那天公司聚餐，我作為領(lǐng)導(dǎo)跟員工一起喝酒，多數(shù)員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時(shí)不喝酒的，但因?yàn)榫粗匚乙财屏死�，我感到很欣慰，這些人沒(méi)白疼。

不過(guò)有一個(gè)員工，老是不端杯，大家勸他也無(wú)動(dòng)于衷，還說(shuō)什么\"我真的不喝酒，喝酒過(guò)敏\"之類，我心里老大不樂(lè)意，心里想：

“就你過(guò)敏，我還胃疼呢！在這種場(chǎng)合來(lái)這一出，明顯不尊重領(lǐng)導(dǎo)，是向我示威呢�！蔽覔u搖頭，冷笑一聲，打心眼里覺(jué)得這小子不通情理，不是塊可造之材。

剛好他在夾菜，我沒(méi)有理會(huì)，就把酒杯直接從他面前伸過(guò)去，跟他旁邊的一個(gè)同事碰杯。沒(méi)想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來(lái)了。

我一下子火了：“你這是干什么？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”

“你擋住我了！”沒(méi)想到這小子不甘示弱，當(dāng)場(chǎng)回懟�？吹剿�那激動(dòng)漲紅的臉，我頓時(shí)覺(jué)得我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真沒(méi)辦法下臺(tái)了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。

這小子一下子站起來(lái)，剛要伸拳頭打過(guò)來(lái)，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結(jié)果因?yàn)檫@點(diǎn)事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經(jīng)理通知這小子卷鋪蓋走人，理由就是\"毆打領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，嚴(yán)重違反規(guī)章制度\"，一分錢都不要補(bǔ)償！

這就是事情的真實(shí)經(jīng)過(guò)。

我雖然往員工臉上潑酒不對(duì)，但也是事出有因，況且他還要打我，簡(jiǎn)直是目無(wú)尊長(zhǎng)和法紀(jì)，這樣的員工怎么能管好？

更何況有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，喝一杯酒會(huì)死人？不懂人情的人，是很難在職場(chǎng)上生存下去的。

大家說(shuō)是不是？難道是我錯(cuò)了嗎？

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

這個(gè)真遇到過(guò)。呵呵呵，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)是和主管領(lǐng)導(dǎo)約好一起吃飯的（當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)），結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榕R時(shí)有事取消了這次宴請(qǐng)。

這個(gè)時(shí)候飯店單間已經(jīng)開(kāi)好，涼菜已經(jīng)上桌，熱菜就等主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)就開(kāi)席。領(lǐng)導(dǎo)一等不來(lái)，二等不來(lái)，打電話一問(wèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)正和其他大領(lǐng)導(dǎo)們吃飯。一著急，就讓公司我這個(gè)陪席的辦公室主任召集公司中層以上人員通通叫來(lái)，共同用餐。席間，有個(gè)工程總工在了解了宴請(qǐng)的前提后就口無(wú)遮攔的大損特?fù)p領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前很沒(méi)有面子，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)心里就有火，再讓那個(gè)家伙一損再損，就壓不住了，直接就把酒潑在那家伙臉上了！

聚餐是好事。領(lǐng)導(dǎo)參加與員工的聚餐尤其體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作和精神。在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)要明智，要有耐心，要會(huì)包容，要體諒員工。員工呢，也要了解聚餐的意義，更要謹(jǐn)慎講話。畢竟這是在大眾廣廳之下，和氣生財(cái)。

出現(xiàn)矛盾苗頭，領(lǐng)導(dǎo)要善于扭轉(zhuǎn)話題，如果達(dá)不到目的，不好再講的話借口有事離開(kāi)餐桌，避免事態(tài)擴(kuò)大。

領(lǐng)導(dǎo)把酒直接潑員工臉上的事情絕對(duì)不可��！既有損領(lǐng)導(dǎo)的形象，又有侮辱員工人格的嫌疑。

學(xué)會(huì)包容和有效規(guī)避才是最好的！

單位員工跟領(lǐng)導(dǎo)聚餐，領(lǐng)導(dǎo)把酒潑在員工臉上，怎么看？我認(rèn)為，一個(gè)既然能坐上領(lǐng)導(dǎo)職位的，對(duì)于場(chǎng)合交際應(yīng)該很熟悉，哪些不該做哪些不該說(shuō)的比任何人都清楚，所以不會(huì)無(wú)緣無(wú)故把酒潑員工臉上的事，潑酒臉上等于是羞辱，有道是打人不打臉，罵人不罵娘。那為什么身為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不顧自己身份潑酒人臉上呢？只有一個(gè)原因，就是在大家互相敬酒時(shí)，一名員工當(dāng)著該名領(lǐng)導(dǎo)的面并在眾多其他同事面前當(dāng)眾數(shù)落或者埋怨該領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)并而惱羞成怒，憤而潑酒到員工臉上。

