這樣看什么情況，假如我現(xiàn)在工資是9000元，如果有人給我超出我現(xiàn)在工資的10倍，每月9萬元的話，我想不在乎是不是編制，肯定辭職。原因很簡單

一、從幼兒園讀到博士順利的話要30年左右，家庭投資百萬以上

我算了一下，不算超級神童，一般的人從幼兒園3歲開始上學(xué)，一直讀到博士生需要30年左右，這么長的時間相當(dāng)于耗去了人生三分之一的生命，這是要能活到90歲。

如果用16歲成年算，去工地打工，一個月6000元，到30歲，可以掙100萬左右。而且16歲那會房子的價格很低，投資的話至少可以在城市買好幾套房子。

可是由于你去讀博士，你不僅沒有掙取這100萬，相反，你的學(xué)費(fèi)還有各種日常培訓(xùn)班花費(fèi)了父母將近100萬元。等你博士畢業(yè)，你拿著9000元的工資，準(zhǔn)備在城市買房，發(fā)現(xiàn)你每個月的工資連一平方都買不了，你是不是會感覺到失落。國外搞科研的沒有低于百萬的，這就是為什么很多人不回來的原因。

二、博士如果沒有研究課題，只是坐著領(lǐng)工資

到了本科很多人都會選擇去工作，而去讀博士的人，想的就是為了搞科研，當(dāng)沒有研究課題，研究經(jīng)費(fèi)時，他們所學(xué)的失去了意義，如果再加上一個天天搞形式的領(lǐng)導(dǎo)，別說搞科研，整個就變了味，天天沒事開會，誰還有心思去研究。

三、博士生找不到工作中的意義自然會辭職

30歲對于很多人來說已經(jīng)不小了，加上工資待遇的差別太大，工作中找不到存在的意義，那他們只能選擇辭職，找到一家可以為他們提供需要的單位，辭職是必然的，研究人員也需要生活。

有編制又怎么了？一個月也就是9000塊錢。對于一個中科大畢業(yè)的高材生來說，這根本就是打發(fā)叫花子。人才得不到尊重，心里得不到平衡，他們是不會心甘情愿的留下來的。給予人才高級別的待遇，這也是我們對于人才的一種尊重，難道不是這樣嗎？

至于你說的編制，對于外面那些高收入的人才人才來說，編制對他們來說其實(shí)并沒有想象的那么重要。前一段時間啊，不是說一個中科大的博士跳槽到跨國企業(yè)，直接把他的工資翻了十倍，年薪百萬，人家毫不猶豫的就走了，這說明什么原因？對于這種高層次的人才說，編制并不是那么的重要，收入才是最重要的，沒有人愿意把自己埋沒在這么一個科研所。一個月給9000塊錢的工資，可能還沒有當(dāng)?shù)乜蒲兴�的保安的工資高，人家既然有一條路可以飛黃騰達(dá)，為什么要窩在這么一個研究所拿到9000塊錢一個月的工資呢?

不要干談理想，干談理想是沒有作用的，給人家漲工資，這才是實(shí)在的。人家有老婆孩子要養(yǎng)，一個月9000塊錢能夠干什么呢？對不對？可以看一下我們國家的明星啊，演員啊，動不動一年的收入就是上億，而對于高科技的人才，一個月的工資才9000塊錢，這難道不是我們應(yīng)該要反思的問題嗎？

當(dāng)你需要購買學(xué)區(qū)房時；

當(dāng)你需要給孩子報(bào)輔導(dǎo)班時；

當(dāng)你想給孩子攢點(diǎn)留學(xué)基金時；

當(dāng)你開同學(xué)會碰見那些原本和你能力差不多但在企業(yè)拿高薪的同學(xué)時；

當(dāng)寒窗苦讀幾十年，工作在代表國家最高科技院所的你看見下面這張圖時。

你會對“編制”說：呵呵！

我住的房子都沒有，豬肉都買不起了，你跟我談理想？

周邊公務(wù)員和事業(yè)單位離職的有，但沒具體統(tǒng)計(jì)過。知道有一對夫妻是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，雙雙選擇離職，還有個本科同學(xué)離職后考到了更好的城市。之前答主在央企，算不上真正意義上的“編制”，不過是校招正式員工，也已離職，并且周邊很多同事離職的。因此，以自己的視角來分享一些看法。

