可以考慮向人社部門(mén)舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

女職工孕期應(yīng)當(dāng)受到單位照顧

國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)孕期的女職工，單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧，一般不得安排值班或者加班。如果單位沒(méi)有給孕期的女職工適當(dāng)照顧，已經(jīng)違反行政法規(guī)的規(guī)定，屬于違法違規(guī)行為。

權(quán)益受到侵害的孕期女職工可以采取法律手段維權(quán)

用人單位違反上述規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

換句話說(shuō)，單位如果安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班或者值夜班，女職工可以向人社部門(mén)舉報(bào)。由人社部門(mén)調(diào)查處理。

此外，如果用人單位違反上述法規(guī)的規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工除依法投訴、舉報(bào)、申訴外，還可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反上述法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法要給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

女職工還要注意事前保護(hù)

所謂事前保護(hù)是指在發(fā)生損害之前，依法保護(hù)自己。單位安排孕期女職工加班、值夜班，是否能導(dǎo)致女職工早產(chǎn)、流產(chǎn)，這個(gè)因果關(guān)系還不是很確定。

換句話說(shuō)，如果要請(qǐng)求單位賠償，單位安排加班、值班與女職工早產(chǎn)，是不是有必然關(guān)系，單位有多大程度的責(zé)任，還很難確定。

因?yàn)樵绠a(chǎn)的原因非常多，即有外界因素，也有母體和胎兒自身的因素。女職工往往很難證明早產(chǎn)是因?yàn)閱挝话才偶影嘁�起的�?/p>

最好的辦法是，懷孕的女職工以身體為重，對(duì)單位安排的加班堅(jiān)決說(shuō)不，堅(jiān)決維護(hù)自己的休息權(quán)利，避免給自己留下遺憾。

看到這個(gè)問(wèn)題很辛酸，很想幫助你，能了解到你內(nèi)心的痛苦，這個(gè)事情不是擺出的這幾個(gè)事實(shí)就能作為依據(jù)的，你要找出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你的權(quán)益受到破壞，才能保護(hù)你的權(quán)益。

強(qiáng)制孕婦加班的相關(guān)法律

《女職工特別保護(hù)規(guī)定》

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

可以看一下是否違反這個(gè)法律。

寶寶死去的醫(yī)院原因證明

這個(gè)是最重要的，要有權(quán)威的證明，證實(shí)你是因?yàn)榧影鄬?dǎo)致的早產(chǎn)，而不是其他身體原因。這一點(diǎn)非常難，舉一個(gè)例子，我工作單位的保潔大姐，孩子剛結(jié)婚就懷孕了，一次產(chǎn)檢遇到車(chē)輛刮蹭，對(duì)方全責(zé)，交警也出警并記錄車(chē)上有一個(gè)孕婦，之前產(chǎn)檢一切正常，之后就胎停了，她當(dāng)天產(chǎn)檢的時(shí)候跟醫(yī)生說(shuō)了遭遇車(chē)禍，問(wèn)孩子能不能保住，因?yàn)椴荒苡薪Y(jié)論，兩周之后檢查發(fā)現(xiàn)孩子停止發(fā)育。后來(lái)去了法院打官司，一系列的證據(jù)能夠證明對(duì)方違章給孕婦造成胎停，最后雙方協(xié)商了賠償事宜。你也要有足夠的證據(jù)來(lái)支撐你的說(shuō)法。

你能夠得到的權(quán)益

關(guān)于生育你能夠得到的權(quán)益

這是人社部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的，需要單位提供一些材料，你也要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料

產(chǎn)檢費(fèi)用，把產(chǎn)檢的費(fèi)用收集一下進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)

手術(shù)費(fèi)，作手術(shù)的費(fèi)用

產(chǎn)假，各地規(guī)定不太一樣，查詢(xún)當(dāng)?shù)氐恼��?/p>

如果只能證明單位違反女職工特別保護(hù)規(guī)定

可以以單位違法解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付違法賠償金，保護(hù)這方面的利益要去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，你需要提供懷孕7個(gè)月的證明，單位安排加班的證明。

如果醫(yī)院有早產(chǎn)孩子死亡原因的證明

可以通過(guò)法院來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益，具體可以找律師進(jìn)行協(xié)助，在法院也有公益律師可以幫助你，但是要有完整的證據(jù)鏈條。

希望以上的分析可以幫助到你，這個(gè)時(shí)候一定要冷靜下來(lái)，客觀的進(jìn)行努力，如果單位有誠(chéng)意可以進(jìn)行協(xié)商解決，單位態(tài)度冷淡可以尋求法律的幫助。

