孕婦工作到什么時候開始休假，完全要根據(jù)自身的實際情況來決定。

各個地區(qū)的產(chǎn)假時間、孕婦本身的身體情況、工作強度、家庭經(jīng)濟狀況，其實每個人什么時候休產(chǎn)假都是綜合考慮各個方面的因素才決定的。

孕婦們都是工作到什么時候才休假的？

從我身邊的例子來看工作到什么時候開始休假的都有。

1、上班到產(chǎn)前一個月以內(nèi)的

1）我，坐標上海，家庭經(jīng)濟情況一般，工作比較輕松

生大寶的時候是上班到孕39周回家休息的。

那時候還算年輕，身體條件比較好，除了孕晚期有點恥骨疼，別的都沒問題，產(chǎn)檢一切都很順利，其實一直上到臨產(chǎn)發(fā)動也沒什么問題的。

但是家住在浦東，產(chǎn)假建卡也都是在浦東，上班卻是在松江，平時都是住在宿舍。松江到浦東一個多小時的車程，我擔心萬一在公司發(fā)動了比較麻煩，所以就提前一周回家休息。

生二寶的時候是孕37周就請假回家了。

懷二寶的時候年齡比較大了，產(chǎn)檢各種不順利，孕期貧血，還暈倒失去意識過一次。懷孕7個月的時候開始恥骨疼，到后面行動困難，到孕37周不管是我的家人還是我自己，都覺得不適合再繼續(xù)下去，就提前請假回家休息了。

2）我一同事S

家庭經(jīng)濟情況比我稍好一點，但也屬于一般的水平，產(chǎn)檢什么的都比較順利，身體條件也比較好，也是上班到孕39周。

2、提前幾個月請假的

我一親戚，坐標河南，產(chǎn)假188天

平時身體條件都還不錯的，第一次懷孕她本來打算上班到最后一個月，這樣產(chǎn)后還有5個月的時間，但是在懷孕6個月的時候不知道什么原因腰疼然后流產(chǎn)了。

第二次懷孕，在懷孕5個月的時候腰又開始疼，檢查又查不出什么情況，就請假回家休息了，到生完孩子5、6個月的時候回去工作。

3、一懷孕就辭職的

1）一同事C

家庭經(jīng)濟條件很好，上海本地人，家里幾套房，收收房租就夠生活的那種。

檢查出懷孕就開始交接工作，過了兩周交接完成，就辭職回家養(yǎng)胎去了，一直休息到小孩一歲，出來再找份工作。

2）一鄰居X

身體不太好，之前兩三次懷孕都因為各種意外流產(chǎn)了。

這次檢查出來懷孕以后，立馬就辭職回家保胎了，每天動都不敢胎動，就怕再次出現(xiàn)意外。

再說說影響孕婦請假的幾個因素

1、產(chǎn)假時間的長短

國內(nèi)不同省份規(guī)定產(chǎn)假時間有較大的差別，從最短的128天到最長的1年時間，差200多天。

雖然國家規(guī)定了2個半月的產(chǎn)前假，但是沒有特殊情況，公司不一定會批準。

每個媽媽都想產(chǎn)后能多陪陪孩子，產(chǎn)前請的多了，產(chǎn)后自然就少了，

如果產(chǎn)假有1年，大可以提前兩三個月休假，產(chǎn)后還有9～10個月，足夠了。

如果產(chǎn)假只有128天，產(chǎn)前2周就覺得很多了，提前多了產(chǎn)后孩子3個月都不到就要上班了。

2、家庭經(jīng)濟情況

其實這也是很多孕婦會考慮的一點，畢竟大多都不是家里有礦的主。如果家里有礦，誰不想早點休假在家待著好好養(yǎng)胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的，頭發(fā)暈眼發(fā)花；孕晚期身體沉重，就算是坐著都嫌累，如果完全不用考慮經(jīng)濟情況，我想大多數(shù)的孕婦都會選擇早點休假。

而現(xiàn)實情況是，不能一走了之的辭職，還想要保留這份工作，還想要多賺點工資，那就只能晚點休假。

3、孕婦的身體情況

孕婦如果身體狀況良好，沒有什么不適，工作又比較輕松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆，直奔醫(yī)院。

