既然是視同繳費(fèi)，那么，就“視同”有個(gè)人賬戶。于是，處理辦法也就很清楚了！

其實(shí)，在2014年10月1日（臨界點(diǎn)）的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的時(shí)候就說的很清楚了：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

這里面講的“個(gè)人賬戶”全部都是由個(gè)人繳費(fèi)形成。也就是說，個(gè)人如果不交費(fèi)，個(gè)人賬戶里面就沒有存儲額，而個(gè)人無論繳納多少費(fèi)用，也全部都是放在個(gè)人賬戶里，別人得不到也拿不走。

那么，在臨界點(diǎn)之前參加工作之后退休的“中人”，在“并軌”之前并沒有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，既然如此，這個(gè)時(shí)候也就沒有個(gè)人賬戶之說了，當(dāng)然也就沒有這方面的存儲額了。

但是，視同繳費(fèi)又怎么說呢？“視同”就是“相當(dāng)于，算作”的意思，就是說，雖然沒繳費(fèi)，也就等于繳納了。有的人認(rèn)為，這是一種為了讓“中人”或者是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌能夠平穩(wěn)過渡而實(shí)施的臨時(shí)性辦法。雖然相當(dāng)于繳納了，但是，實(shí)際上沒繳納，所以只能是以“虛帳”記賬，里面沒有一分錢，其實(shí)，也不需要有錢，或者說沒有辦法也沒有必要讓這個(gè)并不存在的個(gè)人賬戶里有錢。

那么，有的網(wǎng)友因此就有了疑問：不是說個(gè)人賬戶存儲額可以繼承嗎？假如某個(gè)“中人”有一天突然去世了，那么，他的子女所繼承的個(gè)人賬戶存儲額，有沒有可繼承的實(shí)際錢數(shù)呢？或者是出國定居時(shí)可以一次性取出個(gè)人賬戶存儲額，這個(gè)時(shí)候有錢可以取嗎？

我的理解是，既然個(gè)人賬戶是完全由自己繳納形成，那么，出現(xiàn)上述情況時(shí)，視同繳費(fèi)年限里的所謂的個(gè)人賬戶存儲額肯定是沒有錢可以繼承和取出的。因?yàn)檫@段時(shí)間就沒有實(shí)際繳費(fèi)。

這個(gè)視同繳費(fèi)，可能就是當(dāng)作職工已經(jīng)繳納了，不再讓職工補(bǔ)繳罷了，其實(shí)呢，真的讓職工補(bǔ)繳，也是不可能的事情了。只是在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)視同繳費(fèi)。而如果退休人員不在了的話，雖然沒有個(gè)人賬戶存儲額可繼承，但是，在一次性死亡撫恤金上還是有所體現(xiàn)的。

“視同繳費(fèi)年限”里的“視同個(gè)人賬戶”如何處理，你清楚了嗎？

什么是視同繳費(fèi)？

視同繳費(fèi)，指的是按照國家規(guī)定，個(gè)人不需要繳費(fèi)，就可以視同繳費(fèi)的一類工作年限。

視同繳費(fèi)并不是無人繳費(fèi)，而是相關(guān)年限費(fèi)用由國家承擔(dān)。《社會保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，目前是本人負(fù)擔(dān)一部分，用人單位負(fù)擔(dān)一部分，靈活就業(yè)人員自己承擔(dān)全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前，職工本人繳費(fèi)是繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位繳費(fèi)比例是按照16%確定，但有可能是按照工資總額，也有可能是按照職工的繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員一般按照20%的個(gè)人自選繳費(fèi)基數(shù)確定繳費(fèi)數(shù)額。

視同繳費(fèi)年限期間的養(yǎng)老金待遇

視同繳費(fèi)年限期間沒有個(gè)人賬戶部分。視同繳費(fèi)年限，由于沒有實(shí)際繳費(fèi)也就沒有個(gè)人賬戶部分。從國家層面來講，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶實(shí)際上屬于個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。萬一沒有領(lǐng)取完畢職工就去世，繼承人可以繼承。

