按照法律規(guī)定來說，所有的企業(yè)都應該有五險二金，因為都屬于法律規(guī)定單位應該給職工所繳納的福利。

通常所說的五險二金是指：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險和失業(yè)保險；二金指的是住房公積金和企業(yè)年金，在大城市一般情況下，國企，央企以及私企都給員工購買了社保，也就是這里所說的五險，也有很多單位為員工購買了住房公積金，而只有國企，央企和少數(shù)的大型私企才會給員工繳納企業(yè)年金，企業(yè)年金簡單理解來說就是補充養(yǎng)老保險，因為繳納了企業(yè)年金之后，意味著你將來退休后領取的養(yǎng)老金會更多。

另外我們現(xiàn)在還說七險二金，那么相比于五險來說，很多公司為了提升員工的工作積極性和好的人文情懷，所以單位會另外在加兩險：補充醫(yī)療和意外險，補充醫(yī)療就是你的醫(yī)保報銷的基礎上還可以再次報銷，就等于說看病就醫(yī)不用再自掏腰包，意外險就不用多說了就是防止員工發(fā)生意外，因為現(xiàn)在很多公司加班情況都已經(jīng)司空見慣了。

不管是五險二金還是七險二金都是一個好的單位對其職工的一個福利待遇保障，雖然按照法律規(guī)定是每個企業(yè)都應該給員工繳納五險二金，但實際上一些中小型的企業(yè)，連社保也不繳納，都存在違法行為，職工可以投訴舉報。

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樓主你好，因為勞動合同法規(guī)定的企業(yè)單位必須要為員工購買五險，所以說這個五險是法定的責任和義務，剩余的一斤或者是兩斤都不屬于法定的責任和義務，所以說很多私營企業(yè)尤其是中小微企業(yè)，包括創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都沒有給員工去購買這個兩金的一個待遇。

實際上這個兩金主要是住房公積金和企業(yè)年金，也就是補充養(yǎng)老保險。那么一般情況下，有企業(yè)年金和這個住房公積金的企業(yè)大多數(shù)來源于國有企業(yè)和這個中央直屬企業(yè)，這是比較常見的，一般在國有企業(yè)的正式編制，那么它們都會獲得一份住房公積金和補充養(yǎng)老保險。

不過對于私企的這種世界，500強跨國大企業(yè)也會繳納這個補充養(yǎng)老保險和住房公積金的。所以說這兩個金的繳納主要是來源于比較大的一些公司，為員工交納的現(xiàn)象是比較常見的，但是一些小公司可能大多數(shù)小公司都不會為員工去繳納這個兩金！

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五險二金，五是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，也是我們熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公積金，而另外的一金卻不得而知。下面我來說說另外的一金——企業(yè)年金：

第一、企業(yè)年金定義。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從這里可以看出，企業(yè)年金是不是國家強制性要求企業(yè)要購買的。

第二、企業(yè)年金建立的條件。

1、依法參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納；

2、企業(yè)的經(jīng)濟效益較好；

3、企業(yè)內部的管理制度健全。

從上面可以看出，有企業(yè)年金的，要符合經(jīng)濟效益較好的且管理制度健全的企業(yè)，現(xiàn)階段來看，一般就是我們的大型國企和央企，從現(xiàn)實情況來看，年金也確實常見于央企和大型國企，所以很多沒有在大型國企或央企里面工作過的，可能都沒有聽過企業(yè)年金這個詞，企業(yè)年金是一個非常好的福利，相當于額外增加了退休后的養(yǎng)老金的領取金額，希望能有更多的企業(yè)能為職工購買企業(yè)年金，給我們這些上班族在退休后多一份保障。

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在我國，五險一金對于大多數(shù)上規(guī)模的企業(yè)來說已經(jīng)是標配了，并且法律已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)必須要為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而按照《住房公積金管理條例》的相關要求，對于企業(yè)來說住房公積金的繳納也是強制的。

而還剩下的一個年金，對于大多數(shù)人來說就很陌生了，它是一種補充養(yǎng)老保險。在我國，年金分為職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種。

其中職業(yè)年金針對的是機關事業(yè)單位的在編人員，而且是強制繳納的。在2014年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，為了保證改革的順利推進，改革后退休的人員生活水平不會受到影響，國家發(fā)布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，要求機關事業(yè)單位必須為職工建立年金賬戶。

而企業(yè)年金針對的是企業(yè)人員，并且是自愿性質的。在自愿的前提下，其實大多數(shù)企業(yè)都是沒有建立年金制度的，因為和養(yǎng)老保險一樣，年金也是需要企業(yè)繳費的，每年不超過職工工資總額的8%，這對于企業(yè)來說又會是一筆很大的支出。目前一些中小企業(yè)連五險一金都沒有為員工繳納，更不要說企業(yè)年金了，因此企業(yè)年金在我國的普及率非常低。

截至2017年底，我國共有8.04萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加企業(yè)年金的職工有2331萬人，而參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人數(shù)共有40293萬人，參加年金人數(shù)的占比才5.8%。目前參加企業(yè)年金的企業(yè)主要還是集中在大型國有企業(yè)，比如中國移動、國家電網(wǎng)這些壟斷性行業(yè)的單位，當然一些效益好的大型民營企業(yè)也會將年金作為一種吸引人才的福利。

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有良知的老板，企業(yè)之所以能留住員工，主因是待遇好，把員工當自己的一份子，員工有歸屬感，會把這種福利待遇都交全，交不全的就是想讓員工跳槽的，像格力的員工我想一般不會跳槽

五險是指社會保險的五個險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一金是住房公積金。統(tǒng)稱五險一金！是國家法律法規(guī)確定的用人單位必須參加，并按時足額繳納！職業(yè)年金（企業(yè)年金）是在參加了五險一金之后，用人單位內部制訂的一項職工福利性補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金在用人單位工資總額5%之內，可以列入稅前支付，計入成本。

一般國企都沒有，除非是公務員事業(yè)單位央企，和部分大型國企才有！

按照法律規(guī)定，用人單位應該在用工之日日30天內為職工辦理社會保險登記。社會保險一般指養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和生育保險。一金指住房公積金。以上就是常說的五險一金，是按照國家要求必須繳納的。而企業(yè)年金是一種補充的養(yǎng)老金制度，是企業(yè)自主建立的，不是法律強制要求的。只有福利和效益好的公司才會繳納企業(yè)年金，公司可以根據(jù)經(jīng)營情況自主調整企業(yè)年金。一般國企都很少有年金的，多數(shù)在大型央企。我入職的第一家公司是大型國企，第二家是國資委參股的龍頭民企，都沒有企業(yè)年金，新入職的公司有企業(yè)年金制度，但是受疫情的影響，已經(jīng)通知今年到明年6月暫停發(fā)放了。