如果孕婦有較嚴重的妊娠合并癥、流產(chǎn)史、流產(chǎn)征兆等情況，還是早點休假比較合適。

4、工作強度和工作環(huán)境

• 輕松的辦公室工作
  

可以提前1～2周，也可以上班到出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆。

個人覺得提前1周還是比較合適的，上班時間見紅還無所謂，上班時間破水了很麻煩了。

• 強度較大的辦公室工作
  

如果可以，將工作提前一個月交接，讓自己在最后一個月工作輕松一點；

如果不可以，建議提前一個月休假。

• 與體力有關的較大強度的工作
  

比如說需要久站的服務行業(yè)，建議至少提前三～四個月休假。

• 工作環(huán)境較差的工作
  

會接觸到放射性物質(zhì)、有毒物品的工作，高溫、高噪聲的工作環(huán)境，高強度的體力工作，需要頻繁彎腰下蹲、攀高爬低的工作，這些工作都不適合孕婦，建議懷孕后就調(diào)離崗位或是回家休息。

5、上下班的方式

對于擠早晚高峰公交車或是地鐵上班的孕婦，建議拼個車，或是提早休假。

我懷一胎的時候是坐公司的班車，懷二胎大多是老公送我去上班（剛學車沒多久，不讓我自己開），我坐過一次早高峰的公交車，大著肚子，等了三輛公交車沒敢硬擠上去，第四輛上了公交車，人越來越多，我開始胸悶、耳鳴、頭暈眼花，我擔心暈倒，選擇了提前下車打車去公司。

總之，孕婦工作到什么時候并沒有強制性的規(guī)定，你可以一懷孕就請假，也可以上班到臨產(chǎn)，一切都要以自身的身體狀況為準，孕婦和胎兒的健康與安全是第一位的。

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孕婦們都是工作到什么時候才休假的？

工作到什么時候休假，具體還得看情況。

我自己是預產(chǎn)期前半個月開始休產(chǎn)假的，主要是我懷孕期間，工作特別忙碌，周末節(jié)假日也經(jīng)常加班，工作正好在預產(chǎn)期前半個月結束，領導比較體諒，所以讓提前休息的。

周邊同事很多產(chǎn)婦，大多都是堅持到生才休假的。

1.如果孕婦身體適宜，胎兒發(fā)育良好，建議有分娩前兆再休假

為什么這么說呢？因為大多數(shù)工作單位的產(chǎn)假都是固定的，尤其是很多私營企業(yè)3-4個月的，如果提前休假，后期產(chǎn)假大多會被扣除的，比如提前1個月休產(chǎn)假，本來可以孩子6個月再上班了，這下子只能孩子5個月就匆匆忙忙的去上班。

印象最深的1個同事，二胎，預產(chǎn)期推遲了7天，當時在公司中午休息的時候，還討論，這孩子咋還不出來，用不用先回家待產(chǎn)，結果下午就陣痛，趕緊收拾東西回家，晚上去的醫(yī)院，凌晨孩子出生了。

2.如果孕婦身體不適，可以按照孕婦個人情況休假

當然到底什么時候休，還得看孕婦身體情況。叮麻有位同事，孕早期的時候孕吐特別嚴重，喝水都吐的那種，當然，也因為是一胎，家里人都特別重視，擔心工作的時候，累著自己，或者不舒服，所以在孕2個月的時候就請了長假，孕5個多月回去上了不到1個月的班，又直接辭職了。

3.不管什么時候休假，建議提前工作交接好

如果計劃提前休假，比如孕37周胎兒足月了，但是胎兒早早出生，想要回家待產(chǎn)休假的，工作交接是比較容易的；有些等到發(fā)動以后再休假的，建議孕37周以后，陸陸續(xù)續(xù)把手里的工作交代給同事，保證自己即使突然發(fā)動入院待產(chǎn)，也不會影響到工作。

大家好，我是叮麻育兒，經(jīng)驗豐富的育兒達人，多平臺原創(chuàng)作者，分享專業(yè)的孕育知識！歡迎大家關注我，留言咨詢或討論。本文系原創(chuàng)，抄襲必究

我是懷孕36+2休產(chǎn)假的，說句實話休的有點早了，當時上下班要坐公交車，老公和婆婆覺得我一個人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我繼續(xù)上班了，沒有辦法我只能跟公司申請了休假！

