我以為手下許多普通員工的工資比自己單位一把手領(lǐng)導(dǎo)都高，是極為少見的了。在我國國有企業(yè)是完全不可能的，且一般一把手的領(lǐng)導(dǎo)比手下普通員工要高達(dá)十倍左右。在當(dāng)今社會(huì)除了私有及中小微企業(yè)，經(jīng)營困難的一把手的領(lǐng)導(dǎo)，千方百計(jì)都要把手下的普通員工發(fā)工資，且高于自己，甚至一把手沒有工資。因?yàn)�，中小微企業(yè)尤其是今年疫情防控期間，企業(yè)不關(guān)閉企業(yè)無收入，仍要給手下員工發(fā)工資或生活費(fèi)。當(dāng)然普通員工的工資收入要高于一把手的領(lǐng)導(dǎo)工資高是必然的了。

領(lǐng)導(dǎo)靠工資活著嗎？

劉強(qiáng)東當(dāng)年年薪1元，是不是他的員工都比他工資高。但是沒有任何意義，因?yàn)閺?qiáng)子很多花費(fèi)是公司出的。

另外有些企業(yè)確實(shí)不掙錢，員工收入高過一把手也正常。不要以為一把手多牛，多強(qiáng)。員工有很多方式收入超過一把手。但是這個(gè)收入可能不叫工資。應(yīng)該叫投資性收入。

在中國的企業(yè)里面這種現(xiàn)象是極少可能發(fā)生的。

理由嘛，當(dāng)你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候就知道了。

如果你招聘一個(gè)能力非常出眾的人，待遇要求甚至超過你的薪資時(shí)，你一般都會(huì)想方設(shè)法不讓他面試通過。

另外一種，當(dāng)值的員工，如果希望漲薪水的方式來超過領(lǐng)導(dǎo)的待遇一般也不會(huì)被批準(zhǔn)的。

何況題主說的是企業(yè)的一把手，那可是有生殺大權(quán)的啊，薪水想超過他，很容易就會(huì)被出局。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高興，但是不可能的事情，那樣所有單位都搞好了。

根據(jù)企業(yè)營業(yè)狀況來決定員工工資的，如華為剛起家的時(shí)候，員工工資肯定不高。企業(yè)一步一步走向正規(guī) 有了資本財(cái)富 。當(dāng)今華為員工工資肯定比一把手 高