富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點返費（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發(fā)放），為什么員工難招:

1、富士康勞動強大大，尤其CNC機械加工又臟又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重復式勞動

2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過于單調(diào)

3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴，加班管控嚴，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發(fā)放……接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高

提高自己是正道，別指望別人施舍

專員觀點：“鐵打的營盤流水的兵，像富士康這樣的大廠在全國有100余萬名員工，進進出出的也實屬正常。要說問題，那只能說富士康在留人方面的工作表現(xiàn)欠佳，有待提升�！�

01.

我對富士康第一印象

我在三年前去過富士康華北地區(qū)的分公司，我印象最深的就是服務大廳里，大包小包的兩隊人。這兩隊人很有意思，其中一隊人是提著行李辦理入職手續(xù)的，另外一隊人則是收拾好行李辦理離職手續(xù)的。這是一件非常有意思的事情，事后想想這應該也是大廠正常運營的現(xiàn)狀。

另外，我們不得不提的是富士康需要大量的人力資源，這也是為何來內(nèi)地建廠的原因。富士康的員工流動性非常大，旺季生產(chǎn)時滿世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下來一個分廠辭職幾百人簡直就是毛毛雨。

所以富士康的進進出出到目前來看，是基本平衡的。所謂的“大家都不愿意去富士康”，這里的“大家”也不太恰當。畢竟近百萬人還在富士康任職，富士康也并未因人力資源短缺而停產(chǎn)。

02.

正常的企業(yè)招工難則折射出辭工難，但富士康并沒有！

如果說一家人員需求旺盛的企業(yè)招聘非常困難，那么出現(xiàn)員工離職時一定會百般刁難或者故意延長離職手續(xù)的辦理時間。我?guī)е�這個疑問，好奇的問過富士康等待辦理離職手續(xù)的員工，給我的答案也讓我非常驚訝。

一位老員工自稱在四天前向領導提交了辭職申請，第四天就接到了廠務的通知來辦理正常的離職手續(xù)，正常離職的話會在當月收到剩余工資。如此簡單的離職流程，讓我震驚了。先不管這位員工說提前四天是否屬實，相比當前很多大公司需要提前一個月辦理手續(xù)的流程要簡單的多了。

這也可以充分表明，富士康對待員工的來去，顯得很從容。

【分析】富士康的“從容”也需要一定的代價

眾所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新員工，尤其是蘋果公司將新的IPhone手機交給富士康代工后，富士康缺人的問題尤為凸顯。管理層改變招聘策略，甚至將年齡條件放寬到了55周歲，曾經(jīng)否決項“紋身、疤痕”等都在規(guī)定中取消。說白了，根本不管你高矮胖瘦、年齡、長相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。

當然，這里所說的只是生產(chǎn)線員工的入職條件。若想進入富士康的后勤辦公室，那選拔標準就要高出十萬八千里了。

03.

大量的新員工加入，說明必有同等數(shù)量的老員工退出（除了新增產(chǎn)線），表明企業(yè)內(nèi)部的留人機制存在不足。

員工為什么要走？馬云的總結(jié)很精辟：“一是錢沒給到位，二是心里受了委屈�！备皇靠档墓べY基本上是所在城市的中等左右，所以，工資并不是員工離職的主要因素。那主要的問題就是讓員工心里感受到了委屈。

我們也總結(jié)了三點主要的離職原因，驚人地發(fā)現(xiàn)，這些原因與富士康的工資沒有關系。

TOP1：長期夜班工作，熬人且傷身

富士康承接的代工產(chǎn)品需求量都非常大，所以企業(yè)也在不斷的全國各地擴張。但這也不足以彌補這產(chǎn)銷的不平衡現(xiàn)象，為了保證產(chǎn)量實現(xiàn)，在顧客需求量劇增的時候，富士康甚至沒有倒班的時間，所以在那段時間里趕上夜班的員工非常有可能連續(xù)一個月上夜班。

雖然有加班費和夜班補助，但是長時間的夜班工作，會讓人十分難受。

TOP2：工作經(jīng)驗并不能使個人競爭力提升

對于很多人來說，在富士康工作的前三個月里會是學習的過程。久而久之，熟能生巧。這些工作經(jīng)驗并不能被復制和帶出富士康，所以對于個人的職業(yè)競爭力來講沒有半毛錢的好處。即便是在產(chǎn)線表現(xiàn)的很好，做了基層干部，但這也并不能學到什么核心內(nèi)容。

在生產(chǎn)線工作就是簡單的作業(yè)，沒有任何技術含量。目前很多人看到了這一點，都想要學一項真正的生存技能，不想一輩子賣苦力。

TOP3：簡單的作業(yè)循環(huán)讓人看不到希望

在富士康的組裝工作來說，富士康雖然相比大多數(shù)代工廠、電子廠來說要專業(yè)，但仍然靠的是人工作業(yè)。富士康有很多條組裝生產(chǎn)線，以筆記本電腦為例，工藝部門將每一臺筆記本電腦的組裝工作平均分布到生產(chǎn)線的各個工位，組裝機器外殼、主板、鍵盤、顯示屏等等... 每個工作的作業(yè)都很簡單。

為了快速的達產(chǎn)，工藝部門測算出每個工位的單循環(huán)作業(yè)時間，按照每天8小時來測算產(chǎn)量。每個人必須要在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的動作。如此簡單重復、重復簡單的作業(yè)，讓人學不到東西，更看不到任何希望。

