感謝邀請(qǐng)！

我本人注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作16年。喜歡財(cái)務(wù)、審計(jì)和稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，如果喜歡我的文章，請(qǐng)不要忘記點(diǎn)擊關(guān)注奧。

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所撐不住了，可以去企業(yè)、或者證券公司、或者培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師等，出路有很多。

我感覺，題主之所以有這種想法，是因?yàn)閷?duì)自己今后的職業(yè)規(guī)劃，沒有明確的目標(biāo)。才導(dǎo)致有這樣的想法。

題主現(xiàn)在在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)工作，下一步的打算是怎么樣的？還是說根本就沒有做過職業(yè)規(guī)劃，而是走一步看一步呢？

下面我就分類說一下，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)工作的人，他們對(duì)未來職業(yè)的規(guī)劃。為題主提供參考。

在正式回答題主所提問題之前，我建議題主一定要搞清楚自己為什么在會(huì)計(jì)師事務(wù)所撐不下去了，是不喜歡審計(jì)工作，還是不喜歡審計(jì)工作的特點(diǎn)，比如經(jīng)常加班、經(jīng)常出差。

首先要搞清楚這一點(diǎn)，才能對(duì)癥下藥，解決題主下一步的工作方向。

一、如果你已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師

1、如果你已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了，應(yīng)該有無數(shù)條道路，因?yàn)闂l條大道通羅馬。

好多人考出注冊(cè)會(huì)計(jì)師，然后去了會(huì)計(jì)師事務(wù)所目的就是為了鍍金，感覺鍍金差不多了找一家好一點(diǎn)的企業(yè)做財(cái)務(wù)管理人員，如財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

當(dāng)然，還要看個(gè)人的綜合素質(zhì)怎么樣，畢竟財(cái)務(wù)總監(jiān)并不是有了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書就能夠勝任的。

2、如果是感覺在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作很累，經(jīng)常出差或者加班，而撐不下去了。那也可以換一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并不是所有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作都需要經(jīng)常出差，也不是所有的審計(jì)部門都經(jīng)常加班到深夜。

3、如果你不喜歡會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作，那么你只能換工作了，去做會(huì)計(jì)或者老師等等。

二、如果你不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師

1、如果不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也可以去企業(yè)等進(jìn)行應(yīng)聘，但可能有點(diǎn)劣勢(shì)。除非你自身非常優(yōu)秀，否則只能去做會(huì)計(jì)員之類的工作。

2、有的人，沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，大學(xué)上的也不是名牌或者重點(diǎn)大學(xué)。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了幾年，然后去企業(yè)找了一份會(huì)計(jì)員的工作，但是做了幾年，感覺沒有前途。又回到了會(huì)計(jì)師事務(wù)所，我本人建議題主千萬不要這樣做，對(duì)自己非常不利。

三、如果不想在會(huì)計(jì)師事務(wù)所待了，又找不到其他如意的工作怎么辦

題主找不到出路，我認(rèn)為學(xué)歷應(yīng)該是你目前求職的障礙。所以，我建議題主要做好學(xué)歷提升方面的規(guī)劃。

另外，如果不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一定要盡快拿到證書。

四、不要盲目跳槽

建議題主目前一定要冷靜，不要盲目跳槽�？紤]好目前自己的狀況，做好自己以后的學(xué)習(xí)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，一步一步的去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

不知道我的回答，對(duì)題主是否有用。祝愿題主早日不再茫然！

朋友會(huì)計(jì)出身，曾在世界500強(qiáng)任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)在一家民營企業(yè)任職財(cái)務(wù)總監(jiān)。他本人是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。而且是國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師。曾經(jīng)是新加坡一所大學(xué)的講師。差點(diǎn)移民了，要不是因?yàn)榧彝サ脑�因�?/p>

應(yīng)該說，我這位朋友是個(gè)人才，真的人才。他不僅財(cái)務(wù)專業(yè)強(qiáng)，更難能可貴的是，他的業(yè)務(wù)領(lǐng)會(huì)能力也強(qiáng)。

這些年，在民企讓他傷心透了，但沒辦法，自已己經(jīng)50多歲了，500強(qiáng)企業(yè)是沒機(jī)會(huì)了。

看，就是這樣一個(gè)人才，在職場(chǎng)上還是一樣的，機(jī)會(huì)少之又少。

那后來他怎么辦了呢？

財(cái)務(wù)的發(fā)展，要么往專業(yè)上去實(shí)踐，這就需要在企業(yè)內(nèi)不斷地發(fā)展。

這也是大多數(shù)人走的路，可，不是所有有人都可以成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，成不了高管，基本上在職場(chǎng)就走到頭了。

