先說結(jié)論：必然會降低。

一，公職人員工資的構(gòu)成

按照法律的規(guī)定，公職人員的工資由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構(gòu)成。基本工資、工齡工資、就是每月扣完五險一金發(fā)到手的錢，這些錢也是五險一金的繳費基數(shù)。補助工資包含的項目很多，包括津貼收入（紀檢津貼、、艱苦地區(qū)津貼、政法津貼等）。獎勵工資可以等同于企業(yè)的獎金，如績效獎、目標獎等，其中，獎勵工資在中西部有些地方實際上不存在。如有些事業(yè)單位是每月足額工資，也就沒有了績效獎金，有些地方財政困難，有公務員目標獎但從沒發(fā)過。

受次疫情的影響，財政收入大幅度減少，同時因為防疫的需要，財政的支出增加很多。簡單來說，財政（無論是中央財政還是地方財政）手里的錢不夠用了。

當然，公職再怎么說也是鐵飯碗，財政再沒有錢，基本工資和工齡工資是不會降的（工齡工資很少，沒有下降的空間），補助工資可能會少發(fā)或晚發(fā)，獎勵工資肯定會下降很多。

一般而言，公職人員的獎勵工資最高可能是基本工資、工齡工資和補助工資總和的數(shù)倍，所以獎勵工資降低，實際上等于公職人員降薪。

二，江浙滬地區(qū)公職人員高薪，很大原因是因為獎金工資高

就每個省來說，全國各省的公職人員基本工資、工齡工資基本上差距不大，也就是一個月三兩千塊錢的差距，但獎勵工資差距非常大。

在中西部省份的有些地方，壓根就沒有獎勵工資，公職人員的收入就基本工資、工齡工資和補助，而江浙滬地區(qū)公職人員動輒年底十萬八萬的獎勵工資。如果不算獎勵工資，江浙滬地區(qū)也就僅比中西部地區(qū)一個月高那么一兩千、兩三千塊錢，但是算上獎勵工資，平均下來一個月能高一萬。

三，因江浙滬地區(qū)的經(jīng)濟特色，今年受疫情影響比較嚴重

題主自己也說了，江浙滬地區(qū)的外貿(mào)行業(yè)受疫情影響比較嚴重，企業(yè)受影響，財政收入必定也受影響。此外，江浙滬地區(qū)外來人員眾多，防疫壓力也比中西部地區(qū)要大的多。

財政收入降低+財政支出增加，必然要增加收入減少支出，所以降薪是肯定的，因基本工資和工齡工資沒法降，補助工資只是部分人享有，降低的話不合適也沒必要，所以只能從獎勵工資上入手。

結(jié)語：今年公職人員的收入必定會降低，中西部地區(qū)因本身收入都不高且都是基本工資，所以不會降低太多或者根本不會降低，但東部地區(qū)的公職人員，因收入本身就高，且收入中獎金占大頭，所以工資（主要是獎勵工資）必然會降低！

今年兩會，李克強總理提出了政府要過緊日子，�；�本民生，保工資。盡管疫情影響比較大，但是公務員和事業(yè)人員工資不會降低。

一、公務員、事業(yè)人員工資為什么不會降呢？

公務員和事業(yè)人員，俗稱鐵飯碗，工作穩(wěn)定，工資更穩(wěn)定。公務員和事業(yè)人員都屬于國家行政事業(yè)單位的工作人員，是國家的正式干部。他們的工資是由國家財政保障和發(fā)放。而且，公務員和事業(yè)人員的工資都是提前列入財政預算的，提前準備好的費用。

盡管疫情期間，企業(yè)停產(chǎn)停工，生產(chǎn)經(jīng)營困難，稅收減少，國家財政收入在明顯的減少。同時，用于疫情防控和支持經(jīng)濟發(fā)展的支出增大，導致財政壓力比較大。

不過，李克強總理提出來了，政府要過緊日子，大力的壓縮開支，減少不必要的、非剛性支出，把每一分錢都用在刀刃上。同時，全力做好兩保，保基本民生，保工資。中央采取的最有力的措施，就是加大對地方的轉(zhuǎn)移支付力度和發(fā)行特別國債，幫助地方政府解決財政緊張的問題。

