對(duì)于公務(wù)員的工資待遇，社會(huì)上普遍的認(rèn)識(shí)是高收入高福利，一方面確實(shí)客觀(guān)反映了公務(wù)員工資待遇的現(xiàn)狀，特別是福利這一塊，公務(wù)員有五險(xiǎn)兩金還有各種津補(bǔ)貼，日常醫(yī)療及退休待遇有保障，比其他很多私企要強(qiáng)很多，這是事實(shí)，另一方面也與社會(huì)上很多不明真相之人以訛傳訛，虛假宣傳，特別是一些公考機(jī)構(gòu)不分地情不分級(jí)別不分時(shí)間，夸大其詞杜撰公務(wù)員高收入有關(guān)。實(shí)際上公務(wù)員的工資收入并沒(méi)有他們他們吹的那么高，充其量是處于社會(huì)中間層，過(guò)過(guò)小日子，比上不足比下有余，和其他職業(yè)沒(méi)有太大的區(qū)別。

很多人總以為公務(wù)員有“其他收入”，不否認(rèn)在八項(xiàng)規(guī)定前確實(shí)存在這種現(xiàn)象，但那已經(jīng)是過(guò)去式，現(xiàn)在公務(wù)員工資待遇已經(jīng)透明化、規(guī)范化，加上各種紀(jì)律規(guī)定利劍高懸，絕大部分公務(wù)員都是正正規(guī)規(guī)上班拿死工資，已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)、有機(jī)會(huì)也不敢去亂伸手，將自己的前程置于不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)之中。

那么，公務(wù)員的工資待遇到底是什么水平？

分地區(qū)來(lái)看。

中西部地區(qū)，科員的平均年收入大致可以普遍在7到8萬(wàn)上下（包括公積金，下同），科級(jí)在10-13萬(wàn)之間，處級(jí)在14-18萬(wàn)之間。整體來(lái)看中西部就是這個(gè)水平，不排除有部分經(jīng)濟(jì)狀況好的，比如成都等城市會(huì)略高一些，接近東部發(fā)達(dá)地區(qū)的一二線(xiàn)城市水平，其他基本都在這個(gè)區(qū)間內(nèi)。

東部發(fā)達(dá)地區(qū)，科員的年收入大致在12-15萬(wàn)之間（包括公積金，下同），科級(jí)在17-22萬(wàn)之間，處級(jí)基本上在25萬(wàn)開(kāi)外，像深圳這樣的城市一般都在30萬(wàn)+。當(dāng)然，即便在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，不同市縣也存在一定的差異，少則相差一兩萬(wàn)，多則五六萬(wàn)甚至更多都很正常。

因此，談公務(wù)員收入必須要看所在地區(qū)，不能一概而論�？偟膩�(lái)看，公務(wù)員收入是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平成正比的，經(jīng)濟(jì)越好收入越高，當(dāng)然所承受的物價(jià)也高，這是相輔相成的。有的公考機(jī)構(gòu)一味地拿東部地區(qū)公務(wù)員收入來(lái)忽悠大眾，而不考慮當(dāng)?shù)貙?shí)際的物價(jià)水平、房?jī)r(jià)水平，極其不負(fù)責(zé)任，大家一定要冷靜、理性對(duì)待，否則一旦入職很可能會(huì)有比較大的心理落差，到時(shí)候進(jìn)退兩難就尷尬了。

公考熱持續(xù)不退，除了公務(wù)員自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)外，背后也少不了公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的夸大宣傳、推波助瀾。

之所以存在這種現(xiàn)象，原因很簡(jiǎn)單，一是給公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的生意拉客戶(hù)，二是給價(jià)格的上漲找理由。

舉個(gè)例子，我作為一家公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如果按西部某地區(qū)5-6萬(wàn)的年收入來(lái)宣傳，那樣還有多少人愿意去報(bào)考公務(wù)員？恐怕很多人都會(huì)嗤之以鼻，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。那樣，公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就沒(méi)有了生意來(lái)源，公司該如何生存，該如何發(fā)展？

