說一下我的經(jīng)歷吧，我去年畢業(yè)，畢業(yè)進(jìn)了一家智能電力設(shè)備公司，國(guó)內(nèi)行業(yè)前三。做架構(gòu)工程師，收入還可以，是家民營(yíng)企業(yè)。就是不太穩(wěn)定。要經(jīng)常世界各地到處飛。干了幾個(gè)月后很不適應(yīng)，身體扛不住，就辭職了。

辭職后，我只有一個(gè)打算，一定要進(jìn)國(guó)企。

可是那個(gè)時(shí)候都快11月份了，秋招過了，春招還沒開始，但是就是想進(jìn)國(guó)企。于是把深圳市的所有國(guó)企，百度搜出來，去他們官網(wǎng)的招聘郵箱里投簡(jiǎn)歷，包括地鐵集團(tuán)，公交公司這種貌似和IT不相關(guān)的，只要是國(guó)企就投簡(jiǎn)歷。全部石沉大海。

期間去網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，投過大廠，菊廠的offer拿到了，鵝廠的拿到一個(gè)全資子公司的。但是想了一下，加班跟倒時(shí)差我應(yīng)該都受不了，就沒去。

某一天，收到一個(gè)保險(xiǎn)公司的電話，我想都沒想就掛了，我以為是推銷保險(xiǎn)的。

第二天我在去別的公司面試的路上又接到那個(gè)電話，我就接了，他們邀我去面試，可是我都不記得什么時(shí)候投過保險(xiǎn)公司。

然后很順利，甚至有點(diǎn)水，技術(shù)問題都很簡(jiǎn)單。就拿到offer了，正式成為中國(guó)四大保險(xiǎn)央企公司總部的IT技術(shù)崗內(nèi)勤員工。

入職后我才知道，和我同一批入職的人里，就我一個(gè)是社招，剩下的幾個(gè)人都是內(nèi)推進(jìn)來的。

所以，可能真的是走運(yùn)了吧。運(yùn)氣占了很大的因素。

小編有個(gè)閨蜜就是國(guó)企的HR，她很明確的說過：

這個(gè)口子是不能開的。

一旦開了，關(guān)系戶鋪天蓋地的就找來了，她這個(gè)HR就成擺設(shè)了……

假如放開社招，隨便一個(gè)什么中層主管都有權(quán)力放一個(gè)兩個(gè)進(jìn)來，沒幾下，一個(gè)部門就算“招滿”了，招進(jìn)來的，可能還都是光吃飯不干活的“公主病”和“王子病”……

那這不是又回到從前了么，所以，干脆一個(gè)都不招，要招就是走校招。

你說校招難道就不能走后門？就沒有黑幕？

或許有吧，但是，校招最起碼的有學(xué)歷門檻啊，假如說規(guī)定了今年就招985，或者211的，關(guān)系戶沒考上那不也沒辦法么。至少這里有一道文憑的門檻，就憑這一點(diǎn)也算是公平一些了。

而且現(xiàn)在好國(guó)企校招都是碩士起步的，有些甚至只要博士，這就是人力資源方面的優(yōu)勝劣汰，世界上沒有絕對(duì)的公平，但做到相對(duì)公平就很好了。

應(yīng)屆生的身份，對(duì)于所有接受了高等教育的人來說這輩子只有一次，畢業(yè)第二年或第三年之后，就不再是應(yīng)屆生了，所以，應(yīng)屆生朋友們一定要好好把握畢業(yè)后這一年求職的黃金時(shí)段，不要浪費(fèi)掉了，這個(gè)身份會(huì)帶給你一些求職上的便利，用人單位也會(huì)更多的用一種培養(yǎng)人才的心態(tài)來對(duì)待你在工作上的失誤。

一旦畢業(yè)兩年，三年后，人家不管你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，都不會(huì)再把你當(dāng)做應(yīng)屆生來對(duì)待，也沒有很多特殊待遇了，那時(shí)候如果前兩年沒打好職場(chǎng)方面的基礎(chǔ)，以后的職場(chǎng)生涯可能會(huì)吃很多苦頭。

再一個(gè)，大家也不需要那么妖魔化國(guó)企，說什么“國(guó)企里一定都是關(guān)系戶”之類的，現(xiàn)在不是那樣的年代了，可能top級(jí)別的有你我不了解的事情在操作，但國(guó)企里的普通員工大多都是經(jīng)過正常的學(xué)歷篩選，正常的面試，以及正常的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)去的，人家能進(jìn)國(guó)企說明人家有這個(gè)真本事，沒必要酸。

