謝謝邀請。

國企應(yīng)該分為：地方國企，省部級國企和國家國企，地方國企有地方政府專屬部門監(jiān)管，國家國有企業(yè)由國務(wù)院專屬部門監(jiān)管。

大型國有企業(yè)有：工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、化工、石油、國家電網(wǎng)等國有企業(yè)，規(guī)模大資產(chǎn)雄厚，生產(chǎn)運營穩(wěn)定等優(yōu)勢。

在國企工作的員工，按時上班，雙休日節(jié)假日休息，工資穩(wěn)定，沒有后顧之憂，只要你不犯大錯誤，沒有人會開除你。雖然工資比不上外企，私企那么高，但是國企的福利待遇還是很豐厚的，每年都有年終獎，由幾萬到十幾萬不等。

受新冠肺炎的影響，國有企業(yè)停工停產(chǎn)，員工呆在家里，工資照發(fā)不誤，這就是國有企業(yè)的穩(wěn)定性和優(yōu)越性。

在國企工作好不好？為什么好？我來分析一下吧。

1、一般來說，國企規(guī)模大，穩(wěn)定性好，如果規(guī)模不大，效益又很差，估計就“國退民進”賣掉了，存在的，一般都是有規(guī)模的，或者效益比較好的；

2、福利待遇好，即使有些國企工資不高，福利還是有足夠保障的，比如獎金發(fā)放、五險一金等。大家知道的：該發(fā)的照發(fā)，不會像民營的，沒錢不發(fā)，效益差了減少發(fā)的；

3、權(quán)益保障正規(guī)：一般都會執(zhí)行勞動法及權(quán)益，工作日制、生養(yǎng)病退等等都會按規(guī)矩來，民營企業(yè)就差一些了；

4、企業(yè)生存環(huán)境好，抗風險力強，一般不會“倒閉”，即使倒閉，人員安置等方面，有“國家兜底”。企業(yè)即使虧損再多，銀行也敢給企業(yè)貸款，你若民營企業(yè)稍微有風吹草動，銀行就停止貸款并且“抽貸”了。

以上是好處，不好的地方簡單也提一下：藏龍臥虎，人浮于事，滿腔熱血，煎熬青春。沒有背景的話，不到40歲難出人頭地。

個人觀點哈，歡迎大家不同意見，請在我下面的評論區(qū)討論。

國企，即國有企業(yè)，歸國家所有或控股權(quán)在國家手中的企業(yè)。它和機關(guān)事業(yè)單位一樣，同樣有著\"國有‘’性質(zhì)，即工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定。

國有企業(yè)未改革之前，也像機關(guān)事業(yè)單位一樣，實行編制崗位，也分為科員、副科、正科、副處等。改革后，企業(yè)完全市場化，以效益和服務(wù)為目的，工資待遇與企業(yè)效益掛鉤。但無論怎么改，國有企業(yè)的正式員工工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定這一屬性，始終不會改變。

一、國有企業(yè)和機關(guān)單位一樣，工作穩(wěn)定

國企和機關(guān)事業(yè)單位一樣，工作比較穩(wěn)定，不用擔心被辭退。不用像在私企一樣擔心，這個項目做完是不是老板就要把我辭退了。也不用擔心到了35歲，會被公司辭退。

二、國有企業(yè)和機關(guān)單位一樣，收入穩(wěn)定

國企工資不高，不像私企一樣有那么高的工資。以中部某地級市國有企業(yè)為例，一國企中層員工，20年工齡，工資6100。這工資水平，略高于同級別公務(wù)員正科級工資5700元。但比起私企，工資待遇還是比較低的。雖然工資相對較低，但收入比較穩(wěn)定，旱澇保收，即使企業(yè)倒閉了，政府也會妥善安置下崗員工。

三、國有企業(yè)和機關(guān)單位一樣，工作沒有太多加班

國企也是適應(yīng)一星期工作五天，周末休息。當然有生產(chǎn)任務(wù)的員工，周末也會加班，但都會給予輪休，沒有特殊情況是不會加班的！在私企工作，較大一部分都是實行996工作制，而且一天要打兩次卡。像騰訊、華為這些大公司，周末都要加班，遇到大項目攻關(guān)，甚至要通宵

四、國有企業(yè)和機關(guān)單位一樣，有充足時間照顧家庭

國企很少加班，可以有更多時間照顧家庭、孩子，可以有更多時間照料孩子學習，可以有更多時間鍛煉身體，可以有更多時間用于個人愛好。

因此，國企和機關(guān)事業(yè)單位一樣，同樣有著\"國有‘’性質(zhì)，即工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定。