視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金待遇。目前我們只要參保繳費(fèi)，養(yǎng)老金待遇就包括兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。視同繳費(fèi)年限期間，沒有個(gè)人賬戶，也就沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，那么相對而言就不公平了。因此國家規(guī)定視同繳費(fèi)年限，期間會額外發(fā)放過渡性養(yǎng)老金作為補(bǔ)償。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式全國是統(tǒng)一的，但是過渡性養(yǎng)老金各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況最初確定的公式卻是不一樣的。

一般都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，乘以平均繳費(fèi)指數(shù)或者一和平均繳費(fèi)指數(shù)的平均數(shù)，乘以視同繳費(fèi)年限，再乘以過渡系數(shù)。

過渡系數(shù)是1%~1.4%，各省市并不一樣。北京、天津是1%，黑龍江、上海、深圳是1.2%，山東、四川、山西是1.3%，浙江、云南等地是1.4%。

視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)

繳費(fèi)指數(shù)指的是當(dāng)年職工本人的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社會平均工資。按理說視同繳費(fèi)年限，并沒有繳費(fèi)指數(shù)。因此，各地在計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)的時(shí)候，很多地方都是按照實(shí)際繳費(fèi)年限期間的減肥指數(shù)的平均值，作為全部繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)。

不過，像上海等一些特別地區(qū)，直接規(guī)定了視同繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)指數(shù)就是1，大家都平等的按照社平工資的100%視同繳費(fèi)。這種情況下，就不會因?yàn)楹笃诶U費(fèi)基數(shù)低而降低過渡性養(yǎng)老金待遇，也不會因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)高而過度提高過渡性養(yǎng)老金待遇了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月國家實(shí)行的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2014年10月之前的繳費(fèi)年限也是視同繳費(fèi)的。不過，機(jī)關(guān)事業(yè)單位原先的退休金待遇，跟相應(yīng)的級別有非常重要的關(guān)系。因此，過渡性養(yǎng)老金要體現(xiàn)出相應(yīng)的級別因素。

山東省將視同繳費(fèi)指數(shù)分為三部分：一是職務(wù)、崗位指數(shù)，根據(jù)級別確定。二是級別、薪級指數(shù)，根據(jù)級別和薪級確定。三是調(diào)節(jié)指數(shù)，根據(jù)各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)的相應(yīng)指數(shù)。畢竟當(dāng)時(shí)各地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并不一樣。這三項(xiàng)指數(shù)相加，就是最終的視同繳費(fèi)指數(shù)。

視同繳費(fèi)指數(shù)，實(shí)際上跟退休時(shí)的職務(wù)和崗位有很大關(guān)系。只要級別夠高，很容易達(dá)到1.5以上。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職務(wù)和崗位級別還是非常重要的。

綜上所述，視同繳費(fèi)年限期間，有視同繳費(fèi)的待遇計(jì)算方法，絕對不會讓大家吃虧的。

視同繳費(fèi)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶該怎么處理？視同繳費(fèi)實(shí)際上是一個(gè)歷史遺留問題，是新老養(yǎng)老保險(xiǎn)制度或是新老退休制度銜接的過度過程中的產(chǎn)物，我本人就有23年的視同繳費(fèi)年限，但總體算下來養(yǎng)老金水平并不高。

視同繳費(fèi)，意思就是沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是在單位整體納入繳納社會保險(xiǎn)繳費(fèi)體系之前，參加工作的工作年限或是連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。由于視同繳費(fèi)叫“視同”，但實(shí)際并沒有繳費(fèi)，所以在視同繳費(fèi)年限期間，實(shí)際上是沒有個(gè)人賬戶的，但是既然是視同繳費(fèi)，按照社保法的規(guī)定，視同繳費(fèi)年限期間的社保費(fèi)用，由國家財(cái)政來負(fù)擔(dān)。也就是說具有視同繳費(fèi)年限的人員，實(shí)際產(chǎn)生的社保費(fèi)用及由此產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，是由財(cái)政來負(fù)擔(dān)，但是采取的是記賬方式，其統(tǒng)籌賬戶部分，由國家財(cái)政來減底，但個(gè)人賬戶實(shí)際上是沒有錢的。