這位朋友，在機(jī)緣巧合下，再次往教育方向轉(zhuǎn)了。

他聯(lián)系了職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，兼職做財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師。因?yàn)樗�有深厚的理論和�?shí)踐基礎(chǔ)，他感覺找到了另外一條職業(yè)發(fā)展通道，而且這條通道比在大學(xué)里更自由，發(fā)揮的空間也大。

我給你的建議：

你在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作過，象我的朋友一樣，你應(yīng)該是在專業(yè)上可以達(dá)到精通的資質(zhì)，而且，在第三方工作的你，還有很強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力，所以，我認(rèn)為你可以到甲方嘗試工作，其次，也可以抓起專業(yè)培訓(xùn)這根稻草，嘗試下，擴(kuò)寬你的職業(yè)發(fā)展路徑。

這個(gè)問題，我還是比較有發(fā)言權(quán)的。我本身在四大呆了3年，最后離開，主要還是因?yàn)樯眢w的原因。當(dāng)時(shí)我的項(xiàng)目都是小項(xiàng)目，時(shí)間又緊，基本都是一周的field work，一周就要出報(bào)告，可第二周你可能已經(jīng)在下一個(gè)項(xiàng)目的field work上。小項(xiàng)目又意味著budget很緊，基本不讓抱加班。真的是非�？啾坪蛯擂蔚那闆r。與我同期的，有在大項(xiàng)目上混的，有那種辛苦，但是OT也拿得多的，基本上OT的工資能有兩倍基本工資。后來第三年的忙季，一早醒來，起不來床了，整個(gè)人得趴在，動(dòng)都動(dòng)不了，又是一個(gè)人住單身公寓，一個(gè)人在北京，那種凄涼，我真的是一輩子都忘不了。于是就果斷的辭職了，合伙人來挽留還是被我婉拒了。但是其實(shí)我當(dāng)時(shí)是有想換部門的，不過我想要去的那個(gè)部門在北京office沒有headcount，所以還是沒留在事務(wù)所。

給個(gè)不成熟的小建議：

1、是不是可以考慮internal transfer?是否可以去內(nèi)控咨詢部門或者一些技術(shù)支持部門？我覺得可以嘗試內(nèi)部溝通下。

2、去做財(cái)會(huì)證書培訓(xùn)。我之前招聘了一個(gè)小朋友，大學(xué)畢業(yè)兩年，CPA就差一門會(huì)計(jì)，來公司做出納。講真，實(shí)操能力很差，一點(diǎn)看不出是考過那么多門CPA的人，但是呢，考試能力強(qiáng)，而且之前在家里的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教財(cái)會(huì)證書培訓(xùn)，一年賺的不老少。沒干兩個(gè)月辭職了，理由是要集中精力備考最后一門CPA，然后還是想要去做培訓(xùn)。現(xiàn)在過得特別滋潤。可以先去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歷練，同時(shí)考慮做自己的個(gè)人IP。

3、去企業(yè)做財(cái)務(wù)分析，做管理會(huì)計(jì)和預(yù)算分析的崗位。

4、去企業(yè)做內(nèi)審。

5、去企業(yè)做會(huì)計(jì)，這是最次的選擇，如果能拿到企業(yè)的財(cái)務(wù)分析和內(nèi)審的offer，就不要去做會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)的崗位今后的可替代性會(huì)越來越高。

跟我現(xiàn)在的情況差不多。我認(rèn)為，人不能在一棵樹上吊死。人挪活樹挪死，我們可以很努力的工作，很盡職盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，我們可以安分守己的工作，但這不代表沒有走的能力與勇氣！要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)能力，和居安思危的思想，沒有一勞永逸的工作。所以，待不下去，就趕緊為自己物色下一份工作吧！外面的世界很精彩，祝你好運(yùn)！

堅(jiān)持�。�！堅(jiān)持熬過這段艱難時(shí)間就好了。如果你能夠考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那么將會(huì)越來越好！

我說一個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷，供你參考。

A同學(xué)大學(xué)學(xué)都是會(huì)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，在這座五線城市的一個(gè)小會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得一份工作。

A同學(xué)只有一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，剛進(jìn)事務(wù)所干得都是“臟活累活”，工作量非常大，待遇卻不高。

看著所里那些持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師的“老人兒”們拿著高薪，支使著像自己這樣的新人，心里羨慕得不行。

在這種強(qiáng)烈的對(duì)比下，A同學(xué)對(duì)自己漸漸失去信心和耐心，曾經(jīng)有一段時(shí)間，都要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行、換工作。

周圍的同事紛紛現(xiàn)身說法，鼓勵(lì)她考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，就這樣邊干邊復(fù)習(xí)，用了三年考取了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

