一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科，一級(jí)主任科員是大正科，實(shí)職科長(zhǎng)是正科，二級(jí)主任科員屬于小正科。三者之間的工資總體上差不多，比如車補(bǔ)、年終績(jī)效等都是在一個(gè)檔次，沒(méi)有差異，有區(qū)別主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)性工資方面。根據(jù)套改的測(cè)算，本地一級(jí)主任科員每月應(yīng)發(fā)工資比實(shí)職科長(zhǎng)高340左右，比二級(jí)主任科員高差不多400。這是應(yīng)發(fā)工資，扣除社保和兩金后，實(shí)際到手一級(jí)主任科員可能也就比二級(jí)主任科員高百把塊錢左右，差距不會(huì)太大。

對(duì)比一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員，不能只盯著這百來(lái)塊錢的工資差，而要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，晉升四級(jí)調(diào)研員必須要有一級(jí)主任科員的任職履歷，而不能跳過(guò)它。相當(dāng)于一級(jí)主任科員是個(gè)關(guān)卡，你要享受副處的待遇，就必須經(jīng)過(guò)這個(gè)關(guān)卡，從二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員，再?gòu)囊患?jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員，不能越級(jí)，更不能跳級(jí)。從這個(gè)角度來(lái)看，作為未來(lái)晉升的基點(diǎn)，一級(jí)主任科員就不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單每月多一兩百收入的問(wèn)題，而是事關(guān)個(gè)人前途的大事，其重要性不言而喻。為什么很多實(shí)職科長(zhǎng)要晉升一級(jí)調(diào)研員，原因也在這里。

當(dāng)然，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況不同，各地公務(wù)員待遇特別是地方性津補(bǔ)貼有較大差異，因此一級(jí)主任科員比二級(jí)主任科員工資高多少不能一概而論。不過(guò)有兩點(diǎn)是肯定的：

第一，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的差異肯定更大。中西部地區(qū)一級(jí)主任科員比二級(jí)主任科員一般也就高兩三百，在東部地區(qū)多的可能會(huì)過(guò)千。

第二，并不是所有的一級(jí)主任科員都比二級(jí)主任科員工資高。比如一個(gè)四十五六歲的二級(jí)主任科員和一個(gè)30多歲的一級(jí)主任科員相比，四十多歲的一級(jí)主任科員因此工齡長(zhǎng)，實(shí)際拿到手的工資要比工齡短的一級(jí)主任科員要高出很多。

一級(jí)主任科員比二級(jí)主任工資高多少，不能一概而論，要分三個(gè)方面比較：

1、在同一個(gè)單位，一級(jí)主任科員工資不一定比二級(jí)主任科員工資高。比如一個(gè)30多歲的一主和一個(gè)58歲的二主，都是正科待遇，一主與二主的職務(wù)工資相差就是二百以內(nèi)，而級(jí)別工資58歲的二主比一主就要高很多很多。

2、不同地區(qū)也盡不相同，公務(wù)員工資不同地區(qū)相差很大，即使是工齡相近，一主比二主高多少也得不出結(jié)論。比如，江西的南昌的一主與江西宜春的二主比，不見(jiàn)得誰(shuí)高誰(shuí)低。

3、相同地區(qū)、相同單位、工作年限相近的一主和二主，每月工資相差不大，二、三百元吧。

一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員，都是正科級(jí)，二級(jí)主任科員是小正科，一級(jí)主任科員是大正科；但由于晉升四級(jí)調(diào)研員必須要有一級(jí)主任科員的任職經(jīng)歷，換言之，你想享受副處的待遇，必須先從二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員，相當(dāng)于一級(jí)主任科員是晉升四調(diào)的一個(gè)關(guān)卡，因此在重要性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二級(jí)主任科員。在工資上也有區(qū)別。從目前各地進(jìn)行的職級(jí)套改來(lái)看，一級(jí)主任科員會(huì)比二級(jí)主任科員工資稍高一點(diǎn)，差不多300元的樣子。

一級(jí)主任科員工資比二級(jí)主任科員高多少？

實(shí)行職級(jí)并行制度之后，科級(jí)干部分為了四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)主任科員四個(gè)臺(tái)階，四、三級(jí)是副科，二級(jí)、一級(jí)是正科。從工資待遇上來(lái)看，還要把副科級(jí)實(shí)職、正科級(jí)實(shí)職加進(jìn)去，也就是說(shuō)，從工資待遇上來(lái)看，從高到低，分別是一級(jí)主任科員、正科級(jí)實(shí)職、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、副科級(jí)實(shí)職、四級(jí)主任科員。

