近日，中科院合肥所90名擁有博士身份員工集體辭職，據(jù)離職員工稱是單位換了保安，保安日常對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)視，覺(jué)得沒(méi)有尊嚴(yán)和自由。而據(jù)中科院合肥所稱，他們多數(shù)是被高薪挖走的。

這件事聰明人一看就明白，都是錢(qián)和待遇鬧的，一群科研人員對(duì)保安有多大意見(jiàn)也犯不上集體辭職，什么尊嚴(yán)自由恐怕都是借口。

中科院合肥所之前有國(guó)家巨額資金投入，又給員工提供事業(yè)編制，能進(jìn)這個(gè)單位可謂是名利雙收。但現(xiàn)在所里不太景氣了，員工收入雖然沒(méi)有減少，但相比外面同等學(xué)歷和崗位的人比，工資低的可憐，換做任何一個(gè)人都會(huì)心理失衡，辛苦讀了十幾年書(shū)，自己也不必別人差。

回到正題，該有的待遇沒(méi)得到，那么這些人當(dāng)初沒(méi)有出國(guó)或者現(xiàn)在為什么出國(guó)發(fā)展呢？

先給大家先講個(gè)小故事拋磚引玉：

楊舒平，相信這個(gè)名字大家都很陌生，但是提起“美國(guó)的空氣是多么香甜清新”想必大家都知道。

這名女學(xué)生來(lái)自中國(guó)昆明，她在美國(guó)馬里蘭大學(xué)畢業(yè)演講時(shí)慷慨激昂的提到“我以為美國(guó)空氣和中國(guó)一樣糟，可當(dāng)我到美國(guó)后呼吸第一口空氣就感覺(jué)神清氣爽，我貪婪的呼吸著”“美國(guó)不僅給我新鮮的空氣，更是精神上的自由獨(dú)立，我感到了自由神圣，我參與了總統(tǒng)選舉投票，我是權(quán)力的行使者！”

楊舒平在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，家庭十分富裕，更重要的是家長(zhǎng)身份特殊（感興趣自己查查），能去美國(guó)留學(xué)和許可馨有著驚人類似之處，但不管她如何“努力”，最終沒(méi)能拿到綠卡。據(jù)網(wǎng)上報(bào)道，她先是去韓國(guó)謀生，但由于疫情嚴(yán)重不得已回國(guó)，目前想憑借海歸身份在國(guó)內(nèi)尋求一份高薪待遇工作。

講上面的故事是想告訴大家，想要出國(guó)留學(xué)甚至定居，并不是普通人能做到的，除非你是清華北大畢業(yè)生這樣擁有高學(xué)歷且有著巨大潛力，還能為別國(guó)作出突出貢獻(xiàn)。要么像許可馨和楊舒平一樣，家庭有背景，有錢(qián)資助出國(guó)。

而中科院合肥所這些人中絕大數(shù)人家庭背景一般，甚至很多人都是農(nóng)村出來(lái)的，買(mǎi)房買(mǎi)車都背負(fù)了巨大壓力，雖然他們都擁有博士學(xué)歷，但他們所在專業(yè)太過(guò)于基礎(chǔ)，在國(guó)外并不吃香，想出國(guó)留學(xué)甚至定居存在絕大難度。

客觀的講，科研人員在我國(guó)地位和待遇并不算低，像中科院合肥所這樣單位，工資基本都上萬(wàn)，有事業(yè)編制保證，還是令很多人是羨慕的，但他們同明星網(wǎng)紅和暴發(fā)戶收入比確實(shí)差了很多，他們干的工作也十分有意義和價(jià)值，但誰(shuí)終究擺脫不了房子、車子、票子這樣的世俗。

不可否認(rèn)，少數(shù)人會(huì)為中華崛起而讀書(shū)，但大部分人讀書(shū)是為了出人頭地獲得好生活。

現(xiàn)在中科院科研人員集體辭職不應(yīng)受到非議，算是人才正常流動(dòng)，畢竟他們還在國(guó)內(nèi)，只要能發(fā)揮才能為國(guó)做貢獻(xiàn)，還是應(yīng)該祝愿他們有美好的前程。

