事業(yè)單位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工資差距大嗎？

問題問的很好，正好卡在了執(zhí)行事業(yè)單位退休標(biāo)準(zhǔn)的“中人”最后的一個月份與執(zhí)行“新人”標(biāo)準(zhǔn)的第一個月份之間。

機關(guān)事業(yè)單位自2014年10月開始實行養(yǎng)老保險制度改革，在十年的過渡期內(nèi)，實行的是老人老辦法、新人新辦法、中人過渡辦法。過渡期設(shè)置了十年，即從2014年10月至2014年9月，此期間實行限高保低政策，新老辦法比對，如新辦法高于老辦法，則逐年增發(fā)差額的10%。即2019年退休發(fā)50%，2024年為100%。

1、如果按新辦法計算高于老辦法，那么2024年退休加發(fā)的是差額部分的100%，從中也可以看出，則完全是按照新辦法執(zhí)行的了，對吧。也就是說，2024年9月退休與2024年10月退休的人執(zhí)行的是一個計發(fā)辦法，都是按新辦法計發(fā)了。也就沒有任何差別了。

2、如果按新辦法計算低于老辦法。那么還按老辦法執(zhí)行。即基本工資乘以相應(yīng)的計發(fā)比例加上歷年的工資增長額及生活補貼等。換句話說，也就是按老辦法要高于新辦法的金額。

從前面的兩點中可以看出，2024年9月退休和10月退休的計發(fā)方式上看，9月退休的人肯定不會比10月份退休的虧。對吧！

其實，由于新辦法的計發(fā)方式中含有新增的職業(yè)年金部分，理論上，按新辦法計算是不會低于老辦法的。如果兩個人的工作年限、繳費基數(shù)、退休地、退休年齡沒有任何差異，10月退休人員僅比9月退休人員多繳了一個月的社保，兩者的差異是微乎其微的。

如果對養(yǎng)老金有任何問題，歡迎留言交流！

不只事業(yè)單位的人，機關(guān)單位的人，也會遇到本題目中所提問題的困擾，這就是跨越十年過渡期的問題。這是需要從政策角度給出權(quán)威明確的解答與說明的一個重要問題。

很顯然，按中人十年過渡期規(guī)定，到2024年9月30日止，在按新、老計發(fā)辦法計算養(yǎng)老金時，對于新辦法計算結(jié)果高出老辦法計算結(jié)果的部分，從2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要發(fā)給高出部分的100%。這等于說明限高的規(guī)定，到2023年12月31日止，它的時限即使命就會結(jié)束，不再起任何作用了。

這也進一步告訴我們，從2024年1月1日開始，就會完全按照新辦法的計算結(jié)果100%執(zhí)行了，這也等于說明從2024年1月1日開始，新老計發(fā)辦法相比較的規(guī)定，它的使命作用就已壽終正寢，限高規(guī)定自然而然就此廢止了。

可以說，從2024年10月1日開始，退休中人養(yǎng)老金計算問題也才真正走上正軌了，即只按新辦法執(zhí)行就可以了。這也表明，新、老計發(fā)辦法的平穩(wěn)過渡問題，已經(jīng)順利結(jié)束，應(yīng)該可以告一段落了！

言歸正傳。本題目所提2024年9月退休和10月退休相比較，他們養(yǎng)老金有無差距的問題，在政策層面上會否完全一致、有沒有區(qū)別的問題，可以說已經(jīng)完全講清楚了，大家的顧慮與擔(dān)心可以徹底翻篇了！現(xiàn)在可以正著說：在2024年9月或者2024年10月退休時，在適用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人辦法的計算結(jié)果執(zhí)行就是了，過渡期保底限高的規(guī)定不再執(zhí)行，不復(fù)存在了！

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2014年10月國家實施養(yǎng)老保險制度改革以后，為了保障新辦法和老辦法的退休待遇順利過渡，特別規(guī)定了十年的過渡期。