首先必須證明，因?yàn)樽约杭影鄬?dǎo)致早產(chǎn)的寶寶死去。盡管這非常的殘酷甚至不近人情，但必須明確證明這一點(diǎn)。

證明兩者有直接關(guān)系的必要性

我們可以舉兩個(gè)例子：

第1個(gè)例子是自己昨天吃了一些不健康不衛(wèi)生的東西，比如花了兩塊錢(qián)買(mǎi)了48斤澄陽(yáng)湖大閘蟹，然后通通的吃了，結(jié)果第2天公司領(lǐng)導(dǎo)要求自己加班，加著加著班，突然之間鬧肚子，鬧痢疾了。

于是我們就趕緊的把公司告上了法院，說(shuō)自己因?yàn)榧影嗨�以才鬧肚子的，全然不顧自己昨天花了兩塊錢(qián)買(mǎi)的48斤澄陽(yáng)湖大閘蟹。

也可以舉另一個(gè)例子，公司中午的時(shí)候要求員工緊急加班，不允許回家，而這個(gè)時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)給安排了訂餐席。在吃飯的時(shí)候某些飯明顯有異味，吃了之后鬧肚子，這個(gè)時(shí)候我們可以通過(guò)法律程序來(lái)狀告公司：吃壞了肚子。

這兩種情況分別有著兩種不同的對(duì)應(yīng)狀態(tài)，換句話來(lái)說(shuō)，我們必須通過(guò)一些現(xiàn)有的手段直接證明自己因?yàn)槭裁�，所以什么�?span style=\"font-weight: bold;\">必須證明加班與自己現(xiàn)有狀態(tài)有著必然聯(lián)系，如果不能證明有著必然聯(lián)系的話，和敲詐勒索沒(méi)有什么區(qū)別。

公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該照顧孕婦

根據(jù)《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，曾經(jīng)明確約束過(guò)：女職工在懷孕期間必須享受公司領(lǐng)導(dǎo)的安排照顧。

與此同時(shí)，明確規(guī)定：一旦這個(gè)女子懷孕7個(gè)月，并且7個(gè)月以后是不準(zhǔn)許上夜班，也不準(zhǔn)許加班，更不準(zhǔn)許公司強(qiáng)迫她們熬夜的。

這樣的規(guī)定極大地保證了公司女士福利待遇，與此同時(shí)，對(duì)于公司的穩(wěn)定健康的發(fā)展也能夠起到很大的作用。

換句話來(lái)說(shuō)，懷孕之后并不是說(shuō)不用加班，恰恰相反，懷孕到一定時(shí)間段之后才可以不用加班。

而這個(gè)所謂懷孕到一定時(shí)間之后，指的就是懷孕7個(gè)月的時(shí)候。

如果題主是在懷孕6個(gè)月之前，并且加班的時(shí)候是按照一定的合法合理的程序進(jìn)行加班的，那么法院很難去判定你的這種狀態(tài)和公司加班有著必要聯(lián)系。

盡管這樣講有些絕情，甚至很多小伙伴都不理解，直接站在我的鼻子上把我祖宗三代都罵了一遍，但這就是事實(shí)，誰(shuí)也沒(méi)有辦法。

當(dāng)然，但凡是懷孕了，并且在公司當(dāng)中工作，最終寶寶早產(chǎn)死掉都會(huì)或多或少的有一些補(bǔ)償金和補(bǔ)償損失，針對(duì)于這一點(diǎn)，則需要和公司私下會(huì)談。

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)文化，全方位解析職場(chǎng)難題，希望大家關(guān)注@職場(chǎng)全能王！

如果是符合勞動(dòng)法規(guī)定的加班，你作為公司的正式員工，那是必須按照公司的規(guī)定來(lái)，這個(gè)不是強(qiáng)迫加班，而是公司的規(guī)章制度好不好？如果每個(gè)人都不服從公司的管理，那這個(gè)公司就不用正常開(kāi)展業(yè)務(wù)了。

關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

我們國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作制度實(shí)行5天8小時(shí)工作制，也就是每一周工作5天時(shí)間，每天時(shí)間工作8小時(shí)，雙休日，法定節(jié)假日，還有平時(shí)工作日超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間算加班。

對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定，一般正常情況下每天一小時(shí)左右，如果確實(shí)要延長(zhǎng)時(shí)間，每天不超過(guò)三小時(shí)，一個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)，另外就是如果確實(shí)需要延長(zhǎng)加班，需要給勞動(dòng)者協(xié)商，可能還需要到相關(guān)的工會(huì)之類(lèi)的申請(qǐng)。

