上個(gè)月，我以前的同事聯(lián)系我，問我公司是不是在招聘。得到肯定后，我前同事說我也來試試面試。

于是，隔天她真的來到我公司面試了。她應(yīng)聘的是我公司不同部門的職位，但這個(gè)職位跟我同級(jí)的。我這個(gè)前同事很純真，她面試完后，就在微信上找我聊天了，她說：人事部開價(jià)5000元，但她覺得低了，還價(jià)6000元。后來，人事部讓她回去等消息。

我聽到后，心里暗暗一涼，應(yīng)聘跟我同級(jí)的崗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿著5000的薪酬水平，怎么可能一開始就給你這個(gè)新人6000啊？人事部不會(huì)那么傻的。我還鼓勵(lì)她說：加油！

萬萬沒想到，第三天后，這個(gè)同事出現(xiàn)在我面前，她跟我說入職了！然后，我八卦地問她：真的給你6000工資啦？她點(diǎn)了點(diǎn)頭，對(duì)的，試用期5500，轉(zhuǎn)正后6000。

我一聽后，崩潰了！她新人一個(gè)，工資足足比我多1000元。此時(shí)，我的心情久久不能平復(fù)下來。因此，題主的心情我是理解的。因?yàn)�，我們老員工正在被新人擠壓著，吊打著，我們無奈，也無助。

但，面對(duì)這個(gè)問題，我們來理性去分析一下，就不難理解了。

1、老員工雖說是有多年工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)就是一套經(jīng)驗(yàn)用多年。新員工可塑性強(qiáng)，做事比老員工積極主動(dòng)。

2、公司定制薪酬時(shí)，會(huì)綜合考慮市場(chǎng)行情，3年前跟現(xiàn)在的水平無法對(duì)比的。薪酬起點(diǎn)的不同，早就了新員工工資比老員工高的現(xiàn)象。但如果老員工能做到影響公司運(yùn)作，掌握關(guān)鍵技能的話，這個(gè)老員工就有他的價(jià)值。然而這樣的老員工應(yīng)該早已升職到中高層，而不是還在基層了。如果依然在基層，只能說明你容易被替代。

3、職場(chǎng)上并沒有公平不公平的說法，這是趨勢(shì)。面對(duì)這種情況，我們除了會(huì)埋怨之外，更應(yīng)該理性看待它，并作出對(duì)應(yīng)措施。例如：自我提升增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、為自己找出路等等準(zhǔn)備工作，當(dāng)裁員浪潮到來時(shí)，也不用驚慌失措。

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先分享一個(gè)我同事跟我講的例子。

2016年，某月的10日，我同事部門辦公室的大姐開始給大家發(fā)工資條。單位是固定每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資。發(fā)到他那一片的時(shí)候，有人就不在，大姐就讓他收著，等沒到的同事來了轉(zhuǎn)交給他們。他那個(gè)時(shí)候老實(shí)，也不敢打開信封看。等同事回來，他就轉(zhuǎn)交給他們了。他們倒是不在意，打開信封，拿出工資條就互相討論，“cao，這個(gè)月又2000多”“單位有這么窮嗎？”我同事就傻在那了，那個(gè)時(shí)候他的工資是6700，而且是新入職的大學(xué)生。他們就問我同事發(fā)了多少，我同事傻啊，直接說6700。他們倒是簡(jiǎn)單的說了句，新來的就是好啊，工資都比我們這些老油條高好幾倍。

當(dāng)同事告訴我這件事的時(shí)候，我也有同樣的疑問，為什么？現(xiàn)在慢慢明白了！

首先，一般企業(yè)都會(huì)讓員工簽保密協(xié)議，這其中就有工資協(xié)議。這也說明，工資是可以有不同的。我部門有個(gè)同事來單位的時(shí)候就是跟HR談的工資，比我們都高個(gè)3000左右。所以，起始工資的不同導(dǎo)致了后面的不同。

第二，現(xiàn)在單位都培養(yǎng)年輕干部，年輕人啊，容易辭職。單位又想留，所以只能給加工資。如果覺得不公平，可以去人事爭(zhēng)取漲工資。

第三，有些時(shí)候，工資里面多個(gè)幾千也正常。比如，有些單位年底發(fā)績(jī)效或者獲得了什么獎(jiǎng)，就會(huì)多發(fā)。

總之，這個(gè)社會(huì)肯定會(huì)有各種各樣的不公平，但不要慫，多去爭(zhēng)取，畢竟啊，會(huì)哭的孩子有奶吃啊。當(dāng)然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。