所以，我一定要告訴你許多公務(wù)員的年收入超過(guò)20萬(wàn)，各項(xiàng)福利待遇都很好。講得越夸張，才能越吸引應(yīng)屆畢業(yè)的的目光，才能讓被社會(huì)毒打了一頓的人趨之若鶩。

但是，我不會(huì)告訴你，這是上海、深圳、蘇州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)才有的待遇；也不會(huì)告訴你，公務(wù)員的級(jí)別晉升是個(gè)老大難問(wèn)題，絕大部分人都是主任科員退休，處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)是鳳毛麟角。

另外，這幾年公考培訓(xùn)班的價(jià)格也在水漲船高，背后的邏輯也很簡(jiǎn)單。

我跟一些同事閑聊時(shí)談過(guò)這個(gè)話(huà)題，他們當(dāng)年報(bào)公考培訓(xùn)班時(shí)，通常心中會(huì)有一個(gè)大概的價(jià)格預(yù)期。一般來(lái)說(shuō)，包過(guò)的培訓(xùn)班價(jià)格只要低于公務(wù)員半年的收入，他們都還能夠接受。

因此，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)格更高的原因。哪怕同樣是國(guó)考培訓(xùn)，哪怕上課的內(nèi)容完全相同，廣東的價(jià)格肯定遠(yuǎn)高于廣西，這似乎也是一種“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”。

所以，如果公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的年收入在18萬(wàn)，那么，他們包過(guò)課程定69800的價(jià)格還能接受；如果當(dāng)?shù)啬晔杖氩?萬(wàn)，可能培訓(xùn)班的價(jià)格要降到29800才行。

事實(shí)上，很多上岸的公務(wù)員都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己收入待遇跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的、跟外面流傳的差了一大截。

但是，根據(jù)協(xié)議，他們也拿培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)辦法。

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不單單是公考機(jī)構(gòu)喜歡如此，連一些網(wǎng)絡(luò)上對(duì)公務(wù)員有意見(jiàn)的網(wǎng)友也喜歡這樣，通常他們喜歡說(shuō)，我朋友，我親戚，我鄰居，同學(xué)，我哥們，唯獨(dú)不是他自己系列

再說(shuō)題目本身，我當(dāng)年參加公考就是如此，2013年，某公，某圖，我都學(xué)了，但是當(dāng)時(shí)筆試班才4000左右呢，什么他們的學(xué)員公務(wù)員，一年到手14萬(wàn)，18萬(wàn)，11萬(wàn)，多少的都有。2014年成功上岸，老家公務(wù)員，去年我全年到手才5.98萬(wàn)。公考機(jī)構(gòu)經(jīng)常拿公務(wù)員開(kāi)車(chē)和有房子說(shuō)事，故意說(shuō)的含糊，給人留下想象空間，我入職6年，這么說(shuō)吧，有車(chē)有房的絕大多數(shù)都是靠家里拿錢(qián)買(mǎi)的！沒(méi)有家里幫襯，啥也不是。

不過(guò)有一個(gè)倒是真的，就是找對(duì)象相對(duì)容易，尤其我們80后這代，一般都能找個(gè)家庭條件不錯(cuò)的女孩，畢竟這是穩(wěn)定工作，但是現(xiàn)在情況也有點(diǎn)變化，這倆年都是90后，尤其是94后的天下了，人家男孩，女孩找對(duì)象不怎么看重工作了，更多的是感覺(jué)和實(shí)際的物質(zhì)基礎(chǔ)。

覺(jué)得該出手整頓整頓了，一方面，干擾正常人員選任程序，部分面試官已經(jīng)開(kāi)始刻意反程序式評(píng)分了，也體現(xiàn)不出正常水平。另一方面，惡意夸大公務(wù)員待遇，挑動(dòng)社會(huì)矛盾。而且對(duì)很多剛上班工作人員來(lái)說(shuō)，公務(wù)員攢一年錢(qián)都回不來(lái)考試投入，心里落差和經(jīng)濟(jì)壓力很大，嚴(yán)重影響工作積極性！