中科院有90名科研人員集體辭職，這起事件不管原因是因?yàn)槭裁�，所造成的影響是極其惡劣的。

人們看到這條新聞，直接的第一反應(yīng)就是這些國(guó)家的人才，這些科研人員受到了委屈，沒(méi)有得到重視，沒(méi)有得到應(yīng)該享有的待遇，否則怎么會(huì)這么多人一起辭職呢。

事情的細(xì)節(jié)目前還無(wú)從得知，網(wǎng)上所流傳的幾種說(shuō)法，看起來(lái)都不像是這么多人集體辭職的理由。

其中最有可能的一種原因，就是這些人一同找到了其他的工作，有其他的相關(guān)企業(yè)用高薪把這些人挖走了。

否則讓這些事業(yè)單位的人放棄自己以前的所有的待遇，穩(wěn)定的工作飯碗，感覺(jué)太不可思議。那得受了多大的委屈才能惹起這么大的憤怒，做這么大的決定。

但是有很多人就會(huì)利用這件事情大做文章，就像這條問(wèn)題所提出的，非常帶有誘導(dǎo)性的問(wèn)題，這些人為什么當(dāng)年沒(méi)有去外國(guó)。

其實(shí)一看言外之意就是說(shuō)去外國(guó)就不會(huì)有這些事情了，這些愛(ài)國(guó)的人，學(xué)業(yè)有成以后選擇了報(bào)效祖國(guó)，看他們現(xiàn)在遭遇到了什么。

所有不明真相的人其實(shí)都會(huì)被這個(gè)問(wèn)題所誘導(dǎo)的，都會(huì)產(chǎn)生同樣的想法。所以這起事件一定要處理好，否則產(chǎn)生的影響將是極其廣泛極其惡劣的。

如果真是因?yàn)樾聯(lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，讓他們感覺(jué)受到了不公正的待遇，那么是留那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢？還是留住這90個(gè)人才呢。

應(yīng)當(dāng)先把人都安撫下來(lái)，有什么要求有什么問(wèn)題好好談，否則90個(gè)人一起出走，那中國(guó)就會(huì)背上一個(gè)不重視人才的污名。

中國(guó)的科技領(lǐng)域，不應(yīng)該像官場(chǎng)一樣有那么多的勾心斗角，講那么多的人脈關(guān)系資歷。中國(guó)的崛起是靠這些科研人員來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而不是靠那些官。

我們應(yīng)該像保護(hù)大熊貓一樣保護(hù)這些科學(xué)家，保護(hù)這些博士生，保護(hù)這些有才能的科研人員。他們最有資格享受國(guó)家的豐厚的待遇，這些人的待遇好了，環(huán)境好了，那些海外的人才自然就會(huì)回來(lái)。

有那么多的留學(xué)生選擇了留在國(guó)外而沒(méi)有回來(lái)報(bào)效國(guó)家，其實(shí)不要只譴責(zé)那些留學(xué)生，更多的是應(yīng)該檢討一下自己哪里做的不夠好。

中科院核安全研究所的90名科研人員辭職真正的原因是什么？好像和他們當(dāng)初為什么沒(méi)有出國(guó)沒(méi)有什么聯(lián)系吧。

中科院這樣的國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)是不是應(yīng)該反思一下，為什么留不住人才？

我們不能只看這些科研人員自身的問(wèn)題，還要思考一下中科院的研究院制度是否合理？不然也不可能出現(xiàn)90多人的辭職風(fēng)波。

大家都知道能夠進(jìn)入中科院的基本上都是全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀研究生或者博士。在我們普通人眼里，這些博士生和研究生等科研人員學(xué)歷高，工作也光鮮亮麗，而且他們的地位和前景都非常的不錯(cuò)。

但是不要忘記，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)每個(gè)人都有不同的的壓力。

• 這些科研人員在工作上有科研任務(wù)的壓力。而且由于專業(yè)的不同，除非你是目前大熱的專業(yè)，一些冷門(mén)的專業(yè)的博士也不一定有好的待遇。
• 在生活上有婚姻，買(mǎi)房，孩子上學(xué)等壓力和焦慮。一些博士和研究生家里條件本來(lái)就不好，父母辛辛苦苦把他們培養(yǎng)到博士，都希望他們能夠早點(diǎn)掙錢(qián)養(yǎng)家。

近年來(lái)，大量國(guó)家頂尖科研人員跳槽去私企或者出國(guó)的現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮

以國(guó)內(nèi)的重點(diǎn)大學(xué)為例，大量北大清華等頂尖學(xué)校的博士生畢業(yè)出國(guó)，留在國(guó)外不回來(lái)也有很多。

• 可是他們?cè)趪?guó)內(nèi)生活二三十年，為什么不回國(guó)呢？難道他們對(duì)祖國(guó)沒(méi)有任何感情？在相同的科研條件和生活等條件的前提下，誰(shuí)愿意遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)去另一個(gè)國(guó)家生活呢？

這里就不得不談我們國(guó)家的科研現(xiàn)狀，國(guó)字頭的研究院所的工資普遍不高，科研人員搞研發(fā)的熱情不高。在研究院辛辛苦苦還不如去私企做技術(shù)總監(jiān)。

而且國(guó)內(nèi)不重視科研人員，我們都知道人家?jiàn)蕵?lè)明星隨隨便便走個(gè)場(chǎng)的收入，就能頂過(guò)一個(gè)博士畢業(yè)生幾年甚至幾十年的收入。

想一下，在這樣的環(huán)境下，我們的科研人員能不寒心嗎？而且我們對(duì)這些科研人員還沒(méi)有足夠的尊重。什么時(shí)候我們重視科研，尊重科研人員，那時(shí)候人才就不會(huì)流失。

中科院90名科研人員沒(méi)有選擇出國(guó)，是因?yàn)樗麄兓�本上都是我們�?guó)家自主培養(yǎng)的博士生，畢業(yè)之后直接被引進(jìn)中科院成為了研究員，而選擇集體辭職也是迫于無(wú)奈，面臨研究所機(jī)構(gòu)改革他們沒(méi)有得到很好的安置，同時(shí)也暴露出所在單位在人才管理方面存在諸多的問(wèn)題，真是相當(dāng)令人惋惜。

研究所人才流失由來(lái)已久，確實(shí)值得重視

該研究所是研究核材料的科研院所，曾經(jīng)攬下國(guó)家?guī)讉�(gè)重大項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)還擴(kuò)張一個(gè)研究所，高峰時(shí)期曾經(jīng)有500多名科研人員，后來(lái)隨著人員流失只剩下了200多名，由于近兩年來(lái)申請(qǐng)不到重大科研項(xiàng)目，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)緊張研究員的福利薪酬也受到了很大的影響，再加上目前該研究所機(jī)構(gòu)改革，觸及了多數(shù)普通研究員的切身利益，讓他們?nèi)鄙倭藢?duì)單位的歸屬感，所以他們毅然決然選擇了集體辭職，這種現(xiàn)象確實(shí)值得引起所在單位的重視。

90名科研人員雖然集體辭職了，但是出國(guó)的幾率基本為零

據(jù)相關(guān)消息目前這90名科研人員已經(jīng)于今年6月份遞交了辭呈，研究所還剩下100多名科研人員，對(duì)于他們的去向也是社會(huì)大眾的關(guān)注焦點(diǎn)，但至少這些博士生暫時(shí)不會(huì)出國(guó)，因?yàn)樗麄兌际菄?guó)家自主培養(yǎng)的博士生，有強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情懷，況且他們中的大多數(shù)并沒(méi)有海外留學(xué)的經(jīng)歷，雖然由于某些原因離開(kāi)了研究所，但目前他們出國(guó)就業(yè)的幾率幾乎為零。

要給這些博士生提供足夠的空間和平臺(tái)，讓他們無(wú)后顧之憂專心做研究才是正解

國(guó)家花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，培養(yǎng)這些高科技人才實(shí)屬不易，但是如果他們?cè)趪?guó)內(nèi)找不到發(fā)展的平臺(tái)，況且他們都是從事核材料的研究，本身都屬于涉密人員，如果選擇到國(guó)外去就業(yè)豈不是國(guó)家的損失。強(qiáng)烈呼吁有關(guān)單位在引進(jìn)這些人才的時(shí)候，能夠解決他們的后顧之憂，讓這些高科技人才不為日常瑣事操心，專心致志地去做研究工作做到術(shù)業(yè)有專攻，達(dá)到人盡其用豈不是更好。