明明是自己帶的人，能力跟自己差了一大截，工資卻比自己多了9000？

這到底是怎么回事兒呢？

這不禁讓我想起了抖音上的一個(gè)段子。

這天，老王氣沖沖的去老板辦公室找老板理論：

論功勞，我是老員工，從公司創(chuàng)始到公司發(fā)展壯大，貢獻(xiàn)很大；

論苦勞，我是部門骨干，承擔(dān)了部門的大部分工作；

論能力，我自認(rèn)第二，也沒有誰敢認(rèn)第一；

為什么新來的小麗工資比我高呢？

老板說：那你給創(chuàng)新公司的李總打個(gè)電話，約他明天來簽合同。

于是老王撥通了李總的電話，陪著笑臉道：李總啊，您好，我是億達(dá)公司的小王啊，上次跟您談的那個(gè)項(xiàng)目您不是也同意了嘛，有沒有空明天來我們這兒，把合同簽一下唄。

李總：好好好。

掛完電話，老王得意的對(duì)老板說：你看，這就是能力。

老板又把小麗叫了進(jìn)來：小麗啊，你約一下李總過來簽合同。

只聽小麗撥通電話，叫了一聲爸，明天過來簽合同，別給我嘰嘰歪歪的，麻溜的啊，怎么那么多廢話呢，掛了。

老板一臉玩味的看著目瞪口呆的老王，說：你看，這才是能力。

老王心里這個(gè)臥槽啊，只能默默的回工位干活兒去了。

所以有時(shí)候不能光看現(xiàn)象，你要了解這個(gè)現(xiàn)象背后的本質(zhì)。

萬一是你帶的這個(gè)人是老板親戚呢？萬一是什么領(lǐng)導(dǎo)的公子安排在你們公司

人家老板就愿意給這個(gè)錢，你也管不著啊，對(duì)不對(duì)。

不要把薪酬的參考系定在自己公司，要著眼于整個(gè)市場(chǎng)。

假設(shè)市場(chǎng)價(jià)是1萬，老板給了新人6000，給了你8000，你的工資是比新人多，那又有什么用呢？

反過來，市場(chǎng)價(jià)1萬，老板給了你1萬2，給了新人2萬，跟你有什么關(guān)系，老板愿意。你要是不愿意，大可以為了自尊心去別的公司，只不過少拿2000塊錢而已。

但是，這2000塊錢，用來買排骨吃，它不香嗎？

我是無良HR，關(guān)注我，為你分享最實(shí)用的職場(chǎng)觀點(diǎn)。

其實(shí)這種情況正是我上一家公司的真實(shí)情況。

要是說起來，我誰也不怪，說也不恨，那時(shí)我在公司已經(jīng)工作了5年多了，無論工作能力和為人處事都感覺還是不錯(cuò)的。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較信任，在我?guī)�徒弟之前，我一直認(rèn)為自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的位置還是比較高的。干工作也比較有勁頭，事事?lián)屧谇邦^。

自從我?guī)Я送降芎�，也是全身心的交給他我所知的一切，并沒有藏私，徒弟因此在短短的半年內(nèi)迅速獨(dú)立上崗了，我也為徒弟高興。

他獨(dú)立上崗后，我就比較清閑了，等著公司領(lǐng)導(dǎo)給我安排新的崗位。我認(rèn)為自己是老員工，對(duì)其它的不少崗位也是比較清楚的。

等了一個(gè)多月也沒有任何的動(dòng)靜，我以為領(lǐng)導(dǎo)比較忙碌，還顧不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟請(qǐng)我吃飯，在與徒弟吃飯的過程中，我隱隱感覺到徒弟有話要說，就問他怎么了？

徒弟說：“他無意中看到他的工資比我多了9000多元，問我怎么回事？”我沒有回答，而是告訴徒弟安心工作，我還有別的獎(jiǎng)金，肯定比你拿得多。

回去后，我找到領(lǐng)導(dǎo)，象領(lǐng)導(dǎo)解釋，自己想到其它的企業(yè)闖闖，看看是否有更好的發(fā)展，告訴領(lǐng)導(dǎo)也夠意思，直接告訴我：“確實(shí)公司有給你調(diào)整崗位的打算，只是沒有合適的，如果你想出去到別的公司，公司還會(huì)給你一定的補(bǔ)償�！�

