退休工齡有視同繳費年限當然是好的，而且應該是比較好的。

第一，什么是視同繳費年限？

視同繳費年限主要是指在納入社保繳費之前參加革命工作，而且屬于國家認定的連續(xù)工齡或是工作年限。一般是指國有企業(yè)在未納入社保繳費之前的工作年限；機關事業(yè)單位2014年10月前參加工作的工作年限；2014年之前參加工作的機關事業(yè)單位人員，辭職離職后，2014年10月之前的工作艱年限，應計算為視同繳費年限；還有下鄉(xiāng)知識青年，回城參加工作后，下鄉(xiāng)的年限要計算為視同繳費年限；參軍入伍的退伍軍人回來安置就業(yè)的，參軍入伍年限要認定為視同繳費年限；民辦教師轉為公辦教師后，其民辦教師的工作年限要認定為視同繳費年限等。但是在民營企業(yè)、外資企業(yè)等工作的年限，即使是在1992年之前參加工作，也不會認定為視同繳費年限。

第二，視同繳費年限有什么好處？

視同繳費年限，和實際繳費年限是一樣，都屬于繳費年限，在計算退休年限時，與實際繳費年限合并計算為退休年限。視同繳費年限不僅計算為養(yǎng)老保險的繳費年限，同時還可計算為醫(yī)療保險的累計繳費年限。在計算養(yǎng)老金時，除了基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要另加上過渡性養(yǎng)老金。也就是說全部為實際繳費年限的人員，其養(yǎng)老金只有基礎養(yǎng)老，個人賬戶養(yǎng)老金，但是有視同繳費年限的人員，還多一個過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金實際上帶有補貼性質(zhì)的，由于視同繳費年限的人員，大都屬于八九十年代才加工作，工資基數(shù)比較低，相對來講，個人賬戶資金也是比較低的，所以過渡性養(yǎng)老金就是為了彌補個人賬戶資金不足造成的差距。

第三，視同繳費年限，必須要經(jīng)過認定。

由于視同繳費年限比實際繳費年限還有一定的優(yōu)越性，所以對視同繳費年限的認定，也是非常嚴格的。認定依據(jù)主要是個人人事檔案，一般都是按照個人檔案記載的參加工作時間個人工作簡歷、干部年度登記表、鑒定表等材料來確認工作年限，并根據(jù)工作年限來認定視同繳費年限。

總之，如果在退休工齡中，有視同繳費年限是比較好的，主要是不但可以增加養(yǎng)老金計算的退休年限，還可以增加醫(yī)療保險的累計計算年限，同時還要增加過渡性養(yǎng)老金，是一舉三得的好事情。

退休工齡有視同工齡，好是不好？

視同工齡就是視同繳費年限,指養(yǎng)老保險統(tǒng)籌地區(qū)在實行個人繳費制度前，原固定職工按規(guī)定計算為連續(xù)工齡，退休時視同繳費年限,與實際繳費年限合并計算發(fā)放養(yǎng)老金，是決定退休養(yǎng)老金水平高低的關鍵因素。

我國大部分地區(qū)實施個人繳費制度是在1993-1996年之間，所以1993年或者1996年以前參加工作的國有或者集體企業(yè)固定職工有視同繳費年限，當然勞動合同制工人、臨時工、轉制事業(yè)單位職工、退役軍人和機關事業(yè)單位職工也有視同繳費年限，其具體計算辦法各不相同。

員工有視同繳費年限肯定是好事情，在計算退休金時能增加繳費年限，提高養(yǎng)老金待遇。有視同繳費年限的職工屬于“中人”，計算退休待遇的方法和新人職工不一樣，養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

在個人平均繳費指數(shù)和統(tǒng)籌地區(qū)社平工資相同的情況下，視同繳費年限能夠增加繳費年限，進而提高個人基礎養(yǎng)老金。同樣，有視同繳費年限的職工就有過渡性養(yǎng)老金，通常計算過渡性養(yǎng)老金時，都要對視同繳費年限乘以調(diào)整系數(shù)，各地的調(diào)整系數(shù)通常為1.3-1.4，這樣相當于一年視同繳費年限等于1.3-1.4年實際繳費年限。但是視同繳費年限不影響個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金是用職工退休前實際繳納計入個人賬戶的養(yǎng)老金本息額除以計發(fā)月數(shù)，既然視同繳費年限沒有繳費，那就不能增加個人賬戶余額，也就不能影響個人賬戶養(yǎng)老金。

