呵呵，看來不少人真還不懂職場中的規(guī)矩，也有不少回答者只是站在自己的主觀立場來進(jìn)行猜測而已，很多時候都沒有講到位，說清楚、道明白！那究竟是怎么回事呢？

一、通常來說單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐，是不會喊普通員工參與的，除非你也是領(lǐng)導(dǎo)之一。

由于聚餐者都是領(lǐng)導(dǎo)，難免會在聚餐中講一些還沒定案的工作打算，或者是一些有關(guān)的私事，因此，誰都不希望普通員工了解這些情況！

所以如果是單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐，往往坐在一起的都是領(lǐng)導(dǎo)。而題主如若也是領(lǐng)導(dǎo)，位列其中，其他領(lǐng)導(dǎo)如果讓你倒茶遞水，則可能有以下情況。

①、題主在領(lǐng)導(dǎo)之中資歷最淺，在這種情況下，往往會有一些資歷較老，位置較高的領(lǐng)導(dǎo)會讓你去倒茶遞水。

這在職場之中是非常普遍的，很多時候企事業(yè)單位都是很講究領(lǐng)導(dǎo)資歷，通常會與個人人年齡、工作能力無關(guān)，完全是看誰的領(lǐng)導(dǎo)位置高，任職時間長！

這其實(shí)已經(jīng)形成了一種職場領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)則！盡管沒有明確的相關(guān)文字規(guī)定，但已深入人心。

所以，題主面對這種情況，其實(shí)處理得并不是很到位。嚴(yán)格來講如果題主真是資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)應(yīng)該自己主動做好倒茶遞水的服務(wù)工作，而不是讓其他領(lǐng)導(dǎo)叫你來做這個事情。

如果是領(lǐng)導(dǎo)叫你才來做這件事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已在心中暗暗為你減分了：因?yàn)槟悴欢�事，沒有規(guī)矩！

因此那些聰明的、資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)，只要一上桌，立馬就該清楚，接下來自已該為大家做好倒茶遞水的后勤服務(wù)，而不是希望借機(jī)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)表現(xiàn)自己，因?yàn)槟氵�沒到這種地位！

當(dāng)然我在這里，也順便將領(lǐng)導(dǎo)聚餐時的座次順序說說，避免那些初次踏上職場領(lǐng)導(dǎo)的人，在宴會聚餐時犯錯誤。

首先來說單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐，以正對門口的上席為尊，通常是老板或大領(lǐng)導(dǎo)座，然后以這個位置為基點(diǎn)，依是其左為第三領(lǐng)導(dǎo)座，其右為第二領(lǐng)導(dǎo)座，第二領(lǐng)導(dǎo)的右邊座第四領(lǐng)導(dǎo)，第三領(lǐng)導(dǎo)的左邊座第五領(lǐng)導(dǎo)，依次類推，依次而座，資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)便座到正對老板或大領(lǐng)導(dǎo)的座位！

如果是私人邀請領(lǐng)導(dǎo)聚餐，則主人應(yīng)座在上席領(lǐng)導(dǎo)的右邊，其余座位次不變！如果是自己還邀請了幾名好友作陪，則按上面順序讓被邀請的領(lǐng)導(dǎo)座下之后，才是你的好友依次而座！

當(dāng)然，這些職場規(guī)矩較多而繁雜，包括倒茶敬酒等等一些規(guī)矩，這里就不再細(xì)說。

②、如果你也是領(lǐng)導(dǎo)，且并不是資歷最淺之人，其他層級更高領(lǐng)導(dǎo)卻叫你去倒茶遞水，則可能是其對你不滿，故意借機(jī)刁難你。

這種情況在職場領(lǐng)導(dǎo)層中也是會時有發(fā)生的。本來按照職場領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)矩，只能是叫資歷最淺的領(lǐng)導(dǎo)，但其偏偏要喊你去做！

這是不符合規(guī)矩的，其目的就是領(lǐng)導(dǎo)想借機(jī)為難你。如果你不去做，則會讓其他領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你居然不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有一點(diǎn)職場的規(guī)矩，這樣便會引起其他領(lǐng)導(dǎo)對你的不良看法，甚至是對你進(jìn)行排擠孤立，讓你自己的工作與發(fā)展陷入困境之中！

也可能是你的上級領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)有矛盾沖突，而其他領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)來驅(qū)使你，對你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行羞侮。

如果是這種情形，你只能是裝著什么都不知道，只按下級服從上級的原則，既然對方對自己高一個領(lǐng)導(dǎo)層次，自己只管去做好服務(wù)工作！

畢竟對方并不是針對自己，又何必去給自己樹一個敵人呢？況且只要自己盡力去做好此事，還能體現(xiàn)出自己的為人處世的品行，說不定會贏得更多領(lǐng)導(dǎo)的青睞與喜歡！

二、公司領(lǐng)導(dǎo)聚餐，讓自己倒茶遞水，而自己卻只是個普通員工時，又是什么意思呢？

如果公司領(lǐng)導(dǎo)聚餐，卻讓自己一個普通員工來倒茶遞水，那題主就應(yīng)該認(rèn)真分析把握了！

①、前面我講了，為啥不會讓員工來做服務(wù)的理由，現(xiàn)在卻讓一個普通員工來做，有可能是領(lǐng)導(dǎo)在有意栽培你，想要提拔你。

領(lǐng)導(dǎo)是想借此機(jī)會，讓其他領(lǐng)導(dǎo)見見你，看看你的綜合素質(zhì)，也借機(jī)讓你向其他人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

否則領(lǐng)導(dǎo)是不會隨便叫上一個普通員工來做的，完全是可以叫辦公室的工作人員來為領(lǐng)導(dǎo)倒茶遞水。

所以，在這種時候，題主應(yīng)該注意一些倒茶遞水的細(xì)節(jié)行為！茶、水都只能八分滿，雙手捧上遞給領(lǐng)導(dǎo)，若是領(lǐng)導(dǎo)正在交流則應(yīng)放到領(lǐng)導(dǎo)旁邊即可離開，不能停留，以免領(lǐng)導(dǎo)誤會你。