我知道這是公司最后的一點(diǎn)福利了，不要是傻子，于是快速到財(cái)務(wù)結(jié)完賬辭職了。

有些人看到這里一頭霧水，既然公司一開始那樣器重你，為什么帶了新徒弟就被辭職了呢？

其實(shí)也不奇怪，公司是機(jī)械加工企業(yè)，熟練工種，年輕的人可以承受更大的體力勞動(dòng)，比如工作量多的時(shí)候，延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班等，年輕人都容易接受，而老員工肯定有不少的怨言和理由。

這就促使公司每年都招收一批新人頂替老員工，我以為自己可以成為特例，其實(shí)也沒有躲過這樣殘酷的現(xiàn)實(shí)。

總結(jié)：出現(xiàn)這樣的事情，一般情況下選擇離職是比較正確的，徒弟比你級(jí)別低，收入明顯比你高不少，這樣的情況說明，公司在著力培養(yǎng)年輕人，你的地位已不存在，如果找到合適的工作，離去更為妥當(dāng)。如果沒有合適的崗位，也要不斷的搜尋，因?yàn)樵谶@里你已經(jīng)沒有了發(fā)展的余地。

答：你該為他喝彩，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)！

1、我?guī)У耐降堋⒔痰膶W(xué)生，都優(yōu)勝于我，高興而光榮！

2、子女勝過家長(zhǎng)，家庭才會(huì)興旺；學(xué)生勝過老師，國(guó)家才有希望；徒弟勝過師傅，祖國(guó)越來越富！

3、你帶出有出息的新人，說明你無私奉獻(xiàn)真愛，為他驕傲，為他鼓掌！

就沖你這句話你的層次就只能在這了，我畢業(yè)十多年帶了三四個(gè)徒弟了！現(xiàn)在職位有兩個(gè)已經(jīng)跟我一樣了！工資獎(jiǎng)金有個(gè)比我還高，但是我真心沒有感到不適，反而有點(diǎn)欣慰和自豪！今年年底總經(jīng)理在和我們幾個(gè)吃了飯時(shí)交待他們兩個(gè)要尊敬我，公司領(lǐng)導(dǎo)層其實(shí)早就想要?jiǎng)游伊�，只是知道我家里兩年來有臥榻老人要照顧，一直不敢動(dòng)，現(xiàn)在老人能夠走路和自理了，明年開春就升職單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目了！

對(duì)于這個(gè)問題我有以下幾點(diǎn)意見:

一、在私企上班工資不一樣是司空見慣的事，老板雖然在工資表上做的一樣的工資，但是私下卻經(jīng)常給別人發(fā)紅包。

二、你是在工資表上看到你帶的新人工資比你多九千，你可以悄悄問一下財(cái)務(wù)是怎么回事，如果覺得不公可以辭職，因?yàn)槔习暹@樣做就是看不起你，沒有留的必要，此地不留爺，自有留爺處。

三、在分析一下你所帶的新人在工作方面有沒有比你優(yōu)異的長(zhǎng)處，如果有，你也不要問了，因?yàn)槔习蹇赡芤�栽培新人而取代你�?/p>

四，你自己分析一下，自己所做的一切與自己得到的是不是相符，如果覺得虧，可以辭職。

總之，在辭職這方面要慎重，因?yàn)檎乙环莨ぷ鞑蝗菀祝�找一份適合你的工作更是難上加難，所以做決定之前要三思而后行，不要盲目跟風(fēng)，不要義氣用事，希望我的回答能幫到你。

再年前我也遇到過。我是做新媒體運(yùn)營(yíng)的，老板新招了一個(gè)94年的，因?yàn)槭莿倎淼�，需要熟悉這邊的環(huán)境和工作內(nèi)容，就讓我?guī)е�，我�(guī)Я怂�差不多兩個(gè)月。

后來有一天，那天正好是我們單位發(fā)工資的日子，我去她工位放東西，正好看見她的工資條也在桌子放著上，我駐足了5秒鐘，然后就看到了一個(gè)讓我扎心的數(shù)字，足足比我多出去2000元，瞬間覺得有五雷轟頂?shù)母杏X。

