山東省獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)政策很特殊，可以分為四類(lèi)情況：

第1類(lèi)，獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)事業(yè)組織職工的，退休時(shí)按照省有關(guān)規(guī)定給予本人一次性退休補(bǔ)貼。

其實(shí)最初的時(shí)候，國(guó)家對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇是提升5%的基本工資計(jì)發(fā)比例，但是最高不超過(guò)100%。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡滿35年以上基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例達(dá)到90%，另外可以得到國(guó)家或省部級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)可以提升5%到15%的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例，因此有的人養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例只能提到100%。

2014年10月國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，由于牽扯到新辦法和老辦法退休待遇的比較，過(guò)去的方式不再適用，因此對(duì)于過(guò)去提升基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例這一做法不再實(shí)施。為了確保有關(guān)人員不吃虧，因此國(guó)家改成按照2014年9月本人基本工資提額的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放180個(gè)月的待遇。因此有的職工能拿到一兩萬(wàn)元。

第2類(lèi)，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)有所在單位按設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)放給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

我們不要忽視社平工資的前提條件，指的是設(shè)區(qū)的市，一般也就是指各個(gè)地級(jí)市了。以各個(gè)地級(jí)市是每年公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，發(fā)放30%。這一待遇說(shuō)實(shí)話真的不低，最主要的還是統(tǒng)計(jì)口徑的問(wèn)題。比如說(shuō)青島市2018年公布了6個(gè)口徑的青島市單位就業(yè)人員年平均工資，包括全口徑、城鎮(zhèn)非私營(yíng)、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資以及在崗職工年平均工資。最終計(jì)算的時(shí)候采用的是在崗職工年平均工資68791元，結(jié)果是20637.3元。

如果是山東的其他各個(gè)城市，由于社會(huì)平均工資比較低，可能領(lǐng)取的待遇也會(huì)低了。

這一部分待遇，原則上是由用人單位承擔(dān)，如果是屬于失業(yè)下崗職工的，按照退休時(shí)的身份為準(zhǔn)。一般不列為企業(yè)職工了，他們的獨(dú)生子女一次性補(bǔ)助怎么辦？可以看一下第4類(lèi)。

第3類(lèi)，對(duì)農(nóng)村年滿六十周歲，符合計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的夫妻，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

國(guó)家的規(guī)定目前是每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的費(fèi)用。這一部分待遇，不跟城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金重復(fù)。目前山東省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金是118元每月，兩項(xiàng)相加接近200元了，還算不錯(cuò)。

各個(gè)地方，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況自行提高有關(guān)待遇水平。比如廣東省廣州市是150元每月。據(jù)傳青島市也要提升到100元以上，但是并沒(méi)有見(jiàn)到有關(guān)文件。

實(shí)際上，要注意的還有年齡問(wèn)題。農(nóng)村居民是60歲開(kāi)始享受，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和企業(yè)退休人員都是以退休為準(zhǔn)，女同志甚至可以50歲就領(lǐng)到。另外，提前退休的也是以提前退休為準(zhǔn)的，因此可以領(lǐng)取的年齡提前到45歲。

第4類(lèi)，獨(dú)生子女父母為城鎮(zhèn)其他居民的，由縣(市、區(qū))人民政府參照農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

也就是說(shuō)，其他居民參照農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人每月80元，60歲可以享受。不過(guò)，個(gè)別地區(qū)也有個(gè)別的政策。青島市西海岸新區(qū)對(duì)于辦理退休后的靈活就業(yè)人員提供了兩種選擇，一種是參照企業(yè)職工的待遇一次性領(lǐng)��；一種是按照每人每月80元逐月發(fā)放。說(shuō)實(shí)話，絕大多數(shù)人選擇的是一次性2萬(wàn)元政策。這樣好的政策，也往往容易被人鉆漏洞，有的人在企業(yè)工作臨近退休時(shí)突然解除勞動(dòng)合同，按照靈活就業(yè)人員辦理退休，這樣單位就不用支付獨(dú)生子女一次性補(bǔ)貼了。

