文職輔警這一職位，身份頗為姏尬，說重要也重要，說不重要也不重要。

說重要嗎，任何單位都離不開文職人員，在警察系統(tǒng)中，人們所崇敬的都是在一線與違法犯罪分子真槍實干的英碓。但是人們往忽略了一群為這些一線英雄做背后的技術(shù)支持(如車輛保養(yǎng)維護(hù)，電腦操作，文案處理等等)的文職人員。其實他們工作同樣重要，在前臺文職輔警是沒有執(zhí)法權(quán)的。但在后臺，很多文職輔警利用他們的技術(shù)特長幫助正式警務(wù)人員處理案件案情的作用有其獨特性，專業(yè)性和不可代替性。

說到不\"重要''，主要因為他們是輔警，又在后臺工作，不象一線警務(wù)人員那樣直接與違法犯罪分子做斗爭那種驚心動魄的場面。其實文職輔警與一線干警同樣是與犯罪分子做斗爭的中堅力量，是一個戰(zhàn)場的兩個方面。

既然有“輔警”這兩個字，那么對于這個職業(yè)的期望就不要太高了。

文職輔警，和勤務(wù)輔警一樣，正常都是沒有編制的，屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員，并不算是真正的警察，只是警察隊伍里的“臨時工”。那么和所有的編外人員一樣，肯定存在著工資收入低、缺少合理的上升通道、不能夠直接轉(zhuǎn)正、工作穩(wěn)定性不強(qiáng)等情況，所以肯定算不上一份好的工作！

工作內(nèi)容上，文職輔警雖然不需要像勤務(wù)輔警一樣去巡邏、指揮交通，但是工作內(nèi)容也不輕松。如果是接線查詢崗位的話，那么是需要三班倒的，這種不規(guī)律的工作時間對于身體是有不小壓力的。如果是行政助理崗位的話，那么各種信息的發(fā)布、活動的簡報撰寫、材料匯總、收發(fā)文、檔案整理等，工作也是非常繁忙的，很多時候一天到晚都很難閑下來。

工資收入上，輔警的收入比其他單位的編外人員更高，但是如果和正式在編警察比起來，正常都不到正式警察的一半。雖然目前一些地方已經(jīng)開始設(shè)置輔警的警銜，讓輔警的收入也有了一定的晉升空間，但是相比在編警察還是有差距的。

而且輔警在單位內(nèi)的地位肯定是低人一等的，雖然一些地方有嘗試對輔警人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正，比如去年西藏就面向警務(wù)輔助人員公開考錄人民警察，但是這種轉(zhuǎn)正的名額太少，對于大多數(shù)人來說機(jī)會還不如考公務(wù)員。

所以，不管對于需要養(yǎng)家糊口的男性同胞，還是對于需要照顧家庭的女性同胞，輔警都只能作為一份過渡性的工作，有合適的機(jī)會還是要選擇離開！

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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文職輔警怎么樣？這個問題我們先不聊這個，先看一下文職輔警的工作職能。

文職輔警的工作內(nèi)容

1、技術(shù)保障：技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求;

2、輔助管理：輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力;

3、行政事務(wù)：行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

以上就是文職輔警的一個工作職能的整理，我們從上面可以看出，文職輔警，主要在于輔助上，在警局、派出所，不進(jìn)行出警工作，主要負(fù)責(zé)的是文秘工作與后勤工作。

那么這個工作怎么樣呢？小編因為工作原因，與這些人群接觸較多，相信大家關(guān)心的幾個點，主要是薪資待遇、工作具體職責(zé)這兩點。那么小編也投其所好，為大家解答一下。

薪資待遇

以北京為例。文職輔警的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職輔警試用期滿后年收入不低于50000元(含個人繳納的保險和住房公積金)。

北京是首都，相對薪資會高于其他地區(qū)，但一線城市的文職輔警薪資，基本也處于年薪4萬左右，偏遠(yuǎn)地區(qū)的薪資會較低，但是實際工作不忙。

工作職責(zé)

文職輔警主要有以下幾點：

“三多” “兩時六勤”“五責(zé)”

三多：

1.報表多

2.材料多

3.日常事務(wù)多

兩時六勤：

1.準(zhǔn)時

2.及時

3.腦勤

4.手勤

5.耳勤

6.腿勤

7.嘴勤（口勤）

8.眼勤

五責(zé)：

1.文件起草職責(zé)