過渡期內(nèi)實行新辦法和老辦法退休待遇比較。

老辦法待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。

新辦法待遇高，在老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

具體的比例是這么設(shè)定的，2014年11月至2015年12月退休的中人，額外發(fā)放10%的新辦法比老辦法高出部分。

2016年退休發(fā)放20%，2017年發(fā)放30%，以后每年都增加10%，直到2024年變成百分之百。

也就是說不管是2024年9月還是2024年10月，都會按照新辦法待遇計算工資的百分之百發(fā)放退休待遇。

但問題在于，2024年9月有一個保障，那就是老辦法退休待遇。如果我們的新退休待遇比老辦法低，那么我們發(fā)放退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)還是要按照老辦法方法。

根據(jù)目前的養(yǎng)老金計算公式來看，由于跟社會平均工資掛鉤，加上職業(yè)年金的建立，絕大多數(shù)情況都是新辦法退休待遇高。

實際上老辦法退休待遇，主要還是按照2014年退休老人的養(yǎng)老金，每年進行調(diào)整后的比例來測算的，國家規(guī)定的退休工資增長率，一般都低于社會平均工資增長率。所以，時間越往后，相應(yīng)的新辦法退休待遇就會越高。如果長期是體制內(nèi)人員，基本不會出現(xiàn)老辦法比新辦法待遇高的情況。

所以，正常來講2024年9月和2024年10月辦理退休，差距只有一個月的養(yǎng)老金和年金交費而已，差距能有20元到30元左右就不錯了。

最后，需要重申的是，新的養(yǎng)老金計算公式更加科學(xué)，它能夠體現(xiàn)出每一個月的養(yǎng)老保險繳費，而老的退休金計算方法，工齡超過35年，就壓根看不出差距了，還是計劃經(jīng)濟大鍋飯的思想。所以，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是進步的。

在同等條件下，養(yǎng)老金差距不會很大。

2014年10月1日，我國推行了養(yǎng)老保險制度改革。養(yǎng)老金并軌后，國家釆取了幾個辦法來確保事業(yè)單位“中人\"養(yǎng)老金不減少、不吃虧，實現(xiàn)新、老制度平穩(wěn)過渡:

第一、把“中人\"養(yǎng)老金并軌前的正式工齡算作視同繳費年限，與后來的實際繳費加在一起計算養(yǎng)老金;

第二、以一筆過渡性養(yǎng)老金作為補償，使退休中人在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再領(lǐng)取一筆過渡性養(yǎng)老金;

第三、把2014年10月到2024年9月作為計算事業(yè)單位“中人\"養(yǎng)老金的10年過渡期。對在10年過渡期內(nèi)退休人員的養(yǎng)老金釆取新、老兩種辦法來對比計算。

所謂老辦法，就是以退休人員2014年的基本工資、薪級工資、績效工資、獎勵工資和各種津補貼相加，然后根據(jù)本人工齡所對應(yīng)的比例計算出退休待遇，再加上2015年以后本人養(yǎng)老金上調(diào)的絕對數(shù);

所謂新辦法，就是計算中人養(yǎng)老金的三項計算公式，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，就按照老辦法計算的待遇發(fā)放;如果用新辦法計算的退休金待遇比老辦法計算的待遇更高，在發(fā)放老辦法待遇的基礎(chǔ)上，對新辦法計算多出部分的待遇按10年過渡期的調(diào)節(jié)比例，每過渡1年發(fā)放10％，過渡2年發(fā)放20％，依次類推，一直到2024年發(fā)放100％。事業(yè)單位10年過渡期內(nèi)退休人員這種養(yǎng)老金的計算方法，其實就是對他們養(yǎng)老金的一種“兜底\"。

到2024年9月30日過渡期結(jié)束后，從10月份起退休的人員將采取與企業(yè)退休人員一樣的辦法來計算養(yǎng)老金，至此，企業(yè)與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)了真正意義的并軌。