若是領(lǐng)導(dǎo)沒有與人交流，在將茶水端給領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)送上一句：您要的茶水。以示自己的個人素質(zhì)與修養(yǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的職場規(guī)矩意識。

這將為你以后進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)圈子，打下良好的個人形象。

②、可能是由于你是一個非常實(shí)誠、從不背后亂傳亂講的老實(shí)人。

由于老實(shí)人從來都不喜歡背后散播言論，所以很多領(lǐng)導(dǎo)便喜歡利用老實(shí)人的這點(diǎn)性格。

而公司中領(lǐng)導(dǎo)聚餐，難免會談?wù)勔恍┕ぷ骰蛘呤撬绞拢�又不想讓其他人知道，于是領(lǐng)導(dǎo)便可能會想到老實(shí)的你，知道你不是一個愛散播小道消息之人！

因此領(lǐng)導(dǎo)自然就會想到讓你去為他們服務(wù)。所以領(lǐng)導(dǎo)只是利用老實(shí)人的實(shí)誠而已，并沒有其他的想法與目的！

所以，公司領(lǐng)導(dǎo)聚餐，讓自己倒茶遞水，主要有這樣幾點(diǎn)，那你究竟是屬于哪點(diǎn)，請好好參考參考一下吧，自然就會清楚明白了！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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單位領(lǐng)導(dǎo)聚餐，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，不要掉以輕心，這可能是領(lǐng)導(dǎo)給你創(chuàng)造機(jī)會，或者是想進(jìn)一步考察你！

有人可能認(rèn)為，端茶倒水而已，沒必要上升到考察培養(yǎng)的高度吧！那是你不了解職場的潛規(guī)則。所有的領(lǐng)導(dǎo)在一起聚餐，當(dāng)然不排除一把手到場，這是一個接近領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)自己的機(jī)會。如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不是信任你，怎么可能把這個機(jī)會給你呢？不要以為誰都可以端茶倒水，領(lǐng)導(dǎo)如果對一個人不了解，不信任，是不會把倒水的任務(wù)給你的。萬一遇到一個毛手毛腳的人，豈不是答自己的臉嘛。

我在企業(yè)上班的時候，車間有一個小伙子比較機(jī)靈。每次車間領(lǐng)導(dǎo)班子跟其他部門領(lǐng)導(dǎo)吃飯，都帶著他。他的任務(wù)就是在席間給各位領(lǐng)導(dǎo)倒水。他很有眼力，誰的茶水喝的差不多了，他總是能及時出現(xiàn)在身后，然后悄悄給倒?jié)M，還不影響領(lǐng)導(dǎo)之間的交流。也正因?yàn)槿绱耍�他雖然沒有職務(wù)，但是跟很多中層領(lǐng)導(dǎo)都比較熟悉。后來，生產(chǎn)部經(jīng)理提升為公司副總，第二年就把他提拔成了車間副主任，躋身為公司中層干部。

后來，我辭職去了另外一個企業(yè)，負(fù)責(zé)行政和辦公室。有一年，給老板招聘一個秘書。女孩子長得雖然不錯，但是不久老板就把她辭了。老板說：“這個女孩太沒有眼力了，我的茶杯早都空了，她也不知道來倒水，每次都是我呼叫她！”后來，再招聘秘書的時候，我一定先考一考她們?nèi)绾谓o領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水。

其實(shí)，端茶倒水看似是一件小事，卻體現(xiàn)出一個人的細(xì)節(jié)能力和職業(yè)素養(yǎng)。比如，倒水的時候，應(yīng)該站在什么位置，茶杯如何端，倒水以后杯把的朝向等等，都有很多的要求，特別是在社交場合，這是基本的職業(yè)禮儀。有一次，我們組織行業(yè)會議，服務(wù)員給大家倒水后，把杯子往桌上一敦，杯把朝外，也不蓋上杯子蓋。一看就是沒有經(jīng)過培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量不夠標(biāo)準(zhǔn)，不上檔次。我對經(jīng)辦人員說，以后再組織會議，絕不要再來這家酒店！

海爾張瑞敏說，把一件簡單的小事做好，就是不簡單。端茶倒水雖然是一件小事，里面卻有不簡單的道理。很多職場成功人士，都是因?yàn)樽龊昧诉@些端茶倒水的小事，才一步步走向成功的。

很高興回答你的問題， 在面對這種問題時，可能大家的反應(yīng)都是覺得反感，覺得自己是去工作的，不是去伺候人的，覺得去給領(lǐng)導(dǎo)們端茶倒水，自己就是比別人矮一截，身份就比領(lǐng)導(dǎo)卑微很多的感覺。

但現(xiàn)實(shí)并不是，原因如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)聚餐，如果讓你去，是對你的看重。

一般領(lǐng)導(dǎo)聚餐，并不是誰都可以去的。領(lǐng)導(dǎo)帶你去，會把你介紹給其他領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識。以我自己的親身經(jīng)歷來說，有一次，我們領(lǐng)導(dǎo)組織我們系統(tǒng)的管理人員開一個會，包括各個部門的負(fù)責(zé)人、主管人員，一般以前類似的會議，我們都會在會議結(jié)束后一起聚餐，所以，那一次我們經(jīng)理說我們大領(lǐng)導(dǎo)讓她問我晚上有沒有時間的時候，我就說有的。

當(dāng)時是以為全部參會的人員都要去的，結(jié)果下班的時候，就看到我們部門一個主管走了，我就覺得很奇怪，微信問我們經(jīng)理：XXX怎么走了，她不去嗎？我們經(jīng)理就和我說，我們大領(lǐng)導(dǎo)沒叫那個主管。我當(dāng)時就比較震驚的問我們經(jīng)理：那都有誰去？我們經(jīng)理告訴我，除了幾個部門負(fù)責(zé)人，然后就是你。

我當(dāng)時完全不明白為什么要叫我，想臨時找理由不去又找不到合適的理由，所以，就跟著去了。

去到吃飯的地方，作為一個在場職位最低的人，當(dāng)然是負(fù)責(zé)照顧所有人，給他們倒水，去點(diǎn)菜跑一下腿什么的。

后面吃飯到中途，我們大領(lǐng)導(dǎo)問我:你知道我為什么叫你嗎？我當(dāng)時就不知道什么好，所以就開玩笑說：帶我來倒茶的。我們大領(lǐng)導(dǎo)就給了我白眼，說：如果不是看重你，你覺得我為什么帶你來？