總體來(lái)看，山東省的企業(yè)獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)政策在全國(guó)屬于最高的了，像北京市只有1000元，上海市和湖南省才5000元。

所以，具體情況還要具體分析，說(shuō)不定未來(lái)真的要全部國(guó)家統(tǒng)一一種待遇了。

山東沂南縣獨(dú)生子女父母退休后，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員能一次性領(lǐng)取獨(dú)生子女父母補(bǔ)助一七年標(biāo)準(zhǔn)是4萬(wàn)元左右，在企業(yè)退休的每月領(lǐng)獨(dú)生子女父母補(bǔ)助80元，而且是到年底才能領(lǐng)

謝邀請(qǐng)：根據(jù)山東省計(jì)生委的相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)時(shí)，企業(yè)所在的設(shè)區(qū)市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。”

我是2017年退休的，一次性獨(dú)生子女補(bǔ)助16000多元，今年過(guò)春節(jié)的時(shí)候，單位往我社�？ㄉ洗蛄�5300多元，剩余的部分說(shuō)要分兩次付清。

值得提醒小伙伴們應(yīng)該注意的是，城市居民、農(nóng)村獨(dú)生子女費(fèi)的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金與企業(yè)退休職工一次性補(bǔ)肋不是一個(gè)概念，不要混為一談。有的人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，總是出現(xiàn)語(yǔ)論導(dǎo)向的錯(cuò)誤，把政府對(duì)城鎮(zhèn)，農(nóng)村獨(dú)生子女費(fèi)的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金認(rèn)為就是企業(yè)退休職工的一次性的補(bǔ)助。這樣的回答是完全錯(cuò)誤的。

其實(shí)，企業(yè)職工退休獨(dú)生子女一次性補(bǔ)貼，就是一筆大直賬，其他任何條條框框和款項(xiàng)都沒(méi)有。只要你知道上年度的社平工資是多少，然后乘以30%。你就能算出大概的數(shù)目，就這么簡(jiǎn)單。

我是山東省的2017年退休，單位不給獨(dú)生子女一次性補(bǔ)貼，2019年通過(guò)仲裁后訴訟，今年剛到手一萬(wàn)九千元左右

去年的還木領(lǐng)到了,今年會(huì)比去年多！去年知道鐵路女職工領(lǐng)了五萬(wàn)多。

我們從來(lái)就沒(méi)有領(lǐng)取這份獨(dú)生子女費(fèi)，2017退休的，到現(xiàn)在也沒(méi)有這筆錢(qián)。

在山東這個(gè)具體金額應(yīng)該是沒(méi)有統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

我是2018年國(guó)有銀行退休的，領(lǐng)到的獨(dú)生子女費(fèi)是19000元左右，而我在事業(yè)單位工作的一個(gè)閨蜜是三萬(wàn)左右。

總體基本是按上年工資的百分之三十左右一次性領(lǐng)取。

我家妹妹是工廠退休的，退休快兩年了，至今還沒(méi)有領(lǐng)到這個(gè)補(bǔ)貼。

零元錢(qián)�。。。。。�！因?yàn)椴坏搅�十周歲的女職工退休的時(shí)候就不能領(lǐng)所謂的獨(dú)生子女費(fèi)�。。。。。。�！地址青島萊西！

我老公是單親家庭，就一個(gè)老爸，獨(dú)生子女，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)國(guó)家補(bǔ)貼政策！

山東省今年退休獨(dú)生子女費(fèi)領(lǐng)多少錢(qián)？按照山東省的規(guī)定，不屬于獨(dú)生子女費(fèi)，而是獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助。對(duì)于獨(dú)生子女父母退休以后，對(duì)于獨(dú)生子女父母養(yǎng)老的補(bǔ)助，各地的政策規(guī)定是不同的，不管屬于哪種情況，對(duì)獨(dú)生子女父母在辦理退休時(shí)，給予一定的補(bǔ)助，基本上都納入各地的退休政策之中。