對編制的認(rèn)識要正確

編制有公務(wù)員行政編，事業(yè)編，有些國企也叫編制，我個人認(rèn)為前兩種比較正統(tǒng)。從題主的語氣中可以看出對“編制”的向往和膜拜。事實(shí)上，編制也分好編制和不好的編制，好編制中還得分系統(tǒng)、崗位，這是個很復(fù)雜的事。況且，對于高學(xué)歷有技能的人才來說，編制真的沒太大的吸引力。如果單位不能解決住宿、子女入學(xué)這些基本的生活保障，那對他們來說就是毫無競爭力可言了。

或許在父母那一代或者普通的本科生看來，編制是很重要的東西。但對于現(xiàn)在的年輕人和有實(shí)力的人才還是名校博士來說，這真的沒有什么。畢竟，大家都是要生活的。既然要生活，追求更好的物質(zhì)條件和工作氛圍也是情理之中。況且這部分人有這個實(shí)力，這就是自然而然的事。

你所謂的穩(wěn)定，不過他人的雞肋

很多體制內(nèi)單位，都是“一個蘿卜一個坑”。也就是說，從進(jìn)去那一刻開始，很有可能就定格在該崗位上了，沒有上升空間。這里肯定有不少網(wǎng)友會說，體制內(nèi)穩(wěn)定啊，退休后有保障。但事實(shí)上，讓一個有著一腔熱血、滿腹專業(yè)知識的員工一直當(dāng)螺絲釘是件很殘忍的事，也是對人才資源的浪費(fèi)。

之前不是有網(wǎng)友叫囂說體制內(nèi)的人覺得累就辭職呀！這不，別人就辭職了，怎么也有人想不通呢？究其原因，還是跟圍城效應(yīng)有關(guān)。以及，人與人之間的圈子不同，必然會造成對社會、現(xiàn)實(shí)和世界的認(rèn)知不同。因此，我覺得各位應(yīng)該多一些寬容和理解。編制辭職很正常，不離職那也是別人有考慮，沒有必要站在道德的高度隨意扣帽子。

沒有編制就一定差嗎？

我覺得很多人對“編制”的膜拜可能真的和自己的認(rèn)知有很大關(guān)系。比如在我的父母眼里，他們覺得只有教師、醫(yī)生和公務(wù)員才算正式工作，其他都不是。至于為什么呢？因?yàn)槲覀兗以谛】h城，他們一輩子就只見過這些稍微好點(diǎn)的職業(yè)，加上周邊親戚又沒有進(jìn)體制的，就進(jìn)一步神化了“體制”。所以，在我考上銀行那年，他們在村里到處炫耀，覺得很自豪，我自己倒覺得沒什么。畢竟，天天苦逼加班只有自己來承受。

但是，大城市卻有很多比這些崗位薪資更高的職業(yè)，父輩們并不清楚。他們甚至認(rèn)為，以上我提到的這些工作會“高人一等”�；蛟S，這種情況在小地方存在。但一旦面臨一線城市動則百萬上千萬的房價時，“體制”的優(yōu)勢并不明顯。除非，自己的父母已經(jīng)準(zhǔn)備好了房款、學(xué)區(qū)房各種。

而那些選擇出走體制的，不少人去了互聯(lián)網(wǎng)公司，選擇了與自己專業(yè)對口的工作，或者是負(fù)責(zé)政府事務(wù)對接，也用到了之前的積累，薪資和職位都有了提升，感覺也不一定比體制差。我知道有位央企的小姐姐，去阿里3年就從p6升職到p8。這速度，在體制內(nèi)的可能性真的很小很小，甚至不可能。