理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感

其實(shí)真正按照規(guī)定來(lái)實(shí)行的單位是非常非常少的，因?yàn)槿绻�完全按�?天8小時(shí)工作制，很多公司的正常業(yè)務(wù)和訂單很難完成，就算能夠完成，但是它的業(yè)務(wù)量就應(yīng)該很小，要想擴(kuò)大業(yè)務(wù)量，只有不停地?cái)U(kuò)大規(guī)模，多多加人，這個(gè)在用人成本和投資方面又是很大消耗。

所以很多企業(yè)要么實(shí)行計(jì)件，要么實(shí)行計(jì)時(shí)，還有一些企業(yè)說(shuō)是自愿加班，然后讓你自己簽一個(gè)協(xié)議，如果你一次不加班，那就永遠(yuǎn)不加班，那么在這個(gè)企業(yè)，你就只能拿到正班工資的錢(qián)，正班工資一般最多就是和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)持平，或者稍微高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣的收入加上每周兩天的休息時(shí)間，根本就不能滿(mǎn)足家庭生活的需要，所以很多人哪怕就是自愿，還是自愿選擇加班。

今年上半年我在浙江溫州，我在當(dāng)?shù)厣�活了幾個(gè)月時(shí)間，雖然沒(méi)有進(jìn)廠做事，但是據(jù)我了解，有些企業(yè)沒(méi)有訂單的時(shí)候天天放假，甚至放一兩個(gè)月的假，而有訂單的企業(yè)基本上勞動(dòng)時(shí)間都沒(méi)有什么規(guī)定，早晨只要車(chē)間開(kāi)門(mén)，工人自己自覺(jué)的就去上班了，中午吃過(guò)飯就上班，晚上加班要到十一二點(diǎn)。

強(qiáng)迫你延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間你可以投訴

如果你走南闖北經(jīng)過(guò)很多企業(yè)，或者聽(tīng)你的老鄉(xiāng)同事親戚親人同學(xué)談過(guò)，你就應(yīng)該知道超過(guò)相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)期加班，已經(jīng)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，除非你不打工，或者你確實(shí)家庭需要不了多少錢(qián)，那你可以去進(jìn)一個(gè)完全按照勞動(dòng)制度規(guī)定的廠工作，這樣就好玩兒，工作自由輕松，有休息時(shí)間。

既然你已經(jīng)默認(rèn)了這樣的公司，而且一直在公司做事，那么現(xiàn)在就是出了一個(gè)特殊的事情，就是因?yàn)槟銘言校瑥?qiáng)迫加班搞早產(chǎn)，關(guān)于加班的事情，我想你已經(jīng)默認(rèn)了，只不過(guò)特殊的是你已經(jīng)懷上孩子了，所以現(xiàn)在不愿意加班而已，但是如果你的公司只讓你加一個(gè)小時(shí)，或者三個(gè)小時(shí)，當(dāng)月的加班時(shí)間沒(méi)有超過(guò)36個(gè)小時(shí)，那就是合理合法的。

當(dāng)然了，如果延長(zhǎng)加班時(shí)間沒(méi)有和你商量過(guò)的強(qiáng)迫，那你就可以向相關(guān)部門(mén)投訴，或者直接拒絕加班，或者直接請(qǐng)假或者離職，你自己懷孕了，當(dāng)然以懷孕把孩子為主，以自己的健康和孩子的健康為主，為什么你要拿自己的身體過(guò)不去，非得一直上班呢，當(dāng)然每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)條件不一樣，也不是說(shuō)你上班就是錯(cuò)誤的，我的意思是你自己有一部分責(zé)任公司有一部分責(zé)任。

還有最重要的一點(diǎn)是你可以去投訴公司，但是首先你得明白，或者是你有證據(jù)證明，你的早產(chǎn)是和公司的加班有關(guān)系，你的早產(chǎn)是因?yàn)樯习鄷r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，身體太疲勞造成的，如果有證據(jù)證明這一點(diǎn)，或者醫(yī)院可以給你提供證明，那么你可以找到這些證明，然后向相關(guān)單位提出仲裁或者向法院起訴。如果找不到這些直接證明，那么你只能投訴公司違法加班了，其他什么都沒(méi)辦法。

在這里我還是要?jiǎng)窀嬉幌赂魑灰呀?jīng)懷孕的女性同胞，等到懷孕的中后期，如果公司的工作時(shí)間比較長(zhǎng)，比較辛苦，那就最好提前辭職，等到生了孩子之后再去工作，一切還是以生孩子養(yǎng)孩子為重，錢(qián)可以少賺一點(diǎn)，自己和孩子出了事情就完了，為了一點(diǎn)點(diǎn)小錢(qián)，得不償失。