這種情況在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)還真沒(méi)遇到過(guò)，感覺(jué)劇情發(fā)展有點(diǎn)狗血。

在這里面題主沒(méi)有說(shuō)清楚，領(lǐng)導(dǎo)是在清醒狀態(tài)下，還是醉酒狀態(tài)下做的這個(gè)行為，如果是在醉酒狀態(tài)下，可能還可以稍微接受點(diǎn)。

如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是在清醒的狀態(tài)下，做出這樣舉動(dòng)，那么到最后自毀形象的肯定是領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，任何事情都會(huì)被成倍放大，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果在清醒狀態(tài)下做出這樣的舉措，真的是自毀前程。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果做出這樣舉動(dòng)，會(huì)被下屬集體反感，不管是體制內(nèi)單位還是私營(yíng)企業(yè)，這樣的舉措都會(huì)失去民心。領(lǐng)導(dǎo)不是土皇帝，不是你想干什么就干什么，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠很好的控制自己的情緒，能夠?qū)κ挛锝y(tǒng)籌帷幄。

那些自恃自己領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，不把員工當(dāng)員工看，對(duì)員工進(jìn)行肆意侮辱的領(lǐng)導(dǎo)，最終會(huì)被你所有員工嫌棄。雖然這樣的領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)被員工推下去，但是被員工在內(nèi)心鄙視那是肯定的。

身為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有自己的風(fēng)范和格調(diào)，應(yīng)該保持住自己的言行。這一點(diǎn)無(wú)論是在職場(chǎng)上還是在生活中都應(yīng)該有所體現(xiàn)，如此才能得到員工的尊重。

任何一個(gè)試圖用自己的權(quán)力壓制員工的領(lǐng)導(dǎo)，最終的結(jié)果只有一個(gè)，那只能得到員工表面上的尊重和害怕，在內(nèi)心深處，你永遠(yuǎn)得不到員工的尊重。而且?guī)缀蹩梢钥隙ǖ氖�，你基本上成為了員工飯后的談資和嘲弄的對(duì)象。

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那天公司聚餐，我作為領(lǐng)導(dǎo)跟員工一起喝酒，多數(shù)員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時(shí)不喝酒的，但因?yàn)榫粗匚乙财屏死�，我感到很欣慰，這些人沒(méi)白疼。

不過(guò)有一個(gè)員工，老是不端杯，大家勸他也無(wú)動(dòng)于衷，還說(shuō)什么\"我真的不喝酒，喝酒過(guò)敏\"之類，我心里老大不樂(lè)意，心里想：

“就你過(guò)敏，我還胃疼呢！在這種場(chǎng)合來(lái)這一出，明顯不尊重領(lǐng)導(dǎo)，是向我示威呢。”我搖搖頭，冷笑一聲，打心眼里覺(jué)得這小子不通情理，不是塊可造之材。

剛好他在夾菜，我沒(méi)有理會(huì)，就把酒杯直接從他面前伸過(guò)去，跟他旁邊的一個(gè)同事碰杯。沒(méi)想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來(lái)了。

我一下子火了：“你這是干什么？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”

“你擋住我了！”沒(méi)想到這小子不甘示弱，當(dāng)場(chǎng)回懟�？吹剿�那激動(dòng)漲紅的臉，我頓時(shí)覺(jué)得我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真沒(méi)辦法下臺(tái)了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。

這小子一下子站起來(lái)，剛要伸拳頭打過(guò)來(lái)，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結(jié)果因?yàn)檫@點(diǎn)事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經(jīng)理通知這小子卷鋪蓋走人，理由就是\"毆打領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，嚴(yán)重違反規(guī)章制度\"，一分錢都不要補(bǔ)償！

這就是事情的真實(shí)經(jīng)過(guò)。

我雖然往員工臉上潑酒不對(duì)，但也是事出有因，況且他還要打我，簡(jiǎn)直是目無(wú)尊長(zhǎng)和法紀(jì)，這樣的員工怎么能管好？

更何況有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，喝一杯酒會(huì)死人？不懂人情的人，是很難在職場(chǎng)上生存下去的。