考出證來以后，她回頭看了看自己的路，正是那些所謂“臟活累活”讓自己對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)有個(gè)更加深刻的理解，正是那些日�？菰锏膶�(shí)務(wù)讓自己更快更準(zhǔn)地理解了知識(shí)點(diǎn)。

如今，注冊(cè)會(huì)計(jì)師A同學(xué)一年將近20萬的收入。

幾乎所有的行業(yè)里，最后剩下的成功者基本分兩種人，一種是極少數(shù)的極富天賦者，另一種則是絕大部分的堅(jiān)持下來的人。

我所從事的是財(cái)稅咨詢服務(wù)，很多年以前也兼著從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)，這使我對(duì)會(huì)計(jì)師所從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)有一些了解。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事的業(yè)務(wù)主要是:法定審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。坦率的說，這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)客戶的價(jià)值并不是很大，客戶更關(guān)心審計(jì)結(jié)果，尤其是審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題背后產(chǎn)生原因、對(duì)客戶影響、有什么好的解決方案可以避免再次發(fā)生等管理訴求，但這并不在審計(jì)服務(wù)范圍之內(nèi)。因此嘗試從外部審計(jì)業(yè)務(wù)延伸至內(nèi)部審計(jì)+管理咨詢復(fù)合增值服務(wù)，提升服務(wù)客戶價(jià)值，可能是一個(gè)選項(xiàng)。此外，從被動(dòng)式的會(huì)計(jì)服務(wù)向財(cái)務(wù)管理顧問服務(wù)轉(zhuǎn)型，也可能會(huì)是一個(gè)選項(xiàng)。當(dāng)然，在業(yè)務(wù)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型過程中，由于立足點(diǎn)不同、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不同、服務(wù)要求和服務(wù)流程不同，服務(wù)人員需重新系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實(shí)踐和積累工作經(jīng)驗(yàn)。

首先在哪里，什么單位上班都要堅(jiān)持一下，好好工作，好好努力才有美好的未來，但實(shí)在干不下去，在怎么努力都是沒有動(dòng)力，所以好好靜靜想想，自己想要啥？喜歡什么？如果有了更好的去處大膽去創(chuàng) 才有更好的自己，

感謝邀請(qǐng)。

首先需要說明，根據(jù)你提出的問題，既然是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，我梳理這個(gè)問題的前提是建立在你從事的工作為財(cái)務(wù)崗位的基礎(chǔ)之上做出的答案。

一、自身因素。由于自身原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作，先靜下心來解決自己的問題。

1、身體健康方面。這種情況下，如果身體狀況在短期內(nèi)可以恢復(fù)，可以提前和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到允許后暫時(shí)調(diào)理一段時(shí)間，待康復(fù)之后可以繼續(xù)上崗；如果需要長期臥床休息，可工作崗位不能一直空閑，這種情況下，盡快遞交辭呈安心靜養(yǎng)，待身體康復(fù)之日再做打算。畢竟，身體是革命的本錢，我們只有擁有健康的體魄，才能談及對(duì)工作的選擇。

2、思想意識(shí)問題。自己要做好如果是因?yàn)樽约翰幌矚g這份工作，那就積極和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，公司會(huì)提前安排工作人員到崗交接，不至于延誤整體工作進(jìn)度。

3、家庭經(jīng)濟(jì)狀況。大部分情況下，薪資是決定崗位人員去留的主要因素，但凡員工有了離去之意，如果公司希望你留下，你盡可以大膽的說出你的要求，公司權(quán)衡利弊后一定會(huì)適當(dāng)提高工資待遇。與此同時(shí)，你應(yīng)該有充足的思想準(zhǔn)備，就是如果公司也有換人之意，那么你提出提高工資的要求一定不會(huì)實(shí)現(xiàn)。所以，當(dāng)我們個(gè)人因?yàn)榧彝�條件困難而提出增加薪資的想法后，務(wù)必要確認(rèn)我們的領(lǐng)導(dǎo)是否還會(huì)因?yàn)樽陨硭鶆?chuàng)造的崗位業(yè)績而進(jìn)一步增薪填酬？這是至關(guān)重要的一點(diǎn)，所以一定要充分認(rèn)識(shí)自己的實(shí)力后方可提出要求，畢竟，每一位員工都想為自己的家庭增加高收入，這一點(diǎn)無可置否。反之，當(dāng)提出的要求沒有按照預(yù)期發(fā)展，不能抱怨和憤恨，應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，面對(duì)下一步的工作途經(jīng)才是。