所以，肯定的是，如果領(lǐng)導(dǎo)們聚會帶上你的話，一定是對你的看重。

2、領(lǐng)導(dǎo)一定信任你。

領(lǐng)導(dǎo)們一起聚會，難免會說一些公司內(nèi)部的事，有些事，是需要保密的，且在你的職位來說，是沒有權(quán)限知道那些事的。

但你在當(dāng)場，肯定他們說什么你都能聽到，所以，領(lǐng)導(dǎo)帶你去，肯定是信任你。

3、在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你是一個不會理解偏差，且情商不低的人。

領(lǐng)導(dǎo)一般讓別人做事情，他也不是隨便叫的，至少要考慮兩點(diǎn)，一方面是這個人愿意去做這件事；另一方面，這個人能做這件事。

給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水這件事，有很多人都會理解錯，不愿意去，覺得領(lǐng)導(dǎo)在羞辱自己，即使有些人不覺得是羞辱，但也存在不愿意做的情況。

例如，有些人上班本來就不圖升職加薪，只是打發(fā)個時間，自然不愿意做一些不是自己工作職責(zé)的事。這種人領(lǐng)導(dǎo)肯定不會叫他，何必討那個沒趣。

另外，端茶倒水也不是誰都可以做的事情，在這個過程中，難免和其他領(lǐng)導(dǎo)會有交流，至少不能是一個會惹別人不開心的人。

職場中，我們不要把給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水當(dāng)成一件很委屈的事情，事實(shí)上，這并不是一件壞事。

職場的禮節(jié)

無論是工作還是生活中，當(dāng)我們在一些場合中，自己是后輩、職位低時，即使長輩、領(lǐng)導(dǎo)不說，自己也需要主動承擔(dān)起照顧別人的責(zé)任，要主動去做一些自己力所能及的事情，這是我們做人的禮貌與修養(yǎng)。

先講一個親身經(jīng)歷（以下文字，恐引起年輕人“不適”，先別忙著噴，看完再說）。

十年前吧。我擔(dān)任過一個大廠（3萬人）辦公室主任。廠長要挑一個秘書，借調(diào)了幾個人，都不滿意。后來，我推薦了小周。廠長對我就說一句話，讓他晚上參加飯局吧。我認(rèn)為小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃飯時要放低姿態(tài)，給領(lǐng)導(dǎo)們服好務(wù)。

小周頭腦畢竟靈光，雖然他上桌了，但幾乎沒有閑著，充當(dāng)了半個服務(wù)員。服務(wù)員一般不會服務(wù)很周到，小周起到了很好的補(bǔ)充作用。哪位領(lǐng)導(dǎo)酒杯空了，小周很快倒上。廠長轉(zhuǎn)圈敬酒，小周就端著酒壺跟著，保證每一杯酒都無縫鏈接。

第二天，廠長對我說，我的秘書，就小周吧。一晃十年過去了，我早已到北京發(fā)展，上次春節(jié)回老家，發(fā)現(xiàn)小周現(xiàn)在已經(jīng)是副廠長了，分管人事、勞資等重要業(yè)務(wù)，成為老廠長的心腹“大臣”。

作為老辦公室主任，如果是年輕的下屬員工，先開宗明義說一句話：這不是壞事，多數(shù)是好事，你別想復(fù)雜了，這就是一項(xiàng)正常工作，不丟人，不下賤，大大方方地服好務(wù)就可以了。其實(shí)，你用膝蓋想一想就明白了，領(lǐng)導(dǎo)齊聚一桌，說話比較隨意，能讓你在包間里服務(wù)，至少沒把你當(dāng)外人，領(lǐng)導(dǎo)們說話也不避諱你。

主要有幾種可能：

第一種，領(lǐng)導(dǎo)信任你。

上面說了，領(lǐng)導(dǎo)聚餐，吃飯的形式不重要，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)們湊在一起，這個事情就比較重大。領(lǐng)導(dǎo)湊在一起吃飯喝酒，溝通事情，交流感情，說話都不是場面上的官話，都是私下里的土話。這個與員工開大會是絕對不一樣的。能讓你在包間內(nèi)服務(wù)，不避諱你，說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，知道你嘴嚴(yán)，值得信賴，靠得住。

第二種，領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)�、摔打你�?/span>

上面的那個例子。廠長讓小周去倒茶倒水，有兩層考驗(yàn)?zāi)康模阂皇强简?yàn)小周是不是靈光，眼疾手快，服務(wù)周到。二是考驗(yàn)小周的心態(tài)，能不能放低姿態(tài)，當(dāng)好“下屬、跟班、服務(wù)員”的角色，也就是觀察小周的心態(tài)是不是能當(dāng)好一個“貼身秘書”。讓年輕下屬端茶倒水，就是磨磨年輕人的性子，敲打敲打年輕人的心態(tài)。別不服氣，也別賭氣，踏踏實(shí)實(shí)地服務(wù)，才能過好領(lǐng)導(dǎo)觀察這一關(guān)。

第三種，領(lǐng)導(dǎo)顯示自己的優(yōu)越感。

老板為什么要帶助力、秘書，一是方便，二是展示自己的優(yōu)越感，彰顯社會地位，你們看“我?guī)е�秘書”。有的老板為了顯示自己的牛掰，往往故意當(dāng)眾訓(xùn)斥秘書和助力，目的就是彰顯自己的威風(fēng)和霸道。有的領(lǐng)導(dǎo)吃飯，不用服務(wù)員，就喜歡用下屬服務(wù)，就是為了顯示這種使喚下屬的優(yōu)越感。

第四種，領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)下屬忠誠度。

我多年前參加過一次老板聚餐，好幾位老板都帶著下屬來的，下屬不上桌，就在旁邊為老板服務(wù)。老板脫西裝，下屬接著；老板出汗，下屬從背后遞過毛巾；老板不想喝酒，下屬從后面接著酒杯就干了。