2.上傳下達(dá)職責(zé)

3.業(yè)務(wù)監(jiān)督職責(zé)

4.后勤監(jiān)督職責(zé)

5.后勤保障職責(zé)

以上幾點，是具體的文職輔警工作職責(zé)，總結(jié)下來，文職輔警的工作就是，雜事多，需要勤快！

應(yīng)該給文職輔警轉(zhuǎn)成事業(yè)編制。

文職輔警應(yīng)該沒有這樣的職位，確切的說應(yīng)該是招錄輔警之后具體分工什么職責(zé)。招的時候也不會告訴你是從事文職還是武職。在文職沒有人的時候也會從其他科室里調(diào)人過來。專門從事報表、匯總、總結(jié)，起草方案等等工作也就是題主所說的從事文職方面的輔警。

那輔警到底前景如何？因為工作的關(guān)系呢，我與輔警有一定的接觸，我來說說我的感受。

01

待遇非常低，工作非常累。

說到輔警，真的是應(yīng)了那句話，起來比雞早，干的比牛多。節(jié)假日他們得值班，有安保他們得執(zhí)勤，有重大活動他們得參加。甚至單位有雜事瑣事要他們來干，比方說搬桌椅，打掃會場。甚至在單位的門口值班，也是他們份內(nèi)的事。每個月的工資非常低。拿我們縣來說他們每個月也就1500~1600的工資。管吃管住發(fā)幾身衣服。僅此而已。

02

前途很渺茫，升遷基本無望。

因為是輔警的編制，他們基本上就沒有升遷前途之說。公務(wù)員編制也好，事業(yè)編制也好，都沒有提到輔警這一說，不過最近國家一直在出臺一些輔警的政策改革，或許這在職業(yè)規(guī)劃上有一定的幫助。就算如此，他們也僅僅局限在輔警的身份。而且現(xiàn)在幾乎沒有輔警轉(zhuǎn)正一說。萬事都要通過考試。

03

人員流動大，工作環(huán)境差。

正是因為上述的原因，導(dǎo)致輔警的人員很難保證長久的干下去。因此很多人都抱著，沒事干，來干父親的心思，待兩天就走，一有好的機(jī)會，馬上離開的心思。這就形成了附近基本留不住人，人員流動特別大的惡性循環(huán)。也只是因為這種原因，導(dǎo)致他們的工作環(huán)境非常差。沒有一個想讓人留下來的體制和機(jī)制。

輔警工作很多，雜事也多，除去正常的勤務(wù)還有很多單位瑣事，所以在工作職業(yè)上，沒有專門的文職，只是哪個輔警認(rèn)真，就臨時充當(dāng)一下文職，過后走回到原先崗位，所以題主說文職怎樣，真的不怎么樣，有機(jī)會還是學(xué)點技術(shù)手藝。

文職輔警目前還是比較尷尬的，首先不是國家的正規(guī)編制，沒有執(zhí)法權(quán)，工資也不高，但是事情可不比正式警察少。

作為特定時期，文職輔警也是在這歷史背景下的產(chǎn)物，但是，國家對此也不是完全放任不管，近些年一直在推進(jìn)文職輔警的規(guī)范化。

部分社會招聘公務(wù)員或者事業(yè)編時，會劃出部分名額定向招錄文職輔警，部分地區(qū)也開始可以通過考試進(jìn)行專門進(jìn)行輔警轉(zhuǎn)編。

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為什么給他們過低工資呢?

怎么說呢，輔警這個職業(yè)在待遇方面和正式的相差三倍左右，干的活和民警差不多，不過目前正在改革，深圳，西藏等地待遇較好！看你怎么想，如果想入警還是參加考試比較好有編

干什么也不要干輔警……

文職輔警的工作內(nèi)容

1、技術(shù)保障：技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求;

2、輔助管理：輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力;

3、行政事務(wù)：行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

以上就是文職輔警的一個工作職能的整理，我們從上面可以看出，文職輔警，主要在于輔助上，在警局、派出所，不進(jìn)行出警工作，主要負(fù)責(zé)的是文秘工作與后勤工作。

那么這個工作怎么樣呢？小編因為工作原因，與這些人群接觸較多，相信大家關(guān)心的幾個點，主要是薪資待遇、工作具體職責(zé)這兩點。那么小編也投其所好，為大家解答一下。