單位的臨時工也屬于勞動關(guān)系的范疇，依據(jù)勞動合同法第38條、第46條規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者一方可以單方提出離職，并要求用人單位按照每工作滿一年給付相當(dāng)于一個工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者一方可以要求用人單位補繳社保。

勞動仲裁程序是一個準(zhǔn)司法程序，其所作出的裁決是有法律效力的，裁決書生效后是可以申請法院強制執(zhí)行的。

單位的臨時工也屬于勞動關(guān)系的范疇，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付自建立勞動關(guān)系滿一個月的次日至第12個月的雙倍工資，但如果勞動者在該單位工作時間比較長（超過2年），那可能雙倍工資這事請求已經(jīng)過了仲裁時效，不會被支持。

依據(jù)勞動合同法第38條、第46條規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者一方可以單方提出離職，并要求用人單位按照每工作滿一年給付相當(dāng)于一個工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者一方可以要求用人單位補繳社保。

勞動仲裁程序是一個準(zhǔn)司法程序，其所作出的裁決是有法律效力的，裁決書生效后是可以申請法院強制執(zhí)行的，所以，單位要積極應(yīng)對。我就是勞動仲裁員。

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

有些時候可能是對于法律知識的淡泊，不理解和不清楚，很容易得到不公平的待遇，比如說工作了20多年，沒有簽訂勞動合同并且沒有繳納社保來說，現(xiàn)在想繳納社保了，公司還一拖再拖，對于這些情況我們都是可以尋找相關(guān)的法律規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)益的。

在我國法律規(guī)定中，對于臨時工一詞已經(jīng)不存在了，根據(jù)我國《勞動合同法》中相關(guān)法律規(guī)定：

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

從上面兩條規(guī)定可以看出，在一家公司工作了20多年了，還沒有簽訂勞動合同，這是明顯的違法行為，只是針對這一點我們就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，要求公司給予相應(yīng)的補償。

從第二點來看，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用的，這是我國目前強制規(guī)定的，企業(yè)必須給自己的員工繳納社保。如果說所在公司以各種理由不給繳納社保，我們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，通過仲裁部門進(jìn)行與公司之間的調(diào)節(jié)。

因為我國現(xiàn)在沒有臨時工一說，而且一干就是20年，一直沒有簽訂勞動合同，單單從這一方面公司已經(jīng)是違法了，單從這一方面講公司就應(yīng)該給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。在此情況下，還一直不給員工買社保，更是“罪上加罪”，勞動者完全可以去勞動部門申請仲裁，得到自己應(yīng)得到的補償和權(quán)益。

以上

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謝謝\"零點191213781\"先生邀請。關(guān)于\"臨時工20年沒簽合同，沒交社保該咋辦\"的問題?建議依法這樣辦吧。

一是書面申請單位依法認(rèn)定為長期合同工，并繳納社會保險。

公安機關(guān)是國家行政機關(guān)，實行社會保險的時間依據(jù)2015年1月3日國發(fā)(2015)2號文件《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》要求，實行社會保險制度的時間是2014年1O月1日。

因為你父親屬公安局的臨時工勤人員，不能享受公安干警的警銜、工資、福利待遇，也不能享受公安干警的視同繳費待遇。

但你的父親是公安局的臨時工勤人員，且工作了20多年，這在事實上與公安局形成了勞動關(guān)系。

因此，你的父親只有一條路可以解決自已的社會保險問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》確認(rèn)你的父親已經(jīng)與形成了長期勞動合同關(guān)系。

勞動法規(guī)定:勞動合同可以一年一簽，也可以幾年一簽。但在該單位連續(xù)工作十年以上，可以不簽勞動合同。

你的父親正好符合勞動法關(guān)于長期合同工的法律規(guī)定，所以建議你的父親書面申請公安局黨委，依法認(rèn)定你父親與公安局的長期合同工關(guān)系。

證據(jù)就是你父親每個月在公安局領(lǐng)工資的工資條和公安局近20年開工資的的工資表的會計憑證。

公安局是行政機關(guān)也是司法機關(guān)，懂法律，懂規(guī)矩，會依法辦的，且這筆錢是由財政資金解決的，不難。

二是假如公安局不予解決，建議向公安局的直接上級公安局申請行政復(fù)議。

這也是法律程序，屬行政復(fù)議程序，受《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政復(fù)議實施辦法》制約。

在一般情況下，上級公安局會責(zé)成下級公安局依法辦事的，尤其是對于本系統(tǒng)工勤人員，都是格外開恩，照顧有加的。

三是假如上級公安局行政復(fù)議駁回，再走當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁定你與公安局的勞動關(guān)系是否承在20年的勞動關(guān)系。

這里邊的唯一法定證據(jù)就是公安局連續(xù)20多年給你開資的工資條和財會工資表。

在一般條件下，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會(設(shè)在縣以上人社局)裁定的勞動合同關(guān)系同樣具有法律效力，受《中華人民共和國仲裁法》制約，原所在單位必須依法執(zhí)行。

