在機關事業(yè)單位中，公務員有最低服務5年的要求，這點在公務員法和新錄用公務員轉正定級規(guī)定中予以了明確。也因為此，公務員在五年內原則上不能再次報考公務員。但對事業(yè)編制人員，沒有明文規(guī)定有服務年限。不過各地根據自身實際，對于一些特殊崗位比如人才引進人員、特崗教師、邊遠地區(qū)部分崗位，為了防止人才外流完成行政資源的浪費，可能會有三到八年的服務年限限制，具體年限視崗位實際由當地人社部門和服務人員自行約定。

在服務年限內，原則上有三個不得：

第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二，不得調離。允許在單位內部或本地區(qū)相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區(qū)域，脫離服務對象或服務地區(qū)。

第三，不得報考公務員或其他事業(yè)單位。服務期內，報考公務員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

總的來說，服務期是個人與當地人社部門的約定，作為獲得編制的代價，一般會寫入單位的崗位聘用合同條款內。在此期間，個人不能要求辭職、調離或報考公務員，一旦出現上述行為即視為違約，將被記入誠信檔案，成為個人污點，對今后進入機關事業(yè)單位產生影響。

換言之，在服務期內違約是要被計入誠信檔案的，一旦檔案有污點，相當于直接堵死了個人再進體制的路，以后再想考公務員和事業(yè)單位已經不可能。因此，如果個人還想在體制內干，最好不要輕易違約。

當然，如果個人和單位、當地人社部門達成諒解，或者以后去企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，不再進體制，這些限制可以忽略不計，另當別論。

【木子職說觀點】事業(yè)單位最低服務期5年的限制，意味著你5年內不得離開你工作的崗位，相當于你用5年的青春換一份事業(yè)編制工作，究竟劃不劃算，你還是自己掂量下吧。

事業(yè)單位最低服務5年，其實在現在的事業(yè)單位招考中是很常見的，特別是對于一些區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，服務5年是基本要求，在招考職位表中就會進行明確。

選擇最低服務5年的事業(yè)單位，意味著你要和單位簽訂至少服務5年的合同，并且在合同中會約定違約的后果，包括賠償違約金、記入誠信檔案等等。

在5年的服務期內，你不可以辭職，也不能夠辦理調動，就算是參加公務員考試，單位也不會出具同意報考證明，更不會放走你的檔案�？偠�言之，5年服務期就像是5年賣身契一樣，將自己5年的青春年華奉獻給了單位。

當然，事業(yè)單位最低服務5年，編制雖然不可以調動，但人還是可以通過借調、抽調等方式離開工作單位，只是工資關系要保留在原單位。比如有的地方因臨時性重點工作會抽人，這個時候你就有可能被抽調到上級部門工作，雖然工作單位發(fā)生變化，但工資關系依然保留在原單位。

其實不僅事業(yè)單位有5年服務期的最低限制，在有些事業(yè)單位人才招聘引進中，也有5年服務期甚至是8年服務期的限制，而現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員則要求5年服務期。5年服務期的限制，最主要的原因還是想保持機關事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定性，保持基層單位的戰(zhàn)斗活力，防止基層人才隊伍流失過快。如果不加限制的話，基層單位人員每年流出的人恐怕比招聘的人還多，到時候就更沒有人原因去基層單位工作了。

對此，大家是怎么看的呢？

為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位鑒定合同。

雖然鑒定了協議，但也不是硬邦邦不能改變。

事業(yè)單位人員服務期限未滿，即使在試用期內，都是可以參加公務員考試和錄用的。

但能否調動和參加其他事業(yè)單位考試錄用，各地規(guī)定和做法并不相同。

就我們這里來說，入職以后1年（試用期）內不得參加其他事業(yè)單位的考錄；

如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，3年內不得調離本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，后2年可以在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)間流動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿5年才可調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)進縣以上事業(yè)單位。

當然，以上這些都是必須經過用人單位同意的，這是程序性規(guī)定。

對于題主的問題答復如下：

1、在服務年限未滿時，考你家鄉(xiāng)那邊公務員是沒有問題的，但在報考的時候應跟單位申請，用人單位都應支持。

2、服務年限未滿（但試用期一年必須滿），考你家那邊的事業(yè)單位，法律上沒有規(guī)定不能考，如果跟單位申請得到同意也是完全可以的，并不會受那個協議限制。

3、辭職沒問題，法律上也沒有規(guī)定公務人員服務期未滿不得辭職。

4、只要單位同意，并不存在你說的違約金問題。至于檔案，那是用人單位之間的事，個人是不能提檔的。

由于各地人事政策不盡相同，建議你還是聯系當地組織人社部門咨詢，更準確一些。

最低服務年限，就是在這期間，不放人不放檔案！想回家，很難得��！你考上了別的，不放你檔案，你一點脾氣也沒有！

當然，得看當地的政策，有的地方不嚴，單位同意就可以了！有的地方，說啥也不放人，就是單位解除合同，他也不放你，給你再找個別的單位去！

自己想好吧！簽了就別后悔！