也正是在中央的支持和幫助下，公務員和事業(yè)人員的工資基本都有保障。因此，即便疫情比較嚴重，但是公務員和事業(yè)人員的工資是有保障的。

二、公務員、事業(yè)人員工資不會降，但是可能會暫時少發(fā)。

對于江浙滬地區(qū)，基本上屬于東部沿海省份，在長三角經(jīng)濟圈內(nèi)，經(jīng)濟比較發(fā)達，尤其是上海，經(jīng)濟非常發(fā)達。外貿(mào)是江浙滬經(jīng)濟的重要組成部分，受疫情影響，出口貿(mào)易大幅的減少。但是從總體看，江浙滬地區(qū)的經(jīng)濟正在逐步的恢復，國內(nèi)貿(mào)易在逐步向好。疫情對經(jīng)濟的影響也正在逐步的減弱。

加之國家的幫扶政策很多，江浙滬地區(qū)的財政收入已經(jīng)開始了增長。而且，當?shù)卣�府也有足夠的財政預算，來保障和發(fā)放公務員、事業(yè)人員的工資。

不過，也有個別地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展落后，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)仍然以第一產(chǎn)業(yè)為主，財政收入低。加上疫情防控支出的增加，導致財政非常緊張。當?shù)卣�府為了渡過難關，采取了少發(fā)工資的措施。比如，有的地區(qū)只發(fā)放工資總額的70%，或者是只發(fā)放基本工資。其他的部分政府承諾，等到渡過難關以后，再如數(shù)補發(fā)。

盡管會晚發(fā)，但是不會降低工資。

綜上所述，受疫情影響，地方政府財政收入緊張，但是，不會影響公務員和事業(yè)人員的工資發(fā)放，他們工作的穩(wěn)定性就體現(xiàn)在這方面。

今年，機關事業(yè)單位也存在著兩種降薪的可能！

2020年的疫情，讓各行各業(yè)都受到了影響，企業(yè)裁員的裁員，倒閉的倒閉。

而機關事業(yè)單位的工作就讓很多體制外的人非常羨慕，工資不會少發(fā)，工作更不會丟。但是，其實影響也還是存在的。

第一，2020年本應該是機關事業(yè)單位的調(diào)薪之年。

2014年、2016年、2018年，機關事業(yè)單位已經(jīng)連續(xù)幾次調(diào)整了基礎工資標準，按照國家每兩年調(diào)整一次基礎工資的要求，正常情況下，2020年基礎工資也應該是要進行調(diào)整的。

但是，今年的疫情讓我國的經(jīng)濟受到了巨大影響，從國家到各地政府都開始縮緊腰帶過緊日子，所以今年機關事業(yè)單位在編人員的基礎工資是否還會調(diào)整，就需要打上一個問號了。

如果今年基礎工資不進行調(diào)整，那么對于機關事業(yè)單位人員來說，其實就是變相地一種降薪了！

第二、部分地方在編人員收入會下降

目前，大部分機關事業(yè)單位人員每個月發(fā)到手的工資并不高，正常都是處于當?shù)爻鞘械闹械人�平，這部分的收入由當?shù)卣�府財政直接保障�?strong>是肯定不會降的。

但是，年終發(fā)放的精神文明獎等獎金，情況就不一樣了。

對于家底豐厚的地方政府來說，這點獎金支出對于他們來說只是九牛一毛，該怎么發(fā)還是怎么發(fā)。

但是，對于財政情況不好的地方政府，疫情讓他們雪上加霜，很多地方財政只能保證基本的工資支出，獎金什么的就無能為力了，雖然規(guī)定可以發(fā)，但能不能發(fā)出來，就只能靠各個單位自己想辦法籌措了！