總之，工作這種事真的是如魚飲水冷暖自知，外人不太好評價。同時，我感覺這次的事件也不全是壞事。離職事件發(fā)生后，也讓越來越多的人了解體制內(nèi)的真實(shí)生活，揭開其神秘面紗，這可以在很大程度上消除他們對“體制”的誤解，以為里面就是穩(wěn)定高薪。但現(xiàn)實(shí)是，里面也就那樣。

另一方面，也提醒了年輕人在做職業(yè)選擇時一定要根據(jù)自己的情況做抉擇，選擇適合自己的平臺，千萬別盲目跟風(fēng)。

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有編制怎么了，月薪也只有9k，這年頭在頭部城市拿這點(diǎn)錢真的老婆孩子都養(yǎng)不活，更別說買房買車了。但是跳出去呢？薪資翻十倍，換做我，我也立馬跳出去呀。外面干一年抵體制內(nèi)干十年，這么劃算的交易為什么不干。哪怕外面是要996的，那也是值得的。編制只能提供一個安穩(wěn)的工作，你是無法體制內(nèi)的工作發(fā)家致富的。博士級別的，你如果能在海外求得一份工作，工資基本都是國內(nèi)的5倍以上，不過也需要你有實(shí)力，沒實(shí)力的博士也沒什么大不了的。

而且中科院本身就是大牛云集的地方，你要是不能出高水平的成果，上升也沒什么希望。或者爭取拿課題，但是我們科研評價或者課題審查也是數(shù)論文的更多，你沒論文就是惡性循環(huán)，上升不了職，賺不到錢，一輩子就這樣了。所以這種一輩子看到頭的工作并沒有想象中那么美好。

當(dāng)然也有編制內(nèi)的好工作，比如江浙或者深圳的公務(wù)員，做的體面的工作，拿著不錯的薪資，在本地買套房還是問題不大的。但是這種工作不僅僅看學(xué)歷，因?yàn)楣珓?wù)員招聘100%考試。

古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉(zhuǎn)身離開。對于過往和現(xiàn)在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關(guān)話題，請關(guān)注本人頭條號。

題主的問題：中科院90多位人員辭職，那可是編制呀！你會從編制辭職嗎？

我的回答：

自己有沒有膽量從編制中辭職，可以從中科院群體辭職事件中得到答案！

關(guān)于辭職，馬云曾有經(jīng)典描述：要么是錢，沒給到位；要么是心，受委屈了！

中科院90多位人員辭職的原因，同樣概莫能外。

一、中科院眾人辭職原因之一：心受委屈了

有人說：生，容易；活，容易；生活，卻不容易。

也有人說：我們吃飯是為了活著，但是活著卻不僅僅是為了吃飯。

很簡單的兩句話，卻給我們揭示了一個很深刻的道理：單純的生存只需滿足基本的生理需求，但是生活不一樣，除了滿足基本的生活需求之后，我們還需要有夢想，有追求，渴望成功，渴望被尊重。

故馬斯洛理論認(rèn)為，在人的五種需求中，最高的兩種分別是尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要！

作為中科院的一眾高級知識分子，他們渴望被認(rèn)可、認(rèn)同的是在其在專業(yè)領(lǐng)域中的地位，而這地位又通過名分、職稱予以證明。

比如兩院院士的評選，就是源于高級知識分子對自身在專業(yè)領(lǐng)域地位的追求。

而當(dāng)這種認(rèn)同、尊重屢屢失之交臂時，心自然感到委屈，辭職就來了！

比如曾經(jīng)的中國“科學(xué)之星”，在清華任教10年之久的教授和博士生導(dǎo)師顏寧，盡管其在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得了極其豐碩的科研成果，但卻落選了2017年的院士評選，于是她辭職去了美國，并在2019年被評為美國國家科學(xué)院院士。

