謝邀請！一個內(nèi)向孤僻的人如何與同事相處？

內(nèi)向孤僻這和性格脾氣有關(guān)，也與家庭的環(huán)境有關(guān)，不善言辭，少言寡語，與人相處也是非常難得，進入社會職場也時常被人看不起，有社交恐懼癥，這對自己的發(fā)展是人的一大忌諱。

如何消除這種不良習慣，就要融入社會，多參加集體活動，克服恐懼心理，多和自己脾氣相投的同事朋友談一談，萬事開頭難嘛！有一次習慣了就好了，也可到商場，自由市場買點東西和陌生人打交道。

最好的辦法就是和同事打招乎，問候一下！顯的和藹可親。別人也會接受你，時間一長同事就會主動聯(lián)系你，這樣克服了自卑心理，讓自己重新回到大集體的懷抱里。謝謝！

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一個內(nèi)向孤僻的人如何與同事相處？這真的是一道難題，也是一道坎。關(guān)健是自已有沒有信心和決心，去勇敢邁出第一步，走出這道門坎，性格是固定產(chǎn)物，但是，與同事相處是可以改變的，不求改變的非常徹底，這也是不現(xiàn)實的。在改變過程中，不會一帆風順，需要家庭和親人們的鼓勵和支持，也同樣需要同事的理解和支持，更不能歧視他，要尊重他，給他信心，給他力量，沖破障礙，一切歸好。

內(nèi)向的人脾氣孤僻，要與同事相處，就要改變自己的孤僻，要大氣的與人接觸，多講話，多與同事交流，多與同事一起出去吃飯，把自己的氣量煉大了，能把錢用在同事，朋友的身上，大放的請客了，孤僻的脾氣才會改掉！孤僻的人其實就是氣量小，只要氣量放大了，孤僻也就消失了！這樣才會改變自己孤僻癥！不斤斤計較，什么事都大大力力，人的心情放開了，周圍的一切都可擁有！

先說一點，我現(xiàn)在的性格不算內(nèi)向，其次和同事相處得也不算非常好。我只是一個普普通通的畢業(yè)不久的陽光青年。我認為此問題答案有以下兩點。

第一點：積極期待。認可自己，自己先喜歡自己，真正做到這一點挺難的，你可以多給自己一些正向的心理暗示，告訴自己：我可以，我很帥，l will carry you。之后魔力就開始了，你會發(fā)現(xiàn)你自己喜歡自己的某一方面，別人也會喜歡；你假設(shè)別人喜歡你的某一方面，到最后別人就真的喜歡了。這是我們心理上有專家做的實驗的，因為我們期待是積極的帶動行為也會是積極的。

第二點：提供自己的價值。我畢業(yè)一年多最大的感受就是，人與人之間能成為朋友，本質(zhì)上就是來源于價值互換。每個人都有價值的，大致分為

情感價值：你真誠的關(guān)心你的同事，例如：中午一起去吃飯吧，時候不早了早點回家吧。

信息價值，例如：公司又出公告了關(guān)于考勤制度的，你可以看一下。

資源價值：我認識一個做PPT很厲害的朋友可以給你介紹一下。

智力價值：我會修電腦，這個策劃方案我會做，我來幫你吧。

當然提供價值并非太功利了，而是當你能提供一些滿足同事需求的價值時，你會變得更自信，你心里面會覺得跟同事融入在一起了。

一個人內(nèi)向孤僻的人如何和人相處?像我們這樣高速發(fā)展的社會中，每天都有成千上萬個企業(yè)注冊成立，就會有數(shù)以千計的人員進入企業(yè)中一起共事，這難免回會找到性格內(nèi)向孤僻的同事，那么大多數(shù)企業(yè)員工來說或多或少都存在這樣那樣的一個另類的同事，這類同事的存在我們?nèi)绾蚊鎸�，如何與之相處呢？首先我們要有包容的心態(tài)看待有緣分大家走到一起，共同相處一起工作這樣心態(tài)。既來則安之嘛。同事這樣的性格內(nèi)向孤僻還能與我們成為同事，說明該同事一定有過人之處，否則我們HR或許真是吃瓜的人了。

其次我們要學會敞開心扉，積極樂觀的接納別人的不足，理性的看待別人的閃光點。一個健康的人，都是有感情的，我們用什么心態(tài)，什么方法對待別人，別人一定也是用什么態(tài)度對待我們。用我們行動包容別人，寬容大度的接納他人的不足之處，才能更好的開展合作共贏。