結(jié)束語(yǔ)：

本來(lái)人才流動(dòng)尚屬正�，F(xiàn)象，但是90名研究員集體辭職則顯得些許不正常了，他們有的放棄事業(yè)編制，有的放棄單位福利用房，對(duì)于辭職可謂是異常的堅(jiān)定，我們?cè)跈C(jī)構(gòu)改革的時(shí)候也要顧及他們的感受，考慮他們的利益，不能傷透了他們的心，否則人心喪失改革還有什么意義呢？

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的有意思。

相信題主有些替這些科研人員打抱不平了，O(∩_∩)O~

對(duì)于安徽合肥研究院近百名科研人員集體辭職的新聞，猶如一塊石頭扔進(jìn)了湖里，激起了不小的浪花和漣漪。

我對(duì)這件事的前因后果進(jìn)行了大致梳理，基本搞清楚了這些科研人員集體辭職的原因——

?這家研究院隸屬于中科院，是規(guī)模較大的科研機(jī)構(gòu)之一，內(nèi)設(shè)10多個(gè)研究所。其中辭職人員主要集中在核研究所。因?yàn)檫@兩年沒(méi)有申請(qǐng)到大的科研項(xiàng)目，導(dǎo)致沒(méi)有較多的科研經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)缺少，沒(méi)有研究成果，獎(jiǎng)金自然也沒(méi)有。作為以博士為主體的科研人員，每月領(lǐng)取萬(wàn)余元的工資，心有不甘，機(jī)會(huì)成熟就會(huì)離職跳槽。

?由于是中科院隸屬的研究機(jī)構(gòu)，有些研究成果需要較高的保密級(jí)別。該院在今年對(duì)安保系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)，擴(kuò)充了安保人員力量，并且進(jìn)一步嚴(yán)格了安保措施。

因?yàn)樵撛菏孪葲](méi)有告訴科研人員這件事，在更換、升級(jí)安保措施的時(shí)候，科研人員感覺(jué)到人身自由受到了限制，心里很不舒服，與院方發(fā)生了語(yǔ)言沖突。過(guò)后，心情不爽的他們堅(jiān)定了離職的意愿。

當(dāng)然，據(jù)悉該院最近這些年一直存在人員離職的現(xiàn)象，并非今年才有。人員離職也是很正常的事情，樹(shù)挪死，人挪活，水往低處流，人往高處走，如是而已。

這些科研人員為什么沒(méi)有出國(guó)呢？

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得有些唐突。

你怎么知道他們沒(méi)有出國(guó)呢？這些科技人員都是高級(jí)知識(shí)分子，以博士居多。他們的碩士、博士學(xué)位有一些就是在國(guó)外留學(xué)取得的。

估計(jì)題主的意思是，為什么他們不出國(guó)為外國(guó)效力呢？應(yīng)該是這么個(gè)意思。

據(jù)資料顯示，2018年大陸出國(guó)留學(xué)人數(shù)約66.2萬(wàn)；2018年歸國(guó)人數(shù)約為51.9萬(wàn)。這說(shuō)明什么問(wèn)題？

出國(guó)留學(xué)的人員當(dāng)中，絕大多數(shù)都回到國(guó)內(nèi)了。只有少數(shù)人因?yàn)椤巴鈬?guó)的月亮圓”留在國(guó)外效力了。

對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，我想從兩個(gè)方面進(jìn)行分析——

?并非所有本科畢業(yè)生都有條件和能力出國(guó)留學(xué)的。部分品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生或者專業(yè)需要的原因，有些學(xué)生可以申請(qǐng)到公費(fèi)留學(xué)。對(duì)多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)需要自費(fèi)，這不是一般家庭所能承受得起的。

?并非所有的留學(xué)生都想留在國(guó)外發(fā)展。人是故鄉(xiāng)好，月是故鄉(xiāng)明。根在中國(guó)，人在國(guó)外，一種斷線風(fēng)箏般的漂泊感就會(huì)產(chǎn)生。雖然國(guó)外的科研環(huán)境看起來(lái)更自由、條件更好一些，但是面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的科研隊(duì)伍，多數(shù)留學(xué)生即便能加入到這個(gè)隊(duì)伍，也是平平常常的，毫無(wú)優(yōu)越感可言。還有一個(gè)重要的原因，就是多數(shù)留學(xué)生有一顆中國(guó)心，學(xué)成以后回來(lái)報(bào)效祖國(guó)。