所以，體制內(nèi)的職工今年受到疫情影響，也是有可能會降薪的！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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回答。國務院總理李克強今年兩會講到。今年政府要過緊日子。這句話指的是從中央到地方各級政府的辦公以外的其他活動情形需要壓縮。(這個辦公以外)包含的地方太多了。這里不一一作答。而不是你題主所說的公共事業(yè)編制人員工資需要減一點。這個是你憑空想象毫無依據(jù)的猜測。編制人員的工資不但不減反而順應往年的規(guī)矩再長一個百分點。因為國家機器。各級政府首腦也是人民的一員。也需要生活并保證高質(zhì)高量的生存空間。這個應該是政府規(guī)劃中的一成不變的定律。也是不容置疑的，無論公務人員生存在哪個城市，只要在我中國版圖行政區(qū)之內(nèi)都會受到這個政策的惠及。作為題主老百姓。在這些方面不要瞎猜測。誤導普通百姓的智商空間。也希望你多為頭條作出 和設計一些好的正能量的題材。以供頭條愛好者創(chuàng)作。

受疫情影響，今年事業(yè)單位和公務員會降薪嗎？從上級精神來看，公務員和事業(yè)編干部不會降薪，但原定于今年小幅漲工資的計劃也有可能會泡湯，同時每年略有上調(diào)的績效考核獎能維持去年水準就不錯了，個別財政特別困難的地區(qū)或許還會出現(xiàn)不能按時足額發(fā)放工資的情況。

今年3月3日國務院常務會議明確提出，加大對地方財政支持，提高�；�本民生、保工資、保運轉(zhuǎn)能力。盡管今年受疫情影響經(jīng)濟形勢異常嚴峻，各地政府財政收入銳減，加之用于疫情防控和支持經(jīng)濟發(fā)展的支出明顯增多，導致各地財政壓力加大。

為此，一方面各地政府采取了過緊日子的辦法，大力壓縮不必要的開支，大幅減少“三公經(jīng)費”支出，確保每一分錢都用在刀刃上。另一方面，中央通過加大對地方的轉(zhuǎn)移支付力度和發(fā)行特別國債，幫助地方政府解決財政緊張的問題。因此，公務員和事業(yè)單位人員的工資待遇還是有保障的。

公務員和事業(yè)單位人員都屬于國家公職人員，大多數(shù)由政府財政全額保障。按照《預算法》有關規(guī)定，本年度國家公職人員的工資待遇，年初就已列入了政府財政預算，這筆錢的來源已有明確計劃，真到了“無米下鍋”的地步，地方政府也會想辦法籌措資金來確保按時足額發(fā)放工資。

當然，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)由于稅收大減，財政特別困難，短時間內(nèi)難以籌措足額資金發(fā)放工資的，也有可能延遲發(fā)放或者減少發(fā)放事業(yè)單位人員和公務員的工資。當然，即使有拖欠也不會降薪少發(fā)，等政府財政狀況好轉(zhuǎn)，還是會補齊拖欠的工資，這點大可放心。

按照原先計劃，今年本應落實新的公務員職級工資標準，并按照兩年一調(diào)的規(guī)定給事業(yè)編人員漲工資，同時績效考核獎會定期增長。但從目前的情況來看，這三項在今年內(nèi)是難以全部落實到位了。對此，事業(yè)編人員和公務員既要有心理準備，也要充分理解和支持，一起節(jié)衣縮食過下緊日子吧。

總的來說，公務員和事業(yè)編人員工作很穩(wěn)定、待遇有保障，端的是“鐵飯碗”，工資待遇這方面無須多憂愁，在共度時艱上更應走在前頭。

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一般而言，政府部門預算都是年初預算安排好的，正常執(zhí)行過程中，原則上是不會調(diào)整的。尤其是人員經(jīng)費，屬于剛性支出，屬于必須要保證的部分。

今年遇到疫情，各項財政收入減少，屬于非正常情況，按照克強總理的要求，各級政府要樹立過緊日子思想，確保人員支出、民生支出等的“六保”，各級財政都在根據(jù)收入狀況，壓減政府公用支出和專項支出，同時，中央財政也采取了特殊政策，發(fā)行特別國債和向基層直接下達資金，來確�；鶎用裆�支出以及公務員工資。畢竟民生支出也是拉動經(jīng)濟增長的動力之一。