我開始以為下屬只是助理或秘書呢，后來才知道有些下屬，甚至是副總和中層。老板就是帶他們出來，檢驗(yàn)他們的忠誠度。如果能委屈求全到這一步，任何場合都甘心為老板服務(wù)，老板才認(rèn)為忠誠可靠。

換位思考一下，眾領(lǐng)導(dǎo)吃飯，推杯問盞，你在旁邊端茶倒水，一般有個性的年輕人“放不下這個架子”，也擺不平“心態(tài)”。所以，領(lǐng)導(dǎo)正好觀察你是不是“清高”？是不是“不情愿”？從而判斷你的忠誠度。

最后的誠懇奉勸：

一是，擺平心態(tài)。

如果你是一位年輕下屬，首先要擺平自己的心態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服務(wù)，不要上綱上線，這是人格侮辱啊，這是人性踐踏了，沒有那么嚴(yán)重。人在屋檐下不得不低頭，大多數(shù)職場人都是先當(dāng)孫子再當(dāng)爺爺?shù)摹?/p>

二是，走自己的路。

如果你是一位有才華有能力的年輕人，如果彎不下這個腰，不愿意拍馬溜須，不想當(dāng)上司的“貼身服務(wù)員”，那么，也沒有必要走這條路。少參加這種酒局，回避這種服務(wù)機(jī)會就可以了。你只要流露出一次不情愿，領(lǐng)導(dǎo)下次都不可能叫你去。

三是，理解別人。

不要嘲笑別人低三下四。有些職場人看不起有些同事低三下四為上司服務(wù)，覺得他們就像“腿子”。其實(shí)，每個人的成長之路不一樣，如果他就是那個工作性質(zhì)，比如，行政、助理、秘書，這也是他的職責(zé)。他們也是吃這碗飯，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有實(shí)力有真本事，誰也不愿意伺候別人。

謝邀請。

領(lǐng)導(dǎo)都喜歡讓年輕人做最簡單而沒有含金量的工作。當(dāng)你有了更多一點(diǎn)的工作時間，情況就會有所改變。從小事做起是鍛煉自己心智的事情。

做好每件小事，才能有機(jī)會做大事，去發(fā)掘他能成為領(lǐng)導(dǎo)的因素加以學(xué)習(xí)，總有一天你會遠(yuǎn)離給別人端茶倒水的日子

曾經(jīng)我也是非常厭煩領(lǐng)導(dǎo)們在外面吃飯，讓我干這干那的。

甚至一度我覺得他帶我出去吃飯就是為了伺候局的，所以有一段時間我都不去參與他的飯局。

然而現(xiàn)在我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)教會我的這些事情和規(guī)矩。上班和同事一起聚餐，我知道如何安排座位，出差和領(lǐng)導(dǎo)吃飯我知道如何敬酒如何倒酒，過年回家和長輩吃飯我知道說哪些話可以讓大家氣氛更好。

中國是個人情社會，人情關(guān)系更多的就是在你來我往中產(chǎn)生的，而能產(chǎn)生這種關(guān)系的場合更多的就是飯桌上酒局中。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是想鍛煉你在外面的能力，而不是刻意的去使喚你。希望你能說服自己，讓自己主動的去接受這些。

我是晴與飛菲，希望你能喜歡。

既然是領(lǐng)導(dǎo)特意安排你去倒茶遞水，那么就必然有領(lǐng)導(dǎo)的特殊用意和心思。不可能隨隨便便，尤其是在聚餐和酒桌上的時候。

如果這種情況發(fā)生，作為下屬一定得揣摸清楚老板的用意或者心機(jī)，以便用你自己最好的心態(tài)或者行為分寸去巧妙應(yīng)對。

借你來往認(rèn)為，市場中的聚餐和酒桌文化，是極其深厚和富有韻味的，因?yàn)樗�有著�?yán)格和約定俗成的領(lǐng)導(dǎo)輩分、相互的面子、情商高低和人際關(guān)系雜糅在一起的。領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和員工都是主角，但是有主次之分。這種場合萬不可胡來，否則可能就會失去你在領(lǐng)導(dǎo)心中的良好印象或者你是一個不懂得職場規(guī)矩的人。

一、首先，我們得對職場中的聚餐和酒桌文化有一個基本的規(guī)矩和行為邏輯認(rèn)知。

我已經(jīng)在開頭明確的表明了，在職場中的聚餐和酒桌文化，是有著極其深厚和富有韻味的為人處事、職場規(guī)則和人情世故的體現(xiàn)。

從本質(zhì)上來說，聚餐和酒桌上的文化和溝通，是對日常工作和職場關(guān)系的一種折射。也就是說，通過聚餐和酒桌兒相處，是一種相互處理領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系、員工和老板之間看法的有效途徑。

不論是公司老板和客戶的生意聚餐，還是公司內(nèi)部之間領(lǐng)導(dǎo)和員工的集體聚餐，都有著一定的規(guī)則和職場文化的體現(xiàn)。那么就得注意以下幾條：

1、聚餐之前不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都得提前搞清楚聚餐的主要目的和主要內(nèi)容。因?yàn)橛行┚鄄褪怯辛鞒毯蛢?nèi)容安排的，是否需要你來完成一些內(nèi)容？這個你必須得提前知道。

2、在搞清楚聚餐目的和主要內(nèi)容的前提下，最核心的就是要了解清楚參加聚會的主要領(lǐng)導(dǎo)和各級同事，做到心中有數(shù)。

3、弄明白本次聚會是屬于正式商務(wù)場合的商業(yè)聚會，還是較為生活化的聚餐方式，這樣你就可以按照聚會的性質(zhì)選擇合適的服裝。而不是人家是商務(wù)場合的商業(yè)聚會都穿的很隆重，你去穿得很松散著一身休閑裝出席，那將會是非常尷尬了。

4、看是否有部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司的上級領(lǐng)導(dǎo)對你有特殊安排，以便你在聚餐或者酒桌開始之前提前做好準(zhǔn)備。例如上述的部門領(lǐng)導(dǎo)安排你去端茶遞水，就屬于這一點(diǎn)情況。

