參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的退休人員，其養(yǎng)老金的計算是按照以下規(guī)定執(zhí)行的。

1，《社會保險法》

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

2，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

主要根據(jù)上述規(guī)定，一般就簡化出現(xiàn)以下的養(yǎng)老金計算公式：

其中，計發(fā)月數(shù)見下表。

由此可見，影響?zhàn)B老金的因素主要是以下幾個。

第一，社平工資。

參保人員達到退休年齡時，計算養(yǎng)老金需要使用參保人退休所在地上一年度社會平均工資作為基礎(chǔ)。

不同地區(qū)社平工資不同，同一地區(qū)參保人退休時間不同，都會導(dǎo)致所使用的社平工資數(shù)據(jù)有所不同，進而導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金不同。

第二，繳費指數(shù)。

所謂繳費指數(shù)，是指個人繳費基數(shù)除以社平工資的數(shù)據(jù)，其含義是指個人繳費相對于社平工資的水平高低。國家規(guī)定，參保人繳費基數(shù)范圍為社平工資的60~300%，也就是繳費指數(shù)最低為0.6、最高為3.0。

舉例來講，在職人員按照其工資收入確定繳費基數(shù)，其繳費指數(shù)等于繳費基數(shù)除以社平工資，且不得低于0.6、不得高于3.0。靈活就業(yè)人員，一般在社平工資60~300%范圍內(nèi)選定繳費基數(shù)，其繳費指數(shù)就是所選的檔次百分?jǐn)?shù)0.6、0.8、1.0等。

一般情況下，參保人各個年度的繳費指數(shù)并不固定。在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時使用的是平均繳費指數(shù)，即參保人各個年度繳費指數(shù)的算術(shù)平均值。

第三，繳費時間。

繳費時間，包括參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的實際繳費時間和視同繳費時間，

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

第四，個人賬戶儲存額。

參保人繳費基數(shù)的8%計入個人賬戶，個人賬戶按照規(guī)定的記賬利率產(chǎn)生利息，本息和作為個人賬戶儲存額，用于計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。

第五，計發(fā)月數(shù)。

不同的退休年齡，對應(yīng)不同的計發(fā)月數(shù)。同樣情況下，退休年齡越大則計發(fā)月數(shù)越小、個人賬戶養(yǎng)老金越高。

第六，過渡養(yǎng)老金。

主要是1994~1998年左右之前參加工作的人，有視同繳費年限，會按照規(guī)定公式計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

以上影響?zhàn)B老金的因素，以及退休養(yǎng)老金的計算方法，都是明確規(guī)定和嚴(yán)格執(zhí)行的。每個參保人退休時，社保局都會進行準(zhǔn)確地計算，確�！岸嗬U多得、長繳多得”原則得以兌現(xiàn)。

相信真正想了解的應(yīng)該還是我們普遍說的個人交的城鎮(zhèn)職工社會保險。

首先說一下影響因素：1繳費年限，2繳費檔次。這兩點也體現(xiàn)了當(dāng)前我國社保待遇“多繳多得，長繳多得”

那么我就來介紹一下養(yǎng)老金的構(gòu)成和計算方式。

每月養(yǎng)老金由以下幾部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金。

接下來逐項介紹一下：

• 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

從公式我們可以看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分由以上三部分構(gòu)成：

1.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資：也可以叫做當(dāng)?shù)厣夏甑纳缙焦べY（部分地區(qū)已經(jīng)改為采用全省社會平均工資）.

2.本人指數(shù)化月平均繳費工資：更通俗的說就是我們繳費的檔次與社會平均工資逐年做比較后取平均值后*上年度社會平均工資得結(jié)果。

舉例來說：您一直按照社會平均工資的60%繳費。那么系數(shù)應(yīng)該在0.6。

如果涉及其中14年繳納社平工資100%檔次1年繳納60%檔次，那么系數(shù)應(yīng)為0.97。

3.繳費年限：這點很好理解，就是我們每個人繳費的時間，需要特殊強調(diào)的是部分有檔案退休人員含有視同繳費年限也計算在內(nèi)。

• 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

其中個人賬戶累計存儲額可以在社會保險局進行自助查詢。需要強調(diào)的是年齡不同計發(fā)月數(shù)也不同其中：其中女性職工50歲正常退休計發(fā)月數(shù)為為195個月、女性個體參保人員55歲退休計發(fā)月數(shù)為170個月、男性正常退休年齡未60歲為139個月。