所以，公務員的工資不會降低，但由各省、各地出臺的津補貼或獎勵部分，受地方財力影響可能會臨時調(diào)整或緩發(fā)。至于江浙一代，經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，在目前疫情之下，即使財政狀況受些影響，但做到“六�！睉�該是沒問題的。至于高出中西部地區(qū)的津補貼的發(fā)放是否會受到影響，還要根據(jù)當?shù)刎斦�狀況來決定。

不知道我的回答，能否符合當?shù)厍闆r，歡迎留言討論。

我們是正月初二就開始上班了，正是疫情的緣故。

關于工資，小編這邊暫時沒有降低。

小編將工資分為兩大類，一類是平時到卡，一類是年終各種考核。

目前的情況是平時到卡工資由月底提前到每月13號，一分沒有少。

但是對于年終的各種考核，暫時不好說，畢竟還沒有到時間，誰也不知道具體情況。當時的財政預算也沒有想到有疫情的支出。

但是小編認為不會降低，

首先，疫情防控國家層次是有撥款的，層層撥款對于當?shù)氐呢斦�額外支出應該不會太大。

其次，越是關鍵艱難時期，越不會削減公職人員的工資。小編這邊財政很艱難，但是工資發(fā)放順序是老師>離退休干部>事業(yè)編人員>公務員>醫(yī)院。

最后，即使財政緊張，保障工資還是可以的，只會緊縮其他政府性支出。

感謝邀請。疫情之下，可以說得上是百廢待興，所有行業(yè)都不好做，因為有“過緊日子”的要求公職人員降薪以應付眼下困局也正常，要做好這個思想準備。至少我們單位已經(jīng)受到了這個“過緊日子”的影響。

公務員也好事業(yè)編也好，其實工資待遇是差不多的，一般都不會有什么調(diào)整，主要在于津補貼的減少。比如，我們所在縣以前單位每人普遍都有2100元/人的工會福利，現(xiàn)在基本上很多單位都取消了這項福利，還有一些通訊補貼伙食補貼交通補貼等縣財政撥付的津補貼，反正是上面沒有配套、需要縣財政撥付的能省盡省，據(jù)有些朋友反映，今年收入至少減少1.5～2萬元。

因為我們是省直“條管”單位，所有在編在崗干部職工的津補貼福利都是省財政配套的，所以該有的津補貼我們倒是沒有少，但是，我們的差旅費、下鄉(xiāng)補貼等方面由單位自籌資金發(fā)放的收入現(xiàn)在被壓縮的特別緊，以前出趟差做十天八天的活，就可以報十天八天的差旅，現(xiàn)在的話，同樣的工作量出差時間至少壓縮了一大半，也就安排個三五天，而且差旅費只報一頭一尾的，中間工作時間都不報差費了。像我們這些年輕的一些下來收入可能損失了大幾千甚至一兩萬的。還有年終的文明獎呀績效獎呀什么的，都會降低標準發(fā)放甚至直接有可能都不發(fā)放了。

當然，作為公職人員，對于黨和國家的政策還是要積極響應的，絕不能因為一些收入的減少而在工作上偷工減料。即使有降薪的行為，只要你做好了思想準備，就能很快適應。畢竟說實話公務員隊伍收入在所在地區(qū)來說都可以算中高收入，即使確實降薪了，生活條件也下降不到哪兒去。如果您有什么不同觀點，歡迎在下方留言交流。

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按照目前的形式來說，公務員事業(yè)單位的員工收入是有可能降低的，但是你說的降薪是不可能發(fā)生，具體原因：

首先，公職人員的收入構(gòu)成大致由職級工資、職務工資以及津貼等幾部分構(gòu)成，另外就是各省根據(jù)自身的實際情況并結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展情況，發(fā)放的地方性補貼，這些加起來就是公職人員的總體收入了。在這些當中，除了地方性補貼會存在差異，其他的基本上都是固定的，也就是說是多少就是多少。