觀點(diǎn)

待遇留人，感情留人。對(duì)這句話，相信網(wǎng)友們不陌生。

很多單位、企業(yè)都會(huì)提這種口號(hào)。

這句話沒(méi)有錯(cuò)，要想留住人才，一是靠待遇，二是靠感情。

合肥研究所近百人集體辭職的原因，你認(rèn)為是哪個(gè)方面做的不夠呢？歡迎留言、評(píng)論。

近日，中科院合肥核研究所90名科研人員集體辭職，根據(jù)離職單位說(shuō)是因?yàn)楸煌谧叩�，而根�?jù)離職員工稱是因?yàn)閱挝粡?qiáng)行換保安，感覺(jué)不被尊重，也沒(méi)有尊嚴(yán)。

90名科研人員集體離職，實(shí)際上也可能就是利益惹的禍。當(dāng)初核研究所有項(xiàng)目的時(shí)候，最高達(dá)到了將近500人之多，而且核研究所國(guó)家投資巨大，而且又給予事業(yè)編制，工資收入也能夠達(dá)到1萬(wàn)多元，而且還能夠分到福利公寓房，可以說(shuō)這些都是非常吸引人的條件。

但是最近幾年，核研究所項(xiàng)目不多了，可能發(fā)的錢(qián)就會(huì)少一些，而且可能有的科研人員就沒(méi)有多少事情做，那么這個(gè)可能就是造成很多科研人員離開(kāi)的原因了。而更換保安等問(wèn)題可能只是一個(gè)導(dǎo)火索而已。也就是說(shuō)，說(shuō)到底，可能還是利益的問(wèn)題。

下面我們回到正題。

那么這些人當(dāng)初為什么沒(méi)有出國(guó)呢？

1、這些科研人員愿意為祖國(guó)做貢獻(xiàn)

這些科研人員愿意為國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的，一般都是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)的博士才能夠進(jìn)入核研究所的。這樣核研究所就吸引到了很多有志于為國(guó)貢獻(xiàn)的博士進(jìn)入，這些博士一般都是國(guó)內(nèi)頂尖名校畢業(yè)，其中中科大畢業(yè)的博士很多，年齡在30歲左右，可以說(shuō)正是干科研的黃金年齡。

這些頂尖名校的博士畢業(yè)以后，可能也會(huì)有很多出國(guó)的機(jī)會(huì)，但是這些博士選擇了留下來(lái)，選擇了為國(guó)做貢獻(xiàn)，也就沒(méi)有出國(guó)。

2、中科院核研究所也是非常好的單位

中科院的大名大家可以說(shuō)如雷貫耳，這個(gè)可是我國(guó)最好的科研單位，一般來(lái)說(shuō)，只有頂尖名校畢業(yè)博士生才能夠進(jìn)去的。因此，能夠進(jìn)入中科院下屬的研究所工作，可以說(shuō)是很讓人自豪的。

而且中科院核研究所待遇也是相當(dāng)不錯(cuò)的。一個(gè)月能夠發(fā)到1萬(wàn)多元工資，而且還有失業(yè)編制，旱澇保收，而且還能夠分到福利房。這些待遇雖然可以說(shuō)在國(guó)內(nèi)也算是相當(dāng)不錯(cuò)的待遇了。

因此，這些科研人員能夠進(jìn)中科院研究所工作，也是非常好的機(jī)會(huì)。因此，這些科研人員可能因此就沒(méi)有出國(guó)。

3、出國(guó)也不見(jiàn)得就能過(guò)的好

出國(guó)也不見(jiàn)得就能過(guò)得好。實(shí)際上，好多國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)的博士也清楚，即使出國(guó)也不見(jiàn)得能夠過(guò)得很好。

首先是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)的博士，可能也很難在國(guó)外找到合適的工作。如果是在國(guó)外頂尖大學(xué)畢業(yè)的博士，可能相對(duì)來(lái)說(shuō)更好在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鳌?/p>

第二，即使是能夠找到國(guó)外的工作，可能也不見(jiàn)得就能夠過(guò)得好�，F(xiàn)在大家都知道，即使是在發(fā)達(dá)國(guó)家，你跟人家不是一個(gè)種族，可能會(huì)受到一些不太一樣的待遇。而且在國(guó)外如果想獲得更多的發(fā)展，也可能會(huì)遭遇玻璃天花板的限制，而且還有第二代可能也很難融入到外國(guó)比較好的圈子里面。