綜上所述，視同繳費年限能增加退休職工的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，進而增加退休職工的月基本養(yǎng)老金，對退休職工是有巨大好處的。

〔職說社�！秤^點:如果退休時確定自己的檔案有視同工齡可以認定，一定要認定完再辦理退休，對參保人是非常有利，每個月的養(yǎng)老金可以多領不少錢呢！如果不認定，就等于白白放棄了多領養(yǎng)老金的機會，機不可失，失不再來！

第一，何為視同工齡？

【視同工齡年限】是指經(jīng)【人力社保行政部門】認定，在實行個人繳費(養(yǎng)老保險)制度之前國家政策規(guī)定認可的連續(xù)參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形。

以北京為例，一般企業(yè)自【1992年10月】起開始實行養(yǎng)老保險制度，意味著1992年10月作為視同工齡與實際繳費年限的分界點，1992年10月前的計入視同繳費年限，1992年10月后的計入實際繳費年限。

國有企業(yè)和縣屬集體企業(yè)的固定職工，在【1998年1月1日】起，實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度，意味著1998年1月1日之前，非違紀除名之外，都可以按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，認作為“視同繳費年限”。

第二，如果放棄15年視同工齡，養(yǎng)老金白白浪費多少錢？

王大爺，1959年3月生，1983年1月開始在北京市國有企業(yè)參加工作至2019年3月辦理退休，1998年之后轉出到民營企業(yè)，都是按照社平工資的100%繳納社會保險，退休上一年度職工月均工資為8467元。

則如果認定15年的視同工齡，則月養(yǎng)老金中的過渡性養(yǎng)老金會增加:

過渡性養(yǎng)老金=退休上一年度職工月均社平工資×本人繳費指數(shù)×實施社保前的繳費年限×1%；

即8467×100%×15×1%=1270.05元；

也就是說，如果王先生放棄視同工齡的認定，就等于每月白白浪費了【1270.5元】的，【每年15240.6元】的養(yǎng)老金。

寫在最后的總結:

因為，養(yǎng)老保險制度強制的時間較晚，所以，存在視同工齡的“中人”還可以多計算一份過渡性養(yǎng)老金。

但是，有視同工齡需要自行在退休前提交認定申請，也就是說一定要【主動】在退休前1-3個月就開始準備認定檔案內(nèi)的“視同繳費年限”，才能保證多領到屬于自己的養(yǎng)老金，更好的保障退休后的基本生活，安度晚年！

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破題

題主的意思應該是指：如果在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作，假設期間自己可以實際繳納養(yǎng)老保險，與未繳納養(yǎng)老險而其工作年限被認定為視同繳費年限，那么，退休時兩者哪種養(yǎng)老金能多些。

難點

筆者原來想用實際例子來進行說明，但這樣的例子還真不好舉！主要原因是：

1、我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革是自1992年開始的，企業(yè)職工最早繳納養(yǎng)老保險的時間為1992年10月，最晚的也自1996年1月開始個人實際繳費了。機關事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險的時間統(tǒng)一開始于2014年10月。

2、有視同繳費年限的人，無論是企業(yè)職工還是機關事業(yè)單位職工，肯定屬于“中人”。即改革前參加工作，改革后退休的人員。

3、綜合以上兩條就會發(fā)現(xiàn)，如果屬于“中人”，就可能會有視同繳費年限，如果不屬于“中人”，則肯定沒有視同繳費年限。

所以，如果題主想問的問題是筆者在破題中所述的意思，那么，只存在以下三種情況。

擴展知識點：

1、關于視同繳費年限

視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作年限。

2、視同繳費年限認定的依據(jù)

視同繳費年限的認定依據(jù)是原勞動部辦公廳《關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕116號），主要依據(jù)為人事檔案。檔案是認定視同繳費年限的最核心資料。

三種情況

• 第一種情況
  

對于同一個人而言，要么是有視同繳費年限，要么沒有視同年限。對同一個人來說，有視同繳費年限的養(yǎng)老金肯定比沒有視同繳費年限的要高，也就是說有視同年限的更劃算。

