從內心上，肯定是不愿意接受的。

目前，我國的退休年齡是男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。

而按照國家對于延遲退休的想法，未來男性和女性的退休年齡都將一樣，差不多會推遲5歲這樣，那么就是所有人都必須到65周歲才能退休。

根據(jù)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，2020年我國居民人均預期壽命為77.3歲，也就是如果延遲到65周歲退休，那么退休后平均只能享受生活12年，只能領取12年的養(yǎng)老金，就一切都煙消云散了。

同時，對于退休人員來說，這12年里頭，肯定還有一部分時間是要被病痛所困擾的。現(xiàn)在的年輕人，雖然生活好了，但是壓力也非常大，熬夜加班的是家常便飯。年紀輕輕的身上都有不少毛病，腰椎、頸椎、血管、心臟等，年齡大了以后這些毛病會更加明顯。所以，其實退休后能夠好好享受生活的日子并不多。

而且，中國的父母還有很重要的一個責任就是幫子女帶孩子。如果延遲退休，那么對于普通家庭來說，帶孩子也是非常麻煩的一個事情。

之前因為女性退休年齡早，所以很多家庭都是奶奶或者外婆去幫忙把孩子帶到上小學，而如果延遲退休，那么很多家庭只能選擇將一個人的收入貢獻出來去雇一個保姆。

所以，其實大部分人都是反對延遲退休的，所以目前延遲退休的政策遲遲未能出臺，但延遲退休肯定是大勢所趨，只是什么時候推行，退休方式的區(qū)別而已！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

大家好，我是羅密歐！非常高興地來回答作者的提問：70/80/90后們能接受延遲退休的政策實行嗎？為什么？

首先、作為一名70后，可以接受也可以不接受延遲退休。

第一、可以接受的原因因為延遲退休可以增加工齡，也就可以增加收入，工齡越長，以后的養(yǎng)老收入也越高！這也只是針對哪些公務員以及事業(yè)單位的人員！比如說我的一個同學的老公，她就是一個政府部門的領導，工資待遇高，所以她老公就能接受延遲退休！

第二、不接受的原因，如果是那些做體力勞動的人還有下崗職工就情愿早日退休，退休可以早一點領退休金，早點養(yǎng)老，除了每年政策增長調整養(yǎng)老金外，還可以再找份工作！拿雙份收入，比上班強！

第三、還有一種就事業(yè)單位有技術的人員，比如說醫(yī)生，這些都屬于腦力勞動者，退了休還可以其他私人醫(yī)院或者藥店聘請，延遲退休可以增加收入，這類人群是可延遲可不延遲！

以上僅個人觀點，能不能接受延遲退休也是政策說了算！如有不同意見，請在評論區(qū)留言評論轉發(fā)并關注！謝謝大家的支持！

不能，先烈革命，是為了我們能過上更好的日子，我們現(xiàn)在努力，是為了讓后人過上更好的日子。不是996，不是無休止的勞動。

延長退休政策，對普通工薪一族來說，很難接受。究其原因，一方面在于現(xiàn)在就業(yè)壓力非常大，到了35歲尤其是40歲之后，企業(yè)考核壓力以及裁員壓力就會驟然增加，對步入中年的工薪一族來說，自然也是一種沉重的考驗；另一方面則是在于社會的福利保障體系還不夠完善，當45歲之后身患重疾，對一個家庭來說，就是沉重的打擊，普通家庭缺乏了主要的收入來源，再實施延長退休政策，恐怕對普通家庭來說，也是雪上加霜的影響。此外，對不少80后90后來說，往往身上擔負著沉重的房貸壓力，每月數(shù)千乃至上萬元的房貸壓力，對普通家庭來說，這個壓力不可小覷，且在退休之前，生活的變數(shù)較多，包括就業(yè)壓力、身體健康方面的問題、子女教育以及老人贍養(yǎng)壓力等，對工薪一族來說，可能很難接受進一步延長退休的壓力�；蛟S，采取自愿延長退休的措施，更符合社會發(fā)展的需求，對早退休者可以領取少一些退休金，但對晚退休者來說，則可以領取多一些退休金，多勞多得，這也是一種可行的策略，但一刀切延長退休，恐怕很難接受。