• 過渡性養(yǎng)老金：因全國各地建立養(yǎng)老金賬戶時間不一，有的地區(qū)是1994年開始交社保，有的地區(qū)是1996年交社保，所以存在過渡性養(yǎng)老金。各地計算辦法也并不統(tǒng)一。

過渡性養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×N%（因各省政策不同常見N=1.1~1.4）。

舉例說明(數(shù)據(jù)是自己編的不具有參考性)

女性職工50周歲，交了15年社保，指數(shù)化平均工資是社會平均工資的0.8，個人賬戶本息和4萬元。

那么

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（4337.91+4337.91*0.8）/2] *15%=585.62

個人賬戶養(yǎng)老金=40000/195=205.13

過渡性養(yǎng)老金=0

則退休金=585.62+205.13+0=790.75

歡迎點贊、關(guān)注社保有話說，每天說一點，社保更了解。專注有理有據(jù)講社保的社保專業(yè)戶，帶你了解那些就少數(shù)人知道的社�！靶∶孛堋�！

快來算下退休后，有多少養(yǎng)老金[旺柴]

假設(shè)個人賬戶金額的收益率跟社平均工資漲幅一樣，假設(shè)2020年60歲退休，繳費25年，2019年平均工資7000，2倍系數(shù)，對應(yīng)的養(yǎng)老金替代率是0.36，2倍平均工資是1.4萬，則可領(lǐng)取養(yǎng)老金=1.4萬*0.36=5040

如果退休前月工資收入已經(jīng)社平2倍，會不會不想退休了？忽然不夠花了??

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，養(yǎng)老金是如何計算的？有哪些因素影響？養(yǎng)老金的計算辦法是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下我們參加的職工養(yǎng)老保險，它是分為兩個不同的方面計算，一方面是個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，另外一方面是個人賬戶養(yǎng)老金的計算，那么這兩方面相加最終所得出的總和就是我們養(yǎng)老金的總額待遇。

個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金是取決于你的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和社會平均工資來決定。如果說累積繳費年限比較長，平均繳費指數(shù)比較高，那么自己才可以獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇，實際上自己的基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，占有養(yǎng)老金總額的大概將近2/3左右，剩余的1/3是通過個人賬戶養(yǎng)老金來組成，這是我們養(yǎng)老金的組成計算方式。

那么還有另外一部分，個人賬戶養(yǎng)老金是取決于我們個人賬戶當(dāng)中的余額，除以你所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，不同的退休年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)也是略微有所不同，比如說60歲對應(yīng)139個月，所以說就要拿個人賬戶當(dāng)中的總額除以對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)來計算出個人賬戶養(yǎng)老金的部分。那么最終我們就可以計算出自己養(yǎng)老金的總額是多少？不過你要明確的知道自己的累計繳費年限，而且在若干年當(dāng)中的平均繳費指數(shù)和你退休之前上一年度的社會平均工資，只有這些主體條件完，全清晰地知道，才可以準(zhǔn)確的計算出自己的養(yǎng)老金，否則的話那么是沒有辦法準(zhǔn)確的只能是一個估算的結(jié)果。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

我國現(xiàn)有三種基本養(yǎng)老金，即城鄉(xiāng)居民基本老金、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金。這些養(yǎng)老金的計算都有具體的公式。一般省政府或者省人社廳、省財政局會聯(lián)合下文規(guī)范養(yǎng)老金的計算方法，應(yīng)該說，各省的計算方法大同小異，僅僅是個別系數(shù)的多少有區(qū)別。下面以廣西為例說明一下的計算的辦法。

一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的計算較為簡單

　《廣西壯族自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府出資建立。自治區(qū)在中央確定全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)后，確定我區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。每月的個人帳戶養(yǎng)老金為帳戶金額÷139.。此外，《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳關(guān)于印發(fā)建立 廣西壯族自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險 待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整 機制實施意見的通知》規(guī)定。對累計繳費年限超過15年的參保人員加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金，滿15年后每多繳一年，在領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇時，每月增發(fā)繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金2元，隨本人月養(yǎng)老待遇發(fā)放。自治區(qū)在全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，確定廣西基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，并對年滿65 周歲及以上參保城鄉(xiāng)老年居民予以適當(dāng)傾斜，加發(fā)老年基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