尤其是那些涉及地產(chǎn)、零售等等競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的國(guó)企公司，人家企業(yè)也要靠賺錢來生存的，自然是招聘學(xué)歷高能力強(qiáng)的員工，員工跟公司也是正常的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，并非像很多人想象的那種關(guān)系戶。

年輕的小伙伴們?nèi)绻麑�來想進(jìn)國(guó)企，最方便快捷的道路就是好好學(xué)習(xí)，考個(gè)重點(diǎn)大學(xué)，然后充分利用應(yīng)屆生的身份優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取進(jìn)入自己心儀的企業(yè)。

我大學(xué)畢業(yè)后一直在大型國(guó)企人力資源部門工作，至今已有14年了，主要負(fù)責(zé)人才招聘、干部人事工作。14年來，先后參與社會(huì)招聘、校園招聘近100次，對(duì)這個(gè)問題可以說有一定的發(fā)言權(quán)，下面簡(jiǎn)單談一下我的觀點(diǎn)。

總體來說，不管是校園招聘，還是社會(huì)招聘，進(jìn)國(guó)企的難度都非常大，尤其是對(duì)平臺(tái)大、收入高、發(fā)展前景好的國(guó)企來說，大家更是擠破頭想進(jìn)去，由此帶來的就是競(jìng)爭(zhēng)激烈甚至是慘烈。因此，如果想進(jìn)國(guó)企需要提前從各方面做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

社會(huì)招聘進(jìn)國(guó)企難度不小，體現(xiàn)在諸多方面

• 資格審查環(huán)節(jié)。眾所周知，國(guó)有企業(yè)屬于大體制內(nèi)范疇，社會(huì)招聘必須按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，招聘簡(jiǎn)章需公開發(fā)布，有意向者可以報(bào)名。報(bào)名完成后組織人事部門開始逐個(gè)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，其中學(xué)歷、專業(yè)、年齡三項(xiàng)為硬性條件，任何一項(xiàng)不符合都不能進(jìn)入隨后的筆試環(huán)節(jié)；工作經(jīng)歷為主要參考項(xiàng)，招聘方主要關(guān)注的是工作經(jīng)歷與招聘崗位的貼合程度，貼合度越高，在三項(xiàng)硬性條件都符合的前提下，更容易進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
• 筆試環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)靠的是硬實(shí)力，考試前既不會(huì)公布考試方向、范圍，更不會(huì)公布考試內(nèi)容，因此完全靠的是自己的工作經(jīng)歷和日常積累，在這個(gè)環(huán)節(jié)被淘汰的人大約占90%左右。
• 面試環(huán)節(jié)。面試基本分為三種類型：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化，不同企業(yè)采用的方式不同，我們單位基本采用的是非結(jié)構(gòu)化，面試官隨機(jī)提問，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的理論水平、專業(yè)能力、邏輯思維、表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，值得一提的是在這一環(huán)節(jié)面試官會(huì)關(guān)注小的細(xì)節(jié)，包括穿著、禮儀，甚至是應(yīng)聘者的外形等。有的單位在招聘時(shí)僅安排一輪面試，有的單位會(huì)安排兩輪、三輪甚至更多輪面試，最終優(yōu)中選優(yōu)，確定擬錄用人選。
• 考察環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展招聘工作的，因此要按照對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求和程序進(jìn)行招聘工作，比如需要對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，考察的形式可以采用到擬錄用人員單位談話聽取意見、進(jìn)行背景調(diào)查和檔案審核等，需要說明的是在這個(gè)環(huán)節(jié)如果發(fā)現(xiàn)有個(gè)人簡(jiǎn)歷造假、人事檔案造假等問題，同樣可以把擬錄用人員拿掉，這個(gè)是比較嚴(yán)肅的。

當(dāng)然，在招聘過程中，還會(huì)有其他因素影響錄用，比如查體是否過關(guān)、廉潔從業(yè)方面是否存在問題等等，都會(huì)直接影響招聘的結(jié)果。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，想跳槽需要提前做好各種準(zhǔn)備

• 學(xué)歷方面：學(xué)習(xí)永無止境，要不斷提升學(xué)歷層次，實(shí)際情況表明，現(xiàn)在許多國(guó)企社會(huì)招聘都要求研究生以上學(xué)歷，如果沒有這個(gè)學(xué)歷，就沒有打開國(guó)企大門的“敲門磚”。
• 日常積累方面。需要持續(xù)在所學(xué)專業(yè)、所從事崗位方面不斷積累，同時(shí)要大量涉獵不同方面的知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)覆蓋面，增強(qiáng)應(yīng)試能力。
• 面試技巧方面。要掌握面試回答問題技巧，注重小細(xì)節(jié)表現(xiàn)，增強(qiáng)與面試官的即時(shí)溝通能力，盡可能給面試官留下好的印象。