大家說(shuō)是不是？難道是我錯(cuò)了嗎？

其實(shí)，這樣的問(wèn)題，是關(guān)于一個(gè)人修為的問(wèn)題，正常會(huì)發(fā)怒的人，修為還是不夠的，做為領(lǐng)導(dǎo)者，胸懷更要寬廣，特別在職場(chǎng)上，更要謙和待人。

如果你連一個(gè)員工對(duì)你的不友好態(tài)度，就懇懇于懷，甚至把酒往員工臉上潑，這樣的你顯得心胸很狹隘，根本做不了領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，即要有擔(dān)當(dāng)，又要有謙卑尊重下屬的能力，當(dāng)你把酒潑向員工時(shí)，已經(jīng)不配做領(lǐng)導(dǎo)者，你這樣的行為已經(jīng)污辱了你的人格。

但是即使這樣了，你還覺(jué)得不夠解氣，還要把員工解雇，不發(fā)工資，這樣子更顯得了你的思想腌臟無(wú)比，一點(diǎn)品德也沒(méi)有，要是我是你的老板，肯定先把你這種人解雇的。

人人生而平等，你別以為有點(diǎn)權(quán)力就肆意妄為，有時(shí)你會(huì)搬起石頭砸自己的腳，最終害了你自己，曾經(jīng)有位上司，經(jīng)常為難員工，那天公司有位員工家里親人病倒，這位員工要回去照看，逐向公司遞交了辭職信，上司競(jìng)?cè)徊慌�，還左為難，右為難這位員工，還威脅不給這位員工發(fā)工資，結(jié)果這位上司悲劇了，員工氣不過(guò)讓上司如此對(duì)待，舉起手中屠刀把上司給殺了，其結(jié)果是毀掉了兩個(gè)原本幸福的家庭。

尊重別人是做人的基本品德，你不尊重別人，別人就不會(huì)尊重你，特別你是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，更要懂得謙虛對(duì)待下屬。

有時(shí)你的下屬本身思想感情就很脆弱，身為領(lǐng)導(dǎo)的你，你的一言一行都會(huì)影響到下屬，有時(shí)你的一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)罰，就會(huì)讓下屬覺(jué)得你是故意找碴，無(wú)事找事折磨他，只有讓下屬充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，愿意接受懲罰，你的領(lǐng)導(dǎo)才算合格，所以，身為領(lǐng)導(dǎo)，為人謙遜是沒(méi)有錯(cuò)的，只有不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的上司，沒(méi)有不會(huì)做事的員工。

職場(chǎng)上許多領(lǐng)導(dǎo)架子十足，形同擺設(shè)，根本融不入員工里面，領(lǐng)導(dǎo)和員工就像隔了條代溝，根本溝通不了。只有放下領(lǐng)導(dǎo)的架子，容忍員工的缺點(diǎn)，才是好的領(lǐng)導(dǎo)人。

單位領(lǐng)導(dǎo)和員工一起聚餐，席間把酒潑到員工臉上，大家怎么看？

謝邀！我是這么看的不管員工做了什么，領(lǐng)導(dǎo)都不應(yīng)該把酒潑到員工臉上。作為領(lǐng)導(dǎo)不能情緒化，不然怎么體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平。一個(gè)小小的突發(fā)事件都處理不好，怎么應(yīng)對(duì)工作中的各種各樣問(wèn)題。

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)智商，情商都應(yīng)該好于一般人，不能強(qiáng)迫員工做他（她）不喜歡做的事，特別是在聚餐時(shí)不能強(qiáng)迫別人喝酒??，有的人對(duì)酒類過(guò)敏很嚴(yán)重，或可能在吃中藥什么的都可能。還有自己開(kāi)車來(lái)聚餐的，也不能酒駕。所以作為領(lǐng)導(dǎo)要把很多因素考慮在內(nèi)，做到心中有數(shù)。

多年前我們單位有一位領(lǐng)導(dǎo)在聚餐時(shí)與職工發(fā)生矛盾，兩人大打出手把餐桌掀翻了最后召來(lái)了警察把兩人帶到派出所，罰款后讓單位來(lái)領(lǐng)人，單位通報(bào)批評(píng)兩人，事隔數(shù)月打架的職工閑聊時(shí)說(shuō)，那天如果不把事弄大，他將要受一輩子氣或被擠走！事大了驚動(dòng)警察雙方都被罰款，全單位上上下下都知道這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和職工在飯店打架被拘，議論倒向職工，而這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只得認(rèn)栽了！