經(jīng)過10年過渡期的磨合，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金巳經(jīng)完成了限高保底的過渡，換句話來說，無論是2024年9月退休30日退休的人員，還是2024年10月以后退休的人員，他們所領(lǐng)取的養(yǎng)老金都巳經(jīng)是本人實際養(yǎng)老金水平100％的了，巳經(jīng)沒有必要再進行什么對比計算了。只要是在社平工資、繳費年限、繳費基數(shù)、繳費工資等各種條件相同情況下退休的兩個人，2024年9月退休和2024年10月退休，除了這一個月幾十元的養(yǎng)老金差別外，退休金差距不會很大。

不管是2024年9月退休，還是2024年10月退休，都會按照新辦法待遇計算工資的百分之百發(fā)放退休待遇。

十年過渡期，新老辦法退休待遇比較

2014年10月1日開始，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，改革設(shè)定十年的過渡期，在過渡期內(nèi)退休的人員養(yǎng)老金計發(fā)實行新老辦法對比。

“保低限高”，可以保證過渡期內(nèi)退休的人員原有的待遇水平不降低。

“保底限高”即是新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；

高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放：

9月，老辦法退休待遇保障

2024年9月份退休的對比2024年10月退休的，在養(yǎng)老待遇方面多了一重保障。

9月份退休的，剛好踩到十年過渡期的尾巴，其養(yǎng)老待遇發(fā)放，按照新辦法和老辦法對比，老辦法計算出來的待遇金額高于新辦法的，其養(yǎng)老金發(fā)放就按老辦法發(fā)放。

但如果新辦法計算出來的待遇金額高于老辦法的，則養(yǎng)老金發(fā)放按照老辦法待遇+（新辦法待遇-老辦法待遇）*一定比例（10%至100%）。

因此，9月份退休的，不管怎樣，其養(yǎng)老待遇絕對不會低于老辦法計算出來的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

而10月份退休的，其養(yǎng)老金就完完全全按照新辦法計算，即使算出來的待遇標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法計算出來的標(biāo)準(zhǔn)，也是按新辦法發(fā)放。

正常來說，一個月的養(yǎng)老金和年金差距不大

從政策制定的出發(fā)點來說，按新辦法計算出來的養(yǎng)老待遇絕大多數(shù)都會高于老辦法計算出來的。

假設(shè)9月份計算出來的新辦法待遇高于老辦法的，其超過的部分發(fā)放已經(jīng)達到按100%計發(fā)，也就是完全按新辦法來發(fā)放，那跟等到10月份辦退休，二者在養(yǎng)老金計發(fā)公式上就分毫不差。

主要差在推遲一個月辦理退休，可能多繳納一個月的社保和職業(yè)年金，但這一個月平攤到后續(xù)的養(yǎng)老金計發(fā)上，差不多也就幾塊錢的差距。

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題主問出了這個問題還是比較專業(yè)的，也問出了許多“中人”的心聲。

機關(guān)事業(yè)單位的人員，在2024年9月和10月退休會有什么不同呢？

為了建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，機關(guān)事業(yè)單位于2014年10月開始養(yǎng)老保險制度改革，改革前參加工作、改革后退休的這部分編制內(nèi)人員被稱為“中人”。

為保證改革前后“中人”待遇不會有太大變化，國家特地設(shè)立10年過渡期，也就是從2014年10月開始到2024年9月結(jié)束，過渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高，具體如下圖所示：

可以看出2024年9月退休的人員如果新辦法的養(yǎng)老金更高的話，可以領(lǐng)取到超出部分100%的養(yǎng)老金，也就是完全按照新辦法計算養(yǎng)老金了；而2024年10月退休的人員，按照文件要求是按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，因此9月和10月退休是沒有區(qū)別的。

而如果老辦法的養(yǎng)老金更高的話，那在9月份退休的人員可以按老辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，而在10月退休的人員只能按新辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可能會有一點點差距。

不過從目前部分省份已經(jīng)核發(fā)養(yǎng)老金的情況看，大多數(shù)人按新辦法計算的養(yǎng)老金都高于按老辦法計算得出的養(yǎng)老金，而且還沒有包括年金在內(nèi)，因此到2024年，基本上所有人的新辦法計算得出養(yǎng)老金都會更高，也就是說在2024年9月退休和10月退休不會有什么差別！