最后總結(jié)一下，通過社會(huì)招聘進(jìn)入國(guó)企雖然很難，但只要提前努力，做好準(zhǔn)備，還是會(huì)有機(jī)會(huì)的，因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。

我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人，第一次社招一個(gè)特殊專業(yè)崗位，接受我們部門經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個(gè)都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個(gè)例子，你就知道社招進(jìn)國(guó)企有多難了？難的是人情關(guān)難過呀。所以，那家國(guó)企從此永不社招，把門徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。

第一，難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。

國(guó)企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因?yàn)樾�園招聘可以批量進(jìn)行，程序嚴(yán)格，監(jiān)督多，易于評(píng)價(jià)，弄虛作假的余地相對(duì)較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門檻，社招可能會(huì)說招聘專業(yè)人才，但這個(gè)人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)？人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊，你說發(fā)表論文多，他說發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級(jí)塞一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。

第二，難度大的主要因素，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

剛才說了，校園招聘有三個(gè)硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學(xué)歷；三是專業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學(xué)生一張白紙，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)客觀，正如三條硬條件。社會(huì)招聘，難點(diǎn)是人才的評(píng)價(jià)。往往是評(píng)委說了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會(huì)招聘，報(bào)名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競(jìng)爭(zhēng)壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國(guó)企不社招，就是杜絕人情風(fēng)。

第三，國(guó)企社招，除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才，因?yàn)樗麄冃鲁闪⒘私鹑陲L(fēng)險(xiǎn)部 ，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實(shí)沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國(guó)際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因?yàn)槟銇砹艘哺刹涣恕?/p>

我在央企做了多年人事工作，從我的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)看，社招進(jìn)國(guó)企沒有想象的那么難、也沒有傳說的那么“黑暗”，實(shí)際上還是有很多機(jī)會(huì)的。

我在原來工作的公司做人力總監(jiān)，我們公司就是央企，未來發(fā)展和福利待遇都很好。

我們幾乎每年都有幾個(gè)社招崗位（內(nèi)部確實(shí)沒有勝任的富余人員、所以決定公開社招），絕大部分是憑借真實(shí)能力應(yīng)聘進(jìn)來的，而且是正式的合同制員工哦??

能否社招進(jìn)入國(guó)企，這主要取決于三個(gè)因素：

一、區(qū)別“真假”招聘：

大家細(xì)品網(wǎng)上的公開招聘，但凡工作單位很好、待遇不低、崗位要求還很不高的招聘崗位，其中必有貓膩，基本是給內(nèi)部關(guān)系“走流程”準(zhǔn)備的，真正的應(yīng)聘者大可不必去“陪榜”。

當(dāng)然也不絕對(duì)，不排除你運(yùn)氣特好踩上點(diǎn)兒了，那就恭喜啦??

還有一種，公司好、待遇高，但崗位要求也高，這種大部分是真招聘（除了作秀外），內(nèi)部（包括說情的）確實(shí)沒有這樣的人才。

同時(shí)我們要相信，絕大部分的HRD和主管老總，其實(shí)非�！巴春蕖标P(guān)系戶和托情者，只是礙于情面或權(quán)勢(shì)不敢得罪。

因?yàn)楫吘刮覀兘K極目標(biāo)是企業(yè)長(zhǎng)久繁榮、效益越來越好，崗位如果被大量無能的關(guān)系戶占據(jù)，公司怎么好得起來？長(zhǎng)此以往，倒霉的是公司全體員工。

所以，專業(yè)的HR會(huì)想辦法借助各種“規(guī)則”、盡量避免“托情”的發(fā)生，盡可能公正公平地招聘公司真正需要的人才。

二、招聘崗位的能力要求：

一般來說，國(guó)企內(nèi)的普通崗位，由于進(jìn)入門檻低，真的不敢公開社招，確實(shí)難檔人情。而且普通崗位要求不高，基本內(nèi)部富余員工就能夠解決缺口。

只有那些有特殊能力要求的、或者技術(shù)含量比較高的崗位，內(nèi)部確實(shí)沒有合適的人員，門檻也高，才會(huì)向外部公開社招。

這類崗位能力要求較高：學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)、至少是211本科或研究生；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上；還要有相應(yīng)的業(yè)績(jī)成果……如果學(xué)歷有點(diǎn)小差距，工作經(jīng)驗(yàn)就必須過硬，比如是行業(yè)TOP公司、還要有過硬的工作業(yè)績(jī)。

我們就曾經(jīng)社招過一名華為和“四大”出來的駐外會(huì)計(jì)，專業(yè)很強(qiáng)，其中一個(gè)還是男生（因?yàn)榕神v發(fā)展中國(guó)家，女生不安全），HR們都知道、有經(jīng)驗(yàn)有能力的男會(huì)計(jì)，簡(jiǎn)直是撿到寶了??