很正常，老板想怎樣就怎樣，共產(chǎn)黨干部就不會(huì)這樣了，記得我車間，一名職工不服主任批評(píng)，職工從罵到打第一拳。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)回?fù)袅艘蝗�。矛盾更激化，在同事的勸阻下，雙方拉開(kāi)了，過(guò)幾分鐘主任與職工打駕之事被黨委書(shū)記知道了，書(shū)記一個(gè)電話把主任叫到他辦公室，第一句話，你是黨員還是工頭？是黨員回去向工人道歉！沒(méi)多久主任回來(lái)，就召開(kāi)車間大會(huì)，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，向被打工人道了歉！被打工人也接受了道歉，也承認(rèn)了自己不對(duì)！共產(chǎn)黨企業(yè)工人是主人，干部不能罵工人，更不能打工人。我也同情這主任，畢競(jìng)也是老工人當(dāng)主任。直爽！

“沈理職談”的觀點(diǎn)：俗話說(shuō)“打人不打臉，揭人不揭短�！币粋�(gè)人的臉面是非常重要的，而把酒直接潑在對(duì)方臉上的行為更是一種非常不尊重別人的舉動(dòng)。正常情況下，一方把酒潑到另一方的臉上，不用說(shuō)接下來(lái)發(fā)生肢體沖突的可能性就非常大。

假如拋開(kāi)雙方的角色和具體的場(chǎng)景，純粹對(duì)事論事來(lái)說(shuō)，遇到這種情況基本上是忍不下這口氣的，你敬我一尺，我敬你一丈，你可以批評(píng)我，但是不能侮辱我，這是人的基本性格底線。但是針對(duì)題目描述的場(chǎng)景來(lái)說(shuō)，公司里的領(lǐng)導(dǎo)把酒潑在了員工的臉上，我覺(jué)得事情沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，必須要認(rèn)真分析背后存在的原因。

第一、領(lǐng)導(dǎo)難道不知道往人臉上潑酒是很不尊重人的嗎

乍一看這個(gè)情況，貌似我們肯定是要去譴責(zé)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，擺什么架子，不尊重員工的人勢(shì)必得不到別人尊重。但是我們也要思考一個(gè)問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)做出這個(gè)舉動(dòng)？

作為公司的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，不可能不知道往人臉上潑酒是非常不尊重人的行為的，他也肯定不會(huì)在沒(méi)人任何鋪墊和場(chǎng)景的情況下去做這個(gè)事，都是有具體環(huán)境的，根據(jù)我初步的判斷，會(huì)有如下幾種情況：

1、員工聚餐大家喝的比較盡興，不小心潑上去的

因?yàn)轭}目沒(méi)有任何的說(shuō)明和描述，所以此種情況是存在的。

我們模擬一下場(chǎng)景：有員工過(guò)來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)敬酒，兩者是站起來(lái)碰杯的，因?yàn)榇蠹液鹊牟畈欢嗔耍�領(lǐng)導(dǎo)也喝了不少，站起來(lái)晃晃悠悠的。喝酒之前領(lǐng)導(dǎo)是一手端著酒，一手摟著員工的肩膀在說(shuō)鼓勵(lì)的話，這個(gè)時(shí)候旁邊有服務(wù)員或者其他人撞到領(lǐng)導(dǎo)端酒的胳膊了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有站穩(wěn)，酒一下子就撒到了坐在旁邊員工的臉上了。

如此情況是滿足“領(lǐng)導(dǎo)把酒潑到員工臉上”這個(gè)描述的。

在這個(gè)情況下，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是不小心的，頂多去呵斥撞著領(lǐng)導(dǎo)的那個(gè)人，被潑的員工也不可能去怪領(lǐng)導(dǎo)的，大家趕緊去找紙巾給這個(gè)員工擦拭，這個(gè)事也就過(guò)去了。

遇到好點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)說(shuō)：“小王，不好意思，不好意思，喝的有點(diǎn)多了，沒(méi)站穩(wěn)。你沒(méi)事吧，趕緊去洗洗臉。”員工會(huì)說(shuō)：“沒(méi)事，沒(méi)事，不打緊�！�

然后并不會(huì)產(chǎn)生什么不愉快的，只能算一個(gè)小插曲。

2、員工在飯桌上表現(xiàn)出了極度讓領(lǐng)導(dǎo)不滿的舉動(dòng)

