目前中人養(yǎng)老金尚未理順，所以這領的是按照2014年9月份標準計算的預發(fā)養(yǎng)老金。

大家好，我是社保專家思之想之，17年后退休的“中人”養(yǎng)老金為啥按14年10月之前標準發(fā)放？

這是預發(fā)養(yǎng)老金

為什么是2014年呢？因為從2014年10月1日開始，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始改革，養(yǎng)老金進行并軌。

為了確保改革的平穩(wěn)過渡，讓退休人員的養(yǎng)老金待遇不降低，所以就劃分了3類人。一是老人，就是改革前已經(jīng)退休的人員，按照老辦法計算養(yǎng)老金。

二是中人，也就是2014年9月30日之前參加工作，改革后退休的人，屬于中人。預發(fā)養(yǎng)老金就是按照2014年9月份的工資標準核定的。

三是新人，也就是2014年10月1日改革后參加工作并退休的人，完全按照新辦法計算養(yǎng)老金。

其中，中人的養(yǎng)老金待遇最為復雜，實行的是新舊辦法對比，如果新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法，就是10年過渡期，也就是第一年補發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，第二年補發(fā)20%，一直到2024年。

中人待遇尚未理順

由于中人的養(yǎng)老金待遇理順比較復雜，涉及面廣，關系重大，而且各種數(shù)據(jù)需要核實，系統(tǒng)計算后，還需要手工核算一遍，所以需要的時間比較長。

現(xiàn)在已經(jīng)是過渡期的第6年了，只有江蘇、福建等少數(shù)地區(qū)理順了中人的養(yǎng)老金，領到了真正的養(yǎng)老金，其他多數(shù)地區(qū)的中人養(yǎng)老金待遇尚未兌現(xiàn)，領取的是預發(fā)養(yǎng)老金。

比如四川一度啟動中人養(yǎng)老金待遇兌現(xiàn)，但是由于差距太大，引發(fā)了爭議，后來叫停，到現(xiàn)在還在完善之中，可以中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作的難度。

那么，在理順之后，退休中人的養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，另外還有職業(yè)年金，每月分兩筆發(fā)放。

所以，綜上所述，不只是2017年后退休的中人領的預發(fā)養(yǎng)老金，而是2014年10月1日后退休的中人都是領取的預發(fā)養(yǎng)老金，只有理順之后，那么，才能拿到真正的養(yǎng)老金待遇。

而預發(fā)養(yǎng)老金比較少，所以，也希望各地能加快進度，盡快兌現(xiàn)中人的養(yǎng)老金待遇，畢竟很多人都等不起了。

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機關事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金待遇，要按照本人2014年9月的基本工資標準來計算，可能是很多“中人”不理解的問題。這樣做主要原因是想實現(xiàn)養(yǎng)老待遇的平穩(wěn)過渡。

機關事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金計算新辦法

“中人”指的是機關事業(yè)單位，2014年9月及以前參加工作，2014年10月及以后辦理退休的工作人員。

由于2014年10月開始國家實施養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位的工作人員需要參加基本養(yǎng)老保險、繳納職業(yè)年金。參加基本養(yǎng)老保險相應的養(yǎng)老金待遇是統(tǒng)一的，不管是企業(yè)職工還是機關事業(yè)單位工作人員都是基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金，計算公式也是完全統(tǒng)一的。

參加養(yǎng)老保險以后的年限養(yǎng)老待遇好算，對于之前的工作年限怎么辦？如何計算養(yǎng)老金待遇，因此國家要制定過渡方法。養(yǎng)老保險待遇的新辦法，是針對2014年10月之前的工作年限采取視同繳費的方式。

視同繳費年限要根據(jù)退休時的職務級別確定視同繳費指數(shù)，用于計算過渡性養(yǎng)老金，作為缺少個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的一種補充。基礎養(yǎng)老金計算時，包含視同繳費年限和視同繳費指數(shù)的。