至于HR擔(dān)心的上門說情？可以，但是必須完全符合上述招聘條件，因?yàn)榻�些年央企�?guī)則和巡查越來越嚴(yán)、誰也不敢踩紅線，這基本就卡掉絕大部分托情者。

而且說實(shí)在的，真要是具備上述能力和條件，是否有人說情也無所謂了，且看具體面試表現(xiàn)吧。

三、應(yīng)聘者的自身能力和工作經(jīng)驗(yàn)/業(yè)績(jī) 的匹配度：

如果我們沒有“內(nèi)部推薦”的資源，那就踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)照目標(biāo)崗位的能力要求、篩選出與自身能力水平和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的工作，匹配度越高，應(yīng)聘成功的幾率越大。

比如，最近很多國(guó)企調(diào)整戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)，經(jīng)常會(huì)出來一些研發(fā)、質(zhì)保、金融、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)……社招崗位，待遇還超高，只要梳理清楚自己的優(yōu)勢(shì)能力和過往工作業(yè)績(jī)，有針對(duì)性地制作和投遞簡(jiǎn)歷，總有一款適合你。

我是HRD伊慧，500強(qiáng)HR18年，資深人力總監(jiān)，國(guó)家職業(yè)規(guī)劃師，很高興與您討論職場(chǎng)問題~

看什么樣的國(guó)企，一線生產(chǎn)單位難度不大，如果是國(guó)企總部，一是放出來社招的崗位非常少，偶爾有一個(gè)也是很多人競(jìng)爭(zhēng)，難度極大

有目標(biāo)，有計(jì)劃，肯努力，多么大的難題都可以解決。

進(jìn)入國(guó)企兩條途徑，校園招聘和社會(huì)招聘，其中校園招聘是國(guó)企吸收新員工的主要途徑，主要針對(duì)的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

對(duì)于非應(yīng)屆生來說，你想進(jìn)國(guó)企只有社會(huì)招聘一條途徑了，但是這個(gè)途徑，需要機(jī)遇、能力、運(yùn)氣相結(jié)合。

1、機(jī)遇：國(guó)企的社會(huì)招聘渠道并不是常態(tài)開啟的，盡在特殊時(shí)期、特殊需求開啟。一方面企業(yè)內(nèi)部人力資源飽和，校園招聘已經(jīng)夠了，不需求那么多人；另一方面，社會(huì)招聘運(yùn)作比較復(fù)雜，需要本公司人力部門、需求部門以及公司領(lǐng)導(dǎo)的共同協(xié)同，消耗很多人力和時(shí)間成本。

2、能力：社會(huì)招聘在于滿足企業(yè)內(nèi)部對(duì)成熟人才的需求，成長(zhǎng)型人才校園招聘就滿足了。這就要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的，有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人能力。

3、運(yùn)氣：這一點(diǎn)很重要，這體現(xiàn)在你能夠遇到碰巧招聘的合適企業(yè)，碰巧遇到這個(gè)企業(yè)需要你這樣的專業(yè)人才，最后還要企業(yè)能夠把你的簡(jiǎn)歷從一群人之中摘錄出來，這樣你才能有進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

最后，拿我所在企業(yè)舉例，近10年來只開啟社招兩次，每次約招聘10多個(gè)人，進(jìn)來的人都是一些技術(shù)能力較強(qiáng)的高手。

如果你特別想進(jìn)國(guó)企，社會(huì)招聘又不通，那么也可以選擇在此返校學(xué)習(xí)深造，再次營(yíng)造一個(gè)應(yīng)屆生的身份。

盡管進(jìn)入國(guó)企需要多方面因素的結(jié)合，落實(shí)到你個(gè)人身上，就是積極主動(dòng)的尋找機(jī)遇、提升能力，然后推銷自己。請(qǐng)相信，努力的人，運(yùn)氣不會(huì)太差。

好進(jìn)的大部分都是沒落國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)都不愿意子女進(jìn)來，工資高福利好的別指望了，關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜的很，除非你特別優(yōu)秀