此次從中科院辭職的人中，存在類似的問題。

由于研究所體制方面的原因，在職稱晉升方面，要求論文和項(xiàng)目缺一不可，少一個就不能作為成果，就不能評職稱�？捎械目蒲腥藛T擅長科研卻不擅長編撰論文。

久而久之，在得不到單位認(rèn)同的情況下，自然萌生退意。

二、中科院眾人辭職原因之二：錢沒給到位

司馬遷《史記》：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！

逐利，人之本性，無可厚非！

錢作為利的一種，自然也在追逐之列！

雖說錢不是萬能的，但離開錢卻是萬萬不能的！

現(xiàn)在買房、教育、醫(yī)療哪一樣不需要錢？

沒有錢，享受不到優(yōu)質(zhì)的教育資源，孩子可能就要輸在起跑線上！

沒有錢，買不起房子，就可能幾代人蝸居在簡陋的舊屋中，一點(diǎn)隱私都不會有！

沒有錢，住不起醫(yī)院，可能最摯愛的人就要和你生死離別！

談錢不可恥，君不見絕大部分的求職者都把薪酬待遇放在必談的條款中嗎？

而中科院的一眾高級知識分子，是按照事業(yè)單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

有的人08年參加工作時的月薪是6600元，其讀博士的同學(xué)在企業(yè)拿9000元，可是經(jīng)過若干年之后，兩人之間的差距越拉越大。故當(dāng)其最終辭職后，去了國外一家研究機(jī)構(gòu)，年收入居然達(dá)到100多萬元。

面對于這樣收入帶來的懸殊差距，為了自己，也為了家人和生活，為什么不辭職呢？

三、自己能否從有編制的工作中辭職，取決于這一底牌

綜上可以看出，之所以中科院90多位人員辭職離開編制，無外乎以上兩個原因：錢給少了，心受委屈了！

事業(yè)單位之所以吸引人，正因?yàn)槠溆蓄愃朴凇拌F飯碗”一樣的事業(yè)編制，穩(wěn)定是其最大的亮點(diǎn)。而中科院眾人敢于做出打破“鐵飯碗”、另謀出路的舉動，源于他們有過硬的底牌！

這個底牌就是——自身具有極強(qiáng)的核心競爭力！

正因?yàn)榇�，他們在辭職以后，才會迅速找到稱心如意的下家！

做出同樣事情的還有北大“屠夫”陸步軒；其在體制內(nèi)的西安市長安區(qū)地方志辦公室工作了十二年之后，也依然辭職投身商海，最終成為身家過億的富豪！

故，自己是否有必要從編制的工作中辭職，取決于自己對獲取薪酬和認(rèn)同是否滿意？

至于是否有膽量從有編制的工作中辭職，則取決于自己的核心競爭力。

如果不具備核心競爭力，即使對薪酬和認(rèn)同不滿意，也只能委屈自己了！

千萬別辭職，否則可能你的人生會更慘！

以上純屬個人見解！

關(guān)注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事兒！

編制能當(dāng)飯吃、能買房、買車、養(yǎng)孩子、養(yǎng)老人嗎？如果能，那肯定不會從編制辭職呀。

如果不能，無論你是在編制內(nèi)，還是編制外，都會辭職。

就拿我個人來說，我老公在武漢工作，我全職在家?guī)�娃，我們在老家買的房子，一個十八線的城市，首付30萬，月供4000，租房一個月2000，生活費(fèi)2000，孩子的奶粉尿片一個月500，500還是少的，現(xiàn)在慢慢不喝那么多奶粉了，要是喝的多，一個月得1000多。