我們拿一個例子來說明：A女士于1990年1月以正式工的身份到某國企參加工作，其所在地自1996年1月開始繳納養(yǎng)老保險，A女士的養(yǎng)老保險繳費系數(shù)一直為0.6，至2019年1月A女士達到50周歲退休，此時其個人賬戶本息余額為50000元。設退休時上年度社平為5000元。

正常而言，A女士的實際養(yǎng)老保險繳費年限為23年，視同繳費年限為6年，累計繳費年限為29年。那么，她的基本養(yǎng)老金=5000（1+0.6）/2*29*1%+50000/195+5000*6*0.6*1.2%=1632元。

而如果她因個人檔案丟失且無法補辦，也就會導致她的視同繳費年限無法被認定，那么，她的養(yǎng)老保險繳費年限只能按實際繳費年限計算，沒有了視同繳費年限，也就不再享受過渡性養(yǎng)老金，那么，她的養(yǎng)老金則為=5000（1+0.6）/2*23*1%+50000/195=1176元。

看到了么，兩者間的差異為1632-1176=456元。您說，有視同繳費年限好不好？在這種情況下，答案是肯定的，有比沒有好！

擴展知識點：

關于固定工

固定工是指1986年9月30日以前在國家計劃指標內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍、復員、轉業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

根據(jù)國發(fā)（1986）77號文件，A女士1986年之后參加工作，應為合同制工人，但為了舉例方便所以虛擬為固定工。

• 第二種情況
  

還是以這位A女士為例，只是他參加工作時的身份不再是國企正式工了，而是合同制工人。合同制工人繳費應為1986年，個別試點地區(qū)，如沈陽是在1984年就開始了。

當年由于工資收入低，所以個人每月大多只負擔2元左右。

那么，身為合同制的A女士，應于1990年參加工作時就繳納基本養(yǎng)老保險了，至企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革前，她已經(jīng)實際繳費6年了。

但自改革后，多數(shù)地區(qū)對此段的實際繳費年限，個人繳費的金額仍然統(tǒng)一進入到個人賬戶中，其繳費年限仍然認定為視同繳費年限，也享受過渡性養(yǎng)老金。

也就是說，這種情況下與第一種情況相同，有視同繳費年限好！

擴展知識點：

合同制工人

1986年7月12日，國務院國發(fā)（1986）77號發(fā)布了四個決定，其中包括《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，自1986年10月1日起執(zhí)行，招用的職工均為勞動合同制職工，企業(yè)和個人均需繳納基本養(yǎng)老保險費。

• 第三種情況
  

這種情況比較特殊，只存在以下條件下：即原為行政事業(yè)單位工作人員，由組織調(diào)入企業(yè)工作。

由于企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之間存在著20年左右的時間差，所以，當該人在1996年開始在行政單位工作時，其在2014年10月期間應為視同繳費年限，而此時，企業(yè)職工已經(jīng)開始繳納養(yǎng)老保險了。

根據(jù)《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》人社部規(guī)〔2017〕1號精神，原行政事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算，其視同繳費指數(shù)按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策確定。

還用前面A女士的例子，只不過A女士的身份發(fā)生變化了，其原為某機關單位正處級部門負責人，后經(jīng)組織確定于2015年1月調(diào)入該地某投資公司任總經(jīng)理職務。

A女士是1990年1月參加工作的，其在調(diào)動前一直是公務員身份，其1990年1月至2014年9月之間一直是視同繳費年限，2014年10月至2015年1月是實際繳納了養(yǎng)老保險。但當其調(diào)入城市投資公司后，身份發(fā)生變化了，由公務員變?yōu)槠髽I(yè)職工了。

那么，她在1990年1月至2014年9月之間一直是視同繳費年限也要按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的有關政策確定。對于這部分人員，其原25年左右的視同繳費年限，調(diào)入企業(yè)后，好是不好？計算起來要非常復雜，是否劃算，則要看具體情況了。

小結

如果在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作，假設期間自己可以實際繳納養(yǎng)老保險，與未繳納養(yǎng)老險而其工作年限被認定為視同繳費年限，那么，退休時兩者哪種養(yǎng)老金能多些？根據(jù)前面所述的三種情況來看，前兩種肯定是有視同繳費年限劃算，第三種情況要根據(jù)具體情況具體分析方可。