對(duì)于退休人員獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助的問(wèn)題，全國(guó)各地的規(guī)定是不統(tǒng)一的，但有一個(gè)大原則是統(tǒng)一的，就是落實(shí)好獨(dú)生子女父母退休后獨(dú)生子女補(bǔ)助政策，這是全國(guó)共同的大原則，但是在具體補(bǔ)助的方法上，各地根據(jù)本地的實(shí)際情況制定了很多具體的舉措。比如四川重慶等地，是納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金中，納入基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的統(tǒng)籌項(xiàng)目，與繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限等掛鉤，這種方法的好處是不受企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)效益的影響，統(tǒng)一由社�；�金支付，每月隨養(yǎng)老金發(fā)放。

回答問(wèn)題之前，我仔細(xì)查看了山東的政策。目前我能查到的就是《山東省人民政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)企業(yè)退休職工獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》，即魯政辦發(fā)（2010）55號(hào)文件，根據(jù)這個(gè)文件精神，2002年9月28日頒布實(shí)施的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定:“獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。這里所指的設(shè)區(qū)的市，實(shí)際就是山東省所屬的地級(jí)市，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是按照上年度職工年平均工資的30%進(jìn)行一次性補(bǔ)助。

大家可能對(duì)上年度職工的年平均工資不好理解，實(shí)際上我們?cè)谵k理退休時(shí)，也是按照參保地上年度職工月平均工資來(lái)計(jì)算的，這個(gè)職工月平均工資按照當(dāng)時(shí)的統(tǒng)計(jì)口徑，是按照城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的職工平均工資來(lái)作為統(tǒng)計(jì)的口徑的，就是我們所說(shuō)的半口徑統(tǒng)計(jì)，目前退休職工辦理退休采取的是半口徑統(tǒng)計(jì)的職工年平均工資，獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老補(bǔ)助也是采取半口徑統(tǒng)計(jì)的職工年平均工資，但是現(xiàn)在我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，從2019年開(kāi)始采用的全口徑統(tǒng)計(jì)的職工月平均工資。

獨(dú)生子女的養(yǎng)老補(bǔ)助采用的是設(shè)區(qū)的市統(tǒng)一公布的職工年平均工資30%來(lái)一次性進(jìn)行補(bǔ)助，由于山東省各地級(jí)市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以各地級(jí)市的職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)也是完全不一樣的。比如218年青島市的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資為89525元，那么2019年在青島辦理退休的企業(yè)職工獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老補(bǔ)助金就應(yīng)該為26857.5元。當(dāng)然這個(gè)是青島的水平，但是濟(jì)南辦理退休的，煙臺(tái)辦理退休由于各地的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資不一樣，所以領(lǐng)取的金額也就不一樣，但是總的比例都是30%。

那么這個(gè)錢(qián)由誰(shuí)來(lái)支付呢？按照山東省政府辦公廳55號(hào)文件精神，獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老補(bǔ)助是由所在的企業(yè)來(lái)支付。由于這筆費(fèi)用成了企業(yè)的一大負(fù)擔(dān)，國(guó)有企業(yè)，效益好的企業(yè)支付肯定沒(méi)有問(wèn)題，但是對(duì)于很多的民營(yíng)企業(yè)，效益比較差的企業(yè)大多數(shù)是不愿意支付這筆錢(qián)的，那么怎么辦呢？按照文件精神的規(guī)定，凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的獨(dú)生子女父母，屬正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工的，一次性養(yǎng)老補(bǔ)助由企業(yè)在為職工辦理退休時(shí)發(fā)放；企業(yè)有能力支付而未支付的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)督查處理，職工也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。困難企業(yè)、確實(shí)無(wú)力解決的破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，由同級(jí)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，縣(市、區(qū))人口計(jì)劃生育部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。

綜上所述，山東省的獨(dú)生子女父母，達(dá)到法定的退休年齡在2020年辦理退休，都可以按照山東省人民政府辦公廳（2010）55號(hào)文件，即《山東省人民政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》精神，向所在的企業(yè)申請(qǐng)辦理獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為所在城市上年度職工年平均工資的30%；如果企業(yè)不愿意支付的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等進(jìn)行解決。