謝邀請！

應(yīng)該不會吧！難得偶遇中秋與國慶同一天，這一天多數(shù)上班人都會放假的，個別單位有特殊情況才會加班，雖然兩節(jié)重疊等于加班一天會加三天班而不會加六天班！

(隨手拍黃美人焦花了)

應(yīng)該不會，往年都遇上過，像我們機(jī)關(guān)上班的工作人員基本上是放假休息，至于企業(yè)公司我不太了解!???

不會的

真不是想打消你原本樂觀的想法，那都是咱打工者一廂情愿的想法而已，和單相思差不多。

你想讓公司給你6天的加班費，我還想讓公司給員工每個人發(fā)放兩份節(jié)日禮品呢，因為國慶節(jié)和中秋節(jié)是兩個獨立的節(jié)日啊，也是兩個獨立的法定假日啊，照咱這樣的想，那還是有法律的依據(jù)呢。但公司所有者不會這樣想，我們也不能怪人家，也可以理解，因為畢竟涉及經(jīng)濟(jì)利益的問題，大家都會很較真，工資是以工作時間和工作量來定的，盡管國慶節(jié)和中秋節(jié)是兩個獨立的法定假日，但咱工作的時間和工作量卻是一天啊。

沒辦法，這要怪就得怪老天爺怎么把這兩天給合二為一了呢，只管天文地理的周而復(fù)始，不體恤一下咱的感受呢，我也很想能讓你有6天的加班費，我也想讓我擁有兩份的節(jié)日禮物能成為現(xiàn)實，但感覺怎么那么的虛無漂渺呢。

謝謝澗溪流666好友邀請！

不論是中秋國慶同一天，還是任何假期，按照國家規(guī)定，應(yīng)該是雙工資，但現(xiàn)在的各個單位制度不同，大多數(shù)不是國企，所以要根據(jù)每個單位所制定的制度不同而不同，老板領(lǐng)導(dǎo)好的，企業(yè)贏利的也許是雙工資！老板如果是扣一點，企業(yè)不太景氣，那就難說了，按照政策辦事的很少，不然怎么會有官司呢？所以還是聽之任之吧！

希望你的單位好一點！有雙工資！也希望你工作愉快！

回友友，今年中秋國慶同一天，加班工資仍按照三倍計算，雖然兩個法定假日重疊，但假期由原來的七天變?yōu)榘颂欤�所以根�?jù)國務(wù)院放假定中秋節(jié)只有當(dāng)天一天。

幾年一次輪回，今年的中秋和國慶來了一次“喜相逢”。據(jù)天文專家介紹，今年潤六月，這一年多出11天，其他年有閏月也要多出10左右，4年的閏月就會多出一個月。而每年的陽歷9月7至10月6日這段時間是中秋節(jié)時段。

2020年中秋和國慶同一天，國家規(guī)定放8天假，人們高興之余難免會產(chǎn)生一個疑問：國慶中秋同一天加班費怎么計算，難道算作6天？

上面大咖已經(jīng)告訴你這是不可能的。為什么呢？因為我國勞動法明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。也就是說法定節(jié)假日加班勞動者可獲得本人工資的3倍。盡管國慶中秋同一天加班的勞動者加了一天班 ，只能算3天的加班費。

啰哩啰嗦的說了這么多，不知小伙伴們聽懂了沒有？

加班費是什么？好多年沒見過了，當(dāng)然我們還是先談?wù)劷衲昙磳⒌絹淼膰鴳c節(jié)和中秋節(jié)。

今年國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，這也是多年才一遇的情況，而今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)連在一起一共要放8天假，相信不少的小伙伴們都開始計劃假期了。

當(dāng)然也有一些小伙伴，因為工作原因，不能享受假期，而是必須要加班。

既然是加班，那必須就要考慮考慮加班費的事情了。說起加班費，就首先要提一提法定節(jié)假日，我們國家的法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，其中除了春節(jié)和國慶節(jié)是放假三天外，其他都是放假1天。

對于法定節(jié)假日加班的這個事情，勞動法也有明確的規(guī)定，三倍工資，這個想必大家都一清二楚。

那么問題就來了，單獨國慶節(jié)加班或中秋節(jié)加班，這都是三倍工資，那么今年中秋節(jié)國慶節(jié)為同一天，如果這天要加班，加班費到底應(yīng)該怎么計算，是按三倍算呢還是案六倍算呢？

我們知道，這種情況下，假期順延一天，這個有相關(guān)的規(guī)定，所以今年國慶中秋一共有8天假。但是法定節(jié)假日疊加，那么加班費要不要疊加，并沒有這種規(guī)定和說法，因此大概率還是按照三倍的工資報酬來算。

其實加班費的事情是老生常談的事情了，不少企業(yè)，尤其是一些私人企業(yè)或小型企業(yè)，總是在需要員工加班的時候是一副嘴臉，而在員工談及和追要加班費的時候，又是另一副嘴臉。所以這里建議哪些加班的人，一定要保留好加班的各種證據(jù)。

我們公司很少在法定節(jié)假日安排員工加班，畢竟加班費的事情不好回避，而且不少員工并不在意加班費，他們更在意的是時間。

所以我們公司在法定節(jié)假日，都是以遠(yuǎn)程值班的形式來安排，而且基本上安排的都是管理人員。其中的原因，你可以細(xì)品。

《勞動法》規(guī)定法定節(jié)假日加班可按三倍工資計算加班工資，但給你安排了調(diào)休的則不是這樣計算。今年國慶中秋二個法定節(jié)假日重合，政府也相應(yīng)比往年增加了一天休假期，連兩頭借雙休連續(xù)休假共8天。即是說己經(jīng)給安排了調(diào)休，所以不可能再接每法定節(jié)假日按三倍工資結(jié)算，10月1日這天重合的國慶和中秋二個法定節(jié)假日按6倍日工資給你結(jié)算這天的加班工資。

不會，就像星期天重合節(jié)假日只算三天工資一樣。

這是不可能的，日子重疊，但你工作的時間只是那一天，就好比有些特珠行業(yè)一樣，本日只能享受一次補(bǔ)貼是一個道理！