩個情人，原本都是醫(yī)院事業(yè)編護士，后來有一個被借去了衛(wèi)生局工作，一直干到退休，退休后，一直借調(diào)衛(wèi)生局工作的比一直在醫(yī)院工作的多500元退休金。后來一打聽才知道，借調(diào)衛(wèi)生局的護士盡管是事業(yè)編，卻因衛(wèi)生局的一紙工作證明，按照行政編副科級公務員待遇退休的。

最后

說白了，別看行政單位在人情往來方面不如事業(yè)單位多，可那畢竟是行政單位，是事業(yè)單位的上一級。這種不平等分情況即便對外不承認，可早已成了很多地方心照不宣的事情。

其實不管是以前還是現(xiàn)在，在事業(yè)單位和在行政單位退休都并沒有什么不同。

在2014年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以前，機關事業(yè)單位退休后養(yǎng)老金的發(fā)放是以在職時工資的一定比例發(fā)放，工作年限20年到30年的，發(fā)放80%；30年到35年的，發(fā)放85%；35年以上的，發(fā)放90%。對于公務員和事業(yè)單位人員，發(fā)放方式并沒有什么不同，只要在職的時候工資高，退休后的退休金也自然就高。

而養(yǎng)老保險改革以后，現(xiàn)在機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的發(fā)放和企業(yè)一樣，是按照一定的公式計算得出的，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。這兩者都是和職工的繳費工資以及繳費年限有直接關系的，原則上是“多繳多得、長繳多得”。

不過因為改革以前機關事業(yè)單位人員并沒有繳納社保，因此個人賬戶養(yǎng)老金中并沒有多少金額，為了保證他們退休后的待遇，國家特地設立了設立了過渡性養(yǎng)老金，按照參保人員視同繳費年限的長短進行發(fā)放。

所以改革以后，事業(yè)單位和行政單位退休后的養(yǎng)老金計發(fā)方式也沒有不同。

而機關事業(yè)單位人員退休后養(yǎng)老金高于企業(yè)人員，主要是因為繳費工資更高，繳費年限更長，當然現(xiàn)在還有職業(yè)年金的影響。

而同一個人在事業(yè)單位辦理退休和在行政單位辦理退休待遇并不會有什么不同！

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，一個人要辦退休了，在事業(yè)單位辦理退休和在行政單位辦理退休，有什么待遇上的不同呢？不論你按照事業(yè)單位來辦理退休，還是按照行政單位來辦理退休，那么在2014年10月份以后，也就是在近幾年退休的人群那么都被稱之為是中人，這部分中人他的養(yǎng)老金的計算辦法采用的是，老辦法和新辦法相結(jié)合的原則來計算的。

所以說這個退休金的待遇，是根據(jù)老辦法來計算，還是根據(jù)新辦法來計算，就要取高就低的原則來進行。那么自己按著什么樣的編制來辦理退休都是沒有任何影響的，因為本身對你來講，如果退休金的待遇確實是低于退休老人的話，那么會按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給你補足的，因為在2014年10月份以后退休的事業(yè)單位中人都可以享受到這個過渡性養(yǎng)老金的方案。

所以說大體來講，那么我們在2014年10月份退休的事業(yè)單位人員或者是機關單位人員，都可以享受到一定的過渡性養(yǎng)老金的補償，那么這個具體補償?shù)慕痤~包括補償?shù)谋壤�是一個什么樣的原則，是要根據(jù)你們當?shù)鼐唧w的方案來執(zhí)行這個是全國各地是不一樣的。

感謝閱讀，請加我的關注。

取決于退休者的身份，肯定是不同的。

現(xiàn)在的人事制度太復雜了，等級差別太大了，要縮小差別，要平等，要盡快！