以正科級(jí)為例，一級(jí)主任科員工資最高，每月比正科級(jí)實(shí)職高200多元，二級(jí)主任科員每月比正科級(jí)實(shí)職低幾十塊錢。這是指職級(jí)工資，也就是基本工資，其他津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等方面，一二級(jí)主任科員和正科級(jí)實(shí)職是一樣的。比如艱邊補(bǔ)、崗位津貼、交通補(bǔ)貼等。比如公車補(bǔ)貼，一二級(jí)主任科員和正科級(jí)實(shí)職都是750元，沒(méi)有什么分別。副科級(jí)實(shí)職和三四級(jí)主任科員的工資待遇差別，也是一樣的，分了三個(gè)臺(tái)階，其他補(bǔ)貼津貼待遇相同。

其實(shí)，一二級(jí)主任科員的差別，并不在工資待遇上面。一二級(jí)主任科員和正科級(jí)實(shí)職，都是正科級(jí)，在提拔晉升副處級(jí)實(shí)職的時(shí)候，三者面臨的機(jī)會(huì)是一樣的，只要夠條件夠年限，理論上都可以晉升，沒(méi)有什么區(qū)別。比如要提拔一個(gè)副處長(zhǎng)，一級(jí)主任科員肯定符合基本條件，沒(méi)有說(shuō)的，但二級(jí)主任科員和正科級(jí)實(shí)職，只要任職年限超過(guò)三年，都符合晉升條件，這一點(diǎn)和一級(jí)主任科員沒(méi)有什么區(qū)別。

但是，如果要晉升職級(jí)，按職級(jí)并行制度，晉升副調(diào)研員，正科級(jí)實(shí)職、一二級(jí)主任科員差別就非常大了。正科級(jí)實(shí)職只有在套改、晉升一級(jí)主任科員后，如果扣除二級(jí)晉升一級(jí)后，任正科時(shí)間超過(guò)3年，就可以晉升副調(diào)研員。而二級(jí)主任科員只有在晉升一級(jí)主任科員三年后，也才可以晉升一級(jí)主任科員。

一、一個(gè)類似案例的分享

單位新同事很不解，何科長(zhǎng)這么放著實(shí)職不做，非要爭(zhēng)取一級(jí)主任科員這個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，后來(lái)才得知，何科長(zhǎng)要想晉升更高層級(jí)的四級(jí)調(diào)研員，那么一級(jí)主任科員是必經(jīng)之路。況且，當(dāng)上一級(jí)主任科員，明面上基本工資直接增加三百左右，其他的職業(yè)年金和公積金都不一樣。

二、公務(wù)員薪資構(gòu)成

三、一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員的差別

3.在待遇上也有差別。目前國(guó)家公務(wù)員職級(jí)套改后，還沒(méi)出臺(tái)詳細(xì)的待遇細(xì)則，但根據(jù)各地區(qū)執(zhí)行的情況來(lái)看，一級(jí)主任科員比二級(jí)主任科員的工資直接高出兩三百，其他的補(bǔ)貼待遇同樣會(huì)有所差別。

希望我以上的分析對(duì)你有幫助！
歡迎關(guān)注@莊子說(shuō)職場(chǎng) ，專注職場(chǎng)&個(gè)人成長(zhǎng)�！倦S手點(diǎn)個(gè)贊，留下你的評(píng)論，我一定會(huì)努力回答的更好】

去年實(shí)行公務(wù)員職級(jí)并軌后，將過(guò)去的“主任科員、副主任科員\"“科級(jí)”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為“一至四級(jí)\"主任科員，這也是公務(wù)員制度的改革吧。

題主所問(wèn)，一級(jí)主任科員比二級(jí)主任科員工資高多少？（當(dāng)然提問(wèn)中可能筆誤還是其它，寫成二級(jí)工，這里就視為二級(jí)主任科員來(lái)說(shuō)吧�。�。