在實(shí)際繳費(fèi)中，我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人按照繳費(fèi)比例來承擔(dān)的，其中單位繳費(fèi)部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶。但由于視同繳費(fèi)，個(gè)人沒有實(shí)際繳納費(fèi)用，所以個(gè)人賬戶除了個(gè)人繳費(fèi)部分以外，視同繳費(fèi)年限階段個(gè)人賬戶實(shí)際上是沒有錢的。因此在養(yǎng)老金的計(jì)算中，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，為了彌補(bǔ)視同繳費(fèi)人員沒有個(gè)人賬戶而影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的情況，視同繳費(fèi)人員還需要有一個(gè)補(bǔ)償辦法，過渡性養(yǎng)老金就是在這種情況下產(chǎn)生的。

在養(yǎng)老金的計(jì)算中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照退休前一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資、個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)工資之和的平均值來作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。視同繳費(fèi)年限在計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)之時(shí)，是按照100%到140%來繳費(fèi)進(jìn)行折算，我所在的重慶市就是按照140%來折算的。其計(jì)算方式是視同繳費(fèi)年限按照140%乘以視同繳費(fèi)年限，加實(shí)際繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)乘以實(shí)際繳費(fèi)年限，再除以繳費(fèi)年限就得出了平均繳費(fèi)指數(shù)工資，在這個(gè)基礎(chǔ)之上加上退休前一年當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄�工資除以2再乘以1%，就得出了計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一塊，視同繳費(fèi)年限的人并不吃虧；吃虧比較大的是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，因?yàn)閭�(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照個(gè)人賬戶資金余額來除以相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，但是由于視同繳費(fèi)年限沒有個(gè)人賬戶，所以計(jì)算的結(jié)果是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與實(shí)際繳費(fèi)年限的人相比，差距非常大。

為了彌補(bǔ)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金比較低而影響視同繳費(fèi)年限人員的養(yǎng)老金偏低的情況，按照國家的相關(guān)規(guī)定，還必須要建立一個(gè)過渡性養(yǎng)老金，而過度性養(yǎng)老金的計(jì)算辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式差不多，也是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資和本人視同繳費(fèi)年限之和的平均值來計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)，具體的計(jì)算方式由于各地對于視同繳費(fèi)年限的折算繳費(fèi)指數(shù)不同，過渡性養(yǎng)老金的高低也是不一樣的。

綜上所述，視同繳費(fèi)年限期間沒有個(gè)人賬戶，在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，具有視同繳費(fèi)年限的人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可能會低于全部屬于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員，因此增加了視同繳費(fèi)人員的過渡性養(yǎng)老金。通過增發(fā)過渡性養(yǎng)老金作為彌補(bǔ)視同繳費(fèi)年限的人個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的情況，使視同繳費(fèi)年限的人員養(yǎng)老金水平更加公正和合理。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，視同繳費(fèi)年限，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶該怎么處理？如果是視同繳費(fèi)年限的話，那么是沒有個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，因?yàn)橐曂�繳費(fèi)年限，它是等同于實(shí)際繳費(fèi)年限，但是又沒有實(shí)際繳費(fèi)年限。對于擁有視同繳費(fèi)年限的個(gè)人，那么在辦理退休的過程中，一般是需要提供有效的個(gè)人檔案，只有通過個(gè)人檔案中的相關(guān)記載，才能夠認(rèn)定你個(gè)人視同繳費(fèi)年限。