過渡性養(yǎng)老金計算時間是2014年10月之前的視同繳費年限，也就是說2014年10月之前工作、之后退休的中人都有這樣的繳費年限。如果是說2014年1月份參加工作的20歲小伙，未來退休很有可能是要在2054年甚至2059年，所以過渡性養(yǎng)老金的持續(xù)時間很長很長。但是，大家也可以看到過渡性養(yǎng)老金的時間已經(jīng)鎖定，未來不可能再增加。

十年過渡期

由于新推出的養(yǎng)老金計算方法和過去退休金的計算方法變化非常大，計算出來的待遇也相差很大，為了實現(xiàn)新老辦法的順利過渡，因此國家制定了10年的過渡期。

過渡期內進行新辦法和老辦法退休待遇的高低比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休的人員計算養(yǎng)老金時發(fā)放高出10%的，2016年退休的人員發(fā)放20%，到2024年發(fā)放100%。10年過渡期一般在2024年10月到12月結束。退休以后不再增發(fā)10%，而是按照退休養(yǎng)老金調整辦法逐年進行調整，這僅僅說的是養(yǎng)老金退休計算時的辦法。

老辦法退休待遇確實要以2014年9月的本人基本工資標準計算，然后按照2014年9月本人的職務職級對應的退休補貼標準增加，再加上2015年調整機關事業(yè)單位退休人員退休費標準的要求進行調整。以后就參與每一年度的工資增長率調整。這種老辦法計算公式存在著兩個疑惑，第一，為什么要以2014年9月的工資標準為基礎？第二，以后職務職稱進行了晉升，怎么辦？

關于第1個問題，這是基本工資標準的公平問題。為了配合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，防止繳費以后工資待遇降低，國家從2014年10月開始，大幅提高了機關事業(yè)單位基本工資表的標準。比如說事業(yè)單位副高7級崗位、薪級32級2014年9月的基本工資標準分別是930元和767元，合計1697元；2014年10月基本工資套改以后基本工資標準分別提高至了1760元和1682元，合計金額3442元。套改前后工資相差1745元。尤其是2016和2018年，國家還進行了兩次工資表調整，相應的差別越來越大。這樣退休待遇會高出近兩千元，跟老人的退休待遇差距就太大了，這種辦法是不公平的。

關于第2個問題，職務職稱如果進行了晉升，相應的老辦法退休待遇也會得到提高。如果是2015年有事業(yè)單位8級崗位提升到7級，2014年9月的退休生活補貼標準如果提升400元。那么在老辦法退休待遇計算的時候，就會在2015年再加上400元作為退休生活補貼差額增加。如果是以后年度退休，就參與以后的比例調整。老辦法退休待遇計算時，2015年的退休費調整是按照中級職稱還是副高級職稱呢？當然是中級職稱，當時的退休費調整是針對2014年9月以前退休并擁有相應職務的老人，這就是職稱晉升晚了的缺點了。

國家不可能會因為一次養(yǎng)老保險制度改革，將前后一個月退休的老人養(yǎng)老金差距擴大至一兩千元的。所以，國家對于以后退休的中人計算過渡期老辦法退休待遇時，使用2014年9月的基本養(yǎng)老金主要是為了實現(xiàn)老人的退休待遇和中人退休待遇的平穩(wěn)過渡。

主要是因為“中人\"的正式養(yǎng)老金還沒有理順，所以只能暫時按2014年9月之前的工資標準來計算預發(fā)養(yǎng)老金。

為了解決企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金雙軌制的問題，2014年10月1日，國家推行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。使機關事業(yè)單位人員也和企業(yè)職工一樣，通過在職時參加社會養(yǎng)老保險，退休后按照本人的繳費情況到社�；�金領取養(yǎng)老金待遇。

本來，如果一切順利的話，在養(yǎng)老保險制度改革的一兩之內就可以把一切理順，讓退休的“中人\"們足額領取到養(yǎng)老金待遇。誰也沒有想到，由于“中人\"養(yǎng)老金在過渡性養(yǎng)老金計算丶視同繳費年限、工資增長率丶職業(yè)年金計算丶調節(jié)金比例等方面的復雜性，致使中人養(yǎng)老金的正式方案遲遲出不了臺，使得自2014年10月1日以后陸續(xù)退休的機關事業(yè)單位““中人\"們一直按照2014年9月以前的工資標準來計算預發(fā)養(yǎng)老金，也可以說是臨時生活費。