所以，影響因素有，繳費年限、年齡、繳費金額（個人帳戶金額）。當(dāng)然，國家規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是因素，但個人影響不了。

二、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算基本相同，相對于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險來說，要復(fù)雜得多。以廣西城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金計算（按月領(lǐng)取） 為例（按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件和計發(fā)辦法）：

1．建立個人賬戶后參保繳費、達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的參保人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×［（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2］×繳費年限×1%

其中：

（1）本人平均繳費工資指數(shù)=Σ(參保人員月實際繳費基數(shù)÷繳費年度全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資）÷累計實際繳費月數(shù)

（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)詳見附表，此處略，60歲退休為139，55歲退休為170，65歲退休為101）

2．建立個人賬戶前參保繳費（含建立個人賬戶后參保繳費，有視同繳費年限的）、達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的參保人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×（視同繳費年限+建立個人賬戶前本人實際繳費年限）×1.4%

其中：

（1）實行個人繳費前按國家和自治區(qū)規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，視同繳費年限與實際繳費年限合并計算為繳費年限。

（2）本人平均繳費工資指數(shù)=〔Σ（參保人員月實際繳費基數(shù)÷繳費年度全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資）+（視同繳費指數(shù)×視同繳費月數(shù)）〕÷(累計實際繳費月數(shù)+視同繳費月數(shù)）

（3）視同繳費指數(shù)統(tǒng)一計為1；建立個人賬戶前實際繳費指數(shù)低于1的，按1計算。

在計算基本養(yǎng)老金時，本人平均繳費工資指數(shù)保留4位小數(shù)，第5位小數(shù)四舍五入；繳費年限先統(tǒng)一計算到月，月數(shù)相加后再換算成年，整數(shù)年余出月數(shù)除以12化為年單位，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)大于0的往前進位，例如0.333年進位后為0.34年；基本養(yǎng)老金以元為單位，保留1位小數(shù)，見分進角。

從中不難看出，計算有點復(fù)雜，需要一定的數(shù)學(xué)知識，還需要國家公布的平均工資。不知大家看懂了沒有，我自認(rèn)為數(shù)學(xué)很好，也是多次看后才弄懂的，不懂的，慢慢看。

剔除過渡性養(yǎng)老金不說，影響城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的因素有：繳費工資、繳費年限。也就是我們所說的，多繳多得，長繳多得。但最重要的是長繳多得，繳費年限是最重要的。當(dāng)然，全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資也是重要的，但我們把握不了。

希望以上解說，對你有所幫助。

養(yǎng)老金由三部分構(gòu)成：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金即國家統(tǒng)籌賬戶支付部分，這部分養(yǎng)老金=上年職工月平均工資和本人指數(shù)化月工資為基數(shù)平均值為基數(shù)（指數(shù)化月工資省略一萬字）*全部繳納年限/100。

簡單算法就是上一年月平均工資*全部繳納年限/100（每滿一年發(fā)1%）

2.個人賬戶養(yǎng)老金即職工每月從工資中扣除的養(yǎng)老金累計。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金/195

3.過渡性養(yǎng)老金，這部分就是審核檔案時視同繳納年限

過渡性養(yǎng)老金=上年職工月平均工資*視同繳納年限/100（每滿一年發(fā)1%）。

三部分養(yǎng)老金的合計就是職工的每月的退休工資。

一、退休工資的計算方式：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（職工參加工作到建立個人養(yǎng)老金賬戶前的工作年限，根據(jù)這段年限和社會養(yǎng)老保險的計算公式計算出來的退休工資額）

1、 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時退休地上年度全省在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2X本人繳費年限）x1%

本人指數(shù)化月平均繳費工資 =全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費指數(shù)

本人平均繳費指數(shù)=（A1/Z1+.........An/Zn)/n

A-本人繳費基數(shù) Z-當(dāng)年社會平均工資即當(dāng)年繳費基數(shù) n-繳費年限

2、 個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額/本人退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費工資×計發(fā)系數(shù)×社保統(tǒng)籌前本人繳費年限