一般情況下，在1992年之前參加工作的個(gè)人那么才會擁有這個(gè)視同繳費(fèi)年限，在1992年之前因?yàn)檫�沒有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)，所以說只能夠按照視同繳費(fèi)年限來認(rèn)定自己的繳費(fèi)年限，那么這個(gè)繳費(fèi)年限將根據(jù)你在檔案中的招工表，包括每一年工資的變動表等相關(guān)的手續(xù)材料來認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限，一般擁有視同繳費(fèi)年限的個(gè)人，那么是可以單獨(dú)獲得一個(gè)過渡性養(yǎng)老金待遇的。

這個(gè)過渡性養(yǎng)老金的待遇，最終累加到自己總的養(yǎng)老金當(dāng)中去，那么我們最終就可以獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇，所以說往往要有視同繳費(fèi)年限的個(gè)人，他所獲得養(yǎng)老金的總額要超過沒有視同繳費(fèi)年限的個(gè)人。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，視同繳費(fèi)年限，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶該怎么處理？首先我們可以很肯定的告訴大家，如果說你的是視同繳費(fèi)年限，那么實(shí)際上是沒有個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，為什么因?yàn)橐曂�繳費(fèi)年限，它根本就沒有實(shí)際繳費(fèi)年限，所以說是不會建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，但是我們個(gè)人的這個(gè)視同繳費(fèi)年限是按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計(jì)算的，所以說相對來說所拿到的退休金是比較高的，基本上也就等同于補(bǔ)償你個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分的錢了。

因?yàn)閾碛幸曂�繳費(fèi)年限的個(gè)人，他的這個(gè)過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是按照平均繳費(fèi)指數(shù)140%來計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所以說在這樣的情況下，那么我們最終所能夠獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說是比較高的，雖然說他不會計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，但是因?yàn)檫@一部分的平均繳費(fèi)指數(shù)相對比較高，所以說等同于補(bǔ)償了我們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，必須是在退休之前提供相應(yīng)的個(gè)人檔案，并且在個(gè)人檔案中有著明確的記載自己的招工表，并且每一年的工資變更表等等之類的相關(guān)證明，那么才可以認(rèn)定自己的視同繳費(fèi)年限，所以說視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，對于自己辦理退休，享受過渡性養(yǎng)老金待遇是十分重要的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

在社保辦理養(yǎng)老金時(shí)，視同繳費(fèi)這段個(gè)人帳戶里沒有余額，也就是說沒錢可拿，但社保會有過渡養(yǎng)老金加入，來彌補(bǔ)個(gè)人帳戶不足都分，具體操做是，視同繳費(fèi)年限×1.4加入總繳費(fèi)年限里，例：82年10月參加工作，92年10月全民參保，22年9月退休，繳費(fèi)總年限=30（繳費(fèi)年限）+10（視同繳費(fèi)年限）+14（過渡養(yǎng)老金補(bǔ)嘗年限）=54，也就是說退休時(shí)，做為過渡補(bǔ)嘗，繳費(fèi)年限會多出14年。

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　　討論“視同繳費(fèi)年限”的概念，就有必要回憶一下城鎮(zhèn)企業(yè)用工制度和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革歷史。

　　改革開放之前，企業(yè)（只有國有企業(yè)和集體企業(yè)——包括所謂的“大集體企業(yè)”、小集體企業(yè)“）職工都是固定工，企業(yè)職工的退休工資都是由企業(yè)發(fā)放的，職工在企業(yè)單位工作期間，是不繳納費(fèi)用的。

　　改革開放以后，1991年6月，國務(wù)院決定開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國務(wù)院發(fā)布文件《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號），該文件規(guī)定“改變養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由國家、企業(yè)包下來的辦法，實(shí)行國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人也要繳納一定的費(fèi)用”。這就是現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中“職工個(gè)人需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)”最根本、最原始的政策起源。

