當然有聯(lián)系。

十幾年前在一家事業(yè)單位工作過，差額撥款性質，單位有經(jīng)營收益，且效益比較好因此工資待遇普遍高于其他事業(yè)單位。當時員工每月發(fā)放工資，除了財政的基本工資外，還有一部分績效獎勵，普通員工按照各自業(yè)務量發(fā)放，領導則按普通員工每月平均績效的系數(shù)發(fā)放，比如中層正職，每月拿員工平均績效的1.3倍，單位副職按1.6倍，正職則按2.0-2.2發(fā)放。此時普通員工每月績效基本上可以到3500-4000，意味著中層基本上可以拿到5000，領導可以拿到七八千，加上基本工資收入，每月工資已經(jīng)過萬。

除此之外，每年的年終績效獎基本上也是按照這個比例發(fā)放，普通員工當時一般可以拿到3萬左右，領導拿五六萬，算下來一年普通員工可以拿10萬，領導則是20-30萬之間。可見績效工資差異。

現(xiàn)在事業(yè)單位（主要指全額撥款性質）員工發(fā)放工資，每月基本上都要扣除30%的績效，到年底或者按季度進行再分配，名義上要求按照個人工作業(yè)績、貢獻大小等進行分配，實際上最后基本上還是按個人級別進行分配，領導多拿一點，中層再扣一點，最后返還到普通員工手里能夠有20%就不錯了，相當于有10%被領導分配走了。年終績效大致也是按這個套路發(fā)放。

這就是事業(yè)單位績效工資發(fā)放的基本情況。不管你愿不愿、接不接受，都不可避免會被打上級別分配的烙印。

差別大了，正科，副處拿的比一般的多30%

是有聯(lián)系的。事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位工資的種類可以分為三種：技術崗、管理崗、工勤崗

事業(yè)單位專業(yè)技術人員

基本工資標準表一覽：(有13個等級)

事業(yè)單位管理人員基本工資標準表一覽：(有10個等級)

在新的事業(yè)單位管理條例出來后，技術和管理崗的工資都有一定的漲幅，基本工資的比重得到了提高，加上津補貼的完善，利益的提升在之后的報考和競爭幾方面可能會更加激烈。

款項下?lián)苁怯嘘P系的，因為上面是按級別撥款的，但到學校后有沒有關系就得看學校的措施了。