如果你事先沒有預(yù)測或者領(lǐng)導(dǎo)沒有給你安排，你就會覺得納悶兒，為什么領(lǐng)導(dǎo)會安排你來端茶遞水？是刻意刁難你？還是看得起你，刻意讓你去在酒桌面前表現(xiàn)自己嗎？

二、基于上述分析，領(lǐng)導(dǎo)讓你去遞茶倒水，就得分兩種情況解析。

• 1、第一種情況就是，你是公司的部門主管或者業(yè)務(wù)主管，再或者是公司的中層管理干部。你是一個小領(lǐng)導(dǎo)，公司大領(lǐng)導(dǎo)讓你去滴茶倒水是何用意？
  

我不認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)讓一個中層管理干部或者部門主管去遞茶倒水是對他的故意刁難、為難和找茬，而實(shí)際是與領(lǐng)導(dǎo)索要宴請的客人或者生意合作伙伴有關(guān)系。

作為公司的最大領(lǐng)導(dǎo)，去給客戶或者是你合作伙伴遞茶倒水顯然是不合乎規(guī)矩，也有損公司領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴(yán)。因此公司領(lǐng)導(dǎo)是不能提茶倒水，除非是領(lǐng)導(dǎo)和客戶林臨著坐，公司領(lǐng)導(dǎo)給客戶表示禮貌和敬意的情況下倒了一次水。

那么為了表示對客戶的尊重和情面，讓你一個部門主管或者中層管理干部去遞茶倒水，就是情理之中的，無可厚非。

既表示了對客戶的尊重和給足了足夠的面子，也足夠維護(hù)了公司領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和地位，同時也體現(xiàn)了你在老板心中的地位和在公司的地位。這是一箭三雕最好的做法，而這種情況下普通員工不能去遞茶倒水。

• 2、你作為一個最普通的員工，有好多領(lǐng)導(dǎo)和管理干部在場，讓你去遞茶倒水，又是什么用意呢？
  

如果是這種情況，那就更加好理解和揣測領(lǐng)導(dǎo)的用意。

首先我認(rèn)為，絕不是上級領(lǐng)導(dǎo)對你一個普通員工看不起、刁難和為難。相反來說，這是對你一個普通員工的信任、看得起你和有意培養(yǎng)你！

為什么我會堅決認(rèn)定這一點(diǎn)？

因?yàn)樵诰鄄秃途谱郎�，如果有很多公司領(lǐng)導(dǎo)在場的情況下，普通員工會顯得非常尷尬，說啥都覺得不自在，因?yàn)榭傆猩舷录壍挠白釉谀抢飻[著。喝口水都會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，然后無所適從的樣子……

那么如果上級領(lǐng)導(dǎo)特意安排你去遞茶倒水，本質(zhì)上就是一種化解尷尬的充分信任你的表現(xiàn)。

遞茶倒水的時候要靠近每一位領(lǐng)導(dǎo)，同時，要給每一位領(lǐng)導(dǎo)的杯子里倒水，這樣一種過程，就是你同領(lǐng)導(dǎo)建立信任的一種過程，并不只是倒水就完了。如果讓餐廳服務(wù)員去倒水，我才不管你是什么領(lǐng)導(dǎo)，你只是一位客人，我只要服務(wù)到位就可以。

這樣說可以理解了吧？

普通員工給很多領(lǐng)導(dǎo)去遞茶倒水，并不是那么簡單，是一種建立信任的過程。

更重要的一點(diǎn)是，領(lǐng)導(dǎo)安排你去遞茶倒水也就是想看你在這種場合下的應(yīng)變能力、職場綜合素養(yǎng)和做事的方式方法，也可以從這些小細(xì)節(jié)中看出你的個人修為和修養(yǎng)，包括職場禮儀禮節(jié)。

那為什么要看你的這些方面嗎？

說白了就是領(lǐng)導(dǎo)看重你，覺得你是一個可造之材。有意借這樣的機(jī)會去觀察你、考察你，從而做出對你工作能力和工作場所之外的判斷。

這是領(lǐng)導(dǎo)綜合考察一個員工的表現(xiàn)。這時候你就得把握好分寸，好好表現(xiàn)，一定要給領(lǐng)導(dǎo)和公司及他臨走留下一個最好的印象。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

個人職場經(jīng)驗(yàn)見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發(fā)，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運(yùn)營知識歡迎關(guān)注本人。

職場人，請不要揪住單一事件來分析背后的原因！只是極其容易讓我們出現(xiàn)理解偏差、判斷失誤的思維方式！

職場人，時刻保持敏銳的觀察是必要的，但不能神經(jīng)過敏！不能將所有事情都割裂的單獨(dú)拿出來做研究！否則非常容易讓自己判斷出現(xiàn)錯誤！——站在職場發(fā)展的角度、將與人互動的諸多現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)聯(lián)，才是看待、判斷、分析的前提！

領(lǐng)導(dǎo)讓某下屬端茶倒水，意味著什么？這是極其難以判斷的！可能有各種可能的情況：

一、可能正好你就在領(lǐng)導(dǎo)身邊，隨手指派你給大家斟茶倒水

很可能領(lǐng)導(dǎo)啥都沒想，正好你就在他視野范圍內(nèi)，隨手指派你斟茶倒水。這種情況很可能發(fā)生。

只是簡單的部門聚餐而已！又不是多重要的場合。領(lǐng)導(dǎo)隨意指派某個員工來做這個工作很正常的！

所以，不見得非要做過多聯(lián)想！

二、可能領(lǐng)導(dǎo)想觀察一下你對于整個部門、團(tuán)隊的態(tài)度，所以讓你斟茶倒水

領(lǐng)導(dǎo)可能對你比較關(guān)注，想了解你對待部門、團(tuán)隊的態(tài)度，想通過你的實(shí)際行動來考察你是如何對待、看待部門的所有同事的。

因?yàn)�，斟茶倒水的過程中，你的行為、你對每一個同事的態(tài)度、肢體動作、眼神、表情、語言等等，是領(lǐng)導(dǎo)觀察的好機(jī)會！

這個過程，也可以觀察大家對你的反應(yīng)。

一舉兩得的事情！

領(lǐng)導(dǎo)在考察、觀察、重點(diǎn)培養(yǎng)某些下屬前，需要觀察、分析、判斷。這個部門聚餐的實(shí)際是一個良好的契機(jī)啊！