　　自1993年開始，部分城市開始試點(diǎn)企業(yè)全員勞動合同制，與之配套的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，也就應(yīng)運(yùn)而生了。1994年至1995年期間，全國推廣企業(yè)用工全員勞動合同制。各地的進(jìn)展不完全同步，不過東北三省的開展稍滯后一些（因許多老國有企業(yè)困難較重）。

　　1995年3月1日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號），該文件的附件（《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》之一、之二），就確定了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本模式（包括基本架構(gòu)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)的賬戶分配、退休后享受按月領(lǐng)取退休金的最低繳費(fèi)年限的條件——即累計(jì)繳費(fèi)滿15年、等等）。此后，全國各地紛紛按照國務(wù)院的該文件，逐步建立各自的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)地方政策（基本模式大同小異）。

　　1997年7月16日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（ 國發(fā)〔1997〕26號）。該文件就是要求各地的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要統(tǒng)一（包括統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，個(gè)體工商戶參保等等內(nèi)容）。這個(gè)文件中，特別強(qiáng)調(diào)了制度銜接的問題，即所謂的“老人、新人、中人”的說法（后述）。

　　1999年12月20日，勞動和社會保障部及財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕37號），文件就是要整合各城市（主要是地級市）的各自地方的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌，改為省一級的統(tǒng)籌——即在全省范圍內(nèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金賬戶，要保證“基金調(diào)劑能力”，即保證各省內(nèi)的地方政府的退休金支付能力。

　　2005年12月3日，國務(wù)院出臺《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā) [2005] 38號）。這一文件，是國務(wù)院“在充分調(diào)查研究和總結(jié)東北三省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上”，出臺的文件（特別說明：一開始時(shí)，東北三省的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)展不順利，國家在黑、吉、遼三省試點(diǎn)，東北三省試行了，諸如：個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保、繳費(fèi)前補(bǔ)后延、不同的退休年齡按不同的除數(shù)計(jì)算退休金數(shù)額等等辦法，相當(dāng)一部分方案為國務(wù)院所采納），主要解決的是擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍、逐步做實(shí)個(gè)人賬戶、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，等等制度問題。

　　至此，全國范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就算確定下來的。

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　　1997年7月16日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（ 國發(fā)〔1997〕26號）,規(guī)定了制度的前后銜接問題，其中，第五條規(guī)定——

　　“本決定實(shí)施后參加工作的職工（指1997年7月16日以后參加工作，稱之為“新人”的職工），個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�！薄�—即所謂的“新人新辦法”。

　　“本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員（指1997年7月16日以前已經(jīng)離退休的，稱之為“老人”的職工），仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法�！薄�—即所謂的“老人老辦法”。

　　“本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員（指1997年7月16日之前參加工作、以后才能退休的，稱之為“中人”的職工），按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決”。——即所謂的”中人過渡辦法。

　　可以看出，在實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前就已經(jīng)參加工作的職工（即過去的固定工），職工個(gè)人是不繳費(fèi)的，核算退休金是需要計(jì)算工齡的，如果這些職工在實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后仍需要繼續(xù)工作一段時(shí)間，才能達(dá)到法定退休年齡（目前是男年滿60周歲，女年滿50周歲，暫不討論特殊情況的），都已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，要簽訂勞動合同并且參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，即職工個(gè)人要繳納一定數(shù)額的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。這樣，之前的不繳費(fèi)的工作年限（工齡），稱之為“視同繳費(fèi)年限”——即雖然沒有實(shí)際繳費(fèi)、但是“視作為”繳費(fèi)年限，而之后的工作年限——即職工個(gè)人實(shí)際繳納社保費(fèi)的工作年限，就稱之為“實(shí)際繳費(fèi)年限”。那么，在職工退休時(shí)核算職工的退休金數(shù)額時(shí)，就要把他的“實(shí)際繳費(fèi)年限”與先前的“視同繳費(fèi)年限”合并起來計(jì)算，也就是文件中規(guī)定的條件“且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)”。