其實我的寶寶是個“暖寶寶”，因為整個孕期我都沒有什么妊娠反應，到休產(chǎn)假的時候我依然身體很敏捷，沒有像有的孕婦那樣走路吃力腿腳都腫。

關于我休產(chǎn)假的時間問題還有個小故事??那就是我懷疑我媽不是我親媽！事情是這樣的，休產(chǎn)假那一天我給我姐姐發(fā)了微信，說我開始休產(chǎn)假了，我姐作為過來人就給我講了一堆經(jīng)驗理論??然后過了不到一個小時我媽就給我打電話過來了，她問我是不是開始休產(chǎn)假了，我說對呀，還問她咋知道的??我親愛的母親大人緊接就來了一句相當震撼我的話，讓我至今記憶猶新??她說你咋休產(chǎn)假這么早，這么早休肯定產(chǎn)后休的少……??唉，我當時徹底無語了，我霸氣的回復了她，我說幸虧你是我親媽，要是我婆婆給我說這句話，我不敢說我恨她，至少能記一輩子的！

我有個同事是財務部的，因為年中特別忙，當時眼看到她預產(chǎn)期了，領導也擔心她身體，多次提醒部門主管讓趕緊交接手頭工作，盡快休產(chǎn)假，可是工作就是那么繁瑣，還是沒徹底交接清楚！這個同事心態(tài)特別好也很有責任心，她說一般頭胎都會推后要生也沒有那么快的，哈哈，還調(diào)侃說醫(yī)院就在我們公司隔壁，要是肚子有動靜就讓立馬送去醫(yī)院……結果就是她預產(chǎn)期3月26日，她25日下午還在上班整理資料突然感覺肚子疼……然后當天晚上九點多就生了……然后我們現(xiàn)在都叫她“勞�！�。

我是叮當媽媽，很開心與您分享生活的喜怒哀樂！祝您天天開心，事事順心！

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2017懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定如上，懷孕職工在產(chǎn)檢的時候如被單位扣工資了，那么員工是可以拿起法律武器來維權的。

我媳婦是工作預產(chǎn)期前一周才休假的，要問為什么，只能說，沒辦法。

01

在單位心情舒暢

我媳婦是南方人，湖北武漢的，來到東北，跟我一個單位。

我父母是地道的東北人，生活習慣和飲食習慣，都是純純的東北風。

再加上我媽媽做菜不合媳婦胃口，與我媳婦兒又沒有什么共同話題。

還有一個更重要的原因，就是我媳婦兒，特別粘我，有我在就像有底氣似的。

所以在我媳婦孕期近9個月的時候，我媽來伺候，白天我上班，她倆就是沒話說的節(jié)奏。我在家都覺得尷尬。

所以，她寧愿天天跟我上班，在單位還能跟同事講話聊天，一天都樂呵呵的。

要知道，孕期心情舒暢，對孩子和孕婦有多重要。

這是原因之一。

02

人要動起來才有活力

在身體條件允許的條件下，盡量多走多動，對孩子和孕婦都好。

我愛人可以用靈活的大肚子來形容，看她走路??，就像企鵝??或者鴨子，一晃一晃的。

在單位的辦公室在3樓，一天必須上下3趟。另外，還能干點小活，統(tǒng)計個數(shù)據(jù)表，送個方案本啥的。

更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕產(chǎn)經(jīng)驗，有時候都能把自己說樂了。

所以啊，她非要堅持上班。最后是擔心孩子提前發(fā)動，沒辦法了，必須在家待著了，才選擇休班，請了158天產(chǎn)假。

即使休假，每天也下樓溜達5000步左右。

楊楊爸覺得，孕婦不能“好吃懶做”，要做一個勤快的大肚子，對自己和孩子都好。

什么時間休班不重要，重要的是保持愉悅的好心情，享受孕期所帶來的痛苦和快樂。

歡迎[關注]@楊楊爸親子驛站，我是楊楊爸，探索育兒之道，我一直在行動。一起學習育兒知識，交流育兒經(jīng)驗，實現(xiàn)輕松育兒，做有心爸媽。

女職工休產(chǎn)假是法定的福利，各地規(guī)定不同，休產(chǎn)假的時候有一定的差異。至于什么時候休產(chǎn)假，孕媽們可以根據(jù)自己的情況決定。

