據(jù)題意分析，您作為一名女性同志36歲正當(dāng)工作的中齡階段，又在該單位干了6年的工齡時間，應(yīng)該說已基本掌握熟悉了某工種的操作技術(shù)能力，為公司創(chuàng)造一定的財富貢獻了力量，體現(xiàn)了自身價值，一切如好。

那么突然間公司由于訂單源源不斷，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，公司為能滿足市場客戶需求，在人手少尚還不能平衡生產(chǎn)產(chǎn)品進度的前提下，于是采取了996工作制，延長平時工作時間，一周休息一天，從而據(jù)合同交貨時間的要求，在不增加生產(chǎn)人員的基礎(chǔ)上來達到產(chǎn)品及時交貨的目的。

分析認為，這也是私營企業(yè)家馬云所提出的一種工時制度方法，社會上曾討論激烈，贊貶不一，但也有許多私企執(zhí)行至今，如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，從另方面分析，現(xiàn)今有些公司生產(chǎn)訂單欠缺，員工人浮于事，每月工資發(fā)放不正常，影響個人和家庭經(jīng)濟來源，

而996工作制雖是人很累，可能給家庭生活帶來諸多不便，如孩子的教育撫養(yǎng)照料等時間缺乏，但從工資待遇來說，每月增加了加班費，也是一筆不菲的收入，我想否則政府勞動部門也不會同意。

因此，以上簡述，只有你自己來分掂這工作在你家庭生活中所占份量，畢竟女性36歲了，當(dāng)前情況下再找份工作也難，再說6年下來已對所做產(chǎn)品熟悉或者說已得心應(yīng)手，放棄可惜。應(yīng)克服困難，家中事由老公多操心些，或叫父母來幫助些，只能這樣。

36歲的女碼農(nóng)，從955變成996，一定很不適應(yīng)。但我真不建議你辭職。

36歲在職場，尤其對于程序員來說，是非常尷尬的年齡

如果你沒有碾壓別人的技術(shù)能力，那么你的職業(yè)發(fā)展正在走下坡路，更何況你已經(jīng)在這家公司工作六年，你的技術(shù)已經(jīng)烙上了深深的印記，主要解決這家公司的需求。這種需求不一定適合其他公司。

互聯(lián)網(wǎng)公司996是常態(tài)

現(xiàn)在的公司改成了996，別的公司也不一定是955�；ヂ�(lián)網(wǎng)的圈子里，996是有傳染性的，慢慢就成了標配。

所以，即使離開這家公司，你也不一定能找到時間、薪水、工作壓力都符合你期望的工作。

與其跳槽，不如和老板談?wù)剹l件

工作時間做了這么大的調(diào)整，工資能不能加一點？多出來的工作時間是否計算加班工資？晚下班交通費、餐費怎么計算？這些老板應(yīng)該有方案，你也可以提意見。

實在不能忍，建議先找下家再辭職，盡量不要裸辭

確實對公司調(diào)整不滿，無法接受，可以先在網(wǎng)上找找工作，有合適的下家再辭職。裸辭壓力太大，不適合36歲女碼農(nóng)（家庭條件優(yōu)越者忽略）。

我是個測試，目前所在的公司一直是996，同時我也是一個媽媽。據(jù)我的經(jīng)驗，一旦公司實行996，那么基本上不會再回到原來不加班的狀態(tài)了。因為現(xiàn)在大環(huán)境就是這樣，其他公司996，你的公司不加班，老板也會跟風(fēng)效仿的，即使你沒有那么多事情做，也不會讓你回家。老板會覺得公司虧了，寧可讓你搞所謂的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，就是不能不加班。

你已經(jīng)工作六年了，老員工了，工作應(yīng)該得心應(yīng)手了，跳槽還要重新適應(yīng)新環(huán)境，要作為一個新人重新融入新集體，這也是一個考驗。這還是其次。最主要的有兩個。第一，你已經(jīng)36歲了，女性，如果沒生二胎�；�本不會有公司會招聘你，因為怕你生二胎，到時候懷孕要照顧，產(chǎn)后要休假，還要照顧孩子，沒有公司會冒這個風(fēng)險。即使你已經(jīng)生完二胎了，36 歲這個年紀也屬于年紀較大了，一般公司也不會考慮。第二點。你能保證你跳槽的公司以后就不會996嗎？只要領(lǐng)導(dǎo)一句話，隨時可以996，誰也不能保證。所以，建議你慎重考慮，不要輕易跳槽。

如果執(zhí)意跳槽，建議去那些能保證肯定不加班的單位。雖然這類單位少之又少在軟件行業(yè)比較少，同時也有年齡限制

說句最不愛聽的實話，這個年歲女職工不是特別的人才，真得不要跳槽了，哪里都是掙錢不容易，你在那里已經(jīng)工作六年時間了，基本可以說得心應(yīng)手，關(guān)系也會很好的了，如果因為公司變化，你去轉(zhuǎn)移出去肯定不合適。你還要調(diào)整心態(tài)，用相當(dāng)長時間去搞好周邊關(guān)系，真不如踏實工作，還有 十四年就可以退休了。

建議不跳！原因如下：

一 碼農(nóng)不加班的很多，現(xiàn)在996感覺已經(jīng)全國盛行！寫代碼的基本都在加班！看看華為，阿里，騰訊哪個大樓不是燈火通明？

二 您已經(jīng)待了6年，說明公司各方面還不錯！既然今年突然996，那肯定是有原因的！如果是訂單多導(dǎo)致必須更改，那您更應(yīng)該高興！因為只有公司好了，你才會更好！如果訂單沒多，但是996，那肯定公司管理層有出于某方面的考慮！畢竟公司想要發(fā)展，就要投入更多。不僅是人力和無力！

三 您已經(jīng)36歲，如果已婚已育，那恭喜！還不錯，出去還是有點競爭力！如果未婚或未孕，建議您還是老老實實待著！畢竟沒有公司喜歡休長假的員工！雖然這不合乎人文，但這是事實！

所以建議您不要輕易辭職！再加上今年疫情，全球經(jīng)濟下行。我們更應(yīng)該穩(wěn)走穩(wěn)打，畢竟，生活需要經(jīng)濟做支撐！生活不易��！

華為沒有996能有今天？就不能有點大局觀嗎？

個人建議是先觀察，再行動！

首先在這家公司工作6年，說明福利待遇比較符合自己的期望，其次已經(jīng)適應(yīng)了企業(yè)文化，當(dāng)前這兩塊毋庸置疑可以讓自己踏實的去工作。

目前只是困擾996，要了解這個996是因為業(yè)務(wù)量的突增，還是順應(yīng)大潮流996的形式主義。如果是因為業(yè)務(wù)量，大可以辛苦這一陣，挺過去就好，畢竟做生不如做熟！如果是形式主義，可以堅持半年，進行觀望，持續(xù)加劇，則可以看看外面的機會。

當(dāng)前就業(yè)形式還是比較嚴峻的，尤其年齡也納入考量范疇，建議不要裸辭，以免造成心理恐慌和自我懷疑。

個人觀點，不太建議！首先今年就業(yè)形勢不好，公司項目多，說明還不錯，值得你留下！年齡在那，跳槽需謹慎

來我們這里吧，不996，可輕松了

現(xiàn)在公司排隊倒閉，裁員失業(yè)，你現(xiàn)在跳槽估計就是失業(yè)了。35歲男程序員都不要，何況女程序員。