（計發(fā)系數(shù)值在1％到1.4％之間，由各地測算后確定；）

二、從上式可以看出，影響?zhàn)B老金的主要因素以下幾點：

1、個人繳費指數(shù)，即累計繳費工資水平是高于還是低于當(dāng)?shù)氐睦U費基數(shù)；

2、個人帳戶儲存額：繳費基數(shù)、繳費時間長最終導(dǎo)致個人帳戶儲存額的多少；

3、退休城市的工資水平：其他因素相同，退休地工資水平高，養(yǎng)老金相應(yīng)就高；

4、退休年齡：退休年齡不同導(dǎo)致計發(fā)月數(shù)不同；

5、如果在社保統(tǒng)籌前參加工作的，還會受過渡性養(yǎng)老金政策的影響。

希望我的回答能幫到你！若需幫助，關(guān)注+私信！

養(yǎng)老金是如何計算？有哪些影響因素呢？

我國的養(yǎng)老金制度有一套自己完整的流程，自從2014年改革以后，養(yǎng)老金的計算方法以及方式都有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在整體分為兩種方式繳納養(yǎng)老保險金。

一種為職工養(yǎng)老保險：包含企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位人員參保；還有靈活就業(yè)人員：其中包含企業(yè)的下崗職工、部分工商業(yè)從業(yè)者以及靈活就業(yè)人員。

另一種就是城鄉(xiāng)社保：包含18歲以下所有城鄉(xiāng)人口，城鎮(zhèn)無業(yè)人員和農(nóng)村人員。

其實關(guān)于如何計算：養(yǎng)老金計算是一個非常復(fù)雜的一套程序，因為國家要綜合各方面的因素，在養(yǎng)老金改革并軌之前，有著各自的計算方法，太過復(fù)雜。舉例來說，“像退休中人到現(xiàn)在都在過渡期內(nèi)，他比正常的計算方式增加了過渡性養(yǎng)老金，還有年金這一塊，他們還有一個十年的過渡期內(nèi)。

國家要求全國各省爭取在2020年底前全部實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，在2020年7月份已經(jīng)有26個省市完成省級統(tǒng)籌，最近河南省也宣布將于10月1日起實現(xiàn)全省統(tǒng)籌，達到統(tǒng)收統(tǒng)支，有力保障了養(yǎng)老金的正常發(fā)放。還有四個省份在年底前，完成省級統(tǒng)籌，也為國家下一步實行全國統(tǒng)籌打下了堅實的基礎(chǔ)，那么國家統(tǒng)籌的意義就是通過中央統(tǒng)一調(diào)配，更加均衡，更加有力的保障，特別是欠發(fā)達地區(qū)省份，退休人員的養(yǎng)老金的正常發(fā)放，有了更加穩(wěn)妥的保障，也有利于公平公正的原則，我國現(xiàn)行社保政策就是多繳多得，長繳多得的機制。

那么下面說一下，改革并軌

后的計算方式。

養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2*繳費年限*1%

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶的余額/退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。（男60周歲為139個月，女50周歲為190個月，女55周歲為170五個月。）

那么都與哪些因素有關(guān)呢？

通過上面的公式可知主要與三部分有關(guān)聯(lián)：即社平工資、繳費年限、繳費指數(shù)。

一，社平工資指的是退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資，與其他因素沒有關(guān)聯(lián)和影響。

二繳納年限指的是實際繳納保險金的年限，最低為15年，才能允許你到達年齡后辦理正常退休，采用的是多繳多得，長繳多得的原則。也就是說繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高，符合我國的政策。

三繳費指數(shù)就是當(dāng)年每一個月的繳費基數(shù)之和除以當(dāng)年的社會平均工資繳費基數(shù)，歷年的平均值就是平均繳費指數(shù)（60%～300%）。

個人賬戶養(yǎng)老金中有關(guān)因素有：

1）企業(yè)機關(guān)從單位繳納16%，個人負(fù)擔(dān)8%，每月繳納的8%進入個人賬戶的錢數(shù)，對應(yīng)的利率在7%～8%以上。

2）靈活就業(yè)人員繳納20%，其中8%進入個人賬戶，利率同上。

3）城鄉(xiāng)社保個人繳納的部分，加上國家補助的部分進入個人賬戶，利率同上。

個人賬戶中的計發(fā)月數(shù)：

這部分由國家統(tǒng)一計算，根據(jù)計算得出平均余命。理論上推算出來的數(shù)字達到平均余命時，個人賬戶里的錢恰好領(lǐng)完。但并不是說領(lǐng)完個人賬戶的錢，你的養(yǎng)老金就沒有了，而是從統(tǒng)籌里繼續(xù)發(fā)放，直到死亡為止。但隨著生活水平的不斷提高，我國人均的壽命在不斷的延長。男性60周歲的計發(fā)月數(shù)為139個月，女性50周歲為195個月，女性55周歲為170個月。