表面上看似乎好，實際上，不好！

凡是臨界點（養(yǎng)老保險制度改革）之前參加工作，之后退休的人員都有視同繳費和視同繳費年限。什么意思呢？就是說，這部分人從開始工作一直到臨界點的這段時間內(nèi)，由于沒有實行養(yǎng)老保險制度，因而沒有繳費，但是，現(xiàn)在要實行養(yǎng)老保險制度了，臨界點之前的那么長時間里，由于時間長，工資變化大而沒有繳費，此時已經(jīng)不能或者說沒有辦法補充繳費了。同時，單位繳納的那部分養(yǎng)老保險金也是沒有辦法繳了。所以說，只能算作職工繳費了。

這樣的話，退休工齡里面就有視同工齡了。從字面上看或者說從表面上看，沒有繳費也算作繳費了，真的很好啊！就像到某處繳水費或者是電費等等，到那里轉了一圈，報個名，不掏錢，他們肯定不會給你算作已經(jīng)繳費了。這樣一比較，這個視同工齡（視同繳費年限）確確實實很好很好。

但是，像機關事業(yè)單位工作人員中的“中人”退休后，可能就是因為有視同工齡（視同繳費年限），從臨界點到現(xiàn)在為止，依然還有很多很多的人沒有領取到完整的養(yǎng)老金，目前，僅僅是象征性地發(fā)一些生活費，也叫臨時養(yǎng)老金。

現(xiàn)在是等了五年，還需要等待多少年？誰能告訴大家？假如是十年，那么，當初的錢放到十年之后，會不會貶值呢？

還有一點，既然是算作繳費，那么，假如某個人不論是在職還是退休，突然有一天不在了，那么，他（她）的子女將如何繼承養(yǎng)老保險余額呢？不是說養(yǎng)老金職業(yè)年金和個人賬戶存儲額可以繼承嗎？之前視同工齡里的繳費怎樣才能順利繼承？等等各方面都有一定的可能需要解釋的問題。

所以，有很多的網(wǎng)友提出意見，他們質(zhì)疑含有視同工齡及視同繳費和“中人”的養(yǎng)老保險制度在一定程度上并沒有規(guī)劃好；也有的人認為，分兩種人即“老人”和“新人”即可，沒有必要有個視同工齡和視同繳費；還有人講，企業(yè)和事業(yè)單位之間無論什么樣的養(yǎng)老保險都很難做到一致。當然了，這些人雖然是一家之說，但是，也并不是一點道理都沒有。

所以說：

退休工齡里有視同工齡并不一定是好事情！

首先這種情況下必須要恭喜你，無論對于任何人來說都是大好事，很多人盼都盼不來，退休工齡中包括視同繳費年限說明給你計算的工齡要比普通人多，簡而言之，就是你將來領到的退休工資要比普通人多的多，下面我們來說一下為什么是大好事。

視同繳費年限定義

1992年以前還未有相應的基本養(yǎng)老保險制度，所以那個時候工作只計算工齡，并不需要繳納社保，視同繳費繳費簡單的理解，就是這段工齡在退休的時候都視為你正常繳納了社保，并且在計算養(yǎng)老金的時候，也會把這些工齡計算到社保繳費的總年限中去，因此養(yǎng)老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的職工都有視同繳費年限，也是有特定要求的，機關事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。

所以好就好在退休工資會多發(fā)，因為影響退休工資的三個因素（社保繳費基數(shù)、繳費年限、繳費城市）中的繳費年限提高了，養(yǎng)老金自然也就發(fā)的多了，所以絕對是好事。

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退休人員若有視同年限，說明他是一個退休中人無疑。而退休中人的基本養(yǎng)老金，除了按照本人實際的繳費年限，所計算的基礎養(yǎng)老與個人帳戶養(yǎng)老金之外，還包括按照本人視同年限的長短，所計算核定的過渡性養(yǎng)老金。

退休中人過渡性養(yǎng)老金的核算確定比較復雜。它是在對退休中人視同年限進行嚴格認定的基礎上，按照既定的計算程序與方法，所進行恰當價值補償?shù)漠a(chǎn)物。可以說，作為視同年限等價物的過渡性養(yǎng)老金，它是適應新老制度轉換與過渡需要所設立并存在著。應當承認，過渡性養(yǎng)老金的稱謂，它實際上就是視同年限養(yǎng)老金的別稱而已。

