首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現(xiàn)出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

公司不繳納社保，個人可以要求勞動仲裁嗎？該怎么辦？

如果單獨針對不繳納社保的問題，不能申請勞動仲裁。

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》這兩部法律法規(guī)的規(guī)定，我國社會保險從辦理登記、繳費、發(fā)放社保費用到監(jiān)督檢查等均明確規(guī)定了由社會保險行政部門負責和管理。用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;等等相關職責。公司不繳納社保的行為明顯是屬于違反勞動法、勞動合同法、社會保險法等管理法規(guī)的，理應屬于勞動保障行政部門的法定職責范圍。

所以，公司不繳納社保，勞動者首先應該是向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行違法舉報，要求各職能部門依法查處公司的違法行為，勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不履行自己的職責，可以向法院起訴其行政不作為。只有在勞動者解除勞動合同、用人單位不能補繳社保、勞動者不能退休等等情況下，勞動者可以申請勞動仲裁、向法院起訴要求補償或者由用人單位承擔損失。

當然可以要求勞動仲裁，不過你要求勞動仲裁的請求是什么？

1、可以要求公司繳納社保，但不要求解除合同；

2、可以要求解除《勞動合同》，并要求公司補交社保。

以上兩個你選擇一個都可以。

繳納社保是公司的法定義務

《社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。

從以上規(guī)定可以看出，公司為員工繳納社會保險是法定義務，不繳納社會保險屬于違法行為，員工不但可以仲裁，國家行政機關也可以處罰。

公司不給員工繳納社會保險，構(gòu)成嚴重違約，員工可以提出解除《勞動合同》

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

員工提出解除勞動合同，公司要給員工發(fā)經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準是工齡每滿一年給一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不到半年的按半年計算。

補交社保雖然容易得到仲裁委的支持，但畢竟不屬于法院的受理范圍，只要公司向法院起訴，就會被駁回

這個補繳社保的事情挺尷尬的，往往員工的補繳社保的請求得到了仲裁委的請求，但只要公司向法院起訴，就不生效了，而且法院會駁回補交社保的訴訟，因為不屬于法院的受理范圍。

那你讓仲裁委受理，多此一舉有啥用呀？

總之，補繳社保的事情還得回到行政機關來處理，所以感覺法律那樣規(guī)定挺折騰員工的。

關于用人單位不繳納社保是否能勞動仲裁的問題，各個省份規(guī)定的不一樣，有的省份可以，有的省份則不行。但全國的法院已經(jīng)明確不受理社會保險補繳爭議。目前，本人所在的陜西省各個勞動仲裁委是受理社保補繳爭議的。

勞動者要想補繳社保而申請勞動仲裁，首先得弄清楚當?shù)氐膭趧又俨貌块T受理不受理，如果受理社會保險補繳爭議，則寫好仲裁申請書附帶相關證據(jù)即行前往則可（可以撥打12333來確定勞動仲裁部門的電話，問清楚是否受理再前去立案）。如果當?shù)貏趧又俨貌块T不受理社保補繳爭議，則要向勞動監(jiān)察部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)、社保費征收機構(gòu)進行投訴來維權(quán)。

如果單位沒繳納社會保險，勞動者可以此為由解除勞動合同，從而申請勞動仲裁，請求經(jīng)濟補償金和失業(yè)待遇，此種情況，當?shù)氐膭趧又俨貌块T應當受理。

(關注我，歡迎交流)

勞動關系必須繳納社保。用人單位應該在建立勞動關系之日起三十內(nèi)為勞動者辦理社保登記手續(xù)。

作為勞動者應該搜集證明勞動關系的證據(jù)，以單位未繳納社保為由要求解除勞動關系，郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁要求用人單位支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金和社保賠償，同時向社保局勞動監(jiān)察大隊稅務局投訴要求補交社保。