國企有中國共產(chǎn)黨的支部！習近平總書記在2019年7月9日在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的講話:“要嚴格黨員教育管理監(jiān)督，落實好“三會一課”等制度，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。在國企每一個主要的技術(shù)崗位都有共產(chǎn)黨員起到先鋒模范作用！急、險、難等關(guān)鍵時刻:“我是黨員我先上”成為國企最響亮的語言與行動。還有工人們的“娘家”工會，工會會在工人合法權(quán)益受到侵害時，工人可投訴工會，工會的工作者會站出來主持正義，我也是國有企業(yè)退休職工，對企業(yè)乃至公司工會有深刻的認識和感恩！是國有企業(yè)終身受益者！

【逐夢江湖路】獨家觀點:看看這次疫情，國企有裁員嗎？有降薪嗎？都沒有吧，那難道不是所謂的國企安穩(wěn)，國企好嗎？

雖然，國企有這樣的好處，但是如果真的在國企混日子，那么一生基本也就完蛋了。

現(xiàn)在的社會，變化太快。技術(shù)日新月異，國企改革也是大趨勢。

如果國企人員還想靠以前的經(jīng)驗用一輩子，那么吃虧是早晚的事。

國企，就像溫水，混日子的員工就像青蛙，哪天國企變成熱浪之后，這些青蛙就掛了。

居安真的得思危，否則，變化一旦來臨，真的會讓你悔不當初。

國企是很好，很穩(wěn)定，但是員工一定不能太安逸，一定要保留警惕性。

在國企，不能只懂溜須拍馬，只懂迎合領(lǐng)導(dǎo)，沒有真才實學，那如無根之水。

感謝您的轉(zhuǎn)發(fā)、點贊及【關(guān)注】@逐夢江湖路 ，持續(xù)與您分享國企職場心得！

其一，國企經(jīng)過20世紀末期一輪下崗熱潮后，目前留下來的基本都是能夠盈利的命脈企業(yè)，本身占據(jù)經(jīng)濟鏈中的有利位置

其二，國企有國家資金和政策扶持，生存力強，體量大，更穩(wěn)定，扛市場風險能力強。

其三，國企不會隨便裁人。

以上幾點決定了國企好，穩(wěn)定。

當然，國企也有缺點就是太穩(wěn)定了，在里面基本上論資排輩。對于那些才華出眾，不喜歡太守規(guī)則的，可能會有屈才的感覺。

國企的安穩(wěn)是相對的。

九十年代大家都覺得國企安穩(wěn)，外面有很多機會也不敢辭職，結(jié)果沒把握機會的，在21世紀初的那次下崗潮中下崗了。

但是現(xiàn)在留下來的國企，都是比較好的。至少比較穩(wěn)定。

相對私企來說，國企的福利都是往高了靠，各種福利補貼，該有的都有。

私企就是死工資了。

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

在國企工作的確穩(wěn)定是第一位的，我們來具體分析一下這個情況：

一、關(guān)于在國企工作的幾個方面分析：

第一，國有企業(yè)工作較為穩(wěn)定！

我們知道在國有企業(yè)工作，一般來說相對比較穩(wěn)定一些。人們之所以進入國企工作，也是因為一份穩(wěn)定。在這種穩(wěn)定的層面下，每個人其實只要做好自己份內(nèi)的工作就可以了，如果自己沒有犯什么重大錯誤或者一些重大失誤，一般情況下是不會被給予較大的處罰或開除的，所以相對來說比較穩(wěn)定一些！

第二，國有企業(yè)節(jié)奏相對較慢，工作一步一個腳�。�

在國有企業(yè)工作，有時候工作節(jié)奏相對來說較慢一些，一切都要按照流程制度一步一個腳印過來！一般情況下，所有的事情都急不得，必須按照相關(guān)的規(guī)定來進行。

相比民企企業(yè)，很多事情由老板一個人定，其他人的意見沒有任何作用；在國有企業(yè)相關(guān)重大決策一定要上會討論，一定要經(jīng)過相應(yīng)的論證審批，這樣才能夠完成正常的公司決策！

第三，國有企業(yè)壓力不是很大。

在國企工作一般情況來說壓力不會很大，因為也許部分國企的高管承擔著一定的業(yè)績壓力，但是大部分工作人員只需要做好自己分內(nèi)的工作即可。

因此，相比于民營企業(yè)的高效率、高壓力，國有企業(yè)相對來說要安穩(wěn)的多，工作壓力會有，但是肯定并不大，甚至有時候為了穩(wěn)定以及企業(yè)的延續(xù)性發(fā)展，很多時候國有企業(yè)每年，還要盡可能的保持均衡式的增長！