就了解的情況說(shuō)一說(shuō)，我們以同一人由二級(jí)主任科晉升為一級(jí)主任科員，職級(jí)工資可增資250元至300元之間，為什么不一樣呢，這得看個(gè)人職級(jí)并軌前在正科實(shí)職或主任科員職務(wù)履職時(shí)間長(zhǎng)短或工齡長(zhǎng)短，也即說(shuō)，原任職時(shí)間或工齡較長(zhǎng)，那工資職級(jí)己接近一級(jí)主任科員的職級(jí)，這樣增資額會(huì)少一些，若資歷尚淺而晉升了一級(jí)主任科員（這樣的人在縣鄉(xiāng)一級(jí)因崗位指標(biāo)少一般爭(zhēng)取不到）增資額度要大一些。為什么會(huì)增資不一呢：

主要原因是，一般講，任職長(zhǎng)的人也意味工齡不短，因?yàn)?006年國(guó)務(wù)院發(fā)文公務(wù)員工資改革，實(shí)行每?jī)赡陼x一檔、每五年晉一級(jí)，這樣必然就參加工作15年以上的公務(wù)員而言都已晉級(jí)晉檔多次，工資職級(jí)都相應(yīng)高，若任職時(shí)間長(zhǎng)那更是工資職級(jí)基礎(chǔ)更高，所以這類人雖晉升一級(jí)主任科員但增資不太多，因?yàn)閺娜ツ陮?shí)行職級(jí)并軌的工資對(duì)照看，一級(jí)主任科員工資也就“略高于實(shí)職正科級(jí)工資\"。

但從政策理論上看，一般晉升為一主任科員的科局長(zhǎng)，對(duì)提任實(shí)職副處或四級(jí)調(diào)研究員就更具備晉升條件，應(yīng)該說(shuō)，對(duì)年輕干部來(lái)講，這才是關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于一級(jí)主任科員比二級(jí)工資高多少這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得這只能是自己同自己作對(duì)比。因?yàn)槊恳粋�(gè)人的工齡，任職時(shí)間都不相同，所以沒(méi)有可比性。

另職務(wù)職級(jí)并行后，新的工資標(biāo)準(zhǔn)截止目前都沒(méi)有下發(fā)和公布過(guò)，所以目前二級(jí)主任科員與晉升一級(jí)主任科員后工資都是一樣的，沒(méi)有變化。按我任過(guò)人事工作經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，新的職級(jí)并行后的新工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，二級(jí)主任科員和原來(lái)工資待遇變化不大，但晉升為一級(jí)主任科員應(yīng)比二級(jí)主任科員工資高一個(gè)檔次，不然為什么要進(jìn)行公務(wù)員改革，設(shè)一二三四級(jí)主任科員檔次呢？

這兩個(gè)都屬于正科級(jí)，除了在基礎(chǔ)工資上可能有一點(diǎn)差距外，其他部分還真沒(méi)有差距。

公務(wù)員工資主要包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金！公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助；公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

同為正科級(jí)的一、二級(jí)主任科員，只要是在同一地方，津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金都是沒(méi)啥差距的。但是在基礎(chǔ)工資上卻有一些出入。而這種差距又表現(xiàn)又通過(guò)不同工作年限，在層級(jí)和檔次上出現(xiàn)這種工資上的差距，不過(guò)整體上來(lái)說(shuō)這種差距都不太大，通常有二百元左右。

其實(shí)這點(diǎn)工資收入差距并算不了什么，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這個(gè)并不是問(wèn)題的關(guān)鍵，真正能夠產(chǎn)生重大影響的還是一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員，在升任副調(diào)研員時(shí)的影響，這才是問(wèn)題的重點(diǎn)。

尤其是《新公務(wù)員法》執(zhí)行職級(jí)并行制后，只能逐級(jí)晉升，無(wú)法越級(jí)跳級(jí)晉升，這將是對(duì)二級(jí)主任科員最大的影響。二級(jí)如果想要升四級(jí)調(diào)研員，必須要先升為一級(jí)主任科員，然后才有資格。

而在這之前，只要是正科級(jí)主任科員都可以直接升為副調(diào)研員，可現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這種機(jī)會(huì)了，必須要逐級(jí)晉升，無(wú)疑一級(jí)主任科員在晉升四級(jí)調(diào)研員將占有極大的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員工資差距并不是只有基礎(chǔ)工資上的不同，也與地區(qū)有關(guān)系。