三、領(lǐng)導(dǎo)想考察你對于這種服務(wù)型行為的態(tài)度！

部門聚餐，別人吃吃喝喝，讓你來回忙活著斟茶倒水。從這個過程中，來考察、觀察你的心態(tài)、對于這種團(tuán)隊服務(wù)的心理反應(yīng)。

四、可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是他的“自己人”，這種服務(wù)于大家的事情，交給自己人辦，心里感覺放心

領(lǐng)導(dǎo)安排了部門聚餐，無論是為了提升團(tuán)隊士氣還是增加部門的凝聚力，還是為了犒勞部門人員。都需要給大家創(chuàng)造良好的聚餐氛圍。

這個時候，領(lǐng)導(dǎo)很可能需要有自己人、自己信得過的人來為大家提供良好的服務(wù)。讓大家盡興。

此時安排你來斟茶倒水，有可能將你視為自己人了。完全相信你能做好這個看似普通的工作，從側(cè)面烘托聚餐氛圍。

五、可能領(lǐng)導(dǎo)刻意安排你這個機(jī)會，來讓大家對你有更好的印象，為培養(yǎng)你做鋪墊

可能原來你和大家日常的互動不是足夠的充分或者在與團(tuán)隊成員互動過程中有疏失，而領(lǐng)導(dǎo)看好你的綜合能力、潛力，或者領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你這個自己人，因此刻意在這種聚餐場合安排你和大家多互動，增加感情、讓你在部門同事內(nèi)心里的印象更好。

六、也有可能領(lǐng)導(dǎo)想冷落你！故意給你安排這種服務(wù)性工作！

可能領(lǐng)導(dǎo)日常就看不上你，覺著你工作能力、業(yè)績也差，干什么都干不好。也可能領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心里覺著你不是自己人！正好這種斟茶倒水的事兒很簡單，讓你干這個事兒很正常！

.......................

看似同樣的一個舉動，背后可能的原因非常多！如果我們想單單依靠分析這單一事件，很難做出任何準(zhǔn)確的判斷哦！因此，要結(jié)合日常我們在部門的行為表現(xiàn)，日常與領(lǐng)導(dǎo)的互動，日常給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象來綜合分析才好！

永遠(yuǎn)記�。汉芏鄷r候，我們不要指望通過單一事件的分析來得出某種結(jié)論。同樣的一個現(xiàn)象，背后的原因有可能是良性的、對我們有利的，也有可能是對我們不利的。還有可能背后的原因和我們個人之間，沒什么關(guān)系！

例如：今天上午有朋友說，他的領(lǐng)導(dǎo)前幾天對他態(tài)度非常差，說話很冷。自己難受了兩三天，不知道自己哪里做錯了得罪了領(lǐng)導(dǎo)。今天才知道，原來領(lǐng)導(dǎo)近幾天是家里有事情發(fā)生，導(dǎo)致的情緒狀態(tài)不好。造成了領(lǐng)導(dǎo)和誰說話、布置工作時，都情緒反常......

因此，一方面要保持敏銳的觀察力，但不能神經(jīng)過敏、不能太敏感，更不能單單靠某一個單獨(dú)的現(xiàn)象、行為、語言來做某種判斷。往往容易出偏！

以上供參考吧。希望能給部分朋友一些職場其實(shí)。

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“職入龍門”觀點(diǎn)：端茶送水，表面上是一場「沒面子的服務(wù)」，實(shí)則卻考驗(yàn)員工的情商+人際關(guān)系處理能力！有些人因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的「坑」飛黃騰達(dá)、有些人卻因看不透解鎖「深坑」的方法，而斷送在此公司的前程！想要領(lǐng)導(dǎo)給你獲升職加薪的機(jī)會，就要做好面對領(lǐng)導(dǎo)挖「坑」考驗(yàn)?zāi)愕臏?zhǔn)備！

一、從題主的職位、資歷等維度，來剖析領(lǐng)導(dǎo)讓你「單刀赴會」的真實(shí)意圖！

第一種：題主是辦公室助理等人員。

端茶倒水本來就是你的工作！根本不用領(lǐng)導(dǎo)安排！

你只需要向領(lǐng)導(dǎo)問清楚本次聚餐參加人員名單，在哪聚餐、愛喝的茶等信息，獲取越詳細(xì)，你的端茶倒水工作才能做出成績！做出升職加薪的機(jī)會！

（必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：選擇進(jìn)入辦公司或成為助理秘書的人，最大專業(yè)價值體現(xiàn)就在人際關(guān)系的八面玲瓏的處理上！

而且很多企業(yè)高管都是從這個最容易接觸領(lǐng)導(dǎo)、接觸公司前瞻戰(zhàn)略規(guī)劃的職位上培養(yǎng)出來的！比如：前螞蟻金服總裁彭蕾！就是從前臺做起！這些基礎(chǔ)工作在那個創(chuàng)業(yè)年代，她都做過！

他們因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)需要的基礎(chǔ)工作，而有機(jī)會在領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)或老板思考問題的方式和管理方法！而且都是實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，但凡有心想發(fā)展，基本都能學(xué)成出師�。�

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬多動腦子，所以很多信息他都不會主動告訴你。

這時，就考驗(yàn)?zāi)愕纳缃缓托畔⒎治瞿芰�。你需要找到各領(lǐng)導(dǎo)的助手或秘書，如果職位太低的，你可以向他下屬了解領(lǐng)導(dǎo)喝什么茶？飲食禁忌？

如果聚會規(guī)模不大， 5人以內(nèi)，你可以根據(jù)經(jīng)費(fèi)需要，給每位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備個自己喜歡的茶。