屈指算來，推行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革巳經(jīng)6年了，可陸續(xù)退休的“中人\"們卻一直領不到正式的養(yǎng)老金待遇，這件事讓不少\"中人\"大為不滿。不過，有一點“中人\"們大可放心，只要正式養(yǎng)老金待遇一理順，社保部門一定會按照各人的養(yǎng)老金標準，從你退休的第二個月起，一分不少地給你補差。

陽光總在風雨后。據(jù)報道，四川省人社廳從今年4月份起，連續(xù)在全省縣、市的機關事業(yè)單位丶高校召開“中人\"代表和專家學者坐談會，就“中人\"養(yǎng)老金正式方案廣泛征求意見，然后逐項進行修訂丶完善。目前方案修改已接近尾聲，預計國慶前后可以在全省給退休“中人\"兌現(xiàn)丶補發(fā)正式養(yǎng)老金待遇。四川作為全國的人口大省都能夠兌現(xiàn)“中人\"正式養(yǎng)老金，其他地方肯定也會緊隨而上的。

冬天已經(jīng)來了，春天還會遠嗎？“中人\"們就再耐心等等吧！

先易后難，逐步到位！

我們都知道，從2014年10月1日養(yǎng)老保險并軌之后退休的機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，采用了全新的并且完全不同于之前的養(yǎng)老金計算辦法。

就是因為并軌之后養(yǎng)老金是新鮮事物，很多人還弄不清楚或者是不熟悉養(yǎng)老金的計算，如果匆匆忙忙的，就有可能會把退休人員的養(yǎng)老金弄錯，因此，為了更加穩(wěn)妥、更加準確地、或者說避免出錯地處理好每個人的養(yǎng)老金，就要有一個過程，就要有一種妥善的解決辦法，同時，也需要一定的充足的時間來完成這項工作，以保障退休人員的基本生活，達到順利過渡到正常的養(yǎng)老金水平。

用什么辦法，才能更好地解決以上的這些問題呢？

首先，2014年10月以前的退休金是比較容易計算出來的，可以說是輕車熟路。比如，我們這里教師的養(yǎng)老金，只是按照臨界點之前的標準，把基礎性績效工資改成退休之后的生活補貼，其他各塊工資基本不變�；蛘哒f，用臨界點之前的標準發(fā)放養(yǎng)老金，只是暫時性的一種生活費。

這種臨時性的養(yǎng)老金發(fā)過之后，相關部門工作人員就會立馬按照“中人”養(yǎng)老金的過渡性計算辦法開始計算。等到理清楚之后，就會立馬按照新標準和老標準的差，再對照之前發(fā)放的養(yǎng)老金，實行多退少補的辦法，給予補齊。

前一段時間，我們這里和你情況差不多的退休人員，有的補發(fā)了3萬～5萬的養(yǎng)老金，也有退還好幾萬的人，這樣就標志著他們的養(yǎng)老金理順了。

所以說，即使現(xiàn)在把2017年退休人員的養(yǎng)老金按照臨界點之前的標準發(fā)放，一點兒也不用擔心，只是可能要等一等，最后，一定會在理順之后，多退少補的，也就是說，養(yǎng)老金一分錢都不會少的。

你說的這個問題，主要涉及到機關事業(yè)單位退休中人的待遇計發(fā)問題，由于機關事業(yè)單位退休人員，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，處于新老制度過度的歷史階段。但是由于退休中人的過渡性養(yǎng)老金計算方案遲遲沒有確定，這是導致暫時按照2014年10月之前的標準預發(fā)養(yǎng)老金的根本原因。