二、個人想法與建議，僅供參考

第一，認真考慮一下自己的性格到底適不適合在國有企業(yè)工作？

在國企工作其實并不是每一個人都適合，因為在國有企業(yè)中的條條框框會讓很多人覺得很難受，但是對于很多人來說，卻覺得很適應(yīng)。

所以說，如果你喜歡那種每天按部就班的工作，那么當然就可以在國有企業(yè)工作；當然，如果你喜歡自由或者喜歡能夠更加鍛煉自己，去嘗試很多新鮮事物的話，那么當然就需要在其他的平臺來施展自己才能！

第二，自己更喜歡安穩(wěn)的工作，還是喜歡有挑戰(zhàn)性的工作？

對于自己來說，考慮一下自己更喜歡安穩(wěn)的工作，還是喜歡有挑戰(zhàn)性的工作？因此，在國有企業(yè)工作，大部分當然以安穩(wěn)為主，每天做著日復(fù)一日的工作，所以很多人喜歡這樣的工作節(jié)奏，但很多人卻覺得非常難受；對于那些喜歡挑戰(zhàn)自己的人來說，當然在民營企業(yè)、外資企業(yè)工作會更讓他覺得更加能夠展現(xiàn)自己的能力。

第三，自己更喜歡賺錢，還是說希望在工作之余更多的享受生活！

要知道，在國有企業(yè)工作實際上圖的是安穩(wěn)，因此并不能賺多少錢，除非你在短時間內(nèi)勝任非常高的職位，但是一般情況下也是不可能的，所以如果你喜歡在工作之余更好地享受生活，那么當然在國有企業(yè)工作最為合適；但如果你認為賺錢最重要，那么還是不要在國有企業(yè)，而選擇其他平臺更好一些！

三、真實案例分析介紹

我個人在民企工作，但是身邊也有很多朋友在國有企業(yè)任職。

在他們看來，其中有些人已經(jīng)被這種按規(guī)章規(guī)程規(guī)程辦事已經(jīng)搞得煩不勝煩，他們很羨慕在民營企業(yè)中那種一個人做決定，高效率快速的這種節(jié)奏！在他們看來，國有企業(yè)的這樣一步一步審批上會討論，會浪費很多的時間，但是體制就是如此，也沒有辦法！

作為我們來說，民營企業(yè)的高壓力、高效率以及高執(zhí)行力，也讓每個人有些吃不消，我們倒是很羨慕在國有企業(yè)工作的人，每天的工作較為穩(wěn)定，每天只做好自己手中的事情即可，也不用擔心太多！

因此，無論是對民企還是在國企，工作的人相互都羨慕對方的工作，當然大家都看到了對方工作中的亮點，卻忽略了對方工作中需要付出的努力與辛苦。

綜上，個人認為在國有企業(yè)工作的確是有一定優(yōu)勢的，但是并不是每一個人都適合在這種體制內(nèi)工作，所以適時的考慮一下自己到底適不適合再做最后的決定？

哲哥說職場，謝謝您的關(guān)注！

所謂國企好，好在很多具有一定規(guī)模和抗風險能力強的國企，大多是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型\"優(yōu)勝劣汰”的強盛生存產(chǎn)物，有的具有壟斷性，有的是高新科技，有的是國家企業(yè)的重要納稅人，因此具有很強的生命力。比如:煙草行業(yè)、金融企業(yè)、國家電網(wǎng)、鐵路、中石化等，另外也有與時俱進的新興產(chǎn)業(yè)電信、移動、電子、電器、人工智能行業(yè)等等，都具有很大的市場和潛能。

所謂安穩(wěn)，首先是工薪穩(wěn)定，福利待遇好，“五險一金\"或“五險二金\"，年底獎金由企業(yè)效益而定，具有很強的彈性，有一系列觸及員工利益的激勵措施，能夠最大限度調(diào)動廣大國企員工的積極性，尤其國企混改后，更有利于法人治理體系的建設(shè)，更加有利于人盡其才、物盡其用，整合各種資源配置和優(yōu)勢，做大做強企業(yè)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)效益積聚群和整體效益的提升。

國企好，國企安穩(wěn)，還體現(xiàn)在可以盡可能地量力而行，盡力而為，充分施展個人的聰明才智，通過崗位技能展現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)在魅力，企業(yè)勞保待遇好、必要的公休假、員工的體檢的人情化管理也是一大優(yōu)勢。國企好，還好在一個人感到工作和生活無比充實，不像基層公務(wù)員中的忙閑不均。國企是個大家庭，文化氛圍較為濃厚，集體榮譽感強，團隊敬業(yè)奉獻意識強，員工的利益與企業(yè)的效益形成命運共同體，企業(yè)員工主人翁意識強，所以更加地踏實。

有國家撐傘照著呢