因此，如果去國(guó)外，可能只是能夠過(guò)上相對(duì)比較富足的生活，但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。

結(jié)論

綜上所述，上述三個(gè)理由，基本上就是很多科研人員不愿意出國(guó)的原因了。

90名科研人員集體辭職，亮點(diǎn)是90名，人物是科研人員，事件是辭職。這三點(diǎn)合起來(lái)，不被關(guān)注也難！

“喜來(lái)不喜走，喜聚不喜散\"，這是人之常情。一個(gè)單位如果人氣越來(lái)越高，那就是一個(gè)上升的勢(shì)頭。如果人氣越來(lái)越低，那就是下滑的前奏。

中科院是當(dāng)下令人羨慕的地方，有著體制內(nèi)，高收入和眾多光環(huán)。然而這里的核所卻發(fā)生了90多人集體辭職的大事兒。是這個(gè)大反差吸引了人們的眼球，但更會(huì)激發(fā)人們的反思。

人往高處走，水往低處流。90多人集體辭職，一定是有了更好的去處。到目前看，他們大多沒(méi)有出國(guó)，而是留在了國(guó)內(nèi)，到了私企，到了待遇更好的地方。在引發(fā)相關(guān)單位自我反思的同時(shí)，也恰恰說(shuō)明我們國(guó)家人才流動(dòng)的自由度也在增加，體制內(nèi)的光環(huán)也并不比實(shí)際生活中的需求更多。

這些人當(dāng)初為什么沒(méi)有出國(guó)？同樣是千人千面，人各有志，不能一概而論！

有網(wǎng)上一些片面的認(rèn)識(shí)，說(shuō)什么高端人才都出國(guó)了，本身就是一個(gè)謬論。如果人才真的都出國(guó)了，我們國(guó)家這些年的科技成就又怎樣能取得？靠誰(shuí)來(lái)取得？

清華北大畢業(yè)生出國(guó)的比例確實(shí)要大一些，但也不一定，所有的學(xué)生都是100%的出國(guó)。有的人限于經(jīng)濟(jì)條件，也有的人是限于志向，還有的人本身就排斥國(guó)外，這些都是個(gè)人的選擇，無(wú)可厚非。

現(xiàn)在中科院發(fā)生了這樣集體辭職跳槽的事，也是個(gè)人的選擇，無(wú)可厚非。中科院核所這些人才，他們的待遇在別人眼里已經(jīng)很高了，那是相比起私企顧問(wèn)，或者一些明星大腕，那個(gè)依然是差距很大！

而且最近幾年核所的項(xiàng)目少了，人才的需求也不足了，不滿足于混日子的他們便蠢蠢欲動(dòng)，也是自然而然的事。如果哪一天中科院核所又需要人了，他們可以繼續(xù)拿著優(yōu)厚條件去招攬人才。

祝愿他們都能人盡其才，才盡其用！

近日中科院90名科研人員集體辭職，據(jù)悉辭職人員大多來(lái)自中科院核所。當(dāng)然這也不是核所第1次人員離職了，據(jù)悉核所高峰的時(shí)候有500多人，近幾年人才流失的比較嚴(yán)重，現(xiàn)在只剩下100人左右。

根據(jù)網(wǎng)上爆料，本次中科院核所90人離職的導(dǎo)火索竟然是因?yàn)樗鶅?nèi)更換保安。核所在沒(méi)有與員工溝通的情況下自行更換保安，以保密的要求增加保安巡邏，然后把研究所的前后門(mén)鎖住，對(duì)科研人員不尊重等等，員工與保安之間還因此發(fā)生了什么沖突。

這種離職的原因你信嗎？反正我是不信的！

中科院核所的員工大多都是碩士、博士，而中科院好歹根正苗紅，因?yàn)榘脖��?wèn)題而導(dǎo)致人員離職這種事情用腦子想一想也根本不可能，除非是有人故意的！要我說(shuō)最大的原因就是因?yàn)槭杖雴?wèn)題被人挖墻腳。