沒有任何難度，鄙人一沒后臺(tái)二沒朋友，就進(jìn)了央企二級(jí)集團(tuán)。就是投簡(jiǎn)歷進(jìn)去。建議找那種剛到某個(gè)城市或剛成立的國(guó)企，能進(jìn)還能升的快。

2020年，國(guó)企的招聘整體上影響不大，也因此很多朋友求職，都瞄準(zhǔn)了國(guó)企。但是競(jìng)爭(zhēng)太慘烈了。其難，主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)——條件多、面試難。

第一， 條件多，國(guó)企往往有非常剛性的學(xué)歷、專業(yè)、年齡限制。

比如我輔導(dǎo)過一位女孩，211大學(xué)金融碩士畢業(yè)，也在外資投行做過行業(yè)分析。然而，在投遞簡(jiǎn)歷這一關(guān)，就因?yàn)椴皇?85被擋在門外。

再說專業(yè)，有的企業(yè)認(rèn)可第二學(xué)歷，比如某位同學(xué)第一專業(yè)是化學(xué)，然后輔修了經(jīng)濟(jì)學(xué)。那么在私企類公司，是認(rèn)可經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的。但是在對(duì)應(yīng)國(guó)企，就會(huì)不認(rèn)可經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，只看第一學(xué)歷是否符合。

最后是年齡，這一點(diǎn)主要是女生會(huì)很尷尬。比如有的國(guó)企，在某些行政、助理崗位上，不招聘26周歲以上的未婚女性。而你網(wǎng)申或簡(jiǎn)歷上，總有出生年月吧，一看就可能不行了。

還經(jīng)常有其他條件，比如黨員優(yōu)先、當(dāng)?shù)貞艨谝�求這些。

我還輔導(dǎo)過一所高校，招聘財(cái)務(wù)人員，非得要CPA或ACCA的證書，我就奇怪了，高校的財(cái)務(wù)非得有這兩個(gè)證書才能勝任嗎？

總之，其條件難，就直接將很多人攔在大門外了。

第二， 面試難，面試的形式、面試問題都在單純的提高難度。

我今年輔導(dǎo)一位女孩，還有一年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，求職國(guó)企的財(cái)務(wù)部門審計(jì)崗位。對(duì)方遠(yuǎn)程筆試是行測(cè)類問題，而且要求女孩必須安裝兩個(gè)攝像頭，一個(gè)攝像頭拍攝桌面——絕對(duì)不能用草稿紙。

行測(cè)不讓用草稿紙，我還是第一次見到，那就是純考察心算速度和準(zhǔn)確率了。我都想吐槽，你直接招聘一臺(tái)計(jì)算機(jī)不香嗎？

就在這周，我輔導(dǎo)一位女孩應(yīng)聘杭州的一家財(cái)務(wù)公司。17位面試官，我也治好叮囑這位女孩，不要因?yàn)榫o張就只是盯著主考官，也要注意照顧和其他人的眼神接觸。

那么這兩年我輔導(dǎo)通過校招和社招成功剛進(jìn)入大品牌、待遇好的國(guó)企同學(xué)，往往有以下特點(diǎn)。

第一， 背景條件好——名校、黨員、品貌端正，最好有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我理解以上條件能卡死很多朋友，特別是黨員和戶口。現(xiàn)在高校入黨競(jìng)爭(zhēng)積累，走上社會(huì)如果在私企也沒有機(jī)會(huì)入黨。不過如果特別想進(jìn)國(guó)企，就創(chuàng)造機(jī)會(huì)吧，比如通過戶籍所在地的黨支部開始申請(qǐng)，看看有沒有可能。當(dāng)?shù)貞艨诘脑�，除了北京之外，我覺得其他地方，研究一下當(dāng)?shù)卣�策，也許能在2-3年內(nèi)落戶下來。

第二， 日常積累。

國(guó)企的面試題，有時(shí)候很分散�？萍紗栴}、國(guó)家政策都可能問。那么你得日常關(guān)注一下新聞吧。這里推薦學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)這款A(yù)PP，是緊跟主流潮流的。

第三， 面試的時(shí)候要又亮又光。

感覺面試國(guó)企，在面試細(xì)節(jié)上要特別注意。你的精神狀態(tài)要飽滿，但是不能給對(duì)方你很個(gè)性的感覺，還得服從專業(yè)。那么從頭發(fā)到鞋子，從你攜帶的紙筆到表情坐姿，都給自己提前排練一下。

當(dāng)然，世界這么大，除了國(guó)企還有很多其他企業(yè)。能進(jìn)入國(guó)企好，沒進(jìn)入國(guó)企，也好。