我在公司兩年了，一直是領(lǐng)導(dǎo)帶著我，他平時(shí)也常�？湮�，說我工作做得不錯(cuò)，讓我好好干，他不會(huì)讓我吃虧的。一直以來我還都把這些話當(dāng)真了，多的傻逼呀，是不是？

那天，我?guī)е�全單位同事不懂的心情一直熬到了下班�；氐郊�，我把這事跟家里人說了一說，讓他們幫我分析一下。

家里人幫我分析之后，幫我總結(jié)道：你的薪資是和你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值匹配的。當(dāng)眼睜睜看著身邊的同事升職加薪，而自己卻停留在原地，這只能說明你不夠努力。只有努力奔跑的人才能走在前端，如果你不夠努力，那么你很可能就原地不動(dòng)，甚至不進(jìn)則退。所以，如果一個(gè)新人比你拿得多，不能說是公司不公平，只能說你做還夠，或者說是你能力還不足。

在職場(chǎng)，做好自己的本職工作最重要，有機(jī)會(huì)就多提升自己，另外，如果你是一個(gè)有能力，但是能力還沒有被領(lǐng)導(dǎo)看見的話，那么就要想辦法突出自己的能力。但是要切記，沒有對(duì)比就沒有傷害，做好自己就OK，心態(tài)放平和就好。

這個(gè)事情我遇到過，想在想想還覺得受了侮辱一樣。

我在公司做了差不多一年的java開發(fā)，基本上是把整個(gè)公司的java業(yè)務(wù)抓在手里的，因?yàn)楣�司不是很大�?/p>

過年后，公司招了一個(gè)新員工，讓我先帶一下他，教他技術(shù)和業(yè)務(wù)方面東西。當(dāng)時(shí)我以為主管看到我一個(gè)人很辛苦，招另外一個(gè)人來分擔(dān)一下，當(dāng)時(shí)心里高興的很。

慢慢隨著時(shí)間的推移，他基本上了解了我手里所有的東西，我們兩個(gè)人相處還是挺愉快的，他也是那種把我看作師傅的人。

因?yàn)槲覀兏汩_發(fā)，有時(shí)候會(huì)用到對(duì)方電腦，找bug和幫助他找一些問題，都會(huì)用他電腦。有一天，他不在電腦跟前，我需要他電腦上找一個(gè)東西。

剛坐上去，就看到他跟他朋友的聊天記錄，聊天記錄有一行他發(fā)的消息，我工資一萬二，我的媽呀。那個(gè)時(shí)候我的工資才六千，后來主管看到我辛苦給漲了500快。

看到他的工資，我也沒有心思工作了，直接跑到廁所抽了一根煙，腦子里那是一千零一種想辭職的辦法。等下班的時(shí)候，我找主管說這個(gè)事情，主管也沒有覺得很驚訝，只是說，他是剛畢業(yè)的研究生，你已經(jīng)工作一年多了，就帶一下別人嘛。

我草，當(dāng)時(shí)我真是毛了，這樣子不是明擺著看我笑話嗎？一個(gè)工資比我高一倍的人，讓我?guī)�，我還帶的津津有味，fu*k。過了幾天，我考慮到在公司也沒有多大的發(fā)展前景，就提出了辭職。主管稍微挽留了一下，說我給你加500元。

不是加工資的事情，一來在公司沒有前景可言，二來他媽的公平不？你讓他自己學(xué)嘛!還叫我?guī)?氣不氣人。

最后還是帶著一腔怒氣離職了。離職后，公司馬上就招了一個(gè)人頂替我的崗位。經(jīng)過多年回想起這個(gè)事情，才慢慢理解，如果你的工作是別人可以隨意取代的，那么你就做不了你自己，要變成一個(gè)公司不可被取代的人，才能有尊嚴(yán)的工作下去。職場(chǎng)就是一個(gè)人為刀俎，我為魚肉的地方，提升自己才是正確的道路。

我是杰可大叔，專注于解決職場(chǎng)問題、提升個(gè)人成長(zhǎng)、如何掙更多的錢。關(guān)注我@杰可大叔

能者多勞，說明你還比不上他優(yōu)秀。擺平心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，讓自己變成一個(gè)卓越的人，無論走到哪都是個(gè)佼佼者！