有關延遲退休的大政方針，我又支持又反對

支持的原因如下，隨著生活水平的提高和醫(yī)療條件的提高，人們的平均壽命，特別是退休老人的平均余命，越來越提高，如果還是用原來的60歲的退休制度，就會極大地提高社會的撫養(yǎng)比，現(xiàn)有的養(yǎng)老保險體系難以承受，如果沒有國家財政的支持難以可持續(xù)性的發(fā)展，并且因為是生活條件變好了，多數(shù)在60歲到70歲身體還很健康，還可以工作，從這兩個方面來說，我特別支持把退休年齡延遲到65歲，甚至像歐洲某些國家一樣延遲到66歲或者67歲 。

以下反對的原因，國家支付養(yǎng)老金的壓力越變越大是有目共睹的，有兩個原因，第一是退休老人余命的極大增長，第二也是最根本的是因為行政事業(yè)單位退退休老人的退休待遇實在是高得離譜，并且不斷的上漲，極大地加劇了國家社保資金池的負擔，更多的人來延遲退休，來來維持現(xiàn)在這種體制，是很不公平的，我覺得在延遲退休之前，應該首先改掉這種不公平的退休金發(fā)放體制，減少退休金的差距，這是任何一個現(xiàn)代社會都應該做的事

延遲退休肯定是不接受的，但是如果沒辦法避免，就應該堅持長繳早繳，比如有人20歲開始參加工作，開始繳，到60歲為40年工齡，他們聽黨的話，同時從事較累的勞動，已過渡消費健康了，再延遲合適嗎？所以政策應該是鼓勵早繳長微，應該60歲滿30年一35年繳費年限正常退，如65歲不滿30一35年工齡就65退。。區(qū)別對待，別讓尊紀守法的人總吃虧

不想接受，但最終肯定會成為現(xiàn)實，感覺最后70歲退休會成為常態(tài)。

國內的人口老齡化越來越嚴重，現(xiàn)在的年輕人不敢生，不想生，幾十年后，老年人越來越多，年輕人越來越少，延遲退休就成了必然的趨勢。

65歲算什么，70歲都可能�？纯慈毡久绹�這樣的人口老齡化國家，七八十歲的老年人繼續(xù)工作，十分常見。這些國家的今天就是我們的明天。這和國家的制度沒有關系，就是人口結構的問題。

想要打破這種僵局，唯一的辦法就是放開生育，讓年輕人敢生想生。但這又涉及到房價太高，生活成本太高，承擔不起的悖論中。

再有就是通脹太高，養(yǎng)老金不夠花，這也會迫使一些老年人重返工作崗位。只要身體還吃得消，就會一直工作下去。

在我看來，退休之后重返工作崗位也還好，畢竟在家也沒有什么事情做，人一空虛也許這個病，那個病就來了，倒不如找一份清閑的工作，每天和人打打交道也避免了，退休后的生活太過于空虛無聊。

我是70后，我堅決不接受，現(xiàn)在社會上很多工作已經(jīng)不需要45歲的中老年人了，再延遲退休，讓那些找不到工作的人怎么生活？除非國家拿出什么有效的政策來解決中老年的就業(yè)問題，才能談延遲退休這個事。

老百姓已經(jīng)夠不容易的了。在延遲退休的這個問題上，不要老拿國外的數(shù)據(jù)說明問題了。真的是沒有可比性，工作環(huán)境，工作強度，工作福利，都不一樣。那為什么偏偏要在退休年齡上比哪。

對于機關事業(yè)單位、公務員編制來説，如果選擇晚退休，可以退休越晚，工資就越高，養(yǎng)老金也越高。

如果過早的退休了，不僅是收入減少了，養(yǎng)老金也會因少繳幾年，而受到很大的影響，所以，這部分群體多數(shù)愿意延遲幾年退休。

在多數(shù)基層體力勞動者、下崗工人要求早點退休之時，也有一部分腦力勞動群體覺得延遲退休更符合他們的要求，對延遲退休持有比較認同的看法。