其次我們要學會用自己的行動感染別人，一個內(nèi)向孤僻人或許生活環(huán)境不好長期影響的，或許某一次嚴重的變故影響到了自己。我們要學會發(fā)現(xiàn)找出原因的根源，用我們樂觀心態(tài)去感染別人，讓每一個人在一大家環(huán)境中，心靈得到升華，行為得到認可。每一個人都獻出自己真誠相待，我想人都是有情感的，久而久之，性格或許會慢慢做一些改變，相處起來就不會覺得那么難受。

最后也需要我們與人相處，需要的真心對真心，大家彼此理解，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢，平和的心態(tài)接受別人的不足，這樣相處久了，一切都是那么和諧，那么自然�？傊�用人無完人，金無足赤的態(tài)度對待生活，對待身邊人，一切都是利于我們的方向發(fā)展。

凡事有一弊必有一利，如果你工作環(huán)境主流生存理念尚可圈可點，你內(nèi)向孤僻也不是什么事，至少你不會惹別人，別人也不會惹你，就是職場前景比別人暗淡，不容易體現(xiàn)你的價值，也沒人會幫你。如果你清楚孤僻與職場前景的辯證邏輯關(guān)系，讓顯現(xiàn)弊端慢慢逼你修正這個毛病，比別人言傳身教或許變化可能更大。

如果你工作環(huán)境的主流生存理念是那種不坑你白不坑你的，你這個性一定會莫名其妙吃虧。虧吃多了，你當作提升自己認知水平，評價孤僻個性與吃虧程度大小的辯證邏輯關(guān)系，我想如果內(nèi)心足夠強大，認知水平起點高且上行，這種環(huán)境反而是成就你最好的環(huán)境。

這是一個個性孤僻，經(jīng)歷了可能你無法想像最殘酷環(huán)境，利用對環(huán)境始作俑者的研究和知行合一后，不停成就了自己，飛躍自己的總結(jié)，希望這些意見對你有益，祝成長。

還是ta自己的問題，ta要克服不愿和人說話，克服不愿接觸的性格、習慣，慢慢的逐步逐步和別人接觸說說話！

職場中，性格孤僻內(nèi)向的人，往往沒有性格活潑開朗的人更容易融入團隊。孤僻內(nèi)向的人，注定人脈較差，故而朋友較少，在同事中不容易獲得好的人緣。

我的建議是：

一、改變過去太過于刻板、單調(diào)的生活方式。積極主動地廣泛結(jié)交朋友，尤其是要多接觸那些心胸開闊、性格開朗的人，注意選擇陽光的人做朋友。這樣會起到潛移默化的作用，自己漸漸也會產(chǎn)生變化，逐漸變得開朗起來。

二、多與開朗的同事接觸，積極熱情的面對同事，多參與大家的話題中去，主動與人交談、說笑，不要永遠都做聽眾。戒除自己的傲慢和偏見，盡量不要給別人孤芳自賞、自命清高的印象。學會尊重別人，要認識到人和人只是選擇的不同，你不一定就比別人高尚。如果你總是以自己比別人強的態(tài)度與人交往，只會處處碰壁、遭人冷遇、被人無情拒絕。

三、培養(yǎng)自己廣泛的興趣。興趣廣泛，你與同事的相交點就更多，交往起來就有很多的共同話題，在假期可以相約于愛好的活動之中，這樣可減輕對自我的過分關(guān)注，使自己熱愛外面的精彩世界，久而久之能把同事發(fā)展為好朋友。

四、多參加戶外活動，多交一些朋友，這樣一來，你的人脈廣泛了，朋友也多了，語言能力得到提升了，性格也能慢慢變得開朗起來，就更容易融入工作融入團隊中了。

先從家人開始

我以前也是特別內(nèi)向，你不妨大膽的嘗試下，有些人天生內(nèi)心強大有的人天生孤僻我也是屬于孤僻的行列，你不嘗試接觸永遠不會跨越這條障礙，你要想想你內(nèi)心還有多少事情沒有實現(xiàn)，所以放開心靈與同事相處一開始聊聊家常后面開開玩笑你會發(fā)現(xiàn)你不知不覺的跨過了這條障礙了，加油，