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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我看了很多人的回答都是些外行，還不如我這個14年1O月退的中人把現(xiàn)在補發(fā)到位的真實情況告訴大家更實在。

我是14年1O月1日退休的，但正好趕上并軌的時候，我這個時候已經(jīng)屬于并軌的中人，而中人的新養(yǎng)老金計算法又還沒有出來，于是給我們這些新養(yǎng)老金計算法還沒出來之前退休的中人發(fā)預(yù)付養(yǎng)老金，而預(yù)付養(yǎng)老金的計算方法，像我們這些老師本來是按老辦法是30年以上教齡拿基本工資的百分之百，拿績效工資的百分之八十。我是12年評聘的中教七級職稱工資是1o2O元，而薪級工資也有近千元，兩項合計基本工資2千元左右。而預(yù)付工資是基本工資減少百分之十，即拿基本工資的百分之九十。這樣我的預(yù)付工資比我14年9月30日之前退休就少拿了2百元�？冃ЧべY不變還是拿百分之八十。所以預(yù)付工資10月1日退休比9月3O日退休相差2佰元。而2O19年給我重新用新計算法給我核算出的正式養(yǎng)老金比我拿到的預(yù)付工資還少了1元5角錢，但到2O19年七月給我一次性補發(fā)了388OO元。但養(yǎng)老金數(shù)額保持不變，還是少了近二佰元。而這388O0元其實就是按平均壽命76歲計算，一次性給我每月發(fā)2佰元發(fā)16年。這樣別人問我多少養(yǎng)老金？我就不用加上這個一次性發(fā)的2佰元。因此養(yǎng)老金還是會長期比早一天退休的少2佰元。但我心里清楚政府還是沒有虧待我這個比老人遲退一天的中人。

政府為什么采用一次性補發(fā)的方式？而不采用在我工資卡上加上這兩佰元，這樣政的付擔(dān)還更少，不用一次性拿出幾萬元錢呢？我估計真正并軌以后老師的養(yǎng)老金會逐步減少。至少要少2百元。如今后退休的問我多少養(yǎng)老金，我就不會加上這20O元，而是告訴他工資卡上的實際工資，這樣后退的發(fā)現(xiàn)并不比我少，他們心理更平衡，這叫平穩(wěn)過渡。這也告訴還沒拿到補發(fā)工資的中人們。不要妄想中人的養(yǎng)老金會比老人多。你頂多能拿到與同工齡同職級的老人相等的養(yǎng)老金。

根據(jù)四川省對事業(yè)單位中人教師退休工資的理順，反映出越往后退休的教師越高，以同一個學(xué)校退休的幾位教師為例：陳某15年3月退休現(xiàn)在是每月領(lǐng)4900多元，李某16年退現(xiàn)在是每月領(lǐng)5200多元，何某17年10月退休現(xiàn)在是每月領(lǐng)6000多元，曹某18年4月退休現(xiàn)在是每月領(lǐng)6500多元。照這樣發(fā)展下去，24年10月退休的大概是1萬多元。

2014年9月和10月退休后差距大，因為前沒有參加工資改革，后參加了工資改革，工資改革，又是行政事業(yè)單位大幅提升工資的手段，比如，我在事業(yè)單位工作43年，總共經(jīng)歷三次工資改革，平均十多年才有一次。如果同樣按老辦法計算，參加工資改革后的退休人員，工資自然比沒有參加工資改革的退休人員高出很多。所以在中國有句話，資革老，不如運氣好。這個運氣，就包括了是否參加工改，趕上政策的班車。

9月份退休的，絕大多數(shù)已經(jīng)按新辦法算出新養(yǎng)老金，所以和10月份退休一樣。少數(shù)9月份還沒計算出新養(yǎng)老金的，9月份暫時拿中人弄老金，但10月份必須算出來(國家規(guī)定)新養(yǎng)老金，這樣10月份就按新養(yǎng)老金拿了，并且還有一份補9月份的，按新養(yǎng)老金和中人養(yǎng)老金的差額，可以拿。一般講，同一個人退休，新養(yǎng)老金會比中人養(yǎng)老金多一點。