按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》精神，機關事業(yè)單位工作人員從2014年10月開始繳納職工養(yǎng)老保險。按照該決定精神，機關事業(yè)單位工作人員退休后，按照老人老辦法、中人中辦法，新人新辦法的要求，2014年10月以前參加工作，在2014年10月以后辦理退休的人員，屬于退休中人。你是在2017年辦理的退休中人，因此養(yǎng)老金分為三個部分，即基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個部分。但過渡性養(yǎng)老金要根據(jù)視同繳費年限的長短來作為計發(fā)依據(jù)，目前各地也在不斷探索過渡性養(yǎng)老金的計算方法。

你在2017年辦理退休，但是目前發(fā)的養(yǎng)老金實際是屬于預發(fā)，預發(fā)部分主要是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。按照改革決定的要求，在新老制度實施的過程中，要確保新老制度的平穩(wěn)過渡，確保按過渡期內辦理退休的人員養(yǎng)老金水平不會低于按照老制度退休的人員，所以你按照2014年10月之前的標準預發(fā)，就是按照不低于按照老制度退休的標準。但2017年退休，實際你的繳費年限只有3年，大部分為視同繳費年限，所以在過渡性養(yǎng)老金計算標準出臺以后，對養(yǎng)老金還有一個正式計算的問題，正式計算以后，對于高出老制度辦理退休的部分，設定了一個10年的過渡期，在10年內分期計發(fā)。

對于機關事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金的計算，由于目前全國各地的進度不統(tǒng)一，加之各省的計算方法存在較大差異，在退休人員中造成了比較大的影響。在改革進程中要探索建立一套完整的養(yǎng)老金制度，這是需要時間的，特別是對于中人養(yǎng)老金的計算，如果統(tǒng)一按照老制度計算，退休人員覺得自己交了養(yǎng)老保險費用，養(yǎng)老金沒有增加感覺吃虧，而如果養(yǎng)老金增加的幅度過大，按照老制度退休的人員覺得吃了虧，心里也不服氣，所以這個度如何把握需要一個調研和科學的論證過程。雖然這個過程比較長，到現(xiàn)在已經(jīng)過去了6年多，但好事總是多磨的，一旦過渡性養(yǎng)老金計算標準定性，而且各省市之間基本上統(tǒng)一，我想退休中人過渡性養(yǎng)老金計發(fā)也就不再是一個問題，而將成為一個比較固定的工具，所以耐心等待也許就是最好的解決辦法。

綜上所述，你2017年后退休的中人，養(yǎng)老金是按2014年10月之前的標準發(fā)放，主要原因就是退休中人的過渡性養(yǎng)老金計算標準問題，所以你現(xiàn)在領取的養(yǎng)老金是按照2014年10月之前本人的工資比例預發(fā)的，待退休中人養(yǎng)老金計算標準定型之后，2014年10月以后的養(yǎng)老金將按照新標準重新計算，養(yǎng)老金水平也會有一定提升，超出預發(fā)部分將在今后進行補發(fā)。

看了“中人”養(yǎng)老金，為啥按2014年10月之前標準發(fā)放的有關解讀，我認為這些純粹是就事論是，沒有真正說到點子上。

這個既棘手又敏感的問題，是實施養(yǎng)老并軌的一項大的政策與規(guī)矩。可以說，不光17年退休的“中人”養(yǎng)老金，只要在整個十年過渡期內退休的“中人”們，都會按2014年10月之前的工資標準，作為計算“預發(fā)養(yǎng)老金的”基準與基礎的。

企業(yè)當年的改革也是如此這般。這樣做確有一定的道理與原因，屬于一種限制與約束機制。當年企業(yè)改革時，擬把這種做法叫做“封定”基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)。即把養(yǎng)老金的計算基數(shù)和標準，人為硬性地封定在一個時間節(jié)點上。比如，現(xiàn)在就把機關事業(yè)退休“中人”的養(yǎng)老金計算基礎，硬性“封定”限制在2014年10月1日之前的工資標準之上。

為什么要這么硬性做呢？大家對此怨聲載道，疑惑不懈，議論非非。一句話說到底，之所以這么做就是為了防止并軌改革后，有的地方、單位或個別領導不顧大局，人為大幅突擊提職加薪問題的時有發(fā)生。當年企業(yè)改革也是這么操作，的確行之有效，收益非淺。這對于維護廣大退休“中人”切身利益，形成公平、公開、公正的政策環(huán)境，防止退休“中人”待遇水平不致因此而發(fā)生大起大落。