再說說地方性補貼這個事情，這個一般都是由省級政府進行統(tǒng)籌，各個地市根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況，測算出數(shù)據(jù)，上報省級管理部門，省上同意以后，會匹配一部分資金，剩下的則由地方政府財政進行自籌，這兩部分就會構(gòu)成地方性補貼（不同的地方叫法不一樣，說透徹一點，就是除了工資以外的部分），而這一部分也是全國范圍內(nèi)，公職人員工資收入存在差距的主要原因。

其次，公務員事業(yè)編制會不會降薪呢？大那是肯定不會的，因為你降薪需要有相關的文件支持，這個不是說某個地方發(fā)個文件就行的，基本工資的構(gòu)成就是那樣，哪個崗位多少工資都是固定的，降薪就屬于沒有政策依據(jù)的事情，這種事情沒有哪個地方政府敢做，也不會有哪個地方政府去做。

而對于地方性補貼這一部分，執(zhí)行的程度就與地方的經(jīng)濟息息相關，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)是按照政策發(fā)，經(jīng)濟不好的地方，政策是政策，但奈何地方財政沒錢，這一部分也是只聽聲音不見現(xiàn)錢，但就是這樣，這一部分也是不會降得，原因也是如此，去年發(fā)多少，今年只能比照著發(fā)，發(fā)不出來的，可以暫緩，往后再發(fā)，但是明面上是不能降得，形式如此。

最后，這部分人員的收入穩(wěn)定，對于經(jīng)濟的穩(wěn)定運行十分重要。這一點或許在發(fā)達的沿海地區(qū)顯示的不是太清楚，但是在西南、西北地區(qū)則尤為突出，特別是在這些地方的地市、縣城，一旦這部分人的收入降下來，那么基本上當?shù)氐慕?jīng)濟就會停止（現(xiàn)在政府的人員收入基本上有60%左右用于還房貸、車貸，一旦收入降低，對于西南、西北的經(jīng)濟影響不可預測）。

總的來說，對于經(jīng)濟發(fā)展較為發(fā)達的地方，地方性補貼這塊可能因為其他因素，今年的會暫緩發(fā)放（也只是一部分暫緩），而對于經(jīng)濟發(fā)展一般或者落后的地區(qū)，地方性補貼的發(fā)放，則會成為政府的一大頭疼之事，但達到往年的標準還是沒有問題的。

我是鵬正！我來回答！

由于新冠病毒的傳播，中國的各行各業(yè)都受到了前所未有的沖擊和打壓。很多的實體店和已經(jīng)一些需要去外打拼的行業(yè)都受到了致命的打擊。有很多人承受不住這次疫情的考驗都已經(jīng)關門回家。因為疫情，日子很不好過。

（擺攤）

所以，不光老百姓日子叫苦連連，而國家其實也是抓耳撓腮。由于疫情的影響，經(jīng)濟損失對于國家方面來說是無比巨大的。但是為了要讓老百姓有出路，減少生活所帶來的壓力，中央政府已經(jīng)陸續(xù)的實施了相關的政策，比如“退稅”和“促進地攤經(jīng)濟”讓經(jīng)濟想辦法再火起來，讓生活的壓力逐漸減小。

（地攤經(jīng)濟）

李克強總理說要勒緊褲腰帶過日子

同時國家的日子也并不好過，李克強總理已經(jīng)明令禁止各級政府不準鋪張浪費，能省則省，政府要勒緊褲腰帶過日子。這就說明了，政府正在和人民一起共渡難關。

公務員和事業(yè)單位人員的相關工資是不會縮減的

公務員和事業(yè)單位人員是國家基本的行政力量，國家的運作和調(diào)理都是離不開他們的，同時他們的工資是有財政直發(fā)的，還有就是公務員和事業(yè)單位人員是體制內(nèi)部人員，通常被老百姓說是鐵飯碗，考上公務員，一輩子不用愁，公務員和事業(yè)單位人員有著穩(wěn)定的收入，國家是不會縮減他們的工資的，這是基本行政保障。甚至有增無減，比如針對一些擁有著特殊貢獻的公務員群體，反而會在疫情期間撫育補助。

（公務員）

當然，也并不是所有地方都是如此，以上說法只是一種標準而已，具體情況還需要因地制宜。