這個(gè)情況肯定是存在的：假如說(shuō)員工趁著酒勁，向領(lǐng)導(dǎo)大倒苦水，甚至說(shuō)出了一些十分不尊重領(lǐng)導(dǎo)的話，揭領(lǐng)導(dǎo)的短處，讓領(lǐng)導(dǎo)十分難堪。領(lǐng)導(dǎo)大怒之下，把手里的就潑向員工。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)說(shuō)：“你喝多了吧，說(shuō)的什么話，給你醒醒酒�！鄙踔令I(lǐng)導(dǎo)大怒的時(shí)候會(huì)說(shuō)：“你算什么東西�！�

如果在這個(gè)場(chǎng)景下，我相信這個(gè)員工在公司的前途基本上都算走到盡頭了，如果員工本來(lái)就喝醉了的話，肢體沖突到不至于發(fā)生，口角爭(zhēng)執(zhí)是免不了的。

領(lǐng)導(dǎo)聚餐的心情已經(jīng)沒(méi)有了，當(dāng)然因?yàn)槭莾?nèi)部聚餐，其他同事肯定會(huì)馬上把這個(gè)員工拉走的，不讓兩個(gè)人在一起了。

這個(gè)情況不能完全怪領(lǐng)導(dǎo)，事后兩個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己沖動(dòng)了，員工酒醒了肯定后悔自己出言不遜，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)也會(huì)覺(jué)得自己有點(diǎn)過(guò)分。

3、領(lǐng)導(dǎo)喝多了，想起來(lái)員工平時(shí)的不作為

第三種情況是，領(lǐng)導(dǎo)自己喝多了，在這里胡言亂語(yǔ)，說(shuō)起來(lái)員工平時(shí)怎么不作為，犯過(guò)什么錯(cuò)。這些話領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)是不說(shuō)的，只是在這個(gè)喝醉酒的內(nèi)部場(chǎng)合時(shí)候把平時(shí)內(nèi)心的積怨發(fā)泄出來(lái)，說(shuō)到某個(gè)員工的時(shí)候，越說(shuō)越氣，趁著酒勁潑了出去。

這個(gè)情況我是見(jiàn)過(guò)的，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家很包容，其實(shí)內(nèi)心一直都記著呢，喝多了，這個(gè)員工也在場(chǎng)，趁著酒勁就做出這種出格行為了。

很多時(shí)候，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部聚餐，大家都喝多了，員工和領(lǐng)導(dǎo)甚至能打起來(lái)，明天清醒了大家都裝作沒(méi)事人一樣，其實(shí)大家是不愿意再擺到臺(tái)面上了。

第二、員工遇到這個(gè)事情怎么辦？

A、如果領(lǐng)導(dǎo)不是故意將酒潑向你，而是別人碰到他了，不小心將酒潑到你的臉上，那你就大事化了，小事化無(wú)，也沒(méi)啥，因?yàn)槭菬o(wú)心之舉；

B、如果是你出言不遜在先，領(lǐng)導(dǎo)把酒潑向你的臉，我覺(jué)得還是不能忍的。你說(shuō)你去不給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)幾句，我都不相信，因?yàn)榇蠹叶加衅�氣，但是肢體沖突我認(rèn)為還是悠著點(diǎn)。

C、如果領(lǐng)導(dǎo)喝多了，數(shù)落你的不是，將酒潑向了你。你要判斷他是不是真的喝多了，如果是真的喝多了，你就分析他說(shuō)你的情況是不是對(duì)的，你回頭自己也別在這個(gè)公司呆了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你怨氣很大；

D、如果領(lǐng)導(dǎo)是假裝喝多了，把酒潑向你，那你可得好好理論一下了，你也假裝喝多了，去表達(dá)自己的觀點(diǎn)，甚至可以借著這個(gè)飯局一次講清楚。

E、這個(gè)局面下，因?yàn)橛衅渌�同事在，你們的沖突也不可能升級(jí)的，大家會(huì)拉著你們勸解，但是大家的面子肯定不好看了。

F、出現(xiàn)這個(gè)情況還得看你自己怎么想，雖然自己很委屈，但畢竟是公眾場(chǎng)合，一方面要能屈能伸，另一方面你也要考慮這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人怎么樣。如果這個(gè)人不行，你也沒(méi)必要在這個(gè)公司待下去的，早晚還是離開(kāi)。