一定要以自己跟孩子為先，強(qiáng)制你也準(zhǔn)點(diǎn)下班。以孩子健康順利出生為優(yōu)，職場(chǎng)媽媽有的背奶常去衛(wèi)生間也被公司說(shuō)過(guò)，但她依舊背奶。任何時(shí)候別怕，它這搞法就是要逼你上絕路，弄到你離開(kāi)，那就讓它操作，收集證據(jù)起訴，懷孕期間一告一個(gè)準(zhǔn)的。有的hr甚至帶著員工一起起訴公司，別怕

確認(rèn)流產(chǎn)原因，咨詢(xún)社保局。流產(chǎn)假期間工資照發(fā)，保留證據(jù)，提前做好需要醫(yī)學(xué)上的證明材料，如有證據(jù)證明流產(chǎn)是因?yàn)榧影喽鴮?dǎo)致的，則是工傷，建議委托律師維權(quán)。

這個(gè)首先要證明是強(qiáng)制加班導(dǎo)致的都不容易吧，現(xiàn)在女性懷個(gè)孕還上班真是太難了

首先要確定早產(chǎn)的原因，要有相關(guān)有效的醫(yī)院證明和報(bào)告，如果是強(qiáng)制加班導(dǎo)致可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第六十一條有明確規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

①繁重的體力勞動(dòng)。

繁重的體力勞動(dòng)消耗熱量很多，增加心臟的血液輸出量，加重上班族孕婦的負(fù)擔(dān)，會(huì)影響胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育，甚至造成流產(chǎn)、早產(chǎn)。

②頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作。

長(zhǎng)時(shí)間蹲位或彎腰會(huì)壓迫腹部，影響胎兒發(fā)育，引起流產(chǎn)、早產(chǎn)。孕晚期，行動(dòng)不便，且常伴有下肢浮腫，更不適宜參加這類(lèi)工作。

③高空或危險(xiǎn)作業(yè)。

有跌落危險(xiǎn)的作業(yè)，距地面2米以上高度的作業(yè)以及其他有發(fā)生意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)不宜參加。

④接觸化學(xué)有毒物質(zhì)或放射性物質(zhì)等的作業(yè)。

化學(xué)有毒物質(zhì)及放射性物質(zhì)等有致畸、致癌作用，嚴(yán)重危害母子健康�；瘜W(xué)物質(zhì)中的鉛、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮?dú)�、苯、甲苯、二甲苯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空氣中的濃度如超過(guò)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，上班族孕婦不宜在此環(huán)境下工作。

⑤高溫作業(yè)、振動(dòng)作業(yè)和噪聲過(guò)大的工種。

研究表明，工作環(huán)境溫度過(guò)高，或振動(dòng)甚劇，或噪聲過(guò)大，均可對(duì)胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育造成不良影響。

⑥接觸電磁輻射的工種。

研究結(jié)果表明，電磁輻射對(duì)胎兒來(lái)說(shuō)是看不見(jiàn)的兇手，可嚴(yán)重?fù)p害胎兒，甚至?xí)�造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接觸工業(yè)生產(chǎn)放射性物質(zhì)，從事電磁輻射研究、電視機(jī)生產(chǎn)以及醫(yī)療部門(mén)的放射線工作的人員要加強(qiáng)防護(hù)。

⑦醫(yī)務(wù)工作者。

這類(lèi)人員在傳染病流行期間，經(jīng)常與患各種病毒感染的病人密切接觸，而這些病毒(主要是風(fēng)疹病毒、流感病毒、巨細(xì)胞病毒等)會(huì)對(duì)胎兒造成嚴(yán)重危害。因此，臨床醫(yī)務(wù)人員在計(jì)劃受孕或早孕階段若正值病毒性傳染病流行期間，最好加強(qiáng)自我保健，嚴(yán)防病毒危害。

以上的介紹就是關(guān)于婦女在懷孕期間不得從事的工作，相信大家通過(guò)介紹也都有所了解了，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹規(guī)��?lái)幫助。當(dāng)孕婦在懷孕期間，若是用人單位要求孕婦做以上的工作，孕婦有權(quán)拒絕，對(duì)于強(qiáng)行要求的用人單位，孕婦可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴

其實(shí)懷孕還加班的婦女挺多的，流產(chǎn)的不多，就是需要證明是加班導(dǎo)致的，話說(shuō)懷孕了就別加班了，孩子重要還是娃重要，這個(gè)時(shí)候要擰得清啊。