退休中人視同年限的價值補償過程，就是其過渡性養(yǎng)老金的計算核定過程。我們知道，實際繳費年限的待遇計算，在核定其應得個人帳戶養(yǎng)老金的同時，還應核定其基礎養(yǎng)老金所得。這也就是過渡性養(yǎng)老金計算核定時，所以選定相對較高系數(shù)的根本原因之所在，而不是有些人所認為的那樣，退休中人好象沾了什么便宜似的！

退休人員有視同年限好與不好呢？這個問題平心而論，他是一個社會人過往經(jīng)歷與整個職業(yè)生涯的反映與具體化，是不以個人的主觀意志為轉移的。隨著時間的推移，有視同年限的中人們會由多變少，過渡性養(yǎng)老金終有一天會逐漸消失，而過渡性養(yǎng)老金退出歷史舞臺之時，就是中人群體過渡到終點之日。這個過程是漫長的，它將伴隨著中華民族偉大復興的征程，而載入史冊！

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樓主您好，退休有視同工齡肯定是好的。首先對于有視同工齡的個人來講，那么他在辦理退休的時候就會多一筆退休金的待遇，那么這個退休金叫做過渡性養(yǎng)老金的待遇。也就是說這個過渡性養(yǎng)老金是額外給予發(fā)放的，是在自己享受基本養(yǎng)老金的基礎上，多享受一個過渡性養(yǎng)老金待遇。

但是沒有視同繳費年限的個人，那么是沒有這個過渡性養(yǎng)老金的，所以說視同繳費年限的長短，直接決定你過渡養(yǎng)老金的一個高低。而且過渡性養(yǎng)老金是按照140%的繳費指數(shù)來計算自己養(yǎng)老金待遇的，所以說相比于你實際參保的養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)還是要高一些的，有些人如果按照60%來繳納自己養(yǎng)老保險的話，那么這個過渡性養(yǎng)老金有140%的指數(shù)就相當于，你擁有一年的視同繳費年限，等同于兩年的一個實際繳費年限。

所以說有視同繳費年限的人，往往可以獲得一個更高的退休金待遇，這個是沒有問題的。一般情況下，在1992年之前參加工作并且有工齡的人，還會被認定為視同繳費年限，因為1992年以后，那么開始正式繳納養(yǎng)老保險，實際上都是一個實際繳費年限，而沒有這個視同繳費年限。

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樓主您好，退休時工齡有視同年限的工齡，那么對你個人來說肯定是好事。因為如果說你有視同繳費年限，那么也就意味著你在計算退休金的過程中是有一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇。通常情況下有過渡性養(yǎng)老金待遇的退休人員，往往獲得的退休金待遇普遍是比較高的，也就是說一般情況下，是要高于沒有過渡性養(yǎng)老金待遇的個人。

所以說視同繳費年限，對于自己來說是有一個很大的好處的。但是并不是說每一個人都有這個視同繳費年限，因為視同繳費年限主要是針對于在1992年之前，就已經(jīng)參加工作，并且有相應的工作年限，那么這種人才能夠認定自己的視同繳費年限，每工作一年就能夠認定為一年的一個視同繳費年限，最終在計算退休金的時候，累加到自己總在養(yǎng)老金當中去。

所以說這個視同繳費年限，對自己來說肯定是有好處的。但是，想要認定視同繳費年限，就必須要通過自己有效的個人檔案來認定，也就是說，你的這個視同工齡，必須要記載在自己的個人檔案中才可以。如果說個人檔案中沒有明確的記載，那么很難認定你的視同繳費年限的，所以說就會對你本人造成一個損失，那么保留好自己的個人檔案，并且在退休的時候提供有效的個人檔案是至關重要的。

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“視同繳費年限”不是“視同繳費”。在《中華人民共和國社會保險法》中沒有規(guī)定“視同繳費”。

“機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革”在基本養(yǎng)老保險中大搞“視同繳費”，有個人繳費也有“視同繳費”，搞亂了基本養(yǎng)老保險制度，還搞了“視同繳費工資指數(shù)”，在基本養(yǎng)老保險制度中亂來，應當認識到這些都是違法的行為。

以個人繳費的“多繳多得”并不能維持基本養(yǎng)老保險制度“可持續(xù)”發(fā)展，造成“個人賬戶空賬”和基本養(yǎng)老保險基金虧損。