這個提問，更為準(zhǔn)確的說法可能是70周歲的企業(yè)退休人員能漲多少錢？

人力資源社會保障部 財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2020〕22號），從2020年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。

2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

全國總體調(diào)整比例按照2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%確定。

繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。

這則通知，有兩個最為基本的核心點(diǎn)：一是必須是在2019年12月31日前退休的人員；二是全國總體調(diào)整比例按照2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%確定。

在時間和上漲幅度都已確定的情況下，就按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行拆分了，有的退休人員可能上漲不到5%，有的退休人員可能上漲達(dá)到10%，有的退休人員可能上漲正好5%，不能簡單地認(rèn)為就是在原有養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增長5%。

因?yàn)樵诶U費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)長短、養(yǎng)老金多少、退休人員年齡等方面有著較大的差異，所以不能單純地都給扣上增加5%的帽子，對于70周歲的退休人員更是如此。

調(diào)整基本養(yǎng)老金分為三部分：

第一部分定額調(diào)整，就是典型的大鍋飯模式，無論年齡大小、工齡長短、退休時間早晚、養(yǎng)老金多少等都是一視同仁。比如北京、天津等地方2019年的標(biāo)準(zhǔn)都是每人50元，上海2019年的標(biāo)準(zhǔn)是每人60元。2020年北京的標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)還是每人每月50元，不會出現(xiàn)顯著的改變。

第二部分是與繳費(fèi)年限相掛鉤的調(diào)整，每人的標(biāo)準(zhǔn)就不同了，因?yàn)槊總�人的繳費(fèi)年限都有所不同，所以會存在差異。北京的繳費(fèi)年限（工齡）含金量為全國最高，每年價(jià)值3元。

一般來講，退休人員最低工齡為15年，最高工齡為44年，絕大多數(shù)人的工齡在30年至40年之間。就以北京為例，這部分上調(diào)的最低標(biāo)準(zhǔn)為45元，最高標(biāo)準(zhǔn)為132元，中間標(biāo)準(zhǔn)在90元至120元之間。比如說你的繳費(fèi)年限工齡是40年，就可以上調(diào)120元。

凡是工齡（視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）達(dá)到30年且年齡滿65周歲（2017年12月31日）人員的退休人員，還可以增加5元養(yǎng)老金。為年滿65周歲且繳費(fèi)年限達(dá)到30年的退休人員增加5元養(yǎng)老金的舉措，為2018年首次推出的政策，2019年繼續(xù)執(zhí)行。預(yù)計(jì)2020年將會繼續(xù)執(zhí)行此政策。

比如說你的繳費(fèi)年限（工齡）是40年，并且年齡在2019年12月31日之前達(dá)到70周歲，就可在上調(diào)120元的基礎(chǔ)上再增加5元，也就是漲了125元。

估計(jì)北京2019年月養(yǎng)老金低于4157元的，每人每月增加65元；月養(yǎng)老金在4157元及以上，低于5459元的，每人每月增加55元；月養(yǎng)老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。

比如說你的繳費(fèi)年限（工齡）是40年，并且年齡在2019年12月31日之前達(dá)到或超過65周歲，原來的養(yǎng)老金為4000元，就可在上調(diào)120元的基礎(chǔ)上再增加5元，此外還能增加65元。

第三部分是傾斜調(diào)整，與年齡關(guān)系最大，不是要求65周歲，就是要求達(dá)到70周歲，這是一道無法逾越的大門檻。比如說，北京對于年齡滿65周歲至80周歲以上的企業(yè)退休人員，還可增加40元至70元之間的高齡補(bǔ)貼，這是2019年的標(biāo)準(zhǔn)。

估計(jì)2020年還是這個標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)?020年養(yǎng)老金5%的上漲幅度，與2019年的上漲幅度完全相同，出現(xiàn)明顯改變的情況幾乎為零。

比如說你的繳費(fèi)年限（工齡）是40年，并且年齡在2019年12月31日之前達(dá)到了70周歲，原來的養(yǎng)老金為4000元，就可在上調(diào)120元的基礎(chǔ)上再增加5元，此外還能增加65元；還可增加50元。

這樣一算，如果你的繳費(fèi)年限（工齡）是40年，年齡在2019年12月31日之前達(dá)到了70周歲，原來的養(yǎng)老金為4000元，所增加的養(yǎng)老金就是定額調(diào)整增加的50元、掛鉤調(diào)整增加的120+5+65，就等于190元；再加上傾斜調(diào)整增加的50元，一共就是290元。

為年齡滿65周歲的退休人員，再額外增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金，只有北京、上海等極少數(shù)地方有這項(xiàng)優(yōu)惠措施，其他地方的年齡都要求年滿70周歲才能額外增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金，比如說吉林高齡退休人員年滿70－74周歲的每月增加40元，山東70周歲的企業(yè)退休人員每月增加290元。（周鳳遲）

企業(yè)退休滿70周歲每月多少？

這個問題各地政策不一樣，70歲以上企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼增加20-50元。80歲以上基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼增加80-100元。90歲高齡每人每月增加補(bǔ)貼200元，100歲壽星每人每月增加300-500元補(bǔ)貼辦法是每半年領(lǐng)取一次。每年6月-12月發(fā)放。

領(lǐng)取申請條件：本人身份證高齡津貼補(bǔ)助申請表一式三份，同時提供本人身份證戶口簿一式三份復(fù)印件。本人近照一寸免冠照片三張。

一般男性滿60退休，女性工人滿50、干部滿55退休。

退休工資和工齡長短、社會平均工資、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。

您是的70歲已經(jīng)退休至少十年，具體也沒說工齡長短，但在已經(jīng)漲了十年退休金的情況下，一般至少在三千以上。

企業(yè)退休人員，每年國家提高的養(yǎng)老金不同，除固定增加外，再增加老齡補(bǔ)助，2019年65歲以上每5歲一個檔次增加，2020年還沒有出臺政策。

這得看你繳費(fèi)起步和企業(yè)性質(zhì)屬哪一檔？過去的縣級大集體職工現(xiàn)在也納入全國社保，正規(guī)的國營大企業(yè)也同屬國家社保，二者起步有差異，并非都是企業(yè)退休待遇就一樣了，攀比現(xiàn)在就要想想過去的起步，所以有高有低是客觀和公正的。

認(rèn)識一個退休工人，囯企的，而且是知名國企，正好70歲，養(yǎng)老金2370元。

我60歲退休，2020年養(yǎng)老金增加5%后應(yīng)每月5千多一點(diǎn)，企業(yè)退休，這得感謝黨，感謝祖國。

我七十歲，工齡43年，企退金3650。被亂世指令性破產(chǎn)！同檔拿最低一檔。

這問題問的莫名其妙。退休金又不是按歲數(shù)發(fā)的，問70歲有多少�？梢哉f多的少的都有。