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　　查看了遼寧省是1999年5月27日通過并頒布《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，自1999年7月1日起施行。而樓主是1995年退休的，應(yīng)當(dāng)是沒有趕上城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革（假如是先行試點(diǎn)的地方或者單位，參保也不會很長時(shí)間的），應(yīng)屬于“老人”、按照“老辦法”核算退休金的，因此，沒有必要討論“視同繳費(fèi)年限”。確切地講，1995年退休之前的工齡年限都是“視同繳費(fèi)年限”，而“實(shí)際繳費(fèi)年限”則為零。

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　　樓主考慮“視同繳費(fèi)年限”，或許是為了“現(xiàn)在養(yǎng)老金上漲了”，或許是要依據(jù)遼寧省《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，核對自己的退休金數(shù)額嗎？

　　2010年，國家要調(diào)整（離）退休人員的退休金，是一次“普調(diào)”（已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)整了），平均調(diào)整比例為10%，這與每一個(gè)退休人員的退休之前的“視同繳費(fèi)年限”沒有任何關(guān)系。前已述及�！耙曂�繳費(fèi)年限”只在職工退休、核算退休金最初的數(shù)額時(shí)有用，對于“老人”來說，就是按照工齡核算退休金。以后再增長退休金數(shù)額，就是按照國發(fā) [2005] 38號文件的規(guī)定“根據(jù)職工工資和物價(jià)變動等情況，國務(wù)院適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例”。是“全國普調(diào)”。

　　查看了遼寧省《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，也與“視同繳費(fèi)年限”無關(guān)，也不涉及到樓主的退休金數(shù)額增長的問題。從遼寧省的這一文件來看，是為貫徹國務(wù)院的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā) [2005] 38號），地方省政府出臺的具體實(shí)施文件（其他各省也出臺了類似的文件）。處理的問題主要有二個(gè)，一是做實(shí)個(gè)人賬戶（企業(yè)單位的繳費(fèi)全部納入統(tǒng)籌賬戶，不再向職工個(gè)人賬戶部分劃轉(zhuǎn)），二是退休金的計(jì)算采用新辦法（例如，60歲退休，計(jì)算退休金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，是以139個(gè)月為除數(shù)的，而以前規(guī)定則統(tǒng)統(tǒng)為120個(gè)月為除數(shù)），并且，規(guī)定了過渡辦法和過渡期限。也與樓主的“視同繳費(fèi)年限”問題沒有直接關(guān)系。

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　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革、演變及完善，是一個(gè)非常專業(yè)的問題。不了解這一段歷史、演變過程以及政策出臺的背景和文件內(nèi)容，難以說清楚（經(jīng)�？吹接泻芏嗳嗽噲D計(jì)算一下“繳費(fèi)十五年以后能拿多少退休金”這類問題，這怎么可能算得出來呢？15年以后的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？現(xiàn)在誰又能說得出來呢�。�

　　在此，為樓主解釋的多了一些（有點(diǎn)繁瑣，但是確實(shí)想盡量通俗一些），也就是想通過盡可能詳細(xì)的解釋，有機(jī)會告知樓主及對此類問題感興趣的其他網(wǎng)友。不要誤解誤讀，也提醒不要以訛傳訛。上述政策文件，均可在政府及政府的相關(guān)部門的官方網(wǎng)站查到文本，足以信賴！

視同繳費(fèi)年限，實(shí)際上并沒有單位和個(gè)人的繳費(fèi)存在，那何來個(gè)人養(yǎng)老金帳戶，更談不上怎樣處理呀？這是一個(gè)奇葩的命題。

形成鮮明對照的是，實(shí)際繳費(fèi)年限，由于單位和個(gè)人真金白銀繳了費(fèi)，個(gè)人帳戶按規(guī)定比例逐月劃入，加上基金投資運(yùn)營收益，也就是通過較高的記帳利率，從而使個(gè)人帳戶儲存額越來越多，最終通過個(gè)人帳戶月領(lǐng)取額，得以給付并回饋給參保人員。