二、內(nèi)部管理。如果是因?yàn)閭�(gè)人之外的公司原因?qū)е虏幌肜^續(xù)從事這份工作，二選一之后你就是自由身了：

1、改變自己，融入集體。公司的管理制度因行業(yè)和高管人員組織不同，各有各的管理方式，但作為財(cái)務(wù)工作而言，管理制度和管理?xiàng)l例幾乎沒有行業(yè)的區(qū)分，相似度比較高。作為長期從事這項(xiàng)工作多年的我而言，內(nèi)部管理是公司的重中之重，老總和財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司的靈魂人物，相對(duì)于財(cái)務(wù)每一個(gè)崗位的人員分工，都是經(jīng)過縝密篩選定崗定位。公司不會(huì)因?yàn)槟骋粋�(gè)人或者某一件事而改變整體管理模式，這種情況下，作為員工，唯有服從。

2、保持自我，有效溝通。采用這個(gè)方法的前提是你還有繼續(xù)工作的意愿，并且充分認(rèn)識(shí)自己在公司所處的位置上應(yīng)有的價(jià)值，而且最重要的一點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有所認(rèn)知；相反，如果提出的要求得不到應(yīng)允，離職對(duì)于當(dāng)前的你而言正中下懷或者足以承受沒有工作帶來的一系列灰色條件，比如收入為零，比如沒有了平臺(tái)等等。

3、放棄崗位，主動(dòng)離職。離職不一定就是一件不開心的事情，尤其對(duì)于一個(gè)你深惡痛絕，恨不得一步就能逃離的公司，上帝關(guān)門的同時(shí)會(huì)給我們開窗，所以，要保持積極樂觀，勇敢面對(duì)自己無怨無悔的選擇才對(duì)吧！

三、社會(huì)環(huán)境。相比員工自身和公司內(nèi)部兩方面而言，社會(huì)環(huán)境則是一項(xiàng)比較大而廣的話題，它不以個(gè)人或者組織為中心，完全由外界因素造成的原因?qū)е鹿�司不能正常開工，員工個(gè)人無法持續(xù)性工作。比如當(dāng)前肆虐的新冠狀病毒，在這種眾志成城全民抗疫的情況下，我們唯有積極支持國家和政府提出的倡議，配合一線早日打贏這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)役才是重中之重，其個(gè)人的工作相比而言就渺小的太多。

最后，沒有了當(dāng)前工作，我們還要生存，出路在哪里呢？

1、疫情當(dāng)前。根據(jù)自身能力，可以考慮網(wǎng)上兼職，比如寫作、直播、網(wǎng)店等。

2、疫情結(jié)束。

01、作為有一定資歷的財(cái)務(wù)人員而言，尋找一份合適的工作并不是很難，可以通過線上線下投簡歷求職，不悲觀，不失意，積極尋找出口，相信勇敢的你定會(huì)找到自己中意的工作；

02、如果優(yōu)秀的你有足夠的創(chuàng)業(yè)激情和有效的購銷渠道，可以找合適的位置，尋中意的合作伙伴，做一位順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者；

03、最后一點(diǎn)，即是優(yōu)秀又幸運(yùn)的你不需要這份工作，盡可以享受居家的快樂，歲月如此靜好，唯有認(rèn)真對(duì)待眼前生活方不負(fù)春光明媚。

我是心語FM，點(diǎn)滴建議，希望對(duì)你有所幫助。

在這里你撐不下去的原因是什么，這個(gè)你心里要清楚。從幾個(gè)方面去分析：

1.工作壓力 不論你在公司做什么職務(wù)，都要對(duì)工作負(fù)責(zé)，這就會(huì)產(chǎn)生壓力。工作壓力你可以想辦法去釋放，比如唱歌，旅行，拳擊……等等，只要能讓你放松下來就行。

2.薪資待遇 薪資待遇這個(gè)問題跟行業(yè)，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，職位有關(guān)，這個(gè)一般個(gè)人無法去左右，或者是努力工作做出成績來提升待遇，或者是另尋出路。

3.工作環(huán)境 公司的工作環(huán)境跟公司的規(guī)模大小，公司的效益，工作關(guān)系氛圍有關(guān)，這個(gè)就只能看個(gè)人的想法是怎樣來調(diào)整。

總之，不管什么情況，你都要對(duì)自己有著清晰的認(rèn)知，你想要的是什么？現(xiàn)在的工作和你自己的定位有多少差距？能否克服這些差距盡量靠攏達(dá)到一致，能克服就繼續(xù)呆著努力工作，盡早達(dá)到自己的要求。不能克服就按照自己的興趣要求，去尋找適合自己的工作。

去企業(yè)吧。有相當(dāng)部分同志是不適合直接去事務(wù)所干的，壓力大，活又不理解。還是先去企業(yè)干干，對(duì)會(huì)計(jì)有點(diǎn)概念以后，再考考證書，再做打算。