萬一公安局還不執(zhí)行，就向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓�訴訟或民事訴訟。

法院也會依據(jù)《中華人民共和國行政法》或《中華人民共和國民法典》制約。

假如公安局還不執(zhí)行，當(dāng)事人就可以以刑事自訴的方式起訴公安局領(lǐng)導(dǎo)\"拒不執(zhí)行法律判決罪\"。

總之，為了比較穩(wěn)妥地打贏這場官司，建議你的父親依據(jù)《中華人民共和國公證法》規(guī)定，把你父親在公安局工作20多年的事實，由你的父親提供現(xiàn)在持有的工資條和公安局20多年的工資會計憑證，由公證處依法事先做一份公證書，由法律認(rèn)定20多年存在的事實上的勞動關(guān)系。

對于你的父親辦理各項社會保險大有裨益。

管見了。

雖然20年沒有簽勞動合同，但是在法律上你已經(jīng)和企業(yè)形成了勞動關(guān)系，法律上已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。具體可以參見《勞動合同法》第十四條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以沒簽合同沒關(guān)系，法律上早已默認(rèn)你們已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。

當(dāng)無固定期限勞動合同成立的情況下，20年沒交社保。那么勞動者有權(quán)要求企業(yè)一次性為自己補交社會保險。參見《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

這兩項處理的辦法，都需要確認(rèn)當(dāng)時企業(yè)雇傭你的時候適合法律勞動關(guān)系的建立，如果雙方建立的勞動關(guān)系為兼職性臨時工，例如一天只需要工作1個小時，或者你目前有一家企業(yè)在職并且為你繳納社會保險，那么企業(yè)都沒有義務(wù)與你簽訂勞動合同和繳納社會保險。所以，如果是這類兼職性臨時工，沒簽合同，沒交社保，只能這樣，因為你不符合法律規(guī)定的正常勞動關(guān)系。

對此問題你有什么不同的見解呢？

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見意：你去二個地方咨詢，@你戶囗所在地轄區(qū)《社區(qū)大廳，》二@你省，市，區(qū)，政府大廳，人力資源社會保障部門，保險三科，靈活就業(yè)，帶上你的戶口，身份證原件，在那個單位上班資料，參加保險咨詢辦理。@別外你己經(jīng)在單位工作二十年，沒有簽定勞動合同。上《勞動仲裁委員會》。申請勞動仲裁。

首先謝邀！既使你沒簽合同，但你長期在同一單位工作，已與所在單位形成事實勞動關(guān)系，鑒于你單位的態(tài)度，首先做的是收集證據(jù)，把每年工資表復(fù)印一份，然后到人社局勞動仲裁，到法院起訴執(zhí)行。還有就是你已在同一單位工作滿十年，所在單位不能無故辭退你！如果所在單位單方面辭退你，必須賠付你三個月工資加你二十幾年中每年一個月工資總合(如果你工作了二十五年，就要賠付你二十八個月現(xiàn)在工資總合）。

在實行養(yǎng)老保險繳費政策之前的臨時工，是不計算工齡（視同繳費年限）的，也沒有退休費，實行養(yǎng)老保險政策之后，實行的是勞動合同制度，用人單位和職工本人根據(jù)合同規(guī)定，給予繳納養(yǎng)老保險，不存在臨時工的說法，你父親既然在單位上班，就應(yīng)該簽定勞動合同，繳納養(yǎng)老保險。單位沒按規(guī)定繳費，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，也可以到法院起訴。

臨時工20年沒簽合同，也沒交社保，怎么辦？

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 360, \"file_sign\": \"9e9358ca8f68365deb3490d61accb59b\

一，現(xiàn)在勞動者與用人單位形成的是無固定期限勞動合同。

二，單位未交社保，屬于違法行為，可以向相關(guān)社保管理行政機關(guān)反應(yīng)，要求責(zé)令用人單位補交社保。

三，用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者可以要求解除合同，同時要是單位賠償12個月工資。

回答。你這個事情很簡單。搜索尋找一下你這20年的臨時工在這家單位工作的一切證明你曾在這里工作過的任何證據(jù)自存。然后找這家單位主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下你的養(yǎng)老問題，如果他給你順利解決啦，還好。要是不解決的話。你仔細(xì)斟酌一下，這家單位是否是你地區(qū)？知名企業(yè)�；蛘邍�家有背景的企業(yè)。如果是“否定的話”你準(zhǔn)備好材料？到你所在地區(qū)人社局主導(dǎo)的仲裁機構(gòu)尋求調(diào)解。調(diào)解不成走第二步。到你所在轄區(qū)法院起訴要求補交社保。就按這個程序一級一級的向上法院尋求解決。最好是花錢找律師。只要你用心。這個官司一定會贏的，不要找免費的法律援助。免費的，是沒有能力給你打贏這場官司的。此方法已經(jīng)全盤給你啦！望斟酌。