正常產(chǎn)假怎么休？

一般休產(chǎn)假都是從分娩前半個月開始休假，一般規(guī)定有98天、難產(chǎn)增加15天、多胎每多一個增加15天，晚婚晚育假各地各有規(guī)定。目前我知道的海南正常產(chǎn)假最長有188天。重慶也有相關規(guī)定可以休至一周歲，可是目前我還沒有見過真正有人休到一周歲的。我想我要是休到孩子一周歲，我們領導會被氣死的。

很多醫(yī)護人員是什么時候休產(chǎn)假的？

我身邊很多的醫(yī)護人員，在沒有特殊情況的前提下，都是堅持到崗位最后一刻。工作繁忙、科室工作安排緊張，還有就是一直工作，保持活動量也是不錯的選擇。再者檢查到生孩子，就可以直接從工作地點到產(chǎn)科直接生娃，產(chǎn)假一天都不浪費，還能更多的時候在家陪孩子。

什么情況建議提前休產(chǎn)假？

有些孕婦情況特殊需要提前休產(chǎn)假。

一、前置胎盤

前置胎盤可能出血的可能性大，越到孕晚期越建議多休息，特別是臥床休息。所以這種情況，建議提前休產(chǎn)假，能夠多休息。

二、宮頸管過短

孕期宮頸管長度正常情況下大于27mm，也有部分標準為30mm。如果是宮頸管過短，有宮頸機不全的可能性，造成早產(chǎn)、胎膜早破等并發(fā)癥。這種情況也建議提前休產(chǎn)假。

三、工作強度太大

孕晚期不適合重體力活動，如果是工作原因，工作強度太大，可以提前休產(chǎn)假。

四、孕婦身體不適

如果孕晚期浮腫嚴重，體力和精力下降，如果嚴重到導致孕婦出行和安全問題，這種情況也可以適當提前休產(chǎn)假。

什么時候休產(chǎn)假，要根據(jù)孕婦自身情況決定。不建議除特殊情況外提前太久休產(chǎn)假，也不贊成明明身體不允許硬撐到生產(chǎn)。

我生二寶時白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6點就生了，8點上班時間到了，給公司領導打電話說生了，要休產(chǎn)假，領導聽蒙了:昨天下午好好的下班走的，怎么一早起來就已經(jīng)生了？咋這么快？我們公司的女職工大多都是這樣，一直上到生產(chǎn)，因為產(chǎn)假太短了，國家規(guī)定三個月，我們領導要一個月就上班，因為一個蘿卜一個坑，少一個人，那份工作就難干了，要想保住崗位，只有快速回來占據(jù)地盤呀。

我是懷孕到8個月才開始申請休假的。本來想工作到預產(chǎn)期前幾天的，但是由于是高齡產(chǎn)婦，隨著月份的增大，連走路都感覺很累。沒辦法，體力不支，只有在家休息待產(chǎn)了。

我一個同事上班的時候發(fā)作要生了，其他人手忙腳亂的把她送到醫(yī)院，很快的順產(chǎn)生了。真是什么情況都有。

另一個同事懷孕3個月就休假了直到生產(chǎn)，才25歲，比我們都年輕。只是家里太寵了，生怕她受累，趕緊回家休息待產(chǎn)。生產(chǎn)后拿了生育津貼就辭職了。

我懷孕每天到處跑市場，應該說運動量也夠。本來打算順便的，醫(yī)生也說具備順便條件。但是就是雖然宮縮時間間隔很短，一分半鐘一次，宮口卻不開，沒辦法，疼了一天后還是選擇剖腹產(chǎn)了。

等于兩種生產(chǎn)的疼痛我都挨了，挺悲催的。

所以說，孕婦多久才休假待產(chǎn)，還是看個人的身體情況而定。當然，單位的福利待遇也是一個重要考核標準。如果待遇不錯，生育津貼高，肯定要到生產(chǎn)前期才開始休假的。

如果家庭經(jīng)濟狀況優(yōu)越，當我沒說，自然是愛咋咋地。

我是66的浩媽，喜歡分享育兒知識，歡迎關注我。

我懷第一胎時已經(jīng)很久遠了，那時候也就90天的產(chǎn)假，然后可以拿80%的工資。因為我上班的地方環(huán)境不怎么好，很吵，又有化學物質(zhì)存放在那邊，所以我懷孕后就打算辭職。但是我們科長跟我關系比較好，他沒有讓我辭職，讓我停薪留職一年，到時方便就來上班，不方便再辭職。