據(jù)爆料說(shuō)，核所的所長(zhǎng)額外成立一家公司，這家公司的股東基本上都是核所的高層。因此也有人猜測(cè)這是集體轉(zhuǎn)職而不是辭職。

有編制又有高福利，那核所的員工為什么要轉(zhuǎn)型呢？

說(shuō)白了就是嫌棄核所工資較低以及里面復(fù)雜的人際關(guān)系。相對(duì)于外面的公司來(lái)說(shuō)，科研所的工作是典型的事多任務(wù)重、薪水卻少的可憐的那類，沒(méi)有一定的理想和信念是蠻難堅(jiān)持下來(lái)的。

有人又說(shuō)，嫌棄錢(qián)少，為什么當(dāng)初不出國(guó)呢？

老實(shí)說(shuō)，核研究相關(guān)的人員可不少，但并不是出國(guó)才能獲得更好的發(fā)展。誰(shuí)能保證出國(guó)就能獲得更好的薪水以及能夠進(jìn)行更好的研究？真的未必！

再說(shuō)，核研究設(shè)涉及都國(guó)家安全和機(jī)密，要想深入要求，國(guó)外要說(shuō)沒(méi)有一定的限制和條件是不可能的。想到年“兩彈一星”元?jiǎng)奏嚰谙�，回�?guó)的時(shí)候歷經(jīng)艱辛萬(wàn)苦，有幾個(gè)能有鄧?yán)系膼?ài)國(guó)之心？

現(xiàn)在的我們國(guó)家的核技術(shù)與國(guó)外相差不是很大了，國(guó)內(nèi)的傳幫帶的模式可以讓剛進(jìn)入社會(huì)的研究人員更好的發(fā)展。特別是師承之間的關(guān)系可以讓工作更好的進(jìn)行。

出國(guó)是人生的一種選擇，但就目前來(lái)說(shuō)，并不是最優(yōu)選擇！隨著我們國(guó)家的越來(lái)越強(qiáng)大，留在國(guó)內(nèi)的研究人員會(huì)越來(lái)越多的！

這些高端人才.社會(huì)的精英精英.有思.有頭腦.有遠(yuǎn)大的現(xiàn)實(shí)思想.他們懂得.分析.他們的智慧.聰明才智.是頂級(jí)思維。

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實(shí)際真的如此嗎？因?yàn)楸０踩蚊�，讓他們覺(jué)得沒(méi)有知情權(quán)？認(rèn)為研究院沒(méi)有將他們放在眼里？這些猜測(cè)有沒(méi)有依據(jù)么？我覺(jué)得依據(jù)并沒(méi)有。

我其實(shí)認(rèn)為真正得原因是——資金不足�；蛘哒f(shuō)沒(méi)有給更多的工資，工資給的少，研究員們沒(méi)有動(dòng)力了。怎么能夠繼續(xù)為研究院效力了呢？有的人說(shuō)你們這是在為國(guó)家貢獻(xiàn)，工資少點(diǎn)有什么關(guān)系呢？

我們必須知道，研究人員也是人，他們也有老有小，如果因?yàn)楣べY方面不能夠滿足他們的要求，那么怎么能保證他們?yōu)檠芯吭焊苫钅兀?/p>

有人說(shuō)被挖了墻角，我覺(jué)得這種說(shuō)法可能有一定的說(shuō)服力，確實(shí)可能是因?yàn)橛腥藢⑺麄兺谧�，所以她們離開(kāi)了研究所。但是，是不是這個(gè)原因，我們還在猜測(cè)。

但是，這里也反應(yīng)了一些問(wèn)題：

1.對(duì)于一些高科技人才，我們是不是應(yīng)該用更高的工資來(lái)留住他？你就這一點(diǎn)，需要我們考慮

2.對(duì)于研究院來(lái)說(shuō)，是不是應(yīng)該給予更多的幫助來(lái)解決這些問(wèn)題？如何招攬人才？如何留住人才？這確實(shí)是研究院所有需要考慮的問(wèn)題

3.為什么有些人愿意留在國(guó)外？實(shí)際上是因?yàn)閲?guó)外確實(shí)能夠提供一些更高的資金和更舒適的研究環(huán)境，這一點(diǎn)也說(shuō)明一些研究院和學(xué)校所需要考慮的問(wèn)題。