盡管基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的“封定”做法執(zhí)行比較嚴格，但也不是絕對封死的。比如，在對原企業(yè)待遇計發(fā)辦法，進行改造、調整與完善的同時，在制定、調整退休“中人”視同年限繳費指數(shù)表的基礎上。同時，也同步出臺了退休待遇老辦法的工資增長率，這當然是一項與社平工資水平掛鉤的普惠辦法，這對于所有退休“中人”都是一視同仁的。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，2017年以后退休的中人。養(yǎng)老金為什么按照，2014年10月份的標準來計算？其實這種情況很正常，因為本身機關事業(yè)單位人員在2014年10月份以后繳納了雞冠養(yǎng)老保險所以說，這一部分人員稱之為是鐘仁他們養(yǎng)老金的計算方式，采用的是新辦法和老辦法相結合的原則，來計算自己的退休金。

如果采用老辦法，那么將采取老的這個計算方式，但是計算的標準是根據(jù)2014年的標準來計算，所以說這種情況下就形成了一定的差距。也就是說跟事業(yè)編制老人之間確實會形成一定差距，那么針對于這種情況又出臺了中人過渡性養(yǎng)老金的補償方案，也就是說你是2017年退休，那么大概是可以獲得補償比例30%~40%左右，所以彌補了自己的退休金，待遇和事業(yè)編制老人之間不足的問題。

因為本身在2014年10月到2024年10月，這10年期間退休的人，群稱之為中人，相對來說他們退休金的計算方式有些復雜，也是有些特殊，所以說給予了過渡性補償養(yǎng)老金的放慢來補足事業(yè)編制中人養(yǎng)老金不足的問題。但是從2024年10月份以后開始，那么所有的事業(yè)編制人員都被稱之為是新人，那么那個時候計算方式，將完全采用新的計算辦法來計算，并且也沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇了。

感謝閱讀，請加我的關注。

2017年退休，可養(yǎng)老金仍然按照2014年9月份標準計算，可以肯定一點的是提問者一定是機關事業(yè)單位的退休“中人\"。所謂“中人”即是在養(yǎng)老金并軌前巳經(jīng)參加工作，卻要在以后才能陸續(xù)退休的人員。

理順需要過程，補發(fā)會在理順后全額補發(fā)到位

可以確定的是，只要正式養(yǎng)老金待遇兌現(xiàn)后，會按照你正式養(yǎng)老金的待遇標準從退休的次月起進行補發(fā)的，分文不會差的。目前按照2014年9月標準執(zhí)行只是因為正式養(yǎng)老金待遇還沒有理順而已，這需要一個過程。

為了實現(xiàn)事退與企退養(yǎng)老制度并軌，2014年10月1日國家才開始推行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，由于養(yǎng)老金并軌后，中人養(yǎng)老金計算在視同繳費指數(shù)、工資增長率、計算參數(shù)等方面存在很多的復雜問題，致使歷經(jīng)近6年了年除了部分地區(qū)巳兌現(xiàn)正式養(yǎng)老金待遇外，全國絕大部分地區(qū)都尚未兌現(xiàn)退休中人的正式養(yǎng)老金待遇。

事退人員為何有“老人”、“中人”和“新人”之分？都是如何劃分的？

“老人” 指在2014年10月實施養(yǎng)老金并軌制度前已退休的機關事業(yè)單位人員。這部分人員繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

“中人” 就是2014年10月前參加工作，2014年10月-2024年10月辦理退休的人員。現(xiàn)在機關事業(yè)單位在職人員絕大部分都屬于“中人”。

“新人” 就是2014年10月后參加工作的機關事業(yè)單位人員。這類人員正常繳納社會保險，退休時完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