當(dāng)然，如果你知道聚餐包間有功夫茶盤，那你要提前學(xué)習(xí)功夫茶沖泡技法哦！

細(xì)節(jié)做的越好，越能體現(xiàn)出你的職位專業(yè)性！

第二種：題主靠技術(shù)成為領(lǐng)導(dǎo)，但資歷淺。

說實(shí)話，你的學(xué)歷和技能優(yōu)勢，讓很多在職場打拼多年才「混」上領(lǐng)導(dǎo)位置的人很不爽！

雖然大家都是平級，但還可以從年齡和工齡上進(jìn)行長幼排序，你還是資歷最淺的那個！

千萬別不服氣，覺得自己名牌大學(xué)畢業(yè)，手握高科技武器，卻要給你這群老頭子端茶倒水作保姆的工作！很丟人！

結(jié)果，或是果斷拒絕！或是端茶倒水時不注意細(xì)節(jié)！給前輩不好印象！你越不高興越在公司待不下去！到最后，遭到合伙排擠，高薪工作守都守不住！最后便宜了別人！

【總結(jié)】諸葛亮蓋世英才都是先從「臥龍」做起！當(dāng)名聲在外時，有劉備三顧茅廬

「抬舉」時，才有了真正施展才華的舞臺。

我們?yōu)槭裁床幌葘W(xué)會通過簡單的方式，來提升在領(lǐng)導(dǎo)面前的「曝光率」！編織我們的人脈網(wǎng)絡(luò)！當(dāng)我們的人際關(guān)系越強(qiáng)悍時，才是我們青云直上的時候！

二、從領(lǐng)導(dǎo)聚餐的真實(shí)意圖角度，也可以剖析叫你端茶倒水的目的！

想要知道領(lǐng)導(dǎo)突然叫題主倒茶的真實(shí)原因，還可以從領(lǐng)導(dǎo)這次聚餐目的來分析：

單位聚餐的真實(shí)目的是：打著吃喝的旗號，試探對方真實(shí)目的、做思想工作、了解人品甚至為職業(yè)利益討價還價的博弈！

只有公司里不好說的話，才能在聚會上說！

這也是很多領(lǐng)導(dǎo)馭人術(shù)施展的真正場所！

因?yàn)�，人在輕松的氛圍里，最容易放松警惕、暴露弱點(diǎn)！

所以，領(lǐng)導(dǎo)聚餐目的既然是為鞏固個人地位服務(wù)，那么讓你去端茶倒水的意圖就更加耐人尋味！

“職入龍門”認(rèn)為：能讓題主以「服務(wù)生」身份出席這種私密、有‘權(quán)力爭奪戰(zhàn)’色彩的聚會，肯定是要考慮到你的2個優(yōu)勢：

1、你專業(yè)技能可能不好，但是嘴嚴(yán)聽話、支持領(lǐng)導(dǎo)工作！

比如：此次聚餐是領(lǐng)導(dǎo)想籠絡(luò)公司某派系而設(shè)的「局」，那他一定會找嘴嚴(yán)、和自己一條心的人來參加。

而且，既然是籠絡(luò)核心人才，肯定不會讓他們充當(dāng)「服務(wù)生」的工作！所以，他會找題主這類，實(shí)力稍弱，但可以信賴的人去做！

這么分析，題主也不要沮喪。畢竟想與領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系的方法各有不同，有些人是靠專業(yè)技能被需要，有些人則靠人際關(guān)系能力強(qiáng)而吸引領(lǐng)導(dǎo)注意。這是你獲得機(jī)會的第一步！

2、你有社交場合需要的特長。

比如：公司為領(lǐng)導(dǎo)提供聚餐福利，負(fù)責(zé)籌辦和接待的領(lǐng)導(dǎo)正好是題主的主管領(lǐng)導(dǎo)。

那么，為了圓滿完成此次接待工作，領(lǐng)導(dǎo)選擇讓功夫茶沖泡技術(shù)很好的題主負(fù)責(zé)茶水服務(wù)！

顯然，題主只要通過才藝讓這次聚餐增光添彩，領(lǐng)導(dǎo)的前途就又充滿新機(jī)遇！所以，題主儼然成為領(lǐng)導(dǎo)心中重要的下屬！這次機(jī)會對于題主來說也是非常難得！

另外，題主有茶道才藝，相信也不會對「端茶倒水」的工作持有偏見。茶藝正是用一種誠意的待客之道，給現(xiàn)場的參與者以雅致美學(xué)的感官享受。

你是通過對茶文化的精通，來作為聊天話題的「切入口」，讓所有人的焦點(diǎn)都放在你身上，這時，就等于是你的「才華展示主場」，想給領(lǐng)導(dǎo)傳遞怎樣的價值標(biāo)簽，全看你的功力哦！

【切記】領(lǐng)導(dǎo)雖然因?yàn)樾蕾p你某些才華，邀請你去私密一點(diǎn)的聚會。但你要特別注意自己的立場和底線！

第一：聚會信息一字不外傳！否則你會因?yàn)槎嘧毂惶叱鼍值模?/p>

第二：學(xué)會智慧躲避！

如果見領(lǐng)導(dǎo)的神色或說話內(nèi)容涉及到拉攏派系或隱私內(nèi)容，你就要用上廁所、幫忙上菜、去換壺?zé)崴�等方式躲避！這樣領(lǐng)導(dǎo)會覺得你很懂事！

因?yàn)橹�道太多的人，容易被干掉�?/p>

三、職場人想與領(lǐng)導(dǎo)建立良好合作關(guān)系，就不要對一些禮貌和正常的基礎(chǔ)工作產(chǎn)生偏見！

就拿端茶倒水的事說！很多職場朋友都容易對這種行為產(chǎn)生偏見。

大家之所以討厭端茶倒水的工作，一方面是覺得只有那些實(shí)力弱、學(xué)歷差的員工才配做！自己這種名牌大學(xué)畢業(yè)的天之驕子，怎么會做保姆的工作呢？另一方面，是不喜歡領(lǐng)導(dǎo)高高在上，像大爺一樣等著享受的嘴臉！

其實(shí)，很多時候都是我們對辦公室行政工作的誤解。一個公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，需要各個環(huán)節(jié)的員工同心協(xié)力。能創(chuàng)造價值的精英永遠(yuǎn)有更大的舞臺等待他們發(fā)光！