第三、領(lǐng)導(dǎo)遇到這個(gè)事情怎么辦？

首先可以明確的是：不管出于什么原因，不管出于什么場(chǎng)景，領(lǐng)導(dǎo)這么做肯定是不對(duì)的，有失身份，行為極度不妥。

員工如果給你當(dāng)面爭(zhēng)論起來(lái)也怪不得別人，因?yàn)槟忝镆暳藢?duì)方的人格在先，不要因?yàn)槟闶枪�司領(lǐng)導(dǎo)而自以為是，出了這個(gè)公司，沒(méi)人會(huì)認(rèn)的。

如果你已經(jīng)做出了這個(gè)舉動(dòng)，大幾率你是會(huì)后悔的，特別是那些當(dāng)面不給你爭(zhēng)執(zhí)的員工，他們肯定會(huì)想辦法找機(jī)會(huì)出這口氣的，而你就被別人惦記了。

一旦做出這個(gè)行為，作為領(lǐng)導(dǎo)必須記著幾點(diǎn)：

1、迅速假裝自己喝醉了

你要假裝自己是喝多了，無(wú)心之舉，千萬(wàn)不要一本正經(jīng)的潑了別人酒還準(zhǔn)備和別人爭(zhēng)論，最后雙方肯定不能善罷甘休。

2、第二天找員工談話，表達(dá)一下愧疚心情

這個(gè)行為必須要做的，不去彌補(bǔ)就會(huì)在員工心里留下一個(gè)非常深的陰影，最后吃虧的有可能還是領(lǐng)導(dǎo)自己的。不知道啥時(shí)候你的汽車就被放氣了，車漆被劃了都有可能。

3、以此為戒，下不為例

事情已經(jīng)發(fā)生了，可能你彌補(bǔ)也無(wú)濟(jì)于事，但是吃一塹長(zhǎng)一智，都做到領(lǐng)導(dǎo)的崗位了還這么沖動(dòng)干什么，以后萬(wàn)不可做這個(gè)傷人尊嚴(yán)的行為了。

后話：

以上是我對(duì)此事的看法和建議，希望對(duì)你有幫助。如果你有感悟了，可以關(guān)注我，持續(xù)為你答疑解惑。創(chuàng)作不易，尊重原創(chuàng)。多分享，多收獲！

單位領(lǐng)導(dǎo)和員工聚餐，席間領(lǐng)導(dǎo)把酒潑在員工臉上，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，是什么原因引起的，可能是領(lǐng)導(dǎo)的欺凌霸道，也有可能是員工的行為不當(dāng)或侮辱在先引發(fā)的結(jié)果。

如果是領(lǐng)導(dǎo)自身的原因，那么這種行為是不對(duì)的，是一種沒(méi)有素養(yǎng)、不懂得尊重員工的體現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)和員工，在工作上是上下級(jí)的關(guān)系，在人格上是平等的。不能因?yàn)樽约菏穷I(lǐng)導(dǎo)就高高在上，為所欲為，不懂得尊重別人的感受，而且當(dāng)著眾人的面把酒潑在員工的臉上，是對(duì)員工人格的一種侮辱，這是多么愚蠢的行為！

聰明的領(lǐng)導(dǎo)，首先是一個(gè)有教養(yǎng)的人，他們時(shí)刻注意自己的言行，放低姿態(tài)，和員工們打成一片，尊重每一個(gè)員工，讓員工感受到在你的領(lǐng)導(dǎo)之下，能夠獲得極大的滿足和尊重。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該懂得怎樣與員工愉快相處，才能極大地激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使他們創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該懂得如何真正關(guān)心員工的疾苦，盡可能的為他們解決工作和生活上的實(shí)際困難，讓他們覺(jué)得你不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，更是他們可以信賴的人。

如果是員工素質(zhì)低下，無(wú)原則的挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的底線，那么只能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的適度還擊是正確的。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有的員工確實(shí)素質(zhì)低下，他們不好好工作，不遵守規(guī)章制度，動(dòng)輒罵罵咧咧，或首先對(duì)別人進(jìn)行人身攻擊。對(duì)于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)必須出面給他們適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)，壓住他們的邪氣，否則，如果面對(duì)他們的侮辱一味忍讓，讓歪風(fēng)邪氣助長(zhǎng)，今后將不能進(jìn)行正常的員工管理。

作為一名員工，要懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下正確的履行工作職責(zé)，與領(lǐng)導(dǎo)和同事和睦相處，做好自己工作上的事情。

因此，在聚會(huì)中領(lǐng)導(dǎo)把酒潑在員工臉上，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，要具體問(wèn)題具體分析。無(wú)論怎樣，發(fā)生這樣的事情都是不應(yīng)該的，希望大家從這件事中吸取教訓(xùn)，各自反思，做好自己。