這么算下來，我們一個月至少要消費(fèi)9000。

這還是在我們沒有車、孩子老人身體健康、孩子還沒有上幼兒園的情況下，一個月至少消費(fèi)9000元。

試想，一個中科院博士，工作了11年，工資才9000元，這個博士應(yīng)該也有近40歲了，上有老下有小，試想，工作了11年，工資9000元，真的夠生活嗎？

所以，編制不能當(dāng)飯吃，不能養(yǎng)老人小孩，不能買房買車，那么你還一定要守著這個編制嗎？

我老公研究生畢業(yè)的時候，就面臨著這樣的選擇：一個私企，年薪20萬，一個國企，進(jìn)去之后是有編制的，月薪五六千，工資漲的比較滿，五年之內(nèi)可以達(dá)到15萬左右。

當(dāng)時他問我，到底選什么好，如果去私企，工資可以養(yǎng)活我們一家人，但是也會比較累，競爭壓力也會很大。如果去國企，是沒辦法養(yǎng)活我們一家人的，也意味著我們一家人根本不能在一起，他只能住公司，我跟孩子只能在老家待著，而且還了房貸每個月只剩一兩千，我在家里肯定也要開銷，每個月也得五百一千的，剩不了什么錢。

很現(xiàn)實(shí)的問題，最后我建議我老公去私企，連家人都不能養(yǎng)活，有編制有什么用呢！

不到萬不得已，不會有人主動從體制內(nèi)辭職，這90名中科院的科研人員也是如此。我大學(xué)畢業(yè)在工廠打工3年，相當(dāng)于農(nóng)民工。后來考入體制內(nèi)，有了編制，工作很累，收入不高。我只動過一個念頭，往更好的體制內(nèi)單位考，不過也從未準(zhǔn)備過，因?yàn)楣ぷ髅�，沒時間復(fù)習(xí)考試。我沒有想過從體制內(nèi)辭職去企業(yè)，因?yàn)槲沂俏目茖�業(yè)，沒有過硬的一技之長，除了寫材料，其他不擅長。

馬云認(rèn)為，員工辭職不外乎收入低和受委屈兩種，在體制內(nèi)工作的人也是如此。

1.收入低，我不從體制內(nèi)辭職。

社會大眾普遍認(rèn)為，體制內(nèi)工作好，清閑不說，待遇高，還穩(wěn)定。這些人大多不在體制內(nèi)工作，只看到了表面，并未了解到真實(shí)情況。體制內(nèi)工作，有行政編和事業(yè)編之分，行政編要好一些，事業(yè)編待遇普遍不高。譬如，公益類事業(yè)單位像學(xué)校教師，尤其是西部省份的教師編，工資收入不高。我知道山東有一所技工類學(xué)校，老師的工資都不能按時發(fā)放，學(xué)校是貸款發(fā)工資。

這90名科研人員，月入9000真的高嗎？沒有對比沒有傷害，那些明星一部電影片酬幾千萬，怎么能比。這些科研人員不是更應(yīng)該重視起來嗎？

我在體制內(nèi)工作10年，現(xiàn)在才4000塊錢的月工資，比企業(yè)的好處是，工資發(fā)放穩(wěn)定，不用為企業(yè)倒閉勞心。

2.內(nèi)心受了委屈，我不從體制內(nèi)辭職。

說實(shí)話，在不同的單位都存在不同程度的問題，譬如管理、服務(wù)等各方面。我不知道這90名員工到底受了什么委屈離職的，真的猜不透。

我在工作中也經(jīng)常受到委屈啊，干活多，榮譽(yù)要經(jīng)常讓給別人。本來不是自己的錯，領(lǐng)導(dǎo)說發(fā)火就發(fā)火，咱也只能忍著。別人都在家休息，我要加班，別人那么一點(diǎn)工作量，收入比我還高，哪有地方說理啊，沒有那么公平的事情，想端這個碗，或者說沒有能力去干別的，就繼續(xù)堅(jiān)持吧。