【總結(jié)分析】基于專員的理解，富士康的優(yōu)劣在正常的水平~

1、任何一家企業(yè)都有吸引人的地方，也有讓人吐槽的地方。富士康之所以強大，能夠大量的在全國建廠，并拿到蘋果公司的產(chǎn)品代工權利，必然有它的優(yōu)勢所在，這是很多企業(yè)迫切需要學習的。我前面提到的“富士康模式”純粹是通過與富士康離職員工的簡單專員本身的個人理解（僅做過一次交流），具體還要看個人對于職業(yè)發(fā)展的選擇和對工作內(nèi)容的期望。

2、我也曾經(jīng)看到過網(wǎng)絡上吐槽富士康的：“壓力大、衛(wèi)生間墻上都是吐槽、餐廳飯難吃還死貴、領導干部欺壓下屬”等等。我不想寫這些東西，因為這是很多企業(yè)的通病，單獨拿出來就會顯得不夠客觀。

3、在生產(chǎn)型工廠行列中，富士康企業(yè)還是非常不錯的。

【@頭號專員 | 500強企業(yè)多年老司機，專注做有情懷的人，干有溫度的事。關注我，獲取更多職場與管理內(nèi)容。】

富士康招工還是有點難的

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雖然是世界500強，工資到時發(fā)放！但是一個世界500上居然沒有統(tǒng)一???工衣，幾年前有發(fā)放現(xiàn)在沒有了，上班的人都是形形色色???衣服這和500強匹配的不到位，年終摸獎也沒有了，不讓帶智能機連帶個老人機都要審核！員工永遠是被壓榨???一類人，說好的一周休息一天也是假的，義務到11點也不是假的這是主管，說得包吃包住也是假的！現(xiàn)在的富士康可以說沒有任何福利，估計不行了吧……反正一面比一年比差

富士康科技招工1應該放寬年齡寬限，2把夜班取消了3工資待遇提高點，這些廠上班我是受不了記得15年我在宇通客車公司上班，就好不容易上了兩個月班，再也不去啦，我在焊接班，忙得不可開交，口罩，眼鏡，耳塞，工作服工作鞋，像在太空里，全部帶上太憋屈了，要死啦，特別是晚班下班就睡覺沒有一點自由，本人就堅持兩個月，再弄不下去啦，我想富士康和宇通差不多吧，我不適合在那里上班，就走啦，

富士康軍治化管理模式，那些管理員不講道理的，我在里面工作過，所謂的規(guī)章制度只是針對員工，和管理沒半年錢關系，富士康的管理崇信心不狠站不穩(wěn)的的規(guī)則，所以里面沒有任何人情味。還有富士康工資確實不怎么高，長期在里面工作的員工都知道，每年旺季不超過 6個月，平時大多數(shù)時間都是坐在里面玩，每個月都是拿底薪。

還有一點就是郭臺銘總是喜歡說裁員嚇唬員工，希望讓員工恐懼，然后拼命的為他工作。

可是現(xiàn)實總是相反，現(xiàn)在的年輕人比較有骨氣，去幫他賺了錢，讓他買機器人頂替，那就是傻，

人可以窮，但是不能沒有骨氣，所以大部分年輕人的堅信哪怕賺少點，也不去富士康。

只看見流入的水而看不見流出的水為死海。只有即流入又流出的水才是新陳代謝的活水。流進去的是污水，流出去的是凈化以后的活水。

真心話：如果真的是為了賺錢，在國內(nèi)沒能力沒關系的話，那就建議在海外工作吧，前期月薪一般都在1w2到1w5之間，后期歐美國家本科學歷，月薪2w5起步很正常。如果說真的沒有好的計劃就盲目創(chuàng)業(yè)，不如考慮出國工作。畢竟在國內(nèi)也是異地打工，只要不是家，哪兒都是漂泊。

招工難、用工難！

這個問題對于大型用工企業(yè)，勞動密集性企業(yè)來說都是存在的。也是Hr頭疼的一件事情。

你們看到了富士康整天在招聘，整天有離職。只能怎么說，樹大招風！或許你從另一個角度考慮。不要以央企、國企的指標來面對。以一位鄉(xiāng)村來到城市打工者的心態(tài)來面對。你或許會發(fā)現(xiàn)他的好處。

從集團的離職率來看。符合國情的平均分數(shù)線�；蛟S很多小廠員工流動性比富士康還高，因為人少，看不出什么。

很多人抱怨夜班，沒有人性，沒有前途。你在抱怨的同時有沒有考慮過自己？你有什么抱怨的資格。你有學歷？有技術？有能力還是管理才能。

我最早在L10打螺絲。那時候還有符合國家勞動法的規(guī)定給你加班費？那個時候的同仁很樸素，義務加班。那個時候入職，師傅帶會你一門技術，你對師傅的感激與崇拜之情一直存在�；蛟S年齡稍大點會懂這個以為。一個月7、800的薪資，你會舍得拿出來三百元請師傅好好吃一頓表示感謝。

每個人有每個人的選擇！每個人也有每個人的長處與短處。有的人喜歡靜的工作，有的人喜歡動的工作。有的人工作用心、用腦，有的人只想用力！

干一個工作就要對自己的工作認可，對企業(yè)文化的認可。做一個具有職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的員工。

你見過那個人一年換幾次工作，兩年換一次工作換好的。你這是在浪費機會與青春。人生其實機會就那么幾次。只要抓住一次，或許改變的不只是你自己。還有你的生活，你的父母，你的子女，以及你的家庭！

很難