但，大家都出去跑業(yè)務(wù)、編程序，公司日常接待客戶和領(lǐng)導(dǎo)等基礎(chǔ)性工作誰去做？不還得有人去做嗎？這些人專業(yè)實(shí)力不一定強(qiáng)，卻是公司不可分割的重要部分！值得尊重！小小的端茶送水工作，蘊(yùn)含著職場人綜合能力。其中最強(qiáng)的能力就是考驗(yàn)社交能力！

社交的本質(zhì)就是通過彼此互補(bǔ)的價值，給對方帶來成長的空間。

舉例：社交禮儀中就包括給長輩、領(lǐng)導(dǎo)倒茶、讓座……甚至上下電梯都優(yōu)先老板、領(lǐng)導(dǎo)、前輩。這些行為和阿諛奉承無關(guān)！這只是基本的社交禮貌行為。

而且「拍馬屁」一詞，最早起源于游牧民族，互相見面打招呼的一種方式�；ハ嗯膶Ψ降鸟R屁股，夸獎馬匹選的好。這只是搭理話題的方式！幫你提升友情和商業(yè)聯(lián)系。

怎么到職場，就會被誤解成是無下限的諂媚領(lǐng)導(dǎo)呢？

而且我們不要小看那些靠端茶倒水成為老板左膀右臂的牛人！你當(dāng)老板真傻嗎？這類下屬要是沒有替公司賺錢的能力，即使是心腹，也不會用在更重要的位置上！

因?yàn)檫@類人，把端茶倒水當(dāng)做了解領(lǐng)導(dǎo)喜好、了解公司戰(zhàn)略布局、甚至派系斗爭動態(tài)等渠道！

你越在領(lǐng)導(dǎo)/老板身邊工作，越能更早學(xué)到全局觀思維和成熟管理經(jīng)驗(yàn)、甚至老道的人際關(guān)系處理方法等！這些都是你超過別人的競爭力！

如果，我們只在基層工作，鄙視給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水的機(jī)會，那我們很難知道公司最新動態(tài)！

比如：公司要黃了你都不知道！聽到風(fēng)聲的人都早做跳槽準(zhǔn)備了，你還渾然不知，埋頭苦干。

當(dāng)人家都找到很好的下家時，你才接到公司裁員通知書。

這就是競爭的差距！

所以說：成功都是有方法的！

“職入龍門”最后總結(jié)一下：

領(lǐng)導(dǎo)讓你端茶倒水很多時候不一定是分內(nèi)工作，但一定能幫助我們提升人際關(guān)系處理能力！而且，我們也應(yīng)該調(diào)整對端茶送水工作的認(rèn)知和偏見。這是介于工作和人際交往的特殊行為。

只要我們想在這家公司繼續(xù)發(fā)展，人脈網(wǎng)絡(luò)的編織就一刻不能停止！有了人脈的加持，再加上技術(shù)的晉升，我們才能獲得更好的機(jī)會。

當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)都是渣男垂涎你的美色！那你還是要以保護(hù)自己為首要任務(wù)！裝病請假不去，沒毛��！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區(qū)留言分享！

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作為一名體制內(nèi)人員，我談?wù)勛约旱捏w會和感受，希望對您有幫助。剛參加工作那會單位聚餐，發(fā)現(xiàn)早幾年的一個年輕人很熱情，一會兒給領(lǐng)導(dǎo)敬酒，一會兒給領(lǐng)導(dǎo)添茶水，一會兒給領(lǐng)導(dǎo)夾菜，而另外一個就很木訥只顧自己吃。不久單位提拔，腦子靈光的那個被順利提拔了。大家私下里評論：其實(shí)那兩個工作能力差不多，但木訥的那個不會來事，群眾基礎(chǔ)一般。這件事對我觸動很大，對我職業(yè)生涯影響至今。

回到您的問題，如果你是一名新人，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，那么在部門聚餐這樣的場合可以主動為大家端茶倒水，這不丟人，反而可以增加大家對你的好感，覺得你謙虛、有禮貌。還可以借機(jī)相互熟悉，為日常的工作帶來便利。那么此時領(lǐng)導(dǎo)讓你為大家服務(wù)，一是記得你對你有印象，二是想提攜你不拿你當(dāng)外人這是好事。

總之，我覺得這是一件小事，也是一種好的信號，繼續(xù)加油，祝你事業(yè)順利。

你好，我是王者蔣哥。

首先我恭喜你。端茶遞水看似卑微，伺候他人。但做為職場人，你要有清晰意識。尤其題主說的是領(lǐng)導(dǎo)聚餐。而刻意安排你去端茶遞水。那么第一點(diǎn)。安排你的領(lǐng)導(dǎo)是非常信任你的。特意羞辱你讓你出丑的前提已不存在。第二點(diǎn)。他也是在有意加強(qiáng)其他領(lǐng)導(dǎo)對你的印象。第三點(diǎn)。你是在場中唯一一個可以與任何一位領(lǐng)導(dǎo)親密接觸的人。能體現(xiàn)到細(xì)節(jié)。做好了能給在場所有領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。對你以后在公司的成長發(fā)展是有很大幫助的。

其次。安排你在領(lǐng)導(dǎo)聚餐時端茶遞水。說明你已經(jīng)成為安排領(lǐng)導(dǎo)的心腹。也就是說進(jìn)入了他的核心團(tuán)體。即便領(lǐng)導(dǎo)們不談與工作為主的主題。即便閑談也能透露出一些你平時聽不到的關(guān)鍵信息�；蛘哧P(guān)于公司的一些在執(zhí)行的措施或正在商議的一些重要信息。安排你去端茶遞水，無疑是給了你一個合理存在與到處游走的理由。可以讓你從側(cè)面了解其他領(lǐng)導(dǎo)與公司今后的發(fā)展。對你有百利而無一害。

最后。希望你不管任何事都要從正面去理解它，并且積極的去做好它。尤其是職場這一塊。哪怕是領(lǐng)導(dǎo)有意看你出丑�；蛘哂行呷枘愕囊馑�。你能完美的去做好。也能給其他領(lǐng)導(dǎo)留下非常好的印象。希望你能好好把握。

以上言論僅為個人觀點(diǎn)，如有意見不同，歡迎討論，謝謝。