通常是東部地區(qū)高于西部地區(qū)，沿海地區(qū)高于內(nèi)陸地區(qū)！東部和沿海地區(qū)往往可能會(huì)相差近千元左右。

不過(guò)我們的眼光真不能只看到工資收入上的這點(diǎn)差距，必須要看清一級(jí)主任科員在晉升四級(jí)調(diào)研員的優(yōu)勢(shì)，人們常說(shuō)“一步慢便步步慢”，說(shuō)的就是職級(jí)的晉升。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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原正科實(shí)職晉升一科，職務(wù)工資增加70元，級(jí)別工資增加幾元至幾十元不等，因人而異；原主科晉升一科，職務(wù)工資增加160元，級(jí)別工資增加幾元至幾十元不等，因人而異。

我們單位的工作進(jìn)度比較慢，人事部門又瞻前顧后，直到前幾天，也就是八月底才把這次職級(jí)并行給理順了，該晉升的都晉升完畢，該調(diào)的工資都調(diào)整到位了。下面我把最新的情況跟大家匯報(bào)一下：

一、兩者的工資差距只在于基本工資。

公務(wù)員工資的組成其實(shí)很復(fù)雜，但基本工資一般只是工資的小部分，占工資大頭的是工作性津貼、生活性津貼、公車補(bǔ)貼等等。

但一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科級(jí)，享受的津貼、補(bǔ)貼都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，不存在差別，這就導(dǎo)致一主和二主間的工資差距非常小。而級(jí)別工資沒(méi)法比較，這個(gè)涉及到工齡和提職早晚的問(wèn)題。如果工齡一樣的前提下，兩者的差距只是職務(wù)工資間的差距。

就目前，我們單位的情況來(lái)看，很難找到兩個(gè)人工齡差不多，但又分別處于一主和二主。但我們部門剛好有一位師傅之前是主任科員，套轉(zhuǎn)之后是二級(jí)主任科員，這次符合條件又進(jìn)行了晉升一主。經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，他的工資比之前上漲了210元，這應(yīng)該就是一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員之間的工資差距了。

二、這個(gè)工資差距應(yīng)該不是最后的差距，還會(huì)有變化。

雖然《新公務(wù)員》實(shí)行了，職級(jí)并行相關(guān)規(guī)定也落實(shí)了，但很多配套的文件和規(guī)定并沒(méi)有跟隨改變。

比如我前面說(shuō)過(guò)的工作性津貼和生活性津貼，這兩項(xiàng)在我們這是工資的大頭，基本占了工資的一半。這個(gè)是由省一級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況規(guī)定的，定期會(huì)調(diào)整。因?yàn)樽钚碌囊?guī)定沒(méi)出來(lái)，現(xiàn)在一主和二主都暫且按之前文件中正科的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

但只要最新的文件出來(lái)，肯定就會(huì)把這部分內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，讓一主和二主間出現(xiàn)差距，不可能一視同仁。

相同的道理適用于其他各項(xiàng)補(bǔ)貼津貼，比如通訊補(bǔ)貼，再比如物價(jià)補(bǔ)貼。

三、一主和二主的差距不應(yīng)該只關(guān)注工資的差額。

即使把前面的這些津貼補(bǔ)貼全都調(diào)整到位了，我認(rèn)為兩者之間的差額也就在五六百左右，不可能太大了。畢竟我們這正科和副科的工資差距也就才一千五左右。

一主和二主之間真正的差距是：一主已經(jīng)可以夠到調(diào)研員的門檻了！

我們這里的科員升副科，副科升正科，漲幅都不大，也就一千來(lái)塊錢。但正科升副處，是個(gè)大的飛躍，工資漲幅好幾千，再算上公積金，績(jī)效獎(jiǎng)等內(nèi)容，一年的差額接近十萬(wàn)了。這是在職時(shí)的收入，退休以后也是一樣的，科級(jí)以下差距才幾百塊，科級(jí)和處級(jí)差值兩三千。

這才是一主和二主之間最大的區(qū)別！最大的差距！

并且兩者晉升難度不一樣，我們單位的二主是隨便晉升的，只要年限夠了就可以，但一主不行，對(duì)名額把控的還是比較嚴(yán)的！

綜上，別看一主二主之間可能只是兩年工作時(shí)間的問(wèn)題，工資也就差幾百塊，但真正來(lái)看的話，差距還是很大的，尤其是對(duì)女同志來(lái)說(shuō)，能不能到處級(jí)，關(guān)系到何時(shí)退休的問(wèn)題！