懷第二胎時更不用說了，那時候都全職在家里帶孩子好幾年了。不過我懷二胎是回了娘家住的，廣東的天氣太熱了，作為孕婦真心受不了。

我小姑子現(xiàn)在懷孕8個多月，過完十一，她就開始休產(chǎn)假了，她的產(chǎn)假有120天，產(chǎn)后去上班還有哺乳假，也就是每天提前1個小時下班。

什么時候開始休產(chǎn)假？

這個沒有硬性規(guī)定的，一些工作比較輕松的準媽媽還一直上到寶寶發(fā)動了才開始休產(chǎn)假呢，但多數(shù)是在預產(chǎn)期前半個月就開始休�？傊�，準媽媽自己覺得什么時候方便就什么時候休，但最好是在孕37周之前就要辦理好手續(xù)和交接好相關工作，因為胎寶寶在38周足月之后出生的概率就提高很多，隨時有可能發(fā)動的。

同時，開始休產(chǎn)假了，準媽媽就要確定好即將分娩的醫(yī)院了，不管是婦幼保健院還是綜合醫(yī)院都要提前去考察一下或者問問身邊生產(chǎn)過的寶媽，然后再判斷哪個醫(yī)院最合適自己。

婦幼保健院的醫(yī)生技術實力都比較專業(yè)，而且病房和產(chǎn)后服務都準備的比較好，適合孕前一切狀況良好的準媽媽。

綜合醫(yī)院的醫(yī)生技術也是不錯的，主要是病人很多，病房不夠用。但準媽媽如果在懷孕的時候有一些并發(fā)癥的話，就要考慮綜合醫(yī)院了。

如果孕檢身體狀況比較好，工作崗位的工作強度也不大，建議工作到孕滿9個月，在公司有同事聊天，這樣可以減少產(chǎn)前焦慮，保持心情愉快。

我自己兩個孩子都是工作到滿9個月

• 懷孕后公司基本上都會對孕婦特別照顧，工作上安排的會比較少，需要外出辦的事也會盡量安排其他人干。
  
• 當時我所在的單位就是，懷孕后，我的工作量減少很多，并且為了我休產(chǎn)假期間工作能順利開展，根據(jù)公司意見，我開始培養(yǎng)孩我部門下面一個女孩，基本上我的很多工作都會讓她熟悉，讓她實際操作，這樣的話，我的工作量非常少。
  

• 每天在公司沒有多少事情干，同事們喜歡一起聊聊天，開開玩笑，特別是同期懷孕的同事，大家互相交流孕期知識，準備的嬰兒物品等。
  

邊上班邊等待寶寶的出生，每天過的很開心充實，當然，工作量少了，別人都調(diào)薪時候，自己只能看著了。

上班過程中可以享受到一些特別的福利

比如：很多公司要求穿職業(yè)裝，一年四季都是，我們公司就是，天冷時候襯衣西裝，夏季職業(yè)套裙。大家都穿的可煩了。這個時候就可以自由著裝了。

• 我們公司規(guī)定，孕婦穿孕婦裝，大方得體就行。于是，趁此機會，我會買各種漂亮的衣服，不是專門的孕婦裝，但是孕婦穿著寬松的，款式時尚好看的。這讓很多同事羨慕。
  
• 還有一些活動，孕婦不用參加，開會太晚了，孕婦也可以提前走�？傊�，各種小福利待遇只能孕婦才能享受。

還有同事工作到離預產(chǎn)期半個月

越是堅持工作的孕婦，身體越靈活，精神狀態(tài)越好，所以，雖然肚子很大，但是自己感覺很靈活，所以，有的同事家離公司近，生產(chǎn)醫(yī)院也在本城市，就堅持工作到快生了。

用她的話說：在家里每天沒事干，就胡思亂想，老公上班了也沒人說話，老人會叮囑很多事情，每天嘮叨，心情反而更緊張。

所以，沒事還不如來公司，全當散心了。

體質(zhì)不好的孕婦建議七個月左右開始休假

有的產(chǎn)婦胎盤太低，有早產(chǎn)的可能，所以，如果醫(yī)生有交代預防早產(chǎn)，少活動，還是早點休假比較安全。

有個同事就是胎盤很低，孕前三個月基本上臥床，上了幾個月班，七個多月就開始休產(chǎn)假了。怕萬一活動量大了早產(chǎn)了。

所以，如果孕婦體質(zhì)好，工作量也小，不累，不加班，建議工作到滿9個月。