經(jīng)過多年的發(fā)展，用進步的眼光看，我國的社保制度越來越完善，覆蓋面越來越寬廣，人的自我保護意識也越來越強，社會各階層都在積極的參與社保，為自己的晚年生活做好保障，減少負(fù)擔(dān)。國家也是通過各種機制均衡各地，能夠公平、公正的發(fā)展，向國家統(tǒng)籌邁進。也通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜的制度這三種調(diào)整方式，綜合調(diào)整讓養(yǎng)老金的差距逐步縮小，各項待遇也會相對的更加公平，那就要求我們退休人員好好的，幸福的生活，感受一下國家對我們的福利，也為了更多的領(lǐng)取養(yǎng)老金那就幸福長壽的生活下去！

好啦，以上就是我對您問題的回答，如果喜歡，請幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，并點贊、關(guān)注我一下喲！，

（一）計發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異

公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)之間的收入差距很大，有的壟斷企業(yè)員工收入遠遠高于機關(guān)事業(yè)單位工作人員，有的中小企業(yè)員工收入則低于社會平均工資水平。

而機關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入也呈現(xiàn)多元化趨勢。人們忽視了行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)差異，而集中關(guān)注部分高收入的機關(guān)事業(yè)單位人員的高工資、高福利現(xiàn)象，并對此表達強烈不滿。

（三）企業(yè)年金制度的自愿實施將造成企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴大。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金，基本養(yǎng)老保險保證公平，企業(yè)年金體現(xiàn)對工作期間的激勵。

基本養(yǎng)老保險的設(shè)計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養(yǎng)老保險的替代率不高，加上企業(yè)年金之后才能保持一個較高的替代率。

（四）養(yǎng)老金調(diào)整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調(diào)整，而且他們的基數(shù)不同，公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金。

企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結(jié)果造成二者的絕對數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降

感謝提問！

根據(jù)你的提問，不知你參加的是哪一個險種？因為我國養(yǎng)老保險制度由三部分組成，即機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度（原新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險）。

下面，我分險種進行回答：

一、 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

（一）待遇構(gòu)成：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。

（二）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在中央確定的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，各省根據(jù)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入、財力狀況等因素，合理確定全省基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。（三）個人賬戶養(yǎng)老金。由個人賬戶全部儲存額（由個人歷年繳費額、政府補貼及歷年利息等）除以計發(fā)系數(shù)（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同，為139）確定。舉例說明：參保繳費時每年繳納3000元，對應(yīng)的政府補貼每年為160元，如果繳費15年，則個人賬戶全部儲存額為（3000+160）*15=47400元（當(dāng)然個人賬戶中還有歷年的利息，這里忽略不計），那么達到領(lǐng)取條件時個人賬戶養(yǎng)老金為47400/139=341.01元，如果參保地確定的全省基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為100元（有的省高達幾百），則每月領(lǐng)取的待遇為341.01+100=441.01元。因此，從以上情況年，影響城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇的因素有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人歷年繳費金額、政府補貼等。

二、企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險

（一）1996年1月1日及以后參加工作計發(fā)辦法：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上一年全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%本人繳費工資指數(shù)=當(dāng)年本人繳費工資÷上年全省在崗職工月平均工資。

2、個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)40周歲對應(yīng)計發(fā)月數(shù)為233個月，45周歲對應(yīng)216個月，50周歲對應(yīng)195個月，55周歲對應(yīng)170個月，60周歲對應(yīng)139個月，65周歲對應(yīng)101個月，70周歲對應(yīng)56個月。（二）1995年12月31日及以前參加工作計發(fā)辦法：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上一年全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%

2、個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上一年全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人帳戶的累計繳費年限。

因此，從以上來看，影響企業(yè)職工養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的因素更多，有全省平均工資、歷年繳費指數(shù)（與歷年繳費的多少相關(guān)，體現(xiàn)多繳多得）、繳費年限的長短（體現(xiàn)長繳多得）、退休時年齡（體現(xiàn)晚退多得）等。

三、 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

從2014年10月1日開始，全國都進行了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。自此，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法與企業(yè)職工養(yǎng)老保險進行了并軌，其計算公式同企業(yè)職工養(yǎng)老保險計算養(yǎng)老金一樣。只是對10年過渡期的人員實行了新老辦法的對比。

歡迎關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)。