綜合以上，不論具體工資待遇，還是工作中受到不公平待遇，我不敢也不會輕易辭職。

注:圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。

作為一個在職場中摸爬滾打20多年的人，如果是目前的我，我是不會放棄事業(yè)編制的。

在我們當(dāng)前的社會大環(huán)境之中，事業(yè)編制其實(shí)屬于一種稀缺資源，不是誰想得就能得到的，不是誰努力了就能得來的。更何況事業(yè)編制還決定了你的人脈圈，決定了你的人際關(guān)系，決定了你的視野，決定了你的生活態(tài)度。當(dāng)然，事業(yè)編還意味著工作穩(wěn)定，我們知道，只有穩(wěn)定才能持續(xù)發(fā)展。

所以我個人觀點(diǎn)是：

1. 如果是處于職業(yè)初期，如果有更好更高的發(fā)展，可以考慮放棄事業(yè)編制。
2. 如果是處于職業(yè)中期或職業(yè)末期，即使有更好更高的發(fā)展，也要謹(jǐn)慎考慮，不建議放棄事業(yè)編制。

其實(shí)可以從另一個角度去看待這個問題，我們自己去思考一下，企業(yè)為何要高薪挖你？

我們就拿核能研究所90多名科研人員被企業(yè)挖走的事情鋪開了闡述一下。

企業(yè)都是追逐利益的，企業(yè)不會做賠本的買賣，而企業(yè)看上你，企業(yè)挖你，是因?yàn)槠髽I(yè)在乎的是當(dāng)前的你，也就是說在乎的是研究所中的你，在乎的是你在研究所中的能力表現(xiàn)以及科研技術(shù)成果。

毫無疑問，研究所在這當(dāng)中起到了至關(guān)重要的作用，其實(shí)想想就知道，如果你當(dāng)初去的是大學(xué)，做的是老師，或者你當(dāng)初直接進(jìn)了企業(yè)，你會有現(xiàn)在的成就嗎？

大概率不會有，這就是平臺的重要性，研究所中有和你一樣的大把的科研人員，有高端的科研平臺和科研設(shè)備，有濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，有成名專家院士的指導(dǎo)。

而你在研究所中的成功，或者說你在研究所中取得的成績，和上面提到的這些因素密不可分，甚至可以說，沒有這些，你就是一個普通職員。

而你放棄事業(yè)編，換來了高額的福利，但同時也意味著你放棄了上面提到的這些。而這些，絕大多數(shù)企業(yè)是沒辦法提供給你的，比如專家院士，企業(yè)肯定搞不定，比如科研設(shè)備企業(yè)也擁有不了。在這種情況下，你還能出成績嗎？你還能有新的科研成果嗎？

估計(jì)不會有，如果真有，那研究所肯定也不會放你走了。一旦長時間沒有科研成果，企業(yè)會如何對待你，這不難想象。

所以，當(dāng)你還處于職業(yè)初期的時候，那么這個階段，你屬于定型階段。

這個時候你放棄事業(yè)編，這沒問題，因?yàn)槟愫竺孢�有大把的時間，只有你夠努力，或許也會有比較好的成就。

而在你職業(yè)中期末期時，你所有的一切基本都已經(jīng)定型，包括職業(yè)發(fā)展方向，包括因?yàn)槭聵I(yè)編制因?yàn)槠脚_所帶給你的人脈社會關(guān)系以及成就。

這個時候如果你放棄事業(yè)編，或許意味著你要放棄上面所提到的部分甚至全部。而有些事情，一旦放棄了，那就真沒了，因?yàn)椴簧偈虑橛缅X是搞不定的。

舉個例子，如果你還在研究所，你要研究一個課題，不懂的地方可以請教專家請教院士，而且高端的科研設(shè)備隨意使用。如果你去了企業(yè)，你相應(yīng)的優(yōu)勢就沒了，基于保密考慮，研究所以前的同事也不可能幫你，同樣也不可能給你提供科研設(shè)備供你做實(shí)驗(yàn)。

所以，有些事情，我們應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)一些，畢竟我們的職業(yè)周期有二三十年。