四川省人社廳已經(jīng)將退休中人的正式養(yǎng)老金補發(fā)、兌現(xiàn)到位

四川省是全國第一個大范圍兌現(xiàn)退休中人正式養(yǎng)老金待遇的省份

在2018年12月30日前四川省就已經(jīng)兌現(xiàn)了自己的承諾，養(yǎng)老金并軌后退休的中人已經(jīng)領取到了包括養(yǎng)老金和職業(yè)年金在內的正式退休金待遇，剩下的退休待遇將從退休月的次月開始陸續(xù)進行補發(fā)。

結語

從四川省兌現(xiàn)退休中人養(yǎng)老金待遇的實踐來看看，正式養(yǎng)老金待遇理順之后，凡自2014年10月份后退休的中人，對他們的預發(fā)養(yǎng)老金按正式養(yǎng)老金的待遇逐月進行補差，一分也不會少的。所以大家盡管放心，耐心等待。

評論點贊，腰纏萬貫；關注老劉，越來越牛

這樣可以少發(fā)一些，反正是你們都退休了，也用不著你們了，能省就省，不然得多少錢花瞎了，你們老了也掀不起大浪，愿咋咋地！退回14年砍一刀，不兌現(xiàn)六年砍一刀，一槍倆眼，主要不是多少，活著就幸運了，我同事兩人先后去地下工作了，不知道該花沒花到的錢，是否能回來算帳呢。專家下了個軟皮蛋，中人天天盼著出小雞，繼續(xù)盼吧，你們出生就決定了一輩子坎坎坷坷，天命認了吧，喝點小酒安慰一下自己，當下能有免疫力活著就是強者，做缺德事的人心中有愧自然免疫力低下，人間正道是滄桑！

17年后退休的“中人”，養(yǎng)老金為什么要按照14年10月之前的標準發(fā)放？

其實不只是17年后退休的中人要按14年10月之前的標準發(fā)放，實際上在養(yǎng)老保險制度改革后，即2014年10月1日之后退休的人員，都要按照2014年9月的標準來發(fā)放養(yǎng)老金。

下面為您詳細分析。

一、我國養(yǎng)老保險雙軌制的取消

1.從2014年10月1日之后，我國取消了養(yǎng)老保險雙軌制，即機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員實行一樣的養(yǎng)老金計算方法，按照養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。

同樣的，機關事業(yè)單位在職人員和企業(yè)在職人員一樣，都是需要個人承擔一部分繳費費用的。

在養(yǎng)老保險雙規(guī)制的時候，機關事業(yè)單位退休人員的退休金是按照工齡，工資及崗位級別等進行計算的。

2.為了保障養(yǎng)老保險雙軌制取消后的順利進行和平穩(wěn)過度，將機關事業(yè)單位的退休人員劃分為3類，老人，中人，新人，老人實行老辦法，新人實行新辦法。

這所謂的中人，是受影響最大的，橫跨了養(yǎng)老保險制度改革的區(qū)間，為了保障這部分人的利益，給中人十年的過度期，這十年的過渡期按照新老辦法待遇對比來計發(fā)養(yǎng)老金的。

所以不只是2017年之后退休的人員，只要是在養(yǎng)老保險制度改革之前參加工作的，在養(yǎng)老保險制度改革之后才退休的這些人員，都是按照2014年9月份的標準來暫發(fā)養(yǎng)老金。

二、過渡性養(yǎng)老金計算比較麻煩，這也是遲遲未發(fā)放的原因

1.因中人的這部分過渡性養(yǎng)老金的計算是比較麻煩的，所以中人的待遇一直未得到補發(fā)

2.目前江蘇省份基本上已經(jīng)陸續(xù)發(fā)放了中人養(yǎng)老金待遇，其他省份還未發(fā)放。

3.四川省就是在2018年12月就開始計發(fā)過機關事業(yè)單位中人發(fā)放養(yǎng)老金待遇，但是因待遇差距過大，中人的養(yǎng)老金晚退休一年的比早退休一年的，養(yǎng)老金就高1000多元，晚退休兩年相差2000多元。中人無法接受。 最終這個方案僅執(zhí)行了一個月的時間，就被叫停了。

寫在最后的話

從2014年10月開始，中人十年的過渡期已經(jīng)過去六年了，希望能盡快補發(fā)中人的養(yǎng)老金待遇。