很顯然，因?qū)嶋H繳費(fèi)而使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金盆滿缽滿，這是提出視同繳費(fèi)個(gè)人帳戶的原始動因。這個(gè)思路與對策并非完全沒有道理，但不見得就是最佳的路徑與選項(xiàng)。這實(shí)質(zhì)上提出了一個(gè)嚴(yán)肅的問題：這就是如何進(jìn)行視同繳費(fèi)年限的合理補(bǔ)償問題。

適應(yīng)繳費(fèi)型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)實(shí)需要，參保人員的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法水到渠成，應(yīng)運(yùn)而生。具體講，就是以參保人員的平均繳費(fèi)指數(shù)作基礎(chǔ)，用規(guī)定的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算系數(shù)為支撐，再通過加大權(quán)重的視同年限繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而達(dá)到并實(shí)現(xiàn)對退休中人視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)償目的。

總之，提出視同繳費(fèi)年限個(gè)人帳戶怎么處理問題，從本質(zhì)上講，也就是期待按照繳費(fèi)性的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，以實(shí)現(xiàn)并達(dá)到對視同繳費(fèi)年限，尚未建立個(gè)人帳戶的無縫連接。而過渡性養(yǎng)老金的政策取向與計(jì)發(fā)辦法，正是以此作為終極目標(biāo)和根本宗旨的。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

視同繳費(fèi)期間，個(gè)人帳戶沒有進(jìn)帳額。這個(gè)有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中視同繳費(fèi)的先例。

存在“養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限”這一說，是歷史遺留的問題，是建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過渡性政策，是對當(dāng)?shù)匚唇�立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前符合政策條件的人員連續(xù)工齡作為養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限。

既然“視同”就是個(gè)人無需繳納任何費(fèi)用，視同繳費(fèi)年限期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由政府承擔(dān)。

養(yǎng)老視同繳費(fèi)賬戶建立

養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限是過渡性政策，有養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限的人員就享受過渡性養(yǎng)老金，即有視同繳費(fèi)賬戶的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)比沒有視同繳費(fèi)賬戶的人員多了一個(gè)“過渡性養(yǎng)老金”。

視同繳費(fèi)賬戶是實(shí)行虛賬管理，不得繼承和一次性提取，是為所有按規(guī)定享受視同繳費(fèi)權(quán)益的人員建立的一種賬戶，是計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

養(yǎng)老視同賬戶分為補(bǔ)記賬戶和補(bǔ)齊賬戶。

一是養(yǎng)老視同賬戶補(bǔ)記額：

補(bǔ)記額是對1998年6月30日前，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受過渡性養(yǎng)老金的參保人，補(bǔ)記1993年前視同繳費(fèi)年限的視同繳費(fèi)賬戶。

二是養(yǎng)老視同賬戶補(bǔ)齊額：

補(bǔ)齊額是對1998年6月30日前，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受過渡性養(yǎng)老金的參保人，補(bǔ)齊1994年1月至1998年6月底前，個(gè)人繳費(fèi)不足8%部分的視同繳費(fèi)賬戶。

視同繳費(fèi)賬戶雖實(shí)行虛賬管理，但每年會有一定的利率增長。

有養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限的人員

視同繳費(fèi)年限主要根據(jù)人事檔案材料對參保人的單位類型、用工性質(zhì)、連續(xù)工齡等信息進(jìn)行認(rèn)定，從而判斷參保人是否符合連續(xù)工齡視同養(yǎng)老繳費(fèi)年限的政策要求并核實(shí)視同繳費(fèi)年限。

當(dāng)?shù)亟�立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，在國有企業(yè)、事業(yè)單位連續(xù)工作的工齡，只對用工性質(zhì)為國家干部、聘用干部、固定工和原固定工等人員才可能有養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限，其他人員其養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限一定為零。