補交社保只能投訴，仲裁和法院不受理。

社保這類的事仲裁院不管，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。

順便再說一下仲裁院和監(jiān)察大隊的區(qū)別。

拖欠工資、不上社保等可以找勞動監(jiān)察大隊，克扣工資、獎金、違法解除等可以找勞動爭議仲裁院。

公司不繳納社保，個人申請勞動仲裁，仲裁不會受理，法院也不會受理。那應該怎么辦呢？

第一，個人因公司未繳納養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險等社保申請仲裁，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。如個人仍在職的，正確的做法應該是向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊應當受理并予以查處。按照規(guī)定，公司如果沒有按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并且要按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。個人承擔部分的社保費公司沒有依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令公司限期代繳，并按日加收萬分之五的滯納金，滯納金公司不得要求個人來承擔。公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對該公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。但是這種情況下估計公司也待不下去了，建議提前準備好仲裁需要的證據(jù)，如勞動合同，工資（包括所有收入）證明等。

第二，個人以公司不繳納社保為由，要求解除勞動關系，并且要求公司支付補償?shù)那闆r下，勞動仲裁才會受理。根據(jù)勞動合同法第三十八條（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同。并且個人以第三十八條為由解除合同，公司還需支付經(jīng)濟補償金。按個人在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

但是和公司打官司的話，對于個人而言是費時費力的，因為公司可以一直拖到一審二審結(jié)束，申請執(zhí)行才支付，這個時間可能持續(xù)2，3年，如果有可能和公司協(xié)商最好協(xié)商解決，最后一步在考慮仲裁訴訟。

---我是資深HR，也是愛生活愛學習的全職媽媽，職業(yè)生涯可以中斷，持續(xù)學習不可斷。如果你也熱愛生活，喜歡學習，歡迎關注我，分享生活資訊，學習成長。

一、社保問題

《社保法》明確規(guī)定，只要雙方具有勞動關系，用人單位必須給勞動者繳納社保。

二、單位未繳納社保如何維權(quán)

1.勞動仲裁

首先，針對社保未繳納問題，各地仲裁委是否受理標準不一，拿筆者執(zhí)業(yè)的濟南地區(qū)來說，仲裁委就不受理社保問題，所以題主問的能否去仲裁委仲裁社保補繳問題在濟南地區(qū)就行不通。

其次，雖然勞動仲裁部門不受理社保補繳問題，但是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，單位不給員工繳納社保，員工可以單方解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償金（工作幾年補償幾月工資）。然后拿著仲裁裁決書或者法院判決書去當?shù)厣绫２块T補繳。但是這種方式的弊端就是必須辭職，不在這里干了。

2.行政投訴

向勞動監(jiān)察大隊投訴，由他們對公司進行處罰，并責令公司為勞動者補繳社保。但是根據(jù)條例規(guī)定，勞動監(jiān)察部門受理的期限是2年，也就是說單位沒給你交社保的行為一直持續(xù)到現(xiàn)在或者最少持續(xù)到兩年前。

3.與對方協(xié)商

為什么要把協(xié)商留到最后說，因為通常情況下跟老板協(xié)商都不大可能成功，但是沒繳納社保的問題跟老板協(xié)商的可能性還是比較大，一是協(xié)商的情況可以不用離職，二是現(xiàn)在社保問題國家審查越來越嚴格，已經(jīng)由稅務部門負責，單位老板也得考慮被查處的處罰后果。

以上希望可以幫到你。

勞動無小事，濟南毛律師。

是否申請勞動仲裁，取決于個人的意愿。但至少在公司不繳納社保的情況下，更建議去向當?shù)厝肆�資源與社會保障局投訴反饋，

這不是仲裁，而是向勞動局或勞動監(jiān)察大隊反饋/投訴即可。

1、不過你的目的是打算仲裁后不繼續(xù)做了還是就單一只是要求企業(yè)幫你買社保而還是要繼續(xù)工作？一般情況下，凡是仲裁的員工，企業(yè)一般不再使用了。

2、若是有勞動關系，那么用人單位必須繳納社保。并且法律規(guī)定用人單位應該在建立勞動關系之日起